【求职】学历成了一把双刃剑 经验为先学历为本
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2月9日，经区重点企业专场招聘会在市人力资源市场举行，共有68家企业进场招聘，提供各类工作岗位2354个。当天，招聘会共吸引1600多人进场求职，达成就业意向519个。笔者在走访中发现，大多数企业在招聘人员时首先看重的是工作经验，其次才是学历。
2月9日，经区重点企业专场招聘会在市人力资源市场举行，共有68家企业进场招聘，提供各类工作岗位2354个。当天，招聘会共吸引1600多人进场求职，达成就业意向519个。笔者在走访中发现，大多数企业在招聘人员时首先看重的是工作经验，其次才是学历。
求职经历：
学历成了一把双刃剑
当日上午9点半，市人力资源市场内人头攒动，求职者挤满了招聘大厅。25岁的李天琪挽着母亲于女士的胳膊往来穿梭于招聘会现场，希望寻求一份满意的工作。李天琪今年6月份即将从浙江海洋大学研究生毕业，在旁人看来，拥有高学历的她找工作易如反掌。然而在招聘会走了两圈下来，李天琪却发现自己所能应聘的职位非常有限。
李天琪介绍，这次的招聘会求职并未达到她的预期目标，下一步准备转向销售和人事方面的工作岗位进行试探。她认为，造成自己求职不如意的原因不仅仅是由于专业所限，同样也是受高学历影响。
“如同一把双刃剑，高学历在求职过程中有优势也有劣势。优势就是高学历入职门槛高，工资相对来说就能高一些。劣势是中小型企业对研究生求职者有顾虑，觉得研究生学历对于所提供的岗位来说有些大材小用，而且要提供的薪酬也相对较高，所以不愿接受。”李天琪分析说，同时，她所学的食品加工与安全专业可选择范围太窄，选择其他方向的职位不仅显得不够专业，而且缺少工作经验，所以在就业选择性上来讲比较困难。
最终，在经过慎重考虑后，李天琪在山东安然纳米实业发展有限公司投下了一份研发岗位的求职意向表。
用工企业：
经验为先学历为本
采访中笔者发现，很多企业在招聘时也对学历有所要求，但更注重求职者是否有经验。
山东安然纳米实业发展有限公司招聘经理于浩伟表示，对于他们企业来说，研究生和本科生他们都需要，这主要跟公司岗位的匹配情况有关。
“以我们公司的研发人员来讲，就是以研究生学历的员工为主，也更倾向于招聘研究生学历的人员。”于浩伟认为，研究生学历的员工在专业理论基础上相对更扎实，因此在课题研究上也更具优势。
但是，如果在有经验的本科生和刚毕业的研究生两种求职者之间作出选择，于浩伟坦言，他们还是会以有经验者为先。“这样的员工上手快，能解企业急需用工的燃眉之急。”
“一看有没有空缺岗位，二看专业是否对口，第三才是看学历。”在迪沙药业招聘专员肖鲁运看来，从公司招人的角度来讲，学历只能排到第三位。
“某些高学历人员的确存在死读书、读死书的情况，但不可否认的是，高学历者往往拥有较大的发展潜力。在其他条件差不多的条件下，我们肯定更喜欢研究生。因此，在招聘中，学历并不是唯一的评判标准。”肖鲁运表示，虽然学历的重要性不可忽视，但学历并不是招聘企业最注重的，因为文凭代表不了水平。威海晚报实习生 丛一
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内容联系/业务洽谈：学历与经历，求职时谁更重要？
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学历与经历，求职时谁更重要？
&在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经历代表了求职者在特定岗位上的熟练程度和掌握深度。HR在面试时，到底应该更关注求职者的学历还是就业经历呢?人力资源总监夏x，“两者不能笼统来看，而应该根据具体情况再做具体分析”。　　从求职者自身来分析　　HR在面试求职者时，会从求职者自身去具体分析，对没有工作经历的应届毕业生，会多看其学历，有工作经验的求职者则会更多关注其工作经历。　　如果来面试的是应届生，HR会更多关注求职者的学习成绩。因为应届生没有工作经验，学习成绩就是他们努力的见证。一般来说，学习成绩过硬的求职者学习能力也会比较强，对于企业来说，他们通过培训和指导后，是很有发展潜力的。　　HR对求职者所经历过的校园活动和实习经验可以给予更多的考察了解，因为这代表了求职者的上进和突破意识，同时也可以考察求职者的心态和性格。　　对于有工作经验或工作年限较长的求职者，HR会从其工作经历入手，考察他们对这个岗位的工作掌握得是否扎实?对这个领域的了解是否深入?从而来判断这个求职者是否适合公司的岗位需求。　　从职位的需求来分析　　在职场中，学历重要还是工作经历重要还得从具体的职位进行分析，对专业技能要求不高的职位，HR会多看求职者的学历，但对专业技能要求很高的职位，一定会详细考察求职者的经历。　　对专业技能要求不高的职位看学历。在职场中，有一些职位对专业技能要求不是很高，比如客服、文员和话务员。HR在招聘这些职位时，会多看求职者的学历与学习表现等综合素质，当然学历高的求职者也有更强的学习竞争力。　　职场中有些岗位，如程序员、研究员等众多工科职位对专业技能的要求相对较高，所以这些岗位应该更看重求职者的工作经历，工作时间久代表求职者对这个职位越熟练，了解越深入。
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喜欢该文的人也喜欢大数据岗位更看重学历还是工作经验?
发表于 17:30|
来源PPV课|
摘要：　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。对于进入这个行业的同学而言，你可以选择读研后再进入这个行业，也可以先就业，用你的工作经验弥补你的学历不足。大数据是一个实践性很强的学科，从实际工作中获取的知识和能力是你在学校里面无法学习到的，企业最终也是看重你的实际工作能力。
回答这个问题之前还是让我们看一段PPV课网站上的一段真实对话：
Q:请问从事大数据这行，硕士学历有必要么
A:oh，如果有条件，最好可以上到硕士，但不是说必须如此，大数据相关职位对行业知识和项目经验也比较看重，如果家庭经济情况允许，自己学习意愿比较强可以选择读研
Q:我以前是别的专业，想做这行，准备读个硕士，请问可以选择的专业有哪些?
A:应用数学、统计学、计算机、金融专业都可以
正如这段对话，许多同学在进入这个行业的时候都会疑惑：大数据相关的职位看上去有点高大上，是否需要研究生以上的学历?
回答这个问题之前，我们先看一下大数据的职位划分。大数据相关的职位主要有数据分析师、数据挖掘师、大数据工程师和架构工程师，详见《与大数据相关的工作职位有哪些?》一文。
首先我们看一下华为消费者BG(手机事业部)对数据分析师这个职位的要求：
深圳华为招聘大数据分析师职位描述:
工作地点：深圳-龙岗区薪资范围：￥ /月 学历要求：本科以上
1、 对消费者BG 各业务领域对大数据的应用需求进行分析，并形成落地解决方案
2、 依据消费者BG大数据应用架构及路标，跟进架构和方案落地
3、 参与消费者BG 大数据应用架构设计和IT应用产品规划
4、 跟进并了解业务大数据发展情况，并指导和落实到大数据应用方案
职位要求：
1、 本科及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业，6年以上相关工作经历;其中承担数据分析类相关工作至少2年
2、 熟悉大数据技术、熟悉常用数据挖掘算法及应用场景
3、 对数据有较好的洞察力
4、 具有1年及以上互联网大数据应用的工作或项目经验;最好有基于互联网用户数据对用户画像、用户经营分析、用户行为分析、精准营销等大数据应用有实践经验
5、 综合素质好，有较强的沟通协调能力、学习能及推动能力、善于执行和监控，有较强的组织和责任意识，性格开朗,善于合作，团队意识强;沟通、逻辑思维能力比较强
6、 有良好的英语听、说、读、写能力，英语4级以上;四证齐全：毕业证、学位证、英语证、身份证齐备
可以看出，华为这个职位对学历要求并不高(本科)，但对工作经验和项目经验很高(6年工作经验，2年相关项目经验)。
看到这里，大家可能会觉得这只是一个特例，让我再看看拉勾网的数据，拉勾网是专业的互联网招聘平台,其数据具有一定的代表性。
(本文数据来源：拉勾网,数据量：数据分析 148 数据挖掘75 大数据工程师411)
一、数据分析师学历和工作经验分布
二、数据挖掘师学历和工作经验分布
三、大数据工程师学历和工作经验分布
再来看一下对比图：
可以看出，数据挖掘职位对学历和经验的要求比其他两个职位要高，尽管如此，就数据挖掘这个职位而言，仍然有80%的职位只要求本科学历。另外，所有职位都对工作经验有一定要求，80%以上的职位都需要至少一年以上的工作经验。
再来看一下不同学历的薪资对比图，从上图可以看出，不管哪一个职位，本科和专科学历的差别都要大于研究生和本科的差别。综上PPV课调查发现，对国内就业市场而言，本科学历是大数据相关职位的一个基本要求,从各个职位上看需求量都是最大的。高端人才要求硕士以上的学历也很普遍，显示出这个行业的进入的确是有一定门槛的。
对于学历这个问题，一般来说，当你没有任何基础的时候，能拿的出手的只有学历，本科生当然竞争不过研究生。但是随着工作时间久了，你的能力达到了这个职位的要求，学历就不重要了。尤其是对业务能力要求比较高的数据分析师、数据挖掘师这些职位，你的行业知识和业务理解能力在很多情况下比学历更加重要。
当然，高端人才(如算法工程师、数据科学家)对学历也比较高，如果各方面条件允许，选择计算数学/概率论/模式识别/计算机方面的研究生深造也是有必要的，一些大公司的确会在初筛的时候根据学历筛选人，这个也很正常。当然，你也可以在工作几年后，当觉得到基础瓶颈的时候，可以再去读书，这个时候可能你更清楚自己需要的是什么。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。对于进入这个行业的同学而言，你可以选择读研后再进入这个行业，也可以先就业，用你的工作经验弥补你的学历不足。大数据是一个实践性很强的学科，从实际工作中获取的知识和能力是你在学校里面无法学习到的，企业最终也是看重你的实际工作能力。
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