海归就业报告：近4成人首份工作年薪起薪不足4万
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花费高昂的教育成本，以期有一个好的工作和前途，“留学海外”本是一个很好的“增值”途径。近几年，国外就业环境愈发严峻，大批量海归回潮，另外，留学人员留学目的不一，素质参差不齐，导致海归群体整体“光环”渐
花费高昂的教育成本，以期有一个好的工作和前途，&留学海外&本是一个很好的&增值&途径。近几年，国外就业环境愈发严峻，大批量海归回潮，另外，留学人员留学目的不一，素质参差不齐，导致海归群体整体&光环&渐退，在这样的大背景下，海归就业，有着怎样的现状和前景呢？
【趋势】光环渐退海归求职优势逐渐缩小
虽然容身在全球顶尖的传媒集团，虽然生活在魔都上海，虽然头顶着名校海归的光环&&聂向南工作1年有余，月薪也才&税前5000&。
刚刚工作两个月的海归李江波，虽然比着同龄的同学收入要高点，但依然不足4000元。而海归侯乐无奈地告诉东方今报记者，他对薪水的要求并不高。
他们三个不是个例，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼&就业难&。从企业能提供的薪水来看，海归在他们眼中，不再是需要用高薪来争取的&宝贝&。
此外，2013年底一组数据显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，3个月～6个月找到工作的占21.0%，6个月～12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。
可见，尽管近年来海归优势在递减，但海归回国待业，即&海待&的现象并不明显，86%的海归在半年内能够找到工作。
天基人才网产品总监坤池也是名海归，据坤池介绍，&海归&的求职竞争力略高于国内高校毕业生，但就总体趋势来说，海归的求职优势在缩小，竞争力和国内高校毕业生没多大区别。
【环境】留学大众化低龄化颠覆海归精英化
30多年的时间，第一批留学生远渡重洋，以公派为主，上世纪八九十年代，&留学海外&以知识精英为主，近年来，出国留学门槛降低，中国留学生的足迹已经遍布全球100多个国家。
从大环境来看，各个国家不断出台宽松的留学政策，留学服务市场愈发火爆，中学开始就被家长送到国外&深造&的孩子越来越多，留学的大众化低龄化，必然颠覆了海归的精英化。
据了解，随着国内大学教育改革，多个专业已经与国际接轨，在以前，有一些专业只有国外名校开设的有，现在国内大学专业基本齐全，可替代海归的本土人才逐渐增多。这从某种层面上来说，也稀释了海归的就业竞争力。
此外，在某场名企专场招聘会现场，有一世界五百强企业人力资源经理表示，由于留学服务中介机构的成熟，在留学生大众化低龄化的趋势下，有大量留学生只是为了&留洋&，不专心于学业。&前年，有不少企业都因为盲目迷信海归人才，付出过代价，谁还敢仅凭一张洋文凭就拍板用人呢？&该经理说。
【探因】语言、眼界是优势环境心态是硬伤
海归光环渐退，的确给海归就业带来了一部分的难度。此外，海归自身的原因，才是就业的最大阻碍。
谈到海归的优势，跟国内高校毕业生相比，摆在桌面上的优势就是&外语&。但其优势局限性太大，&除了外企，有多少企业的岗位对外语的要求很高？&天基人才网产品总监坤池说，此外，海归还有眼界优势。独自在异国他乡长期学习生活，其在眼界和独立性上比起国内大学生优势明显。
影响海归就业难，还有两个主观原因。留学生在国外待得时间长，其对国内的现状和行业发展情况缺乏深入了解，&即使是有相关行业的海外工作经验，由于行业发展阶段不同以及环境不同，比着国内大学生，也会更多地出现不能准确完成岗位职责的情况。&坤池说。
此外，期望中的薪水，也是海归就业的一大障碍。&海归求职者如果心态没有转变过来，或者对国内外同行业同岗位的薪资水平差别了解不多，很难收获符合期望的薪资待遇；面对海归求职者，用人单位也会在薪资上有所顾虑。&坤池说，求职招聘的关键在于果断真诚，这也让许多海归在求职中碰壁。
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[责任编辑：岳秀山]
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播放数：535774重庆一中学年薪千万全球招校长 需会至少3门外语_网易教育
重庆一中学年薪千万全球招校长 需会至少3门外语
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重庆晨报记者 黄晔 实习生 刘嘉莹
昨天，即将入驻江北嘴CBD的新巴川中学爆出一条劲爆招聘启事：1000万年薪全球招募好校长。
三门(课程)是门槛
重庆晨报记者了解到，即将入驻江北嘴CBD的新巴川中学以高中为主，提出的育人目标是“力争100%上重本、10%进世界一流名校”。为此，它们需要高薪全球招聘校长。
那么，这个校长到底有哪些难以逾越的硬杠杠呢？学校的母公司新欧鹏集团介绍：首先要有“世界一流大学硕士及其以上学位”和“必须熟练掌握至少三门外语”。另外，要求从业经验10年以上，在国内外发表过至少10篇与教育相关的学术作品。男女不限，外籍优先。第三，新学校还将“百万年薪聘请外籍老师，打造国际化师资团队。”“同时，我们也会在全球招聘好老师。其中以外籍教师优先，且对应聘老师的(课程)水平有较高要求。”
这薪水堪比华尔街
美籍华人邬明幼年随父母去美国生活，现居新泽西州，一家人都是常青藤大学的毕业生。他近日来重庆探望岳父，了解到1000万年薪全球招聘校长的事，觉得很博眼球，“没想到中国西部城市的学校如此大手笔。”
邬明对美国的教育相当了解。据他介绍，目前美国的私立学校和公立学校校长的年薪都很难达到100万美元，一般都在20万美元左右，学校校长、老师的工资不高，社会福利比较好。“1000万人民币的年薪对外籍人士和海归留学(课程)生都相当有吸引力。”邬明说，三门外语对于一流大学的毕业生来说应该是“小菜一碟”，如果是个德国人，会一门英语、一门汉语，加上自己的母语德语，这样的学生在常青藤大学很常见。当然国内的留学生也有很厉害的。
尽管美国经济已在复苏，但如此高薪的职位还是很少见，“这样的年薪不仅大大高于美国的校长，比起华尔街投行的工作人员也是毫不逊色。”邬明说。
高薪真能落实吗？
上周，天涯重庆流传着一份市教委直属中学一线老师和校长的收入表：一线老师一般是10万-15万元，校长一般是20万-35万元。这个未经证实的收入表引起网友们的议论。而新巴川中学的招聘信息昨天在重庆教育界更是引起一番热议。
巴蜀中学一位老师说，这样的年薪是想都不敢想的。作为市教委直属中学的老师，巴蜀中学老师的收入一直是其他老师羡慕的对象，“待遇是要好一些，但差距不是很大。我们的正常收入年薪也难超10万。”
重庆晨报记者从市教委和区县教委相关人士处了解到，目前重庆中小学校长的工资一般根据“专业技术职称”来定，也就是说同样的职称无论你是校长还是老师，其收入相差不大，“如果是小学一级教师担任校长，一个月也就2000多元。如果是中学一级教师当校长，一个月也就3000元左右。”
“这样高得离谱的年薪真的能落实吗？”好多老师发出质疑之声，“可能是民办学校宣传的一种噱头吧！”
重金未必能招来一流校长
教育学博士、江北区教育进修学院院长李大圣认为，1000万全球招聘校长的做法首先有两点值得喝彩，一是看到了校长是学校建设的决定性因素，另外国际化视野也是必需的。
校长要会三门外语，这点要求需要打个问号。在李大圣看来，校长是否优秀、称职，其决定性因素是校长的“志业”，是否愿意用生命、用自己毕生的努力去实现其教育理想。伟大的教育家并非是重金能聘得到的，陶行知是哥伦比亚大学高材生，他脱去西装穿草鞋办“平民教育”；张伯苓辞去中华民国的南京国民政府考试院院长，到学校当校长。
所以，李大圣认为，重金未必能招到一流的校长，即便招来了校长也未必能办出一流的教育来。
网友声音：
@精装小盆油：学校这样也太夸张了吧。
@谈飞兰：这样做不好！钱太多了会让人停滞不前止于现状。
@贝贝小宇：能应聘上的肯定也是很厉害的人物哦。期待哦。
@袈裟披着小：用钱砸出来的教学会不会好哟？
@毛爷爷真牛：这样不是很好吧，花重金招一位校长还不如花点钱在教育器材上面。
@克里斯的wall：待我十年后学成归来。
（重庆晨报）
本文来源：中国新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈年薪50万美金的工程师到底牛在哪里？
声明：我之前也是 Google 的员工，但是我的回答不代表 Google 的观点。首先，这问题问得有点奇怪，有点误导人，好像只要工程师做了哪几点，或是获得哪些技能以后，就可以挂到年薪 50 万的保证。其实 Business Insider 那边说得很清楚了，50 万美金其实是薪水跟股票的总和。一类跟二类劳工要了解高昂报酬背后的条件，让我先来打个比方。假设你是村子里面非常重要的，负责水源供给的劳工好了。这里有两种劳工类型：一类劳工，与二类劳工。一类劳工会拎起一到两个水桶，冲到水源旁边，装满它们，把他们两个挑回来，大概够 20 个人喝吧，如此一来有水喝的村民就皆大欢喜了。这个劳工挑水的过程可能会喝掉一些水，然后回到村中，他可能可以分一些水回家作他的报酬。二类劳工不太理所谓&公平分水&的概念，他会拿起一把铲子，带上一止水杯，然后忽然间就消失了。他跑到水源处，挖起一条可以通到村庄的小溪，希望可以把水源引过来。每当他拖着疲惫的身躯，拎着空杯子回到村庄的时候，总会引起一阵失望，但是不知道为什么那村中的长老相信他，相信他在做的事情（还丢根骨头给他啃，让他不至于饿肚子）。某天，他直挺挺的站在村庄前面，他身后流躺着一条饮用水的小溪。这条小溪立刻把一类专门经营&水快递&的劳工赶出市场，他们只好转行，加入别的团队。这个二类劳工呢，看他对这条小溪拥有多少的控制权，一般而言，他有小溪很大部分的拥有权。后来村庄决定要把小溪整个买下来，整进整个村庄的供水系统，于是村庄拿了他们一部分的财产去换，比如说土地啊什么的，这个二类劳工于是瞬间升级变成地主了。村子里面的媒体注意到村子给这个二类劳工的薪水奇高，别村的人根本挖不动他（他应该是有跟村子签订协议，比如要在村子里留两年，才能领完全额的报酬之类的），于是出了一篇报导，写得好像别村出高价挖角，却因为村子给的薪水太好，以至于这个二类劳工根本不会考虑。这时候，一类劳工看了媒体报导，觉得村子亏待他们，同工不同酬（请看这个影片：两只猴子同工不同酬的实验），心生不满。沙滩上的挖渠者
来说说一个真实的故事吧。今年跨年的时候，我跑去 Monterey Bay 玩，沙滩上有个年轻人在挖洞，我饶有兴致地站在高处看，我太太欣赏着沙滩美景，其它人根本不在意这个年轻人的举动，没有人理他。我指着他转头跟太太说：&你等着看，30分钟以后，周遭的所有人都会加入，帮这个年轻人挖。&30 分钟以后，他挖出了一条小渠道，从他沙滩上的城堡直挺挺的延伸到海边有水的地方，希望把海水引入渠道，注入他的护城河。那渠道还不够深，海水还进不来，于是年轻人忙着加深河道。又过了 5 分钟，原本站在旁边看热闹的小孩们开始加入，动手帮忙。10 分钟以后，周遭的几个大人也开始挖掘。15 分钟以后，一个腼腆的，拎着相机的外国人也投入帮忙。60 分钟之内，这位二类劳工影响了 15 个一类劳工自愿投入，一起把海水引入护城河。上面的照片就是我当时照的，永久地纪念我对个人力量的赌注。那个拿着紫色桶子的家伙就是渠道的创始者，不过照片上看不出来就是了。新闻报导总是很喜欢忽略很多真实的细节，这篇年薪 50 万的报导就忽略掉&汗水并不等价&这个部分。二类劳工愿意突破现状，孤独地，有时候可能还要挨饿一小段时间来引入村子赖以维生的水源，一类劳工则是用自己完成的工作与技能去交换薪水，两者最主要的差异是冒险，而且不保证一定会回收。村子里有远见的那群人可以说都是二类劳工（在 Google 里面领高薪的那群），他们筚路蓝缕，以启山林，连结了村庄的水源。这些拿很多股票的家伙大概是下列其中一种：
在 Goolge 当初创立时，就已经负责创造其核心价值的那群人
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