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你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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出外培训3年，还有半年就结束，有区级领导问我是否愿意去新单位上班，职位系中层，即我原来出外培训前原单位的职位，但现在原单位领导很明确告知我：培训结束职只能做普通职位。两边的工资差不多，工作可能新单位会相对压力大一些，应付检查想对多一点，原单位就稍微工作单一一点，轻松一些，但就只能做普通职员。还有一点是新单位上班距离30分钟，原单位骑车15分钟。我现在很纠结啊，去或留一直都下不定决心。请各位妈妈帮忙提下建议。谢谢来自[]
中层和普通工资差不多,主要是新单位和旧单位有什么不同?比如规模,氛围,发展前景这些
旧公司培训完了回去还是老样子,那培训来做什么?真是好奇怪!
发表于10楼
不是老样子哦！没培训前，lz是中层，培训后，回去是普通职位。真的培训来干啥？是不是有人看中了，lz原来的职位。
发表于14楼
来了，帮你顶贴！
发表于18楼
我想知道有没有每星期一到星期五下午18点下班从珠光新城回花都新华区政府附近的小伙伴，不想挤地铁，太累人了，打算每天晚18点左右滴滴出行拼车从珠光新城回花都，联系我
精华0&帖子170&经验值1881 &注册时间&妈币689 &
帖子170&经验值1881 &注册时间&BB生日
中层肯定好啦来自[]
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要钱途，新单位。要舒服，就单位。来自[]
精华0&帖子20&经验值3885 &注册时间&妈币2838 &
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& & 住家好 发表于
要钱途，新单位。要舒服，就单位。
时旧单位。来自[]
精华0&帖子1439&经验值9097 &注册时间&妈币7515 &
帖子1439&经验值9097 &注册时间&
要钱途，新单位。要舒服，就单位。
唉！年纪大了就开始纠结了来自[]
精华0&帖子2090&经验值10334 &注册时间&妈币14033 &
帖子2090&经验值10334 &注册时间&
培训了三年回原单位不单不能升职，连原来的职位都不保，那去培训干嘛
&是挺奇怪的。出钱培训出来又不重用？去新单位吧，30分钟又不是太远。&
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新单位中层和原单位回去做普通职员工资差不多？
精华0&帖子8676&经验值45659 &注册时间&妈币45436 &
帖子8676&经验值45659 &注册时间&BB生日
& & 培训了三年回原单位不单不能升职，连原来的职位都不保，那去培训干嘛
是挺奇怪的。出钱培训出来又不重用？去新单位吧，30分钟又不是太远。
调整心态，每天好心情
精华0&帖子3508&经验值22691 &注册时间&妈币22483 &
帖子3508&经验值22691 &注册时间&BB生日
中层和普通工资差不多,主要是新单位和旧单位有什么不同?比如规模,氛围,发展前景这些
旧公司培训完了回去还是老样子,那培训来做什么?真是好奇怪!
&不是老样子哦！没培训前，lz是中层，培训后，回去是普通职位。真的培训来干啥？是不是有人看中了，lz原来的职位。&
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& & 中层和普通工资差不多,主要是新单位和旧单位有什么不同?比如规模,氛围,发展前景这些
旧公司培训完了回去还 ...
不是老样子哦！没培训前，lz是中层，培训后，回去是普通职位。真的培训来干啥？是不是有人看中了，lz原来的职位。
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想清楚现在领导的意思？哪里有前景去哪里，如果你已经接近退体也就算了，不动比动好。
精华0&帖子6094&经验值32739 &注册时间&妈币23580 &
帖子6094&经验值32739 &注册时间&
换个工作环境~
新单位好~~~
精华0&帖子1439&经验值9097 &注册时间&妈币7515 &
帖子1439&经验值9097 &注册时间&
想清楚现在领导的意思？哪里有前景去哪里，如果你已经接近退体也就算了，不动比动好。 ...
其实也不算大，接近35，离退休遥遥无期。新旧单位总的收入差不多，新单位主任、sj都是很有人格魅力的，去了发展应该OK，不过因为是示范单位，估计迎检工作比较重来自[]
精华0&帖子155&经验值658 &注册时间&妈币494 &
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来了，帮你顶贴！
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肯定去新的来自[]
精华0&帖子1011&经验值5142 &注册时间&妈币3880 &
帖子1011&经验值5142 &注册时间&
我想说，你原单位的领导这么跟你讲，其实讲白了就是原单位不打算要你了，虽然很难听，但是是事实。去新的地方吧，会有好发展的。你回到原单位还有什么呢？领导变普通员工，钱没赚到，你的领导和原来的同事怎么看你呢？有退路比没有退路好，供你参考。
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同上，是不是旧领导不想要你委婉这样说啊。直接跳去新单位 了
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我想知道有没有每星期一到星期五下午18点下班从珠光新城回花都新华区政府附近的小伙伴，不想挤地铁，太累人了，打算每天晚18点左右滴滴出行拼车从珠光新城回花都，联系我
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如果是我，我就去新单位！来自[]
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回复 雪儿de梦 的帖子
我想说，你原单位的领导这么跟你讲，其实讲白了就是原单位不打算要你了，虽然很难听 ...
原单位也需要人员工作，她也不想我走，提出让我去新单位的是区的领导，也是管我们的上级单位领导，她以前就比较喜欢我，觉得我挺能干，考虑到我原单位岗位可能会没有，就推荐我去新单位，而新单位主任在几年前也曾经知道我这个人，当时也差点在另外一个单位共事，所以听到区领导推荐后她也觉得不错，希望我可以过去。想留原单位是因为离家近，压力相对小一些，工作应该相对没那么忙，但没有中层干部做又觉得心里有落差。所以一直摇摆不定?来自[]
&那就去新单位吧。&
纠结，去新单位OR留原单位好呢？
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装修预算：因为离家太远，想辞职回家，要怎么跟领导说，求解 我想辞职，但是不知道怎么和领导说，要是说离家远，想回家...
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因为离家太远，想辞职回家，要怎么跟领导说，求解
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因为离家太远，想辞职回家，要怎么跟领导说，求解
果不是不可替代。这里的工作也会交接好，没有必要太在意，老板也知道这些。你就说家里那边安排好了工作，现在想回家去发展
6-20 09:06
先想清楚，下定决心如果决定了就不要拖泥带水将心理所想实话实说，真诚才能获得谅解
热心网友 6-20 09:05
如果不是不可替代,没有必要太在意,老板也知道这些。你就说家里那边安排好了工作,现在想回家去发展。这里...～～～
劳动者要不要辞职完全取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解...～～～
公司离家太远,如果公司待遇好就不要辞职。～～～
父母在不远行。如果存在合适的工作,尽量离家近一点比较好。～～～
看你在什么时候时间段提出离职的,如果在试用期内提前三天告知用人单位就可以离职了,如果是正式用工期提前...～～～
你这种情况,可以回去谈一下工资待遇,如果公司老板答应涨工资,那么可以回去上班的。～～～
你要想辞职后你去干什么? 如果你真的受不了,就用闲的这点时间,去学习,辞职后你就有去处了～～～
公司离家太远 怎么处理?1,公司没宿舍 我工资不高 租房了 就剩不了多少钱...公司很好 不想辞职 ...
你可能感兴趣的内容？突然离职（公司裁员），紧接着找工作，反馈速度很快.收到了几个offer.
第一家去了一周，距离太远。没坚持下去，关键是有厌恶情绪。薪资11000
第二家今天来了一天。创业公司。才呆了一天。就明显发现2个创始人意见总不统一。。还介入我工作中。刚来一天，就催我赶紧招聘人，一天问好几次。。诶。感觉很压抑。薪资9000
现在感觉也没找工作的动力。或者说打心里不想上班。
说不出来怎么了。。。。
内心极度难受。
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参与上面帖子讨论
发表于：15-03-16 17:46
感觉自己太无能。。
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发表于：15-03-16 17:46
非常无助。
真不知道怎样。。
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发表于：15-03-16 17:46
忘记说了。我是在上海工作。
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发表于：15-03-16 17:52
就是上次的，我记得，先干着吧！小公司就这样，且行且珍惜
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；
少荤多素三日餐，粗也香甜，细也香甜；
新旧衣服不挑拣，好也御寒，赖也御寒；
常与知己聊聊天，古也谈谈，今也谈谈&。
发表于：15-03-16 17:53
完了，你这情绪不调整好，任何工作你都看不上。放松下，继续前进吧！
发表于：15-03-16 17:55
才30,关键要有发展空间。
剖腹产&7.5斤
生命中多了一个男人,生活由此变得分外精彩!
发表于：15-03-16 17:59
回复 第6楼 的 @冉冉升起的小金猪：
是完了。。。。
整个人都是在排他的状态
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发表于：15-03-16 17:59
回复 第7楼 的 @若若2007：
心累。都不想做招聘了。。
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发表于：15-03-16 18:00
回复 第5楼 的 @Aisa：
是不是看在工资的份上。。
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发表于：15-03-16 18:01
到哪里都要适应过程，心态要调整好
好好活着，因为会死很久很久
发表于：15-03-16 18:09
回复 第11楼 的 @大漠孤烟执：
恩。我知道肯定是我心态有问题，年龄到这么大了。真心不适应新环境。
今天一起报道的比我大八岁的姐姐，就比我活泼好多。一起吃饭的时候，给领导端茶倒水。尼玛。我突然很不适应。。
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发表于：15-03-16 18:13
回复 第11楼 的 @大漠孤烟执：
我是不是心里扭曲了。。
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发表于：15-03-16 18:23
干着干着就把创始人干掉了
发表于：15-03-16 18:35
回复 第14楼 的 @早有准备：
虾米意思。
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发表于：15-03-16 18:35
回复 第14楼 的 @早有准备：
我想和正能量人聊天。。。
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发表于：15-03-16 18:38
正能量的，能治疗我这种迷茫，懒惰心里的人，请留名，我待会用大号飞鱼。
今个真心崩溃边缘
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发表于：15-03-16 18:47
婚版正能量人，您们在哪里。。
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发表于：15-03-16 18:51
我姓正，名叫能量
发表于：15-03-16 18:52
可以考虑飞语我
发表于：15-03-16 18:57
同楼主也在适应中，但薪资是楼主三分之一，还单休，现在作为新人还被老人欺侮着。同我比较起来，楼主是不是要平衡一些了。
发表于：15-03-16 18:58
调整心态&&& 从头开始
助社公务员培训
助你成“公”&&&&回报社会
发表于：15-03-16 19:18
回复 第21楼 的 @桔色水星：
亲爱的。我已经30岁了。且在上海。。。上海这薪资。真心没优势。
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发表于：15-03-16 19:19
回复 第22楼 的 @助社公务员培训：
你意思是我要去剪发？
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发表于：15-03-16 19:19
回复 第20楼 的 @止渴糖水1：
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发表于：15-03-16 19:37
回复 第23楼 的 @婚后空间公用马甲：
30岁正是年富力强的时候，比刚毕业的大学生有不少优势。
上海的薪资不了解，但是上海除了房子贵以外，实际消费水平可能比南京还要低，这就是大都市的好处。
发表于：15-03-16 20:43
在新环境中，确实要有个适应期，，不管年龄大小、对于公司来说都是新人呀。。
努力让自己快点步入正轨，快点上手，就行了。。
人之所以痛苦，在于追求错误的东西。
发表于：15-03-16 21:01
发表于：15-03-16 22:01
回复 第27楼 的 @apple1200：
恩。谢谢你
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发表于：15-03-16 22:07
多好的机会啊，先出去旅个游。
----不S假b]看到
发表于：15-03-16 22:50
如果你想要改变，想要个改变现状的话那么你就加入我的团队，我可以让你逆袭，可以让你成功改变的。加v： lby
发表于：15-03-16 22:54
骑驴找马，有合适的再换
发表于：15-03-17 08:57
我的工资只有3500，干得也蛮欢快的。关键是调整好心态。
发表于：15-03-17 09:07
你这种状态适合出去旅游放松一段时间，调整一下状态，思考一下人生，等回来再找工作说不定就好了
发表于：15-03-17 09:07
多过过夫妻生活就好了
发表于：15-03-17 09:49
好像之前发贴犹豫过，大家都劝你在那家大公司，你最终还是换到这家小公司了。
发表于：15-03-17 10:40
到一个新单位，有半年左右的适应期，过了这个适应期就好了，但你现在这家单位确实是公司有些问题，上面有矛盾，下面的人很难做的，除非情商很高
发表于：15-03-17 12:34
回复 第34楼 的 @淡淡午后红茶：
正准备考虑出去
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发表于：15-03-17 12:34
回复 第36楼 的 @tatatita：
呜呜，大的离家太远。。
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发表于：15-03-17 12:56
我换工作半年了，从你这个状态才缓过来，目前工作比较愉快
人生这么短暂
开心一点每天都笑
发表于：15-03-17 13:02
创业期的公司 股东多的 意见不统一的 真心难伺候
▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
长期出售苏北农村散养鹅蛋（孕妇吃可祛胎毒）
20元一个，5个起订，南京市区可送货上门
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和老板辞职谈判技巧
不要告诉他，谁也在此次辞退（裁员）之列，以此希望他找到平衡与坦然接受是不可取的，如果裁员（辞退）计划不是公开性质的，这样的结果可能导致公司内部流言四起，影响军心。
最后，这类辞退裁员的沟通面谈时间，最好控制在10-20分钟之内。把辞退的原因与决定告之清楚，即可结束沟通面谈，时间过长，反而更加影响对方的情绪。当然，个别特例，另当别论。篇四：老板说：聪明的员工是这样谈薪水的
老板说：聪明的员工事这样谈薪水的
facebook的coo sheryl sandberg说，女人应该做三样事：对薪水讨价还价，找个真正分担的伴侣，不要生了孩子就辞职。其中，谈薪水被放在了第一位。很多人觉得在职场里混，跟老板谈底薪、提加薪统统都是禁忌。
其实不然。谈薪水并非职场禁忌，但毫无技巧、不合时宜地谈薪水，绝对是职业人的死穴。
首先需要明白的是，没有任何一个老板会自觉自愿地给员工高薪，与你“拿得太少”同等强烈的想法是，老板们永远觉得“给得太多”。其次，无论明的暗的，想用跳槽威胁老板加薪的员工都是蠢员工。聪明员工在跟老板谈薪水之前，必须弄明白对方的心理底线；而学会换位思考，站在老板的角度去想问题，则能让你在谈薪水时占据主动。
员工谈薪水最容易犯的5大错误
如果把员工与老板间的薪水议题看作战争，那么，对于员工来说，最重要的无疑就是战前准备。不论你是情报搜集，还是心理建设，都需要到位。否则，方式不当地谈薪水，很容易把结果引向死路。
1. 毫无准备，被一招毙命
因为攀比心态而提出的加薪，常常是在冲动的情形下做出的决定。比如年底听说别人的奖金比自己多，比如进了新公司听说同事的薪水比自己高，于是一气之下就向老板提出加薪。但其实，如果你的公司是薪酬保密制，那么老板只需一句“没这回事儿”就能把你打发掉。
所以说，跟老板谈薪水前，要想好提出加薪的原因、自身条件等，而不能毫无准备。因为这样被一招毙命之后，你将失去再次谈判的机会。
2. 得了薪水，失去机会
在职场中，大家想得到的利益无非两个：金钱和机会。但那种“涸泽而渔”式的要求加薪，往往会葬送机会的获得。比如你所在的公司正处于起步阶段，你的确是不可或缺的技术人才，老板面对加薪要求不得不从。但是，你从此失去他的信任，深造、晋升的机会也再与你无缘。
3. 无法达到许诺的业绩，丧失谈判资本
你知道自己的价值所在，也承诺了与薪水涨幅相匹配的业绩增长，于是加薪请求被老板答应。此时需要注意了：万一你达不到许诺的业绩，那么，从此以后失去的可不仅仅是加薪的资格，恐怕将是在这个
公司里所有事务的发言权。
4. 枪打出头鸟，被当冤大头
有些人听了同事抱怨“薪水低”，心有戚戚焉，于是找老板谈判；有些人觉得自己对部门负有责任，为大家请命提出加薪。如果不是理由正当，并且取得了大家的支持，而只是凭一时冲动行事，最后你会发现，无论大家的薪水涨还是不涨，自己都成了被枪打落的那只出头鸟。
5. 谈崩了，离职事小，名声事大
以离职或消极怠工为筹码，来跟老板谈薪水，绝对是最危险的方式。即使因为种种原因，老板能一时容忍你、满足你，但分道扬镳已是注定的结局。并且，你很可能在行业里失去口碑，你的老板会告诉你的下一个东家，你是一个只重薪水、缺乏责任感的员工。
12580 生活播报副总编辑
谈加薪必须找准时机和切入点
这是我听过的真实案例：某公司中层员工要求他的领导将他降级，因为目前工作量极大，已经承担不了了，所以他申请做比较普通的职位。他的领导考虑了一下，很爽快地回复：加高薪。这是一个聪明但有点危险的角力过程。他最终得利是因为时机挑选得当，公司当时极需要这位员工，跟他业务范围相同的人能力都不如他，而这个职位又是新手做不来的。
与之相对的是另一个案例：一个员工想要老板给他加薪，他给出的理由是工作环境太差，其他部门配合不力，最终导致他身上压的工作量无形增多，所以需要高薪来平衡。结果可想而知，没有哪个老板被你批评了公司的环境，听了你一大通抱怨之后，还能心甘情愿地给你高薪。
所以，在我看来，要求加薪并没有什么不妥，但它的第一诉求点就是要落在合理的时机和理由上。
1. 挑选一个适合的时机来谈自己对薪水的要求，时机要素包括：公司近期盈利良好，公司目前迫切需要你，你有能力创造更多的价值，甚至需要考虑，今天老板的心情比较好。
2. 把你的想法、创造力和行动力展现给老板看，为获得高薪增加筹码。即使目前未能有你希望的回复，也可以适当地表示，自己愿
意承担更多工作，或为自己寻找可突破的空间和负责项目。这样老板至少会在未来榜单里加上你，为日后加薪打好基础。
3. 提加薪时切忌抱怨，否则就算你的理由再充分，印象分也已经拉了后腿。要知道，老板愿意给你加薪的唯一理由就是：你能为公司创造比薪水更多的价值。而你工作苦不苦，同事是否比你拿得多，这些偏向同情性的理由，并不在老板考虑范围内。
周慧君中国个人dna 服务第一品牌idna网创始人兼总裁
看准企业文化与发展阶段，再谈薪水
作为老板，我认为员工提出要高薪、奖金，其实是正常的事情。但令我惊讶的是，在他们提出加薪时，我一般也会提一个问题，结果大部分人给出的反应都是一愣，然后语无伦次，显然之前想都没想过。
这个问题其实很简单：除了工资以外，
你还有什么别的需求？我篇五：辞职技巧
辞职前的恳谈需留心 认真回答上司的三大难题
危机，同时是机会。当你递交辞职报告后，上司无论平日里对你如何，都会与你做最后的“恳谈”。挽留、打探、威胁??0ff前暗藏机锋的最后一席谈，你准备好了吗？
请你再帮我一次
辞职报告交上去三天了，上司始终没有正面回应。周末，sara接到上司短信，约她吃饭。一见面，他便打起了悲情牌。“这三天我瘦了四斤。如果你走了，部门的业务可能要损失一半，估计到明年，我这主管都当不成了。我知道公司庙小，你呆在这儿有点屈才了。可是，你能不能再帮我一年，不，最多半年，求你了。”sara心一软，糊里糊涂便点了头。
此后，sara工作更加努力，却发现自己的客户资源在急速流失，许多合作多年的客户都转投同事门下。随着业绩下降，上司对她的态度也逐渐降温。日子变得莫名其妙地越来越难过。一天，人力资源部一位要好的同事告诉sara，上司到处说她跟其它公司频繁接触，诚信有问题，还暗地里支持下属抢sara的客户。“他已经跟我们主管交流过，如果你的业绩继续下滑，就要开掉你。”同事说。
没想到心软帮人家，如今却要被开掉，怎么听着像东郭先生与狼的故事呢？
开弓没有回头箭，除非你本意是以辞职要挟上司为你升职加薪。上司挽留你定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到什么便宜，因为他已经对你设防了。当他求你留下的时候，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100次，你就把这句话重复101次。
究竟是谁惹了你
辞职之前，一贯形象和蔼可亲的老板找lisa谈话：“我知道像你这么优秀的员工，辞职一定有迫不得已的原因。你们部门是不是有人进行不公平竞争？“lisa原以为老板找她只是例行谈话，没想到老板会直接这样问。
“据说你们部门还有人私自给客户回扣，这肯定影响了你这种正直员工的工作积极性吧？”老板接着说。既然老板什么都知道了，lisa觉得自己也没什么可隐瞒的，索性把工作中遇到的不爽来了个竹筒倒豆子。其中涉及原同事a、b、c、
离职一个月后，在咖啡馆遇到过去的同事，同事吞吞吐吐地说：“你走后不到一周，你过去的主管就被公司辞退了。据说是你走的时候告了黑状，大家都觉得你这样做很不厚道。”lisa暗自叫苦，自己可没说一句主管的坏话。一定是老板早就存了要干掉她的心思，利用自己说出部门里那些糗事，来了个总算账。想想以后还要在一个行业里混，平白留下个“小人”的口碑，lisa觉得很不值。
千万别小瞧了上司的八卦。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。这些“机密”，在他看某人不顺眼的时候，往往正好派上用场，而那时，你就充当了不光彩的“告密者”。
详解上司最让你为难的三个问题
★“你为什么要走？”
这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满??如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。
参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”
★“新工作定在哪里？”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。
参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。”
★“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。
参考答案：“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。”
给个好的辞职理由
薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！office人际关系太复杂，跳槽！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。 1.辞职报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。 然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害――当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。 为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予
的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。 2.站好最后一班岗 记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。 与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。 另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。 3.做一回好老师 当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。 你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里――即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。 必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。 4.与他们保持联系 尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
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