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在公司干了20年，签了无固定期限劳动合同。公司要求经济性裁员，我应该得到怎样的赔偿。还有其他的经济赔
在公司干了20年，签了无固定期限劳动合同。公司要求经济性裁员，我应该得到怎样的赔偿。还有其他的经济赔偿吗？
湖北 武汉 发表时间： 21:27
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可根据《劳动合同法》结合用人单位与劳动者本人具体情况计算赔偿数额。
律所：湖北成和诚律师事务所 回复时间： 15:13
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律师回答共 2 条
你好，需要支付经济补偿金
律所：湖北恒康律师事务所
回复时间： 10:32
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1521551****
工作了20年的，可以主张单位支付20个月的平均工资作为经济补偿金。
律所：安徽君光律师事务所
回复时间： 10:06
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在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗？
16:38:41　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：我在某公司一年了，但因为和老板有过一次争论，结果年终绩效考核时，被老板向人事反馈，要求人事劝退我与我解除劳务合同，我想问一下，这种情况公司会赔偿吗？
　　问法律师给予以下解答：
　　你好，劳动合同期限届满或者用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。与老板的争论，并不是违反用人单位的规章制度，如果其以此为理由解除劳动合同，则属于违法解除。
　　如是单位解除的，可以索要补偿。违法辞退的，可以双倍赔偿。协商不成的，可以及时仲裁维权。
　　可以要求单位支付经济补偿金。
　　法律知识小讲堂：公司对于员工的劝退如何赔偿
　　案例：我是某电器公司的一名正式的合同制员工，为期三年，现在离期满还有一年零八个月，今天公司找到我说是要劝退我。基于我个人，我在公司里从来没有重大的违规和过失现象，而且对于自己的业务也是胜任有余，我也从来没有离职的想法，现在公司单方面要劝退我，我应该怎么办？
　　律师分析：首先，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下列情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
责任编辑：张婕
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我是2012年与公司签订合同，2013年再次签订合同（应该是签订了3年的）我应该得到什么样的赔偿？我是2012年与公司签订合同，2013年再次签订合同（应该是签订了3年的）。日合同到期，公司通知我不在与我续签合同。在公司工作了4年，我应该得到什么样的赔偿。提问者：ask****|联系手机：139********|辽宁-沈阳| 12:54
地区：上海-长宁区帮助网友：1032人次律所：上海德同律师事务所爱心积分：2811分合同到期不续订，公司给予你经济补偿金，补偿金为工龄乘以月工资。 16:47
当事人评价
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公司没有给你合同，不代表公司自己没有存底，也就是说如果2011年和2012的合同如果公司有，这期间经济补偿金你无法要，你说的太笼统，我无法具体分析，公司是否给你买过保险，那些？这些也可以要赔偿，你手里有哪些证明劳动关系的证据？现在不能武断的答复你，因为案件中有些问题你没能表述清楚，我需要先把案件情况详细了解一下；建议你电话联系详细介绍一下案情。
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
可以要求自工作之日起开始的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。
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