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本公司是一家主要以食堂承包为主的餐饮服务企业，现有下属一个项目设有台干餐厅和员工餐厅，现公司经营调整，将该项目台干餐厅厨师调至员工餐厅，还是厨师岗位，薪资不变，员工不服从工作调动，是否可以在不支付经济补偿条件下解除劳动合同？公司已向其出具书面调动通知，通知到岗日未到岗，是否可以按公司规章制度，作旷工处理。
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合理调动没问题的。
@空城落日：现在的问题是员工不接受调动，是否能够在不支付经济补偿金的情况下，按照违反公司规章制度解除劳动合同？
@一叶雨帆：出具到岗通知。期限内不到岗按旷工处理，直至解除劳动合同。
工作地点工作岗位薪资都不变可以按照旷工违纪处理。
不可以直接解除劳动合同；可以先与员工口头沟通清楚公司经营调整以及岗位变动的情况，看员工是什么原因不服从工作调动，因为按照你所说，岗位和薪资都变动不大；是工作量增加？工作难度增加？还是其他员工？
像这种情况，还是与员工沟通清楚更好，能够说服员工接受最好；如果员工实在是无理取闹，走正常调动流程后，出具书面通知，未到岗可以按照公司制度处理。
我也曾经遇到过这种情况，同时我还去咨询了我们当地的劳动监察部分，因为如果有劳动纠纷，员工首先会去找这个单位，与他们沟通清楚，能够得到他们对企业的支持，员工在去咨询时，他们也会帮助企业进行沟通，毕竟谁都不希望有劳资纠纷。这个供你参考。
工作地点变动也属于劳动合同内容变更，员工不服从调动，公司无权不支付经济补偿条件下解除劳动合同。
你又出具了书面调动通知，不是调岗是什么。
按公司规章制度处理，规章制度没有经过工会，公示或他本人的签字是无效的。
建议找该员工好好谈谈，了解下是因为什么原因不愿意调动，是个人情绪还是利益冲突，公司是否能否协调解决。
@jally558：公司拥有自主经营权，而且这工作地点不算变动吧，原来招聘时只是招聘该项目厨师，并未规范工作地点是台干餐厅，劳动合同工作地点写的是公司所属项目，现在只是将其从台干餐厅调至员工餐厅，不降薪，员工应该有义务服从吧
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如果给员工变更岗位，不降职也不降薪，工作性
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摘要：如果给员工变更岗位，不降职也不降薪，工作性质都没有改变，他是一名厨师，就是从这个厨房变更到了另一个厨房工作，其本人不同意，企业应该怎么做？在线律师回答：和职工好好
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如果给员工变更岗位，不降职也不降薪，工作性质都没有改变，他是一名厨师，就是从这个厨房变更到了另一个厨房工作，其本人不同意，企业应该怎么做？
在线律师回答：和职工好好协商吧
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热门栏目导航调动岗位降职降薪问题
调动岗位降职降薪问题
公司几乎所有的员工合同中岗位和工资都约定不明
一员工因多次要求加薪
而被公司要求调动岗位或降职，也降薪
这是合法的吗
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
“工作内容和工作地点”和“劳动报酬”是劳动合同的必备条款。
“合同中岗位和工资都约定不明”属于违法。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
“口头约定过岗位”违反法律规定了。
“是不是在职期间都不要惹单位，哪怕单位明显侵犯你的权利”这是当前最可悲的问题——为了一个泥饭碗而放弃自己的权利。
要知道，劳动仲裁是有时效的，等到被炒了的时间，由于超过时间，就得不到法律的支持了。
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公司对员工降职不降薪需要经过员同意吗？如果未经员工同意直接降职是否违法
上海－浦东新区&06-29 14:09&&悬赏 0&&发布者:Tommy 回答:(6)
公司对员工降职不降薪需要经过员同意吗？如果未经员工同意直接降职是否违法，个人应该怎么处理，降职后员工工作职责范围是否需要对应变化？
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您好，一般情况下，公司对员工降职降薪需要符合法律规定才可以，否则违法。
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违法，可以索赔
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您好，基于您的描述，我给予以下意见，首先如果劳动合同中对此有比较详细的规定，可依照约定处理，其次如果没有此规定，单位不可擅自对员工降职降薪，再次您可向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。希望我的解答对您有所帮助，如需法律帮助，可来电洽谈或加本号码微信咨询；如满意请采纳，并请给予评价。
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可以申请劳动仲裁索赔
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需要和员工协商一致，协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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