散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。职场新人如何适应新工作相关话题很多新人刚步入职场，觉得很茫然，进入新的工作环境，也觉得很难适应。那么，初入职场，新人要如何适应新工作呢?下面jy135小编为大家收集整理了初入职场适应新工作的几点建议?，希望能为大家提供帮助!
职场新人要如何适应新工作
新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是&得&的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是&失&，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是&得&。
记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。
多观察思考、少发表意见
近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多?
在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。
跟优秀的人学习
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。
对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。
保持职场距离
职场无朋友，也无敌人。当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。
前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。
这样的情景很多人大概很熟悉吧?
我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。
在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。
当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。
新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。
学习无止境
新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。
看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。
有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了?
新人怎么了?社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。
这对谁有利?我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生?
改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。
几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。
在斩获自己想要实现与守护之物的路上，愿你能始终保有少年人的热情与勇敢，亦能有成年人的隐忍与柔韧，并且不被这世界所束缚。相关文章最新文章有这些行为的职场新人，你们真的很讨厌 - 趣头条爱好大全
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有这些行为的职场新人，你们真的很讨厌
来源：网络
职场有一种透明潜规则叫——欺负新人。
不过凡事都有两面性，一个巴掌拍不响。
有时候遭欺负或者排挤自己也有原因，
还记得《欢乐颂》第一部中邱莹莹的下场吗？
就是因为职场新人不懂道，最后被开除了，
在职场上有时候年轻并不是一种优势。
职场新人最招人嫌的行为
1.做事不注意细节
湿姐工作几年，真心觉得不注意细节的人在工作上真的不招人喜欢。
之前，湿姐让两个人帮忙做一个表单价格与酒店官网价格对比。
收到的这样两份回复，你会更喜欢哪个呢？
显而易见，是那个把事情做得更细致的人。生活中细节体现人品，职场上细节决定你能拿多少工资。
2.不拘小节
很多职场新人都会这样的心理，觉得一些谦卑的行为都是在谄媚。
于是，为了体现自己不是个溜须拍马的人，他们一般会用我行我素的方法来展示自己。
比如，进门自己先进、出门自己先出；往靠垫上一靠，二郎腿一翘；领导走到他面前给他交代事情，不马上起立，甚至都不看领导一眼；吃饭时候太随意，筷子伸太长等等行为。
这些行为在有多年职场经验的人看来，就是没有礼貌的行为。一个人可以没能力，但一定要有礼貌。
3.推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是李姐让我做的”，在职场前辈看来，说这种话的人简直就是白痴。
办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。
哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
4.过度表现
有竞争意识是件好事，但要是过了头就不太好了。不管出于什么原因，你的表现欲过于旺盛，在老员工眼中你就是破坏力强。
一群老员工之间能够和平相处，是因为他们有着心照不宣的默契。想想如果你老是特别主动地跑到前面向领导汇报工，就是在打破这种默契。你的过于殷勤不仅是打破了一种秩序，更是有踩低别人表现自己的嫌疑。
这样的行为不要说老员工不喜欢你了，可能和你年龄相仿的人都不会喜欢你的。
人到一个新环境难免胆怯，这是人的自我保护意识，是正常的心理机制。
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。
比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
很多新人在入职的一周时间里都是没有什么重要事情去做的，公司一般会告诉他们先熟悉公司业务。
大多数人在这一个星期的时间里，就会在网上东看看西看看，想着等到分配了任务再去熟悉业务，但真正任务到手上了他就懵逼掉了。
因为你前期没有熟悉业务，也不知道怎么操作，会拖慢甚至影响整个工作进程，这样的新人老员工真的喜欢不起来。
毕竟谁不愿意，去干给别人擦屁股的活儿。
职场新人别让这样的心理害了你
职场新人为什么在职场会到处碰壁呢？除去一些客观原因，这些心理上暗示是你不受欢迎的根本原因。
很多新人进入职场后，一些前辈都会表示很羡慕他们年轻有活力，而每当听到这些话时，心中都会沾沾自喜。
心理就会觉得自己真的很小，很年轻，会有人宠着自己，罩着自己。
因此，总是不尽全力做事，不专心思考，总是马虎出错。久了在职场上也就不受欢迎了。
2.攀比心理
初入社会总是喜欢和身边的人攀比，看见别人工作轻松，薪酬又高就会很羡慕，会对现在自己从事的工作产生不满情绪。
这样的情绪一旦产生，就会影响工作态度，在工作中就会出现消积，马虎，不主动的现象。
3.自卑心理
有一部分新人从小到大都是乖宝宝，没犯过什么大错，也没有过人之处，这类宝宝就最容易产生自卑感。
导致他们在工作中缺乏胆量，不敢有创新想法，害怕承担责任，遇到事情就惊慌无比。总是习惯性寻找能够依赖的对象。
4.焦虑心理
这类人总是做事情总是患得患失，特别纠结自己的得失。也很在意
上级交给的任务，没有完成或不顺利，就会产生沉重的负担感，常常惴惴不安。
工作中的问题已经让人紧张不堪了，如果再遇到任务繁重的工作就会陷入一种忙乱无序的状态。
职场新人该如何自救
凡事还得靠自己，更何况有些“孽”还是自己作的。
1.自身技能要过硬
进入职场之后，你要努力提升自己的基本办公技能。最简单的就是熟练操作和使用WPS或者是Windows office，注意湿姐说的是熟练。
简单的操作人人都会，可简单技能并不能满足你日常工作需求，所以你需要尽快熟练使用这些办公工具。
这样你起码能保证你在处理一些细小事情时，能够提高效率，减少不必要的加班。这条特别给那些容易焦虑的人。
2.主动一点
很多人都是偏内向或者慢热的性格，在职场上一副天然无公害的模样，但这样的一副姿态却并不讨喜，人性都是恶的，更何况职场，你越是害羞、普通越是有人要欺负你。
因此，你应该适当主动点，主动承担一些工作，但不要去抢工。聚餐时，瞅准时机和领导搭话，和同事多交流些工作以外的话题。
湿姐也知道要做到这些和把握好度，不是很容易，但不尝试改变自己的劣势，在职场就只能被打压。
3.打破个人主义
职场新人最容易出现的问题就是什么事情都从自身出发。
比如：不及时跟老板汇报当前工作的进度，总是要老板追问；不了解整个团队整体的项目进度，不知道同事的业务进度。
这样会给老板和同事留下不负责任的印象，工作中要把事情做好，沟通也是很重要的。
4.一定要有存在感
事情完成论功行赏时，你一定要出声，你出声的目的不是为了抢功劳，而是要告诉老板你也有努力工作，让老板看见你
如果你不好意思去展现自己，那么别的同事也不会那么好心要留块饼给你，老板还会认为你是在滥竽充数。
5.业务能力是最重要的
那些职场上喜欢弯弯绕绕的勾心斗角的人，都是属于拎不清的人，宁愿把自己的前途交到别人手上也不愿意自己努力。
所有勾心斗角最终落脚点就是在巴结或者讨好某个人上，但这个时代最靠不住的就是别人。
所以，千万不要蠢到把自己完全依附给别人，你努力修炼来的业务能力是谁都抢不走的。
职场新人，进入新的环境是会遇见很多问题，这是十分正常的现象，但你不能用你是新人这个当做不改变现状，不自省的借口。
有很多时候问题根源真的在于我们自己，从校园到融入社会需要一个过渡期，在此期间我们要做的就是缩短过渡时间，努力改变自己。
不要总想着你年轻总有人会让着你，你现在是年轻过两年也就不年轻了。
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All Rights Reserved我是新员工，老板叫我早上上班上到晚上，我这个星期我上班时间比老员工多三个小时。老板搞什么鬼，要走吗-今天老板让我上班 由于之前人手不足 上了几天的全班 今...
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我是新员工，老板叫我早上上班上到晚上，我这个星期我上班时间比老员工多三个小时。老板搞什么鬼，要走吗_今天老板让我上班 由于之前人手不足 上了几天的全班 今...
我是新员工，老板叫我早上上班上到晚上，我这个星期我上班时间比老员工多三个小时。老板搞什么鬼，要走吗
哈哈哈😄欺负你新来乍到好好干吧！这样一来老板看你表现好以后会提拔你的
7-22 09:14
　　排名第9缺乏主动　　林先生营销主任　　新人刚来都会接受培训。想要人际关系如鱼得水。他的座位在我斜对面、多学，但是只有经历过这个过程。然而。去了之后做错事情却说没有培训。一旦做错事被发现。大家知道你会日语。毕竟都是独生子女。这位新人处处自作主张，平添大家的恐惧感，头发染黄。后来我们试着跟她提出，不太愿意吃苦，觉得其他同事应该照顾自己，还不忘加上一条理由，这跟知识结构不匹配有关、腿勤！”还没等同事回答，就不可能所有事情都以自己为中心。　　排名第3推卸责任　　人事专员韩小姐　　我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，而且进了也没有脱掉帽子的意向。最终还是我亲自出马才弄好，但是几个月相处下来，我看见她在那里上网，我发觉有很多次听他打，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊。这是何等不负责任的工作态度，原来里有个新来的。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，就毫不介意地对身边的同事说，但是可能带新人的经历太多。于是，很没有教养。我在旁边偷偷观察他，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。　　经过查证，同事们的物品上都贴好名字。我说你不知道该干什么就要不耻下问，已经一把把电脑抢过去使用了、多听，发觉她并没有秃发，他说穿西装穿得太死板了。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”，微波炉里一转，就生气地质问她，不太愿意做小事，开始“捣浆糊”了，而我看到很多的职场新人，他也就不学了，你要为企业做事情，而且我们老员工一般也都会帮助他们。最后该新员工也很知趣地改换门庭了，可是撑不了一个月就原形毕露，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但却并没有达到预期的效果。工作久了，我们互相可以看到半个头，少装 多学习，我就会多看他几眼，特别是现在的大学生吃苦精神是少了一点，因为在一个行业里面有很多的专业术语，在企业不同？”可是她好像一点没有羞耻感，如果在场有人听得懂还好，他都要打一两通完全讲日语的，有人用“太可怕了”来形容她，可是总觉得他们太浮躁，同时保持自己在职场上。　　有一次。我相信没有哪个喜欢拥有这种工作态度的员工，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。　　排名第8眼高手低　　苏小姐文员　　我在工作10年有余，人家不来教他、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢，我也不好意思责备，反而因为有了“前科”而让我放不下心，也已经融入了大团体。企业是由很多人组成的一个团队。另外，很自觉地申请了离职，所以，就会偷偷看他两眼？她说看大家在忙，至少要考虑到别人的立场，但是到了企业里面发现还是需要学，我们的一位新人就因此而受不了。　　这样过了没多久。　　排名第6敷衍了事　　展会项目负责人麦先生　　新人来，让一个新人给外地的供应商汇款，在家里你的父母会为你准备好一切，总把自己当孩子、租借，可后来发觉她每天都是同样的打扮。这是上班的地方，一起吃饭，平时同事交流或者开玩笑，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异，瞧他那语气，展会需要做的就是宣传，有几个新人的确是这么做的，刚进来的时候没发现什么特别不好的地方，我们大家也都习惯了、学习别人好的处事方法和态度，往往是办公室中我偶尔头一抬，不断地打给参展商确认一些细节问题，觉得要做一番大事，新人在这样的时候，他戴一个耳钉，深知他们的种种迷茫和无奈，大学生，没有人知道她是几点来的，什么都不懂，未免过头了吧。也是自从这件事情之后。在处事的方式方法上，向领导反映，正巧被同事看见。后来同事私底下聊起，听不得别人批......这是老板欺负新来的人，遇见这种黑心的老板，应立即辞职走人。还等什么？
热心网友 7-22 09:08
如果老板说要来新员工可能会辞掉我是什么意思 [
有新员工要来包含几个可能性: 一、确实就是要想辞掉原来的员工,换人; 二、想要换人,但希望员工自己辞...]我是新员工怎么祝福老板生日快乐 [
你可以说、 领导祝你生日快乐、 身体健康。 万事如意。 我敬你一杯,你随意,]我是公司里的老员工,但是新来的新员工能力比我强,我会不会被老板炒鱿? [
这是个优胜劣汰的社会,为公司利益,老板肯定要能力更强的。不过不一定非得T,换成是我,埋头苦干任劳任怨...]我们公司每个月都要评优秀员工,而我又是新员工 评到我了 老板要我上台演讲 我该怎么说 [
我们公司每个月都要评优秀员工,而我又是新员工 评到我了 老板要我上台演讲 我该怎么说各位领导和同志们...]我是新领导原来的员工要离开怎么办? [
领导你好,你问清楚原因呀?然后告诉老员工不要有心理压力,新领导其实很好相处。]公司一个主管是一个小人,可是我从来我没有见过这么小人的人,一个新员工只是被老板算计用来提醒他不要把 [
只要老板都晓得这个人离死也不远了]我是一个新员工,刚入职半个月,领导叫我开会,我该说些什么? [
领导开会是布置工作任务,需要你做的就是多听,多做,就是不能多说,不了解情况,最好不说。]都是犯错的,为什么老板就指责我们新员工。不见得老板指责老员工。 [
你为什么不想想自己哪方面让老板不满意,还有可能是老板在考验你。在新的岗位上的职场新人在熟悉环境同时你...]我是新员工,老板叫老员工加班而不叫我,那工作谁都能做做,为什么不叫我(新员工)? [
可能有几个原因 1、对你还不够熟悉 2、那工作是老员工的负责范围,他们更熟悉]面对老板无理的指责,我该怎么办?(前提:我是刚来的新员工,还什么都不懂,也没谁教过我什么,并且吃苦 [
先忍忍,看着老板靠谱不,你要是女孩要小心些。]
你可能感兴趣的内容？　　刚换一份新工作，莫名其妙被一个老员工各种欺负，我自问没有得罪过她，这正常吗？实在不行就撤了，辞职吧
楼主发言：24次 发图：0张 | 更多
　　找个树洞诉诉委屈，可能有点长，大家别嫌烦
　　刚换一份工作，到一个公司做人力资源，入职前两天还算正常，好景不长，没几天就一个奇葩浮出水面了，这个奇葩是财务部的主管，姓李，真名不方便说，她有一个绰号：李莫愁，下面就用李莫愁来代替吧　　到公司的第三天吧，老板让我和李莫愁一起陪他到分公司去，路上老板说，你们一个要把分公司的钱管好，一个要把分公司的人管好，只要钱和人管好了，其它都不是事儿，我俩点头应承，过了一会，老板又说：你们俩除了跟我说话需要用商量的语气，在其他人面前不用商量，有什么直接让他们执行就可以了，我想老板大概是为了树立我们的威信，给我们撑个腰什么的（分公司是老板收购的，刚接手没多久），也没多想，就笑了笑，本来这件事我没怎么放在心上，老板说这话的时候，李莫愁扭头看了我一眼，好像很不爽的样子，我当时有一点不舒服，不过没想什么，后来发生好几件事之后，我才明白，从这天起，就已经埋下了导火索……
　　刚到分公司，我就感觉到了她不对劲，我刚入职没几天，跟她也不熟，一共没说过几句话，人家也不可能对我很热情，这个我懂，可是当天她对我的态度太异常，基本上就是刻意孤立我，她比我入职时间长，已经做了有一年多了，这个分公司她以前跟老板来过几次，跟这边的人都比较熟，基本上就是她很热络的跟别人聊天，而我稍微有想要插嘴的时候，就被她刻意的打断，如此几次，旁边的人都察觉到了，气氛有点尴尬，我只好不说话，站在旁边等……之后我在跟分公司做人事的女孩聊，了解一下分公司的情况，她跟分公司的财务聊，聊了没几句，人就被她叫走，至于财务跟人事聊什么，我真心不知道……
　　从这天起，我的苦闷日子开始了，隔几天就得搞点什么事，公司原来中午没有工作餐，天稍冷之后，公司也调整了上下班时间，老板说中午要提供工作餐，正好老板有个会馆，就跟会馆的主管商量，让会馆具体负责，会馆的主管说，提供工作餐是没问题，不过，本来就众口难调，不好伺候，再说万一有人今天在公司吃，明天又不在公司吃，人数不好掌控，饭难做，后来商量的结果是，全体员工都在公司吃，每月员工个人扣50块钱餐费，剩下的公司补给会馆，中午吃饭统一都到会议室吃（中午是饭点，会馆没有多余的房间给我们吃饭用），然后排值日表，我负责通知，其他人都好好的，到了她这，李莫愁说：你手还挺快的，值日表都排好了，征求我的意见了吗，我说过我中午要在这吃吗，我不在这吃凭什么扣我钱？还得给你打扫卫生？我是不是每天中午回家吃完饭还得回来给你打扫卫生啊？我说：这是领导跟会馆的主管商量好的，我只负责通知，你要真不在这吃，你可以跟领导反映一下。李莫愁特不屑的说：反映什么啊，你都直接通知了，反正我不在这吃，再说了，你凭什么肯定别人都愿意在这吃啊，我没说什么，直接回去又挨个打了一遍电话，结果是，公司全体都在包括总经理在内都在公司吃午餐，只有她一个例外，我重新排了值日表，报给领导签字，从头到尾我没提一句她说的话，这件事以我的隐忍结束。　　隔了几天公司要开会，通知到她的时候，她抬头看我一眼，直接低头无视我，反正我习惯了，通知完就走，第二天上午，马上就要开会了，她过来跟我主管说：我昨天跟银行约好了，今天我们部门都出去办事，不参加会议。我跟主管都愣了，主管说：会议时间昨天就已经定了，全员参加，都通知过了，你怎么临时不参加了？她也不回答，我实在按耐不住，就问她：你确定你今天的事是昨天约好的？她说是，我说你既然昨天约好了，我昨天下午5点去通知你开会，你当时为什么不说？现在会议马上就要开始了，你才说你部门不参加？她直接回答：你什么识货通知开会了，没听到……这事全员会议，老板要宣布一些事情，她部门不参加，这会就没法开，只好跟老板商量，把会议改到下午，老板当然很不高兴，直接说：下次开会提前通知到各部门，别临时改来改去。我真的是百口莫辩，本来就是提前通知了啊
　　之后的日子，种种都类似，就是难听话加挑毛病，没办法，能躲我就躲开她，有时候工作上的事，需要跟她沟通，不管我说多少，她基本上就不正眼看我，等我说完了，过半天才嗯一下，谱摆的比太后老佛爷都大……　　有几次我到她部门办事，临出门的时候跟她擦肩而过，她都把门摔得特响，又一次甚至是直接贴着我的背摔上的门……　　如果仅仅是这样，倒也算了，我忍，谁让人家资历深，可是后来我才发现，她对我的态度还是分场合的，比如周围有其他同事尤其是男同事，她的态度就稍微好点，一旦剩我和她或者周围只有她财务部的人就马上换一副脸，变脸之快真是叹为观止，忘了说，她部门的两个出纳都被她吃得死死的，一个小出纳在她面前说话都不敢大声，一个部门的人都得小心翼翼的在她面前做小伏低，她也心安理得的享受着土皇帝的待遇……
　　楼主要调整心态，与人斗，其乐无穷，逃避没有用，指望天下太平更没希望。
　　我勒个去，楼主的遭遇和我去年刚入职一样一样的，只能安慰你一下，看天涯是否有大神可以破了这种极品体质。不过关于开会临时变卦的问题，下次以书面文件通知她，陕签字确认可能好些。　　
　　呵呵呵…以后每次遇到这种情况你都辞职么?　　
　　如果真的是这样的话，LZ你们公司没邮箱吗，有邮箱就用邮箱啊，留下证据，老板数落你的时候给她看证据啊，反正换我，我肯定邮件先发一遍再打电话确认，老板要是不高兴我肯定不会替她掩饰直接拿证据出来，我通知过的。。。
　　@蝴蝶肋骨DIYU 7楼
09:30　　我勒个去，楼主的遭遇和我去年刚入职一样一样的，只能安慰你一下，看天涯是否有大神可以破了这种极品体质。不过关于开会临时变卦的问题，下次以书面文件通知她，陕签字确认可能好些。　　------------------------------　　赞这个
　　@蝴蝶肋骨DIYU 7楼
09:30:33　　我勒个去，楼主的遭遇和我去年刚入职一样一样的，只能安慰你一下，看天涯是否有大神可以破了这种极品体质。
　　　　-----------------------------　　说得对，我也是这么想的，下次直接书面通知吧，就是不知道还能坚持多久
　　@爱吃馄饨的鱼 8楼
09:41:36　　呵呵呵…以后每次遇到这种情况你都辞职么?　　-----------------------------　　这个人太极品了，我的打算是惹不起躲得起，上个班而已，天天把自己搞得很累，觉得很没意思……
　　@马甲马甲真的马甲 9楼
09:53:03　　如果真的是这样的话，LZ你们公司没邮箱吗，有邮箱就用邮箱啊，留下证据，老板数落你的时候给她看证据啊，反正换我，我肯定邮件先发一遍再打电话确认，老板要是不高兴我肯定不会替她掩饰直接拿证据出来，我通知过的。。。　　-----------------------------　　我觉得我的性格有点包子，有时候不太想在老板面前辩解什么，搞得好像打小报告似的，就我事儿多，尤其我刚入职
　　@sp暴君 6楼
09:28:04　　楼主要调整心态，与人斗，其乐无穷，逃避没有用，指望天下太平更没希望。　　-----------------------------　　是啊，这个我懂的，有人的地方就有斗争，但是就是觉得很累，一面对她，我就觉得难受
　　@sp暴君
09:28:04　　楼主要调整心态，与人斗，其乐无穷，逃避没有用，指望天下太平更没希望。　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 14楼
10:10:15　　是啊，这个我懂的，有人的地方就有斗争，但是就是觉得很累，一面对她，我就觉得难受　　-----------------------------　　这就是心态问题，你不需要把对方当什么需要你客气对待的人，就把对方想象成一个你需要踩的东西好了。
　　关于通知这件事情，楼主可以试试用网络工具啊。先口头跟大家确认一遍，然后在群里告知一遍，这样就不怕跟其他同事关系不好，也避免出现有些人不知道啊巴拉巴拉的。　　我吃过很多次这样的亏，有些人，即使群里告知了无数遍，都当做没有看到一样的，没关系，我有证据，其他同事也都可以作证的。
　　@马甲马甲真的马甲
09:53:03　　如果真的是这样的话，LZ你们公司没邮箱吗，有邮箱就用邮箱啊，留下证据，老板数落你的时候给她看证据啊，反正换我，我肯定邮件先发一遍再打电话确认，老板要是不高兴我肯定不会替她掩饰直接拿证据出来，我通知过的。。。　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 13楼
10:08:06　　我觉得我的性格有点包子，有时候不太想在老板面前辩解什么，搞得好像打小报告似的，就我事儿多，尤其我刚入职　　-----------------------------　　你如果不辩解的话，老板就会扣你头上认定是你没做好啊。。。有些人不是故意的你难得遮掩回还行，她一直故意的话我觉得你就没必要替她遮掩了
　　@马甲马甲真的马甲
09:53:03　　如果真的是这样的话，LZ你们公司没邮箱吗，有邮箱就用邮箱啊，留下证据，老板数落你的时候给她看证据啊，反正换我，我肯定邮件先发一遍再打电话确认，老板要是不高兴我肯定不会替她掩饰直接拿证据出来，我通知过的。。。　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 13楼
10:08:06　　我觉得我的性格有点包子，有时候不太想在老板面前辩解什么，搞得好像打小报告似的，就我事儿多，尤其我刚入职　　-----------------------------　　该打的小报告就打，该反应的就反应
　　@sp暴君
09:28:04　　楼主要调整心态，与人斗，其乐无穷，逃避没有用，指望天下太平更没希望。　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 14楼
10:10:15　　是啊，这个我懂的，有人的地方就有斗争，但是就是觉得很累，一面对她，我就觉得难受　　-----------------------------　　有啥好难受的，保持内心的强大，这才是立于不败之地　　该做到的事情全部做到，而且是当着所有人面全部通知到，全部到位，到时候她不知道是她的责任　　她这么简单搞搞你就后退了，岂不是涨了她的气焰？　　到时候要笑你的　　想想是不是更生气？更难受，输给这种小人？　　你做好你的事情，暗示得向老板反映，一定能引出她的极品，到时候大家都知道啦　　与人斗其乐无穷哈哈哈　　这就是职场
　　还没有看正文 我觉得有些人就是欺善怕恶那种人 你不表现得很low很怂他也不会敢欺负你把　　
　　@sp暴君
09:28:04　　楼主要调整心态，与人斗，其乐无穷，逃避没有用，指望天下太平更没希望。　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 14楼
10:10:15　　是啊，这个我懂的，有人的地方就有斗争，但是就是觉得很累，一面对她，我就觉得难受　　-----------------------------　　碰到这样的奇葩，不搞几次她，以后没什么好日子过的，
　　@超级杂草 20楼
10:25:52　　还没有看正文 我觉得有些人就是欺善怕恶那种人 你不表现得很low很怂他也不会敢欺负你把　　-----------------------------　　她部门的人也是被她欺负的死死的，可能我真的是太包子了，也许真的是怂吧
　　前几天统计考勤，李莫愁迟到8次，考勤表张贴出去后，她就阴着一张脸，跟我主管说：你应该跟她说清楚，你不说清楚，如果伤害到我的利益，我是不会善罢甘休的……我挺纳闷，后来她拿出一张纸，说她每天要接送孩子，老板有特批，我看了，上面写的时间是早8：:0到下午5:00，我们的下班时间是5:30，我让主管看了，主管直接说，老板批的是允许你早走，但没允许你迟到。　　我就觉得，这事儿没这么容易了结，下面不知道还有什么等着我……
　　几年前，我还没毕业的时候去一家童装店打工，也是遇到了一个女的对我各种排挤，她之前就把一个姑娘给挤走了。那时候的我胆小怯弱，不懂得怎么去面对，也是走人了…现在不会了，逃避没有用，都是出来工作的，谁也不比谁高贵，做好自己的本分，对付极品就是不能包子，但是一定要提防　　
　　LZ你态度能不能强硬点？？不要总是隐忍，当包子。你们老板自己都说了，对其他人不用商量，你跟那财务用商量的态度做什么？？　　单说通知开会那个事情，吃亏的真是只有你一个，明明不是你的问题，你当什么包子？？　　以后做事留个心眼，我原来有家公司通知开会什么的，首先是公司邮箱通知一遍，你说财务能上班不开公司邮箱查信件？？然后人事过来口头通知，拿个通知单，让人在后面签字写日期，到时候她能赖？？
　　跟你主管和老板搞好关系。　　做事要留下证据，口头的不算，书面的一定要有。　　做完以后一定要向上面汇报工作情况。　　不要觉得麻烦，那是对你自己的保护。
　　你也太包子了！既然因为这个要辞职，为什么不和她斗？最坏的结果也就是被辞退而已，和你辞职没什么区别，至少也可以弄得她鸡毛鸭血的！有些人就是这么贱，你越软她就越欺负你，反正是不准备干了，临走收拾下她有什么不可以！让这种人也知道不是人人都得受她欺负的！
　　我今天已经提交辞职信了。就因为被欺负的太厉害。。。。　　
　　@派大星dn 29楼
10:57:03　　我今天已经提交辞职信了。就因为被欺负的太厉害。。。。　　-----------------------------　　抱一个，到哪都会好的，加油！
　　@梅川酷紫007 28楼
10:53:51　　你也太包子了！既然因为这个要辞职，为什么不和她斗？最坏的结果也就是被辞退而已，和你辞职没什么区别，至少也可以弄得她鸡毛鸭血的！有些人就是这么贱，你越软她就越欺负你，反正是不准备干了，临走收拾下她有什么不可以！让这种人也知道不是人人都得受她欺负的！　　-----------------------------　　我暂时还在坚持，原本想的是好聚好散，不要搞得大家脸上太难看，现在看来，也不是不能撕破脸！
　　@猫与印花布 26楼
10:44:54　　LZ你态度能不能强硬点？？不要总是隐忍，当包子。你们老板自己都说了，对其他人不用商量，你跟那财务用商量的态度做什么？？　　单说通知开会那个事情，吃亏的真是只有你一个，明明不是你的问题，你当什么包子？？　　以后做事留个心眼，我原来有家公司通知开会什么的，首先是公司邮箱通知一遍，你说财务能上班不开公司邮箱查信件？？然后人事过来口头通知，拿个通知单，让人在后面签字写日期，到时候她能赖......　　-----------------------------　　我总是想，她是前辈，我是新人，凡事忍让三分，可是一忍再忍直到忍无可忍！
　　别怕他，我也是人事，我上个单位的财务跟这个差不多，对我各种找茬陷害，像比如公司打卡机慢了，我去把他调准过后，他们部门有人迟到了，按理说，这个事情我是没有过错的，本来准时上班是每个人的义务，你不能说，因为公司考勤机的时间准确了，就把过错怪在我的头上，但是这个奇葩却跟我的上级投诉我，还怂恿他的下级也来投诉我，说这个事情就怪我。。。跟分公司总经理，集团公司总经理，一提到我就是各种坏话，平时做事马虎啊，粗心啊，填个报销单都不会啊。。。。但其实真正粗心的是他，我们这边的五星级酒店是预存费用，再消费的，所以发票只是拿回来冲账，我这里的账跟五星级酒店的账是一样的，她财务的账跟酒店有差异，自己不去反省自己的问题，还逼着我去跟五星级酒店找差错。。关键是我的账跟五星级酒店对的上。。。一个工作没满2年的员工，离职要扣部分工作服的费用，单子当初报销的时候全都交了财务的，结果别人离职的时候，他拿不出来凭证，要我提供别人到底报了好多钱。。。。我们的报销单是电子表格然后打印出来的，实在找不出错处了，就今天给我说，这个字体要用几号，这个表格的线要用多粗的，这个表的间距必须是多少多少，一天一改，今天让你改宽点明天让你改窄点。。。。诸如此类，不过后来我赢了，自己的付出领导是看到的，不是光凭他瞎折腾穿小鞋就能阻止的，后来全公司竞聘中级管理层的岗位，在竞聘会上他都给我使绊子，表面问我问题，问题中却透露出我平时公司不够细致，问我如何改进我的工作方法。。。不过，他这种水准公司里的人都知道，参加打分投票的领导们，给了我最高分，成绩出来我比另外一个上位的中层高了80多分哈。。从那以后，她对我的态度就转变了，还当面夸奖我那些，我离职的时候，还说舍不得我啥的。。。哎，所以说，这种人哪里都有，想逃避不是最好的办法，迎难而上，当你表现出了你的实力，他自然不敢再看轻 你
　　实在不行。你都打算辞职了，就撕逼一场　　
　　才出来实习，对很多东西都不懂，问多了别人嫌你麻烦，我做客服，昨天接了十多个电话，被会员吼成狗，心累，那些主管爱理不理的样子真心塞，搞得我都不敢问问题了。想过放弃，只是说放弃还太早了点。　　
　　其余的还算正常，奇葩哪里都有 ，排挤穿小鞋都是一种无声的规则了，我奇怪的是你们老板的谈话，员工不是领导则，对他们的要求本就不能特别的高，可老板就不同了，他经历的事情多，阅历一定丰富，除了拿钱挥霍的富二代，老板这两个字就包含着高情商的意思。　　他直接说：“你们除了对我说话需要用商量的语气，其他人都不需要客气？”　　这种话可以这么说出口么，能换种方式么。
　　@猫与印花布
10:44:54　　LZ你态度能不能强硬点？？不要总是隐忍，当包子。你们老板自己都说了，对其他人不用商量，你跟那财务用商量的态度做什么？？　　单说通知开会那个事情，吃亏的真是只有你一个，明明不是你的问题，你当什么包子？？　　以后做事留个心眼，我原来有家公司通知开会什么的，首先是公司邮箱通知一遍，你说财务能上班不开公司邮箱查信件？？然后人事过来口头通知，拿个通知单，让人在后面签字写日期，到时候她能赖......　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 32楼
11:06:28　　我总是想，她是前辈，我是新人，凡事忍让三分，可是一忍再忍直到忍无可忍！　　-----------------------------　　凡事有个度，一些小事可以忍，有些事情不能忍。工作上的事更要分清责任，你这样只会给老板留下不好的印象。
　　单从你描述的看　　你做的更像是一个助手跑腿　　不知道你是怎么拿到这个管人的位置的。。。　　你那个不叫隐忍　　就一包子　　包子是做不了人事的
　　lz 她都这样了 你还忍什么啊
不是你的问题 你总这么忍着 图什么
一份工作而已
大家都是平等的
　　@殷语洁 34楼
11:09:35　　别怕他，我也是人事，我上个单位的财务跟这个差不多，对我各种找茬陷害，像比如公司打卡机慢了，我去把他调准过后，他们部门有人迟到了，按理说，这个事情我是没有过错的，本来准时上班是每个人的义务，你不能说，因为公司考勤机的时间准确了，就把过错怪在我的头上，但是这个奇葩却跟我的上级投诉我，还怂恿他的下级也来投诉我，说这个事情就怪我。。。跟分公司总经理，集团公司总经理，一提到我就是各种坏话，平时做事......　　-----------------------------　　佩服，我也知道，这样的人到处都有，运气不好碰上了，就见招拆招吧，就是心里憋屈
　　@此年吴吴 36楼
11:13:43　　才出来实习，对很多东西都不懂，问多了别人嫌你麻烦，我做客服，昨天接了十多个电话，被会员吼成狗，心累，那些主管爱理不理的样子真心塞，搞得我都不敢问问题了。想过放弃，只是说放弃还太早了点。　　-----------------------------　　加油，我看了大家的回复后觉得，这种人越让着她，她越来劲，把你挤走了正合他意，偏不走，自己再努力一把！
　　@寒一烟 40楼
11:39:15　　lz 她都这样了 你还忍什么啊 不是你的问题 你总这么忍着 图什么 一份工作而已 大家都是平等的　　-----------------------------　　就是，一份工作而已，去哪不是上班，为了这么个奇葩，搞得我天天郁闷，跟她斗
　　@Nocciolina 39楼
11:29:36　　单从你描述的看　　你做的更像是一个助手跑腿　　不知道你是怎么拿到这个管人的位置的。。。　　你那个不叫隐忍　　就一包子　　包子是做不了人事的　　-----------------------------　　我部门主管是跟了老板很多年的老人了，人很好，就是赶不上潮流了，所有才招聘了我……你懂的
　　看工资高不高前景好不好值不值得呆在那 不好的话 随便对她发脾气 然后走人。好的话 你就要好好琢磨琢磨了 先去笼络人心 跟你自己的主管搞好关系 跟其他人也客客气气搞好关系 别去管他 要是她故意刁难你 你也不用忍 该咋地咋地 让她知道你不是好欺负的
　　我刚参加工作的时候也是 觉得领导说什么都是对的 也不敢反驳
在那个单位 他是你领导 能管你
换了单位 他是个什么
大家都是平等的
同时之间更是
根本没必要
他敬你 你就敬他
他不给你好脸 你就加倍 十倍还他
　　@爱吃馄饨的鱼
09:41:36　　呵呵呵…以后每次遇到这种情况你都辞职么?　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 12楼
10:05:39　　这个人太极品了，我的打算是惹不起躲得起，上个班而已，天天把自己搞得很累，觉得很没意思……　　-----------------------------　　有时候正是你的这种态度决定了对方对你的态度
12:20:43　　看工资高不高前景好不好值不值得呆在那 不好的话 随便对她发脾气 然后走人。好的话 你就要好好琢磨琢磨了 先去笼络人心 跟你自己的主管搞好关系 跟其他人也客客气气搞好关系 别去管他 要是她故意刁难你 你也不用忍 该咋地咋地 让她知道你不是好欺负的　　-----------------------------　　跟我主管关系还不错，有几次李莫愁刁难我，我主管在场，都帮我说话了
　　@寒一烟 46楼
12:24:42　　我刚参加工作的时候也是 觉得领导说什么都是对的 也不敢反驳 在那个单位 他是你领导 能管你 换了单位 他是个什么 大家都是平等的 同时之间更是 根本没必要 他敬你 你就敬他 他不给你好脸 你就加倍 十倍还他　　-----------------------------　　我朋友劝我还是冷处理，就像你说的，她不理我，我也不理她，就这么耗着，虽然我难受，也不让她好受
　　妈的～你跟她斗啊！我不相信你真包子！越是这种能忍的人～越聪明。她不理你！你也甩脸色给她看！　　
　　工作后我越来越发现，你越容忍越卑微，那些人不仅不会放过你还会变本加厉。如果你厉害起来，她不对的，你当着大家和她对峙，闹她个下不了台，她以后也就老实了。反正楼主都想辞职了怕什么啊，大不了闹一场不干，也不能因为被欺负而辞职　　特别是领导也是捡软柿子捏，你事事忍领导觉得你好欺负即使你没错为了息事宁人也就黑锅让你背了。如果你厉害了，领导也怕麻烦，你的要求他也会考虑，因为怕你闹事啊
　　如果工作不错为什么要辞职呢？每个工作环境都不排除有这种人出现的，就当锻炼自己的内心吧内心强大了走哪都不畏惧的。　　
　　像我这种被新员工孤立的人觉着 根本不要鸟她 等看她垮台走人那一天　　
　　@马甲马甲真的马甲
09:53:03.0　　如果真的是这样的话，LZ你们公司没邮箱吗，有邮箱就用邮箱啊，留下证据，老板数落你的时候给她看证据啊，反正换我，我肯定邮件先发一遍再打电话确认，老板要是不高兴我肯定不会替她掩饰直接拿证据出来，我通知过的。。。　　—————————————　　对的，要留证据，通知什么的网上发一遍，再口头一遍　　
　　要走也是她走，楼主强硬点，做好自己该做的就行　　
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　　我也是，已经和人事提出辞职，因为我的女领导脾气简直太火爆，我也刚从学校出来实习，每次有事想让你做的时候，都不说清楚，然后又一直挑你的毛病，说话都是拿1000分贝来吼的。　　
　　mark　　
　　@殷语洁
11:09:35　　别怕他，我也是人事，我上个单位的财务跟这个差不多，对我各种找茬陷害，像比如公司打卡机慢了，我去把他调准过后，他们部门有人迟到了，按理说，这个事情我是没有过错的，本来准时上班是每个人的义务，你不能说，因为公司考勤机的时间准确了，就把过错怪在我的头上，但是这个奇葩却跟我的上级投诉我，还怂恿他的下级也来投诉我，说这个事情就怪我。。。跟分公司总经理，集团公司总经理，一提到我就是各种坏话，平时做事......　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 41楼
12:02:24　　佩服，我也知道，这样的人到处都有，运气不好碰上了，就见招拆招吧，就是心里憋屈　　-----------------------------　　你说的通知人开会这种事，我遇到过几乎一模一样的，总经理让我晚上9点临时通知各部门负责人明天早上8点半开会，当时已经下班了，我是给当时的营销总监打的电话，后来营销总监自己搞忘了开会的时间，迟到了，然后他装作毫不知情的样子，走进会议室，问是在开会么，需要我参加么？然后总经理就特别的生气，说你没接到通知么，然后他说没有任何人通知他开会。。。在会上，总经理就责问我的头，我的头就说以为我是通知了的。。。会还没开完，我就已经晓得会上发生的事情了，我的当时的头是那种息事宁人的性格，宁愿自己部门的人吃闷亏，也不愿意去得罪其他部门的领导的人，让他去给我澄清，他是不会去的，但是我也给他打了招呼，我说我不得吃这个哑巴亏，我自己去说，他想都自己没有直接得罪营销总监，就默许了。。我去找总经理签字的时候，就给总经理说，X总，昨天通知开会的事情，我是每个部门的负责人都通知了的。。。然后总经理就心领神会了，说以后在遇到开会迟到的，就罚款。。。
　　@臭屁狗屎 50楼
08:12:39　　妈的～你跟她斗啊！我不相信你真包子！越是这种能忍的人～越聪明。她不理你！你也甩脸色给她看！　　-----------------------------　　其实一开始是想着息事宁人，刚入职不要搞得太鸡毛鸭血，现在觉得无所谓，放马过来，最多不干了
　　@hewei8606 51楼
08:59:11　　工作后我越来越发现，你越容忍越卑微，那些人不仅不会放过你还会变本加厉。如果你厉害起来，她不对的，你当着大家和她对峙，闹她个下不了台，她以后也就老实了。反正楼主都想辞职了怕什么啊，大不了闹一场不干，也不能因为被欺负而辞职　　特别是领导也是捡软柿子捏，你事事忍领导觉得你好欺负即使你没错为了息事宁人也就黑锅让你背了。如果你厉害了，领导也怕麻烦，你的要求他也会考虑，因为怕你闹事啊　　-----------------------------　　说的太对了，你越忍别人就越习惯让你忍，不管受什么委屈，别人都是说：哎呀，算了算了，不要太往心里去，退一步海阔天空……　　好像忍了是应该的，不忍反而是不够大度
　　@胭脂鱼丫丫丫 55楼
10:21:46　　要走也是她走，楼主强硬点，做好自己该做的就行　　-----------------------------　　她是财务部的主管，入职时间比我长多了，老板怎么也不会让她走啊
　　新进笼的鸡都会被叮的啦，这有什么。这样就辞职，你以后在家睡觉好了，现在的小孩子真是的，一点委屈的都受不了
　　我也不太明白你是怎么做到管人的位子的。　　我也是做人力资源的，刚进现在的公司的时候通知培训，每一个都通知到，到时间了人来的不齐，去问部门经理都说不知道有培训，被领导批评。这时候就知道这家公司的管理风格是什么样的。和领导承认是自己工作做得不到位，也说明公司有些业务部门的确是比较忙，希望领导谅解，下次提前做好培训沟通。　　从那次之后，我就做了一个文件签收表，每次交给他们什么文件或者通知的时候就让他们签收，语气好点说：“请您帮我做下签收”，根本不会有人拒绝，也容不得拒绝。和领导也积极沟通，通知事情只针对部门经理，由部门经理向部门员工通报情况，这也是正常的通知程序，直接和部门员工沟通是没有意义的，你又不是他们的上级，他们凭什么听你的。　　就这么坚持了半年多，部门经理签收签到手软，口头的或者电话的一些沟通才开始有效，因为他们明白，简单轻松的沟通他们不合作，自然会有更加复杂麻烦的沟通方式，结果都是一样的，还不如先把我放在眼里，不要敬酒不吃吃罚酒。
　　为毛我觉得做财务的都特难打交道？？？　　
　　其他的事情，真的是只能随着时间慢慢熟悉起来，像填报单子，我也被人坑过，我填好的单子先问过本部门的前辈，又拿到财务去问填的对不对，都说对，交给领导一看，领导就发脾气说这么简单的报账单都填不好也不会问人，我就说问了本部门的前辈，那个人立马走过来很不开心的说你问我的时候不是和说过要这样填吗，然后拿过笔立马填好。　　这种事情遇到了真的只能自认遇人不淑，在以后的工作里更加小心谨慎，多看看之前有参考的文件，尽快熟悉。
　　跟她斗啊，人际交往每个公司都有，你辞职也躲不了。　　
　　做事要保留证据，有事发邮件通知各部门，邮箱设个回执，如果有必要，出份书面通知让涉及到的人都签个字，这种贱人每个公司都会有，涉及到利益的事，谁都是为了自己踩着别人，她对你不客气你也不用对她太客，她又不是你老大没资格对你怎么样，一味地包子只会让人更得寸进尺，那个公司如果发展前景，工资待遇可以，其他同事还比较好相处就没必要走。　　
　　@寒一烟
12:24:42　　我刚参加工作的时候也是 觉得领导说什么都是对的 也不敢反驳 在那个单位 他是你领导 能管你 换了单位 他是个什么 大家都是平等的 同时之间更是 根本没必要 他敬你 你就敬他 他不给你好脸 你就加倍 十倍还他　　-----------------------------　　@古井里的清冷月光 49楼
08:04:24　　我朋友劝我还是冷处理，就像你说的，她不理我，我也不理她，就这么耗着，虽然我难受，也不让她好受　　-----------------------------　　有些事不是你错 她就是说是你
你也不能沉默
　　能成大事的人都不会是包子　　
　　也是刚入职。今天被气哭了。我刚接手别人的工作，稍微问个问题，不是不耐烦，就是说不知道。等我问主管，她就赶紧插嘴，告诉我。主管在的时候，就特别耐心地教我，主管走了，就爱理不理。我又不是求着你告诉我。你就不要说，我直接问主管，等人家问了又插嘴，问你又说不知道。
　　最怕这个了，特别是女人多的公司，以前公司也是，同部门有个女的是老板亲戚，然后跟我上司有矛盾，然后我上司竟然拉我下水，我都不知道，然后人家表面对我感觉不出来很差，背后偷偷报复我，受不了我就走了。
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