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The owner of this website () has banned your access based on your browser's signature (34790c-ua98).2017年部队工资表标准,军人工资待遇标准新细节
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《2017年部队工资表标准,军人工资待遇标准新细节》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　2017年部队工资表标准,军人工资待遇标准新细节:下面小编为大家精心搜集了部队工资表标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!最新消息,请关注华当教育网。沿用以往，如有变动，以官方公布为准　　2017年部队工资表标准,军人工资待遇标准新细节　　从部队涨工资最新消息得知，军人工资待遇提高了。为了让大家更加详细深入了解部队工资标准，小编为大家推荐一些2016年最新部队工资标准表，希望大家有用哦。　　2016年部队工资待遇标准　　根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列。　　其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。　　而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。　　跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单，列得很清楚。　　部队涨工资最新消息：军人工资待遇标准新细节　　根据党中央、中央军委指示，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。　　执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴)：　　在职军官干部工资待遇
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    关于年部队军人涨工资方案
发表时间： 21:38:49 文章来源:
《关于年部队军人涨工资方案》是有三思教育网（）为你整理收集：
　　国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人吴谦上校答记者问。图片来源；国防部网李爱明摄　　中新网6月30日电据国防部网站消息，国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人吴谦今日表示，近期部分媒体和网上传播的军人加薪方案不属实。　　在今日的国防部例行发布会上，有媒体提到，最近有网络消息表示，中国军人工资将会再次调整。调整后团级干部工资将达到2万，师级干部达到3万。　　吴谦表示，军人的工资调整历来是根据经济社会发展、军队建设需要和国家有关政策进行的，并与地方人员收入增长相适应。近期部分媒体和网上传播的加薪方案不属实。　　2015部队涨工资幅度和前几次相比，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。　　同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。　　2015部队涨工资最新消息预测：现役军人工资调整情况　　在职军官干部　　正师：8000，再增：2283　　副师：7129，再增：2123　　正团：6214，再增：1953　　副团：5457，再增：1813　　正营：4857，再增：1658　　副营：4375，再增：1528　　正连：3974，再增：1398　　副连：3679，再增：1308　　徘职：3452，再增：1218　　现役军人士官：一级再涨596;二级再涨669;三级再涨1069;四级再涨1449;另外岗位津贴没涨，并且取消过节费，可能补发10个月的工资。　　2015部队涨工资最新消息预测：解放军军官基本工资上调40%成必然趋势　　国际标准的军官的工资结构中基本工资的比例占全部工资的70%，而我军的还不到30%。　　比如，连级干部的的军龄军衔职务工资大概1300，其他的各类补贴大概2600，至少基本工资应该占全部薪金的50%。各类补贴不变的话应该涨1300才合适。　　连级干部军龄12年的，那么军龄每年如果从10涨到100是比较合适的，或者军龄少涨那个职务和军衔要多涨才行。　　2015部队涨工资最新消息预测不代表官方态度，2015部队涨工资最新消息将有哪些变化，我们拭目以待。
以上关于关于年部队军人涨工资方案的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
军队涨工资最新文件消息,2016年军人8月份涨工资最新消息出炉近日网络传闻中国军队将再涨工资，团级干部达到2万左右，师级干部达到3万左右。在30日下午的例行记者会上，国防部新闻发言人吴谦表示该消息不属实。　解放军士官此次加薪比例最大，一律加薪40%。　　中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一..…
　据媒体报道：中国军队迎来大改革后的首次全面加薪，平均涨幅由15%至35%不等，从去年七月开始追加。消息指，此次提薪刻意安排在军改之后执行，有稳军心，激士气之意。未来还会逐步提升军人待遇，目标是超过公务员薪资约三成，以吸引人才加入军队，效法西方，高薪养廉，杜绝军队腐败。　　近年来第5次提薪　　在猴年春节..…
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、..…
一、应金制。据说今年仍实行计划安置和自主择业、应金制三个相结合，明年开始实行应金制，其主要内容是营以下干部转业是一次性买断，兵龄满三年不满十年的每年按1.72万计算，兵龄满十年不满十六年的每年按2.67万计算，兵龄满十六年以上的每年按3.12万计算一次买断，团以上干部每年按3.93万买断后，每月再发基本工资的80%..…
中国国务院总理李克强在5日的政府工作报告中公布了2014年度中国军费预算。2014年中国国防支出将增加12.2%，达到8082亿元人民币。该预算一经公布，立即引起西方媒体的密切关注。多位分析人士认为，中国军队的壮大与中国的经济规模和全球政治影响力是一致的。《华尔街日报》6日文章指出，中国政府周三公布的预算草案显示，..…
　最近，关于部队涨工资的消息传得沸沸扬扬，互联网上的热度也居高不下，部队涨工资关系军人们的切实利益，更有其背后千千万万个家庭的期待。为此，小编们在网上搜集并整合了相关信息，供各位军嫂们协助监管家庭财政参考。　　请大家切勿盲目相信、盲目传播，必须以国家公布信息为准。　　根据解放军有关条例，解放军实..…
　　军人，是对在国家军队中服役的军职人员的称呼，包括战斗人员和非战斗人员，类似古代的武士，骑士。其职责是保卫国家安全，保卫及守护国家边境，政府政权稳定，社会安定，有时亦参与非战斗性的包括救灾等工作。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结..…
两会关于军人涨工资提案,2016年全国两会关于军人涨工资政策热点解读全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活..…
两会关于军人部队涨工资提案,2016年全国两会关于军人部队涨工资政策热点解读&中国国务院总理李克强在5日的政府工作报告中公布了2014年度中国军费预算。2014年中国国防支出将增加12.2%，达到8082亿元人民币。该预算一经公布，立即引起西方媒体的密切关注。多位分析人士认为，中国军队的壮大与中国的经济规模和全球政..…
　　最近，关于部队涨工资的消息传得沸沸扬扬，互联网上的热度也居高不下，部队涨工资关系军人们的切实利益，更有其背后千千万万个家庭的期待。为此，小编们在网上搜集并整合了相关信息，供各位军嫂们协助监管家庭财政参考。请大家切勿盲目相信、盲目传播，必须以国家公布信息为准。　　根据解放军有关条例，解放军实行..…
中国人民解放军从六月份开始涨工资通知　　中国人民解放军总后勤部、总后字（此处省略）各大军区联勤部，各军兵种后勤部：　　根据党中央、中央****指示，&团以下军官在原有基础上普调1000元，&基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助；&士官在原有基础上..…
2016年军人工资待遇,6月份部队涨工资最新消息…
军人工资2016年最新消息,军人涨工资最新消息2015调整…
中国人民解放军从六月份开始涨工资通知　　中国人民解放军总后勤部、总后字(此处省略)各大军区联勤部，各军兵种后勤部：　　根据党中央、中央****指示，&团以下军官在原有基础上普调1000元，&基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;&士官在原有基础上普调4..…
2015军官涨工资最新消息,近年，中国军力备受关注，每一次调整都引来注视，根据全国人大的公布，日，十一届全国人大五次会议发言人李肇星公布2012年中国国防费预算为6702.74亿元人民币，比上年预算执行数增长11.2%。折合1064.4亿美元，李肇星当时解释，增加军费中大部分将用已经在提高中国军人工资和福利.但有..…
　　国防部回应军人上调工资　　[提要]　　25日，国防部举行例行记者会，就中国军机坠毁、南麂岛建军事基地等答问。新闻发言人杨宇军回应了有关提高军人工资待遇的说法，他指出，党和国家对提高军人的生活待遇一直很关心。军人工资待遇保持一个适当的水平，有利于减轻军人的后顾之忧，激励广大官兵更好地履职尽责。　　..…
　军人工资：美军有钱任性&印军金钱换命　　美军：有钱，任性　　美军实行志愿兵役制，美国主要依靠优厚的薪金、各种福利待遇以及就学和发展机会等吸引青年入伍。美国青年的入伍动机形形色色，但不外乎就业、就学、学习技术和挣钱等。美军薪级总共191级，大致可归为基本薪金、特殊薪金、奖励薪金和各种补贴等。美军..…
　2015部队涨工资幅度和前几次相比，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。&　　同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴..…
2015最新消息中国大陆军人部队涨工资改革中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。根据该报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：一、涨多少…
2015部队涨工资幅度和前几次相比，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。&　　同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项..…军人工资2017最新消息：2017年军人能涨工资吗？
14:26:43&&来源:南方财富网 作者:
　　根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。
　　现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。
　　新时期的此次调整，部队待遇、生活水平有很大改善，但与经济发展和民众生活水平对比，尤其是其他国家部队的待遇标准对比来看，中国军人水平仍相去甚远。在军队反腐的大背景下，新时期党和国家对军队提出了更严格的要求，周边国家的挑衅也给予了军人更大的挑战，部队加薪有助提振士气，稳定军心，最重要的是真正提高了军人的收入，适应通胀和社会收入水平接轨。中国军人有很优秀的军人素质，具有高尚的奉献精神，他们随时等待着祖国的召唤！无论面对硝烟四起的战场、还是面对急难险重的灾情或拓荒置业的国家建设工程，中国军人的脊梁从没有弯曲过。但是，中国军人，尤其是基层军官的生活确实比较困难。他们守卫着祖国的边防，常年与家人两地分居，即不能为父母尽孝，也不能妻儿同享天伦之乐。他们没有抱怨过什么，有的只是默默地奉献。中国确实需要提高军人的待遇，让他们不仅面对事业时能够挺直脊梁，而且在面对生活时也能挺起胸堂。
　　其实，中外军官的待遇就绝对值而言确实没有可比性。这不仅在于各国的经济发展水平不一样，也在于各国的国情、军情差别太大。目前，在发达国家之中，军人大都实现了职业化。简单地说，所谓职业化，从待遇的方面讲，就意味着一个可以终生以军人为职业，可以有稳定和高于社会平均水平的收入，可以使自己和家人过上体面的生活。将来即使退出现役，也可以在经济上得到终生的保障。中国的军人尚未职业化。军官也不是一个职业，军官当中的绝大多数，也存在二次就业问题。 　　&
(责任编辑：jl010)
&&&&&2&&&&&2017年部队涨两次工资
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2017年部队涨两次工资
2017年部队涨两次工资
发布时间： 11:18:30 && 来源： && 访问：7次
关于2017年工资结构调整的通知2017年部队涨两次工资篇一
关于工资结构调整的说明
（日执行）
致: 全体员工
为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自日起，将工资结构进行了调整，具体如下： 一. 计时人员：
原 结 构： 月工资＝月薪工资＋其他补贴
现 结 构： 月工资＝基本工资＋加班费+全勤奖+工龄奖+其他补贴
基本工资 ＋ 加班费 ＋ 全勤奖 ＋ 工龄奖
二.计件员工：
原 结 构：月工资＝计件工资＋其他补贴
现 结 构：月工资＝计件工资＋加班补贴+全勤奖+工龄奖+其他补贴
＋ 加班补贴 ＋
三.工伤意外保险： 1) 资格：所有公司员工 2) 缴费金额：10元/月
3) 补助办法：未满一年的员工每月须从工资中扣取，满一年后在第13个月工资中全额返还。
众业户外用品有限公司
日{2017年部队涨两次工资}.1/12017薪酬调整方案2017年部队涨两次工资篇二
宁夏元亘电力有限公司2017年薪酬调整方案
为规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，进一步体现多劳多得的分配原则，由重视体力劳动的分配机制向重管理、重技术、重责任的分配机制转化，由固定的劳动工资向浮动的劳动工资转化。同时，为了向全体员工提供合理的劳动报酬， 提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，本着“客观公正，公平公开，奖励优秀”的原则，特制定本方案。在岗注册的员工属于此调整范围。
一、调整目标
2017年公司经营目标任务为5000万元，根据2017年经营目标任务及2016年在册职工的实际工资（详见附件），结合与员工面对面交流谈话及2017年员工薪酬满意度调查问卷，确保在经济萧条的大形势下，2017年公司所有职工工资保持在原有标准之上，侧重于进步明显及岗级较低人员的工资上调，具体调整范围如下：
1、 管理人员
工资构成：岗位工资60% +绩效工资30%+技能工资10%+虚拟股金分红
虚拟股金分红（即企业年签约工程合同总价分红）说明：副总经理0.15%（年底拿出3.5%分配至人力资源行政部员工），工程部经理0.1%，工程部副经理0.08%，经营部经理0.1%，经营部副经理0.05%，财务负责人0.05%（年底拿出15%分配至财务其他员工）。年底考核时，
（1）财务回款达不到总欠款金额的50%,则扣减成本会计虚拟股金分红的30%；经营业绩达不到年度经营目标任务的90%，则扣减经营部经理虚拟股金分红的30%；发生累计经济损失超过2万元低于10万元的安全事故或者质量事故，则扣减副总经理、工程部经理、工程部副经理虚拟股金分红的30%；
（2）若执行力不到位，全年累计扣除四个月的绩效工资（每月绩效考核为一百分，全年累计超过四百分。包括经营、回款等所有绩效类考核。），则扣减相应责任人虚拟股金分红的30%；若出现项目监管人与项目承揽人互相推诿或公司部门之间互相推诿而导致工期滞后、决算延误等状况，则扣减相应责任人虚拟股金分红的30%。
（3）财务成本会计核算及成本监督出现问题，则扣减成本会计虚拟股金分红
的50%及年度外出旅游资格；经营业绩达不到年度经营目标任务的80%，则扣减经营部经理虚拟股金分红的50%及年度外出旅游资格；发生累计经济损失超过10万元低于20万元的安全事故或质量事故，则扣减副总经理、工程部经理、工程部副经理虚拟股金分红的50%及年度外出旅游资格；
（4）发生累计经济损失超过20万的安全事故或质量事故，则取消所有人员的虚拟股金分红及年度外出旅游资格；
（5）人力资源行政部确保全年资质证件年审率达100%、各类技能考试（包括具有报名资格的二级建造师考试、职称考试）报名率达90%，否则则扣减相应其虚拟股金分红的30%。
以上扣减累计执行
2、基层人员
工资构成：岗位工资60% +绩效工资30%+技能工资10%+经营业务提成（本项只适用于经营业务人员）
经营业务提成以经营绩效考核管理办法为准。工程部绩效工资为各项目承包后除去成本后所盈余的费用，具体由各项目经理依据项目内部承包管理办法进行分配。
三、薪酬体系的分析及调整措施
1、工资构成：{2017年部队涨两次工资}.（1）岗位工资（共分20岗）：
设立标准：职务、学历、工种、职能或资格分类
依据2017年公司宏观战略目标和年度经营任务量，由各部门经理、副总经理、总经理组成评定委员会，根据每个员工工作职务或岗位及平时工作中的表现，评价其任职能力，依据薪酬岗位等级表，对应该岗位工资范围，确定每一个在岗职工的工资岗级，把合适的人安排到相匹配的岗位上，确定其所在职位，促进其为公司创造价值。为确保2017年公司所有职工工资保持在原有标准之上，将根据员工2016年的表现，对表现优秀的员工将岗位工资提高1级及以上，岗级较低人员的工资上调0.5级，其他员工保持原有岗级。
（2）技能工资（共分10级）：
技能工资共分10级，为员工在工作中表现所具有的专业知识、专业技术、专业素质、业务能力等综合技能的表现，由评定委员会根据员工实际工作中表现出
来的能力综合评定。
测定主要参考以下几个因素：一是员工获得的技能证明或学历，主要是员工通过职业资格考试、企业培训、全国的技能比赛等形式获得的技能证书，并且这些证书注册在公司名下或者让公司使用的。二级建造师700元/月，初级职称50元/月，中级职称100元/月，高级职称150元/月，在岗驾驶员200元/月，注册类造价员等注册类证书20元/月，二是参加技能测试、技能比赛等测定员工的技能水平；三是企业通过员工的工作产出评定其技能水平。
（3）公司工龄工资：{2017年部队涨两次工资}.以签订劳动合同日期为一个周期，每年为50元。人力资源行政部年初统一核算公司工龄工资，但是在工作中对公司有重大失职、产生不利影响的人员除外。
（4）绩效工资：
A、设立标准：
体现结果导向价值观，依据结果付酬，主要依据员工近期绩效决定员工薪酬，所在岗位，工作完成效率情况，各部门指标不一样，分别考核。由部门经理每月根据员工的忠诚度、敬业精神、团队精神、主动性、“完美复命”等其它有价值性指标考核，按不同标准给予考核。工程部主要以各项目经理考评为主，部门经理只是考评项目经理绩效，项目部有无违反公司规定，是否具备资格即可。{2017年部队涨两次工资}.B、考核方法：绩效工资共分为三类：工程部技术人员绩效工资考核标准；经营部业务人员绩效工资考核标准；其它人员绩效工资考核标准，具体考核标准如下：
1、工程部施工技术人员：
绩效工资=各项目承包费用盈余后分配至个人的部分；
主要以项目内部承包管理办法为依据，由项目经理进行考核分配，由项目监管人进行监督。安全工作实行一票否决制，凡发现重大安全工作失误者，扣发责任人该项目所有绩效工资，并且造成的经济损失由项目部集体承担。
2、经营部业务人员：（1）、绩效工资占工资的30%执行，其中含全勤奖100元；（2）、招投标业绩提成和经营业绩提成，具体以《经营部绩效考核管理办法》为依据。
3、其它人员：此类人员的绩效工资占岗位工资的30%执行，其中含全勤奖100 元；{2017年部队涨两次工资}. 说明：新入职员工在试用期内只发试用期工资，无其它绩效和技能工资，试用期满后能岗匹配，签订劳动合同后发放绩效和技能工资。
员工的每月绩效工资由部门经理按照部门绩效考核指标，人力资源部监督，综合考核员工的绩效工资；同时，公司将技术人员的待遇与公司经营目标，工程质量、进度等的经济效益挂钩；营销人员的待遇与企业整体效益和个人业绩挂钩。对拔尖人才不搞终身制，每一年评选一次，落选者取消相应待遇。一年内，对公司有特殊贡献或能力突出的员工，年中公司可破例对该员工的工资进行适当调整。 考核结果的应用：
（1）作为绩效奖金发放的依据；
（2）作为核定员工薪资等级与薪资调整的依据；
（3）作为员工职务升降、岗位调整、末端淘汰的依据；
（4）制定员工工作业绩改进计划的依据；
（5）制定员工培训计划与职业发展规划的依据。
四、其他：
公司实行末位淘汰制，年底综合测评最后一名者，取消年底外出旅游、虚拟股金分红、下年度工资上调等资格。
宁夏元亘电力有限公司
2017年1月2017年公务员工资待遇怎么样？2017年部队涨两次工资篇三
继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。基本工资最高涨近3000元。9省份涨最低工资标准居民收入仍在“上行”道。
据新京报报道，北京市海淀区某街道科员小张向记者展示了他11月的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对公务员工资进行调整。
公务员工资
6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000
“11月工资已不同，而且人事部门告诉我们，工资调整从7月起实施，现在也会按调整后的水平补发从7月之后的工资。”北京市一副科级公务员小吴昨日告诉记者，他的工资已从10月的6900多元涨至了11月的8600多元，整体涨了1600多元。
不过，小吴告诉记者，11月份有补发7月来上调而未发的工资1200元，因此前后上涨的额度在1000元以内。此外，小吴也告诉记者，实际拿到手的工资并不是8600元，还要扣除近900元的医保和养老保险。
记者从北京市海淀区某街道办事处人事部门了解到，该单位包括科员到处级领导干部在内，此次工资调整的平均涨幅在600元到800元左右。
公务员工资调整一直受到关注。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
这6个省份的调整方案都已明确：公务员职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元；级别工资，各级别标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。
人社部相关司室工作人员向记者透露，这一标准是全国统一规定的。人社部和财政部下发了《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》的文件，各地根据实际情况按照方案的要求落实。
人社部相关专家告诉记者，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下公务员的工资水平确实比较低；而在大城市，基层公务员的工资水平也有较大
记者了解到，今年我国调整公务员工资的基本原则一方面要提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。
生活性补贴和工作性津贴是我国公务员工资福利制度中明确的两类津贴补贴。
小张是北京市海淀区某街道办的科员，从毕业到工作已经6年了。去年机关事业单位养老金并轨上调了工资100元左右。这一次，他的基本工资（级别工资和职务工资）从10月的1066元和600元涨到了1315元和715元，上涨了364元，不过扣除生活性补贴和工作性津贴下调的165元，他的工资上涨了199元。
“这一次北京市一项调幅比较大的补贴是通讯工具补贴，从原来的30元涨到了300元。”小张告诉记者，实际到手的工资从10月的4200多块涨到了11月的将近5000元，上涨了约700元。
在谈到公务员工资调整问题时，人社部原副部长何宪在今年两会时就表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适。”
2017年公务员工资待遇怎么样？
第一，说说工资条（一般不发，有需要可以自行去财务科查看）
公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。{2017年部队涨两次工资}.考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。
第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
第二，涨薪酬
职务晋升会长工资，比如晋升为副科级（研究生享受副科级工资）涨100多，涨工龄工资（在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄），每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。
津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。 现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，
第三，奖金
奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。
公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。
先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。
第四，社保和公积金
现在，公务员也被纳入社保。
他们退休时能领到在职时80%的的工资。现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。
具体各地区各部门不同，比例参照企业。大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。
公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。
这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。
第五，补贴、过节费及其他
很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。
确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。
至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。
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事业单位工资
中小学老师基本工资涨10%
除了公务员外，这次工资调整也涉及事业单位工作人员。
湖南省明确从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资和薪
级工资。调整的多省份明确，部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。
湖南省、河北省明确的调整方案显示：专业技术人员岗位工资由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，薪级工资由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元；工人的岗位工资由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元，薪级工资由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
湖南省还明确，适当提高直接从毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。其中，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为6年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。2017年工资发放情况记载表2017年部队涨两次工资篇四
2017年工资发放情况记载表
2017年什么行业的薪资高？2017年部队涨两次工资篇五
2017年什么行业的薪资高？
行业的薪资水平不仅仅与行业的发展水平有关，还与行业的人才饱和度有关。人才饱和度低的行业，各个岗位的工资自然就高，人才饱和度高的行业，各个岗位不缺人，自然就低了。而人才饱和度与行业的发展水平还有关，一般情况下， 行业发展已经趋于稳定的，人才饱和程度高，如果行业正处于高速发展时期，人才的饱和度就低，就还需要大量的人来加入这个行业推动行业的发展。
在私营单位中，IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。其中，信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业(主要是各种保险代理和投资咨询公司)44898元，这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、
1.27倍和1.13倍。
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2017年做些什么工作的平均薪资比较高？
对于高中毕业生来说，要么出去打工，要么进入大学继续学习。不管如何，未来的工作将成为了一个重要话题。而做工作，无疑是希望找一个工资比较高的工作。那么，2017年做些什么工作的平均薪资比较高？
近来不少网站出台了2016年成都地区的平均薪资，4600元是比较普遍的一种说法。想到不少人每个月房贷就要还三四千，男女朋友想要继续都要加劲才行呢。从而做什么工作才能实现房贷无压力，什么工作才能高薪？信息面广一些的，相信已经看到了IT行业近几年的兴起。查看详情
如今在成都，200分就能读到一个大学，当然是专科学校了。这些大学的教学质量无法直接评估，相信只有自己试过的才知道。不过可以了解到的是，现在很多专科毕业生不好找工作了。
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大学能教授你可以顺利就业的能力吗？查看详情
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