我国“五险一金”缴存比例高吗?2016五险一金计算器
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我国“五险一金”缴存比例高吗?2016五险一金计算器
　　在十二届全国人大四次会议记者会上，有记者举例“职工月入8000元工资，到手实际不到5000元”，对此，李克强总理明确表示，根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
　　那么，到底“五险一金”缴存比例高不高?
　　企业的负担重 职工实际工资少
　　以北京月薪8000为例，从表格可以看出，个人需缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积12%，共计扣除1776元。再扣除缴纳个税167元，只剩下6056元。
　　而公司需要缴纳养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，生育保险0.8%，工伤保险0.5%，住房公积金12%，合计44.3%，最终企业缴纳的社保金额约为3544元!
　　8000元的薪资，到手实际为6056元，而企业和个人要缴纳的“五险一金”的总额达5320元。
　　月薪8000听着响当当，但是扣除五险一金以后到手里的钱真是没几个钱。
　　说到五险一金，全国各地不同职业的人都在吐苦水，而对于企业来说也有不小的压力。
　　TCL集团股份有限公司董事长李东生在采访中表示，去年我们缴纳五险一金的总额是四亿四千八百万，将近五万多名的员工，占我们利润10%左右。
　　对于企业来讲，人工成本里面最重要的一块就是缴费，而且比较高，所以如果能够适当地降低缴费率，对于企业可以降低人工成本，提高企业的市场的竞争能力，能够提高企业的盈利空间，所以适当地降低费率，对企业来讲是个福音。
　　此前，国务院副总理马凯就曾表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
　　相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
　　据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
　　不难看出，一头是企业的负担重，一头是职工的获得感不足，“五险一金”的确应当适时适度调整了。
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