我怀孕了，是第二胎，厂里要我辞职，说我如果不辞职就要辞退我。请问厂里这样做合法吗?_百度宝宝知道怀孕后辞职未满一个月离职公司要扣工资合法吗--在线法律咨询|律师)
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不需要的，按照国家劳动合法规定不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者。
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你好，不合理可以要求与对方协商，协商不成，向劳动部门投诉
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1分钟提问，免费短信提醒官方微信宝宝3岁北京市我因为怀孕了想辞职了,可是当初老板说如果没有做到两个月押的1个月工资就不给退,我想问我现在辞职能要回这押的一个月工资吗?我还没有向老板说,说的话应该怎样说。回复 14:22:56来自
备孕中西安市可以，但是要准备全你的材料，提请法律援助 14:23:47来自
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在工厂上班，怀孕了辞工的话，是算辞急工吗？还是可以算正常辞工？这个厂辞急工的话是要扣除一个月底薪的
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：青海 西宁|解答问题：32974条
怀孕期间辞工不属于劳动合同法规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，需要提前三十日书面通知单位解除劳动合同。并且自己向单位提出辞职是没有办法得到补偿的。您无需与单位解除劳动合同，一般来说，用人单位在员工怀孕期间是不能辞退员工的，如果在员工孕期辞退员工，需要支付双倍补偿金。
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我是在武义白洋工业区世荣公司上班的，因怀孕向工厂提出辞职，但是工厂提出要扣出部分工资，我想咨询一下工厂有这样的厂规吗？
你好，试用期间离职，提前3天告知即可，试用期满离职，提前30日书面提出即可，至于对方克扣工资问题，对方做法不合法，如果单位违法进行，你方可以依法维权，也即可以提起仲裁或者投诉。
我在一个小工厂上班，因为我怀孕了辞工到期了那么久都没有拿完工资。
可以及时与公司沟通工资发放的时间，如不能协商处理，建议及时走法律程序维权。
我在深圳一个工厂上班，我现在怀孕6个多月了，我不想辞职，我想知道怎么才能享受到孕妇职工的合法权益，如果工厂不允许我享受孕妇职工的合法权益，该怎么维权？谢谢。
可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
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