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劳动合同的解除想提前三十日提出书面申请,请问这个书面申请是什么?单位所提供的离职申请表算不算?
本人在现在公司向直属领导提出离职申请,并提交了公司办理离职手续所需的离职申请表,到目前已经超出一个月时间,但部门领导(非直接上司)借故未在离职申请表上签字,致使本人不能办理离职手续,请问这样的情况下能依据规定的&提前三十天提出解除书面申请,可以单方面解除劳动合同&来解除劳动合同吗?
公众采纳地区：天津-河西区咨询电话：帮助网友：48876 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人 1、可以。2、建议您离开公司前交一份说明给人事部门，最好同时将内容发给相关领导，作为以后的证据使用。3、说明自己是依据劳动法的相关规定，提出了辞职申请。现在已经超过了30天，本人将离开公司。善后事宜由公司承担。 19:15 20:44华律网用户姜律师，您好！ 20:45华律网用户姜律师，您好！我的离职申请人力资源管理部门目前尚未知悉，只向领导提出申请超过了一个月，这样能单方面解除合同吗？
律师回答地区：天津-滨海新区咨询电话：帮助网友：16063 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_08 人已提前30天书面形式通知，可单方解除劳动合同 18:51地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：449391 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_21 人书面申请就是辞职书，也就是你的离职申请。辞职是你的权利，无须经过领导同意，你通知到即可。刘焕廷法律服务团队刘斌为您解答 09:18地区：河南-郑州咨询电话：13525***帮助网友：16203 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人看你的具体情况，解除合同的理由等等，欢迎详谈。 20:32免费发布咨询，坐等律师在线服务
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劳动法37天所说的提前30天提出书面申请离职就可以具体是什么情况？
劳动法37天所说的提前30天提出书面申请离职就可以具体是什么情况？
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地区：宁夏-吴忠
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　如果劳动者是按照正常的程序辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者是在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位即可。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签订了一份试用协议，上面有一天是：试岗期（3天）考评合格后立即签订劳动合同，次月按照国家规定购买社保。但是还有一条是试用期内乙方如需离职，需提前15天提出书面辞职申请，经甲方批准后，方可办理辞职手续。我想咨询下，这份协议有效吗？我现在已经在公司干了2个月了，还是没有签订劳动合同，现在想离职，公司却说要按照协议上走流程？我能申请劳动仲裁吗？
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收集好证据，证明你那在那里工作的，申请劳动仲裁没问题的，比如：有你名字且有公章的东西。
劳动合同的解除想提前三十日提出书面申请,请问这个书面申请是什么?单位所提供的离职申请表算不算?
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1、可以。2、建议您离开公司前交一份说明给人事部门，最好同时将内容发给相关领导，作为以后的证据使用。3、说明自己是依据劳动法的相关规定，提出了辞职申请。现在已经超过了30天，本人将离开公司。善后事宜由公司承担。
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