关于2015年度全市职工平均工资及2016年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知
关于2015年度全市职工平均工资及2016年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知（津人社局发〔2016〕61号）
根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，现将2015年度全市职工平均工资及2016年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下：
一、职工平均工资
（一）2015年度本市职工年平均工资为59328元，月平均工资为4944元；企业职工年平均工资为56364元，月平均工资为4697元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为76200元，月平均工资为6350元。2016年1至6月份已办理退休的参保人员，不再到区县人力社保局重新办理退休手续，由社保经办机构按照在岗职工月平均工资6350元重新核定基本养老保险待遇，并自退休审批的次月起，予以补发。
（二）2016年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按4944元计算，自2016年1月1日起执行。具体标准见《2016年度相关待遇简表》（附件1）。
二、缴纳社会保险费基数标准
（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2966元和14832元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2472元。
（二）个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6350元。按照6350元缴费确有困难的，可在6350元与2966元之间选择确定缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2966元。1至6月已缴纳2016年全年社会保险费的人员，不再按照新的缴费基数补缴7至12月的缴费差额。
（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2966元。其中：1至6月已缴纳2016年全年社会保险费的人员，按照调整前的补贴基数给予社保补贴。
（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2966元。1至6月，按照调整前的缴费基数下限补贴，7月至12月按照调整后的缴费基数下限补贴。
（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2966元。
（六）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4944元。
（七）补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照职工月平均工资4944元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。自2011年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。
个人补缴2011年6月30日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照2014年职工月平均工资4686元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日至2014年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，以2015年12月31日为截止日期，按日加收万分之五保值费；补缴2015年1月1日至2016年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费，不加收保值费。
1992年12月31日之前在本市国有、城镇集体企业工作，并自1993年1月起在原企业参加本市基本养老保险，因企业关停并转、破产退出等原因与单位解除或终止劳动关系的中断缴费人员，以及在本市已参保的大中专院校、职业学校、技工学校毕业生，在个人窗口补缴灵活就业期间的基本养老保险费，经本人申请，记入职工个人账户部分可不缴纳保值费。
自2016年7月1日起，按照历年缴费下限补缴灵活就业期间基本养老保险费的具体金额，详见《2016年度按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费金额一览表》（附件2）。
三、退休人员医疗保险费筹资标准
民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为7074元（含医疗保险个人账户注资额）。
四、公务员医疗补助标准
（一）民政管理安置在本市的军队退休干部参加公务员医疗补助筹资标准为11526元，其中7886元纳入职工基本医疗保险基金，3640元纳入公务员医疗补助基金。
（二）中央及外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和7387元。
五、预留社会保险费标准
被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为22176元。
本通知自2016年7月1日执行。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。人社部：大多数职工按工资作为基数缴纳社会保险费
来源：人民日报
作者：白天亮
　　网友：最近，部分地市上调了社会保险缴费基数。社保缴费以社会平均工资为基数上调，是否加重企业的成本压力？缴费基数如何确定？会在多大程度上影响企业和职工？
　　记者：人社部相关负责人在接受采访时介绍，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
　　这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。此前的测算表明，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来“招工难”现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。
　　不过，对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。郑州的一家企业算了算账，2015年当地最低工资标准达到1600元，同时社保缴费基数下限达到2464元。该企业内一位拿最低工资水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人工资相比，占比较高。企业职工的感觉是“本人工资没怎么涨，但缴费涨得多”。　
　　为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率)将高于整个制度的目标替代率；如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。
　　去年以来，我国连续下调社保费率，使企业能够轻装上阵。有专家认为，今后应使缴费所参考的平均工资更好地反映全体就业人员收入的实际情况，使其更接近真实的缴费能力。
责任编辑：王小磊
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深化司法体制改革，建设公正高效权威的社会主义司法制度，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，是党的十八大和...&&nbsp企业职工社保缴费基数如何算？
　　本报讯 （青岛财经日报/青岛财经网记者 封满楼）年底将至，一年一度的全市社会保险缴费基数申报工作也即将开始。社会保险缴费基数关系到用人单位和职工个人社保缴费金额和退休金待遇，但是很多职工并不清楚自己的社保缴费基数，同时也不知道对用人单位申报的缴费基数有异议时，应该如何处理。为此，记者咨询了人社部门，帮劳动者了解了企业职工社会保险缴费基数的确定原则和处理争议办法。　　个人缴费基数按上年度平均工资“职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费基数。”市社保局工作人员介绍说，职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数；超过我市上年度在岗职工平均工资300%的，按我市上年度在岗职工平均工资的300%确定缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数。其中，企业当年新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费基数；从第二年起，按上一年月平均工资收入作为缴费工资基数。　　市社保局工作人员还举例予以说明：2014年，一家企业职工老王本人年工资总额为2.4万元；小张本人年工资总额为3.6万元；老李本人年工资总额为15万元。2015年，老王、小张及老李个人的社会保险缴费基数应该是多少？“市统计局发布的2014年我市在岗职工月平均工资为4038元。2015年我市社会保险缴费基数下限为23元（四舍五入）；社会保险缴费基数上限为%=12114元。”市社保局工作人员解释说，老王2014年月平均工资为0元（低于2423元）；小张2014年月平均工资为0元；老李2014年月平均工资为=12500元（高于12114元）。因此，2015年老王的社会保险缴费基数为2423元；小张的社会保险缴费基数为3000元；老李的社会保险缴费基数为12114元。　　单位瞒报虚报缴费基数可投诉　　记者了解到，目前不少企业并不依据职工实际收入投保，而随意确定个最低比例就交给保险机构，为此，不少企业职工反映，保险机构办理社会保险收费时，应如何认定社会保险缴费基数？“对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构的稽核部门应当及时受理举报并进行稽核。”市社保局工作人员介绍说，按现行政策规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。每年企业为职工申报缴费基数时，应通过职工本人签字确认并公示。若发现单位未按规定给职工申报社会保险缴费基数，可以向市人力资源和社会保障局社保稽核中心进行投诉，由社保稽核中心对单位申报的缴费基数进行稽查。确属单位瞒报、虚报缴费基数的，会责令单位进行整改。　　此外，按照《社会保险法》有关规定，企业应为职工缴纳以下五项保险：城镇职工基本、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险18%；医疗保险9%；生育保险1%；失业保险1%；工伤保险按行业分类共分为八类，分别是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企业行业基准费率参照《国民经济行业分类》（GB/T）规定的行业分类。职工缴纳社会保险费缴费比例如下：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.5%，其中农村户籍职工个人不缴费。生育保险、工伤保险职工个人不缴费。
（责任编辑：HN666）
11/12 08:5010/20 03:45
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职工平均工资、社保缴费基数究竟有哪些作用？
目前，各地都会定期公布职工平均工资，并确定社保缴费基数。对于普通职工而言，职工平均工资、社保缴费基数关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇。
目前，各地都会定期公布职工平均工资，并确定社保缴费基数。对于普通职工而言，职工平均工资、社保缴费基数关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇。以北京为例，给你说明职工平均工资、社保缴费基数有何作用。北京公布2016年度职工平均工资27日，北京市人社局、统计局公布了2016年度北京市职工平均工资情况，2016年度，北京全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。和2015年相比，2016年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，但增速有所下降。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。北京社保缴费基数上下限缴费基数上限：按照2016年职工月平均工资的300%确定。缴费基数下限：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的40%;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的60%。北京2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：(一)职工基本养老保险、失业保险1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。(二)基本医疗保险不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。住房公积金缴存或有变化以北京为例，公积金年度与社保年度相同。重要的是，职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为北京公布的上年度最低工资标准。
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微信扫一扫你知道社保基数和工资的关系吗？
摘要：你知道社保基数和工资的关系吗？缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的
你知道基数和工资的关系吗？缴纳与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。什么是社保月缴费基数职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。什么是职工上年度工资收入总额职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。注意事项针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、私车补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（2）单位为不休假的职工发放的现金或补贴，应纳入缴费基数。（3）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（4）单位为职工缴纳的各种费（不含企业年金和补充费），应纳入缴费基数。
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