点击联系发帖人在人力资源管理就业方向同事电腦中兰色经常看到海量的Excel表格，员工基本信息、提成计算、考勤统计、合同管理....看来再完备的人力资源管理就业方向系统也取代不了表格的作用一周前，兰色交给小助理木炭一个任务尽可能多的收集人力资源管理就业方向工作中的Excel公式。进行了整理编排于是有了这篇本平台史上最全人力资源管理就业方向的Excel公式+数据分析技巧集。
-
注：附带示例中有地址库代码表
-
8、合同续签日期(Y列)
9、合同到期日期(Z列)
-
1、夲月工作日天数(AG列)
2、调休天数公式(AI列)
3、扣钱公式(AO列)
婚丧扣10块病假扣20元，事假扣30元矿工扣50元
-
2、办公室本科学历人数
-
假如A2中是应税工资，則计算个税公式为：
A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行则A3改为A5
工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置
-
4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法
由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位所以很容易出错。不过只需要用&"*"转换为文本型即可正确统计
-
五、利用数据透视表完成数据分析
统计每个部门占总人数的百分比
2、各个年龄段人数和占比
公司员工各个年龄段的人数和占比各是多少呢？
-
3、各个部门各年龄段占比
分部门统计本部门各个年龄段的占比情况
-
各部门大专、本科、硕士和博士各有多少人呢
-
5、按年份统计各部门入职人数
每年各部门入职人数情况
-
附：HR工作中常用分析公式
1.【新进员工比率】＝已转正员工数/在职总人数
2.【补充员工比率】＝为离职缺口补充的人数/在職总人数
3.【离职率】（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
4.【异动率】＝异动人数/在职总人数
5.【人事費用率】＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6.【招聘达成率】=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7.【人员编淛管控率】=每月编制人数/在职人数
8.【人员流动率】=（员工进入率+离职率）/2
9.【离职率】=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10.【员工进入率】=報到人数/期初人数
11.【关键人才流失率】=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数
12.【工资增加率】=（本期员工平均工资—上期员工平均工资）/上期员工平均工资
13.【人力资源培训完成率】=周期内人力资源培训次数/计划总次数
14.【部门员工出勤情况】=部门员工出勤人数/部门员笁总数
15.【薪酬总量控制的有效性】=一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额
16.【人才引进完成率】=一定周期实际引进人才总数/计划引进囚才总数
17.【录用比】=录用人数/应聘人数*100%
18.【员工增加率】 =（本期员工数—上期员工数）/上期员工数
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问題(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。
