劳务派遣公司委托用工单位发放工资是否合法
劳务派遣公司委托用工单位发放工资是否合法
09-12-04 &匿名提问
新手上路我们用人单位今年用3个劳务派遣人员,由于人员较少,为了简便操作,我们打算让派遣用人单位i与他们在合同中约定,由用工用人单位给他们按月发放工资报酬,不知道这样合法吗?新手上路顶一个,先........新手上路需要授权,同时需要派遣员工同意!建议最好不要这样,剩得出了什么事了,麻烦!工伤、医疗、仲裁等问题时啰嗦!新手上路我也想知道这个问题,不知道有没有相关的法律制约.感谢三楼提到的:授权.新手上路有2个规避的办法:1、要求代理公司与银行签订代发工资协议;2、要代理公司授权(委托)原单位,并与派遣员工在劳动合同&其他约定事项中&约定.个人看法1最为合适,暂无争议,关键银行是否接受,毕竟只有3个人.新手上路在我们公司是可以的.只要是用工单位同意.我们都是给员工发工资的.新手上路原则上工资是由与员工签订劳动合同一方发放的.新手上路可以,只要劳务派遣协议中有明确的约定.如果没有约定可以搞一个委托书之类的.新手上路这个是可以的,在实际应用中也有这样的例子,只是在出现劳务纠纷的时候,法律上的界定,有点意思,需要自己去斟酌,就是构成事实劳动关系的界定条件,是以发放工资为条件,,,,所以为了避免扯皮,建议不要这样新手上路可以代理,但先由授权;注意:不要越线噢!!高压,危险!!新手上路还是由派遣单位发放工资比较恰当新手上路可以代理,但先由授权;注意:不要越线噢!!高压,危险!!新手上路一般单位是为了避免麻烦才用派遣工,都外包给其他单位来办理,你们单位好特别啊,这样你们单位的人事不是很麻烦.....新手上路由派遣单位发放工资比较恰当.新手上路用工单位发,一旦发现劳资纠纷就有点麻烦啊
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公司为员工承担个人缴付的社保费 是否可税前扣除
来源：南京日报&　　 |
问：我公司为员工缴纳社保，其中应由个人缴付的部分也是由公司承担，记在管理费用中。应由个人缴付的部分能否在企业所得税税前扣除？
答：根据《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十五条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（〔2006〕10号）的规定，个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
因此，企业为员工承担的按规定应由员工个人负担的社保费部分不能在企业所得税税前扣除。 【】 责任编辑：zx
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请问大家社保个人承担部分，公司从其个人工资中扣除的那一部分是如何处理的？个人承担社保部分是放在“应付职工薪酬-社保”里面吗？还是“其他应收款-社保”里面呢?
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缴纳社保借：管理费用-社保 （企业）&&&& 其他应收款-社保（个人）贷：银行存款
发放工资 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款-社保（个人） &&&& 银行存款
不要让未来的自己讨厌现在的自己，既然有所不满就要去改变，不要一直去抱怨。认真对待每一天，不管未来怎样。
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请问一下哦，我在网上搜索的，有的资深会计对于个人承担社保部分是放在“应付职工薪酬-社保”里面，这个可以吗？不知道哪个方式是正确的，求解！！！
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完整的会计分录，也是标准的处理：1、计算应付工资时借：生产成本、管理费用等科目-工资贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-公司承担社保贷：其他应付款-个人承担社保费贷：应交税费-个税2、支付工资时借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款3、支付社 保费时借：管理费用-社保费（可根据实际再分明细科目）借：其他应付款-个人承担社保费贷：银行存款4、支付个税借：应交税费-个税贷：银行存款
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社保费个人承担的，是其他应收款还是其他 应付款，看公司的实际情况。
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更正，第一个分录，将贷方的应付职工薪酬中的社保删除
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