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药学专业人才培养
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药学专业人才培养：
一、指导思想
药学专业人才培养方案围绕&以服务为宗旨医学教|育网搜集整理，以就业为导向，走产学研合作的道路&的现代高职教育理念，以《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高【2006】16号）、《关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成【2011】12号）等相关文件精神为总体指导，以医药行业一线岗位对药学高端技能型人才需求为导向，以服务医药行业、培养职业能力和职业素养为基本要求，坚持走&校企合作，工学结合&的专业改革发展道路，建立规范性与多样性相统一的教学机制和理论教学与实践相融合的教学体系。
二、专业分析：
1.行业背景及发展现状
全球医药市场继续保持增长，预计全球药品销售总体将保持3%～6%的增速，到2015年达到约11000亿美元。美欧日等发达国家市场仍居全球药品消费主导地位。我国由于人口快速增长、老龄化加速、疾病谱变化、医保体系不断完善以及居民支付能力增强，医药消费持续快速增长，目前已成为全球第三大药品市场，预计到2020年将超过日本成为仅次于美国的全球第二大药品市场。&十二五&期间，福建省医药行业将持续健康发展，到2015年，福建省医药产业力争实现工业总产值550亿元，年均增长25％；到2015年，福建省药品销售总额达到290亿元，年均增长13%以上。
2. 人才需求状况
在国内外医药行业蓬勃发展的大形势下，福建省医药行业也保持较快的增长速度，&十二五&期间，福建省医药产业将继续通过增强创新能力和促进产业集聚，以化学制药、为主导，以现代生物制药、医疗器械为突破，实现产业结构优化，医药经济总量快速扩大，同时鼓励开展多种形式培养大批面向生产一线的专业技术人才和高技能人才，为医药工业转型升级提供人才保障。
3. 就业面向
（1）初始岗位群：从事制剂生产、质量检验、药品调剂、药库管理、静脉药物配置、药品营销等相关岗位工作。
主要职业岗位群：药物制剂生产岗位、药品质量检验岗位、药学服务岗位、药品营销岗位。即在制药企业从事药品生产、药品成品检验（质量控制、质量保证）、药品销售等工作；在各级医院从事药品调剂、药库管理、静脉药物配置、药物制剂及检验工作；在医药公司及社会药店从事药品采购、药品及医疗器械营销工作。
相近职业岗位群：车间管理岗位，仓储、物流岗位，验证岗位，研发岗位等。
（2）发展岗位群：在药品生产企业从事管理工作，如技术员或工艺员（半年至一年）、工段长或班组长（一年至三年）、车间主任（三年至五年）、部门主管（五年至八年）。在各级医院从事用药指导工作，如用药咨询、临床用药指导。在医药公司从事管理工作，如物流管理、药品采购等工作。
三、人才培养目标与要求
（一）总体人才培养目标培养热爱祖国、拥护党的基本路线，德（思想品德）、智（基础理论）、技（职业技能）、体（身心素质）等全面发展，掌握必需的化学、医学基础理论，药物制剂生产及药品检验、药品营销和经营管理相关知识，具备药品生产、检验、药品调剂、合理用药指导、药品销售等专业技能，具有良好职业素质和文化修养，面向医药卫生行业从事药品生产、检验、药品调剂以及药品营销等工作的高端技能型人才。
（二）知识、能力及素质的要求
1. 知识要求
（1）具备一定的人文和自然科学知识；
（2）掌握一定的英语、计算机和法律基础知识；
（3）掌握专业所需的医药学基础知识；
（4）掌握常用化学基本概念、常见化合物结构及其基本性质、常用定性定量检验分析方法等知识；
（5）掌握药品生产、流通、使用过程中的基本法律法规知识；
（6）掌握典型和常见药物的结构特点、理化性质、药理作用、临床应用、不良反应及药物相互作用等知识；
（7）掌握药物制剂的基本工艺知识，常见剂型的制备技术及药品质量检验的基本知识和方法。
（8）掌握药品调剂、合理用药及医院药学的基本知识；
（9）掌握相应工种岗位的标准操作规程和技术安全操作规程；
（10）掌握医药市场营销、药品质量管理与物流管理、零售服务等方面的基础知识。
2.能力要求
（1）具有根据生产工艺要求和标准操作规程完成生产任务，并做好相关生产记录的能力；
（2）具有按照质量标准独立完成原辅料、中间产品、成品检验，出具相关检验报告的能力；
（3）具有依据药品相关管理规范及各项法律法规要求，并按照处方正确、独立完成药品调剂工作的能力；
（4）具有运用所学医学和药学基本理论、基本知识，依据药品说明书进行合理用药咨询的能力；
（5）初步具有运用医药专业知识和营销技巧，搜集信息，制定计划，完成推广、销售药品的能力；
（6）初步具有根据药品相关法律法规进行药品质量管理与仓储物流管理的能力；
（7）具备灵活运用所学知识、通过查阅相关资料，解决实际问题的能力；
（8）具有对各类医药企事业相关单位的各类专业信息进行收集、积累、整理，具备分析、归纳、总结的能力；
（9）初步具有阅读专业论文，填写、编写相关专业文件的能力；
（10）能够依据职业认知合理规划职业生涯，具备可持续发展能力；
（11）具备继续学习和适应职业变化的能力，以及具有一定的创新能力；
（12）具备与人沟通的能力，能够从沟通中获得所需信息并准确表达个人信息；
（13）具有强烈的团队意识，能够与人协作完成既定任务；
（14）能够处理好人际关系，与人和谐相处。
3.素质要求
（1）思想品德素质掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、&三个代表&重要思想和科学发展观的基本原理，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则；热爱祖国，坚持为人民服务。能遵守国家有关法律、法规，有法制观念、公民意识，能遵纪守法。有科学的世界观和正确的人生观、价值观，能吃苦耐劳，乐于奉献，有事业心和责任感。自觉遵守职业道德、社会公德和家庭美德，具有较高的道德素质。
（2）科学文化素质努力追求自我发展和自我完善、有求知欲和终身学习的精神，有健康的审美情趣和一定的文化艺术鉴赏水平，有一定的兴趣爱好，有较强的信息意识。自尊心强、自立自律、诚实守信、谦虚正直、沟通合作、卫生整洁。
（3）专业素质具有较强的专业素质，具有医药相关行业第一线的高端技能型人才技能，能够从事医药行业中药品生产、检验、管理、经营和服务等工作。具有依法从业的观念；热爱本职工作，具有强烈的质量、安全卫生意识，富有责任感；能以患者为中心，主动服务，富有爱心和同情心。
（4）身心素质严谨细致，诚实守信，踏实认真工作，能够吃苦耐劳。能正确地对待困难和失败，具有理智、乐观、豁达的气质，具备自我心理调整能力，对胜利和成功有自制力；对挫折和失败有承受力；有健康的体魄，养成锻炼身体的好习惯，达到大学生体育合格标准。
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　|　　|　　|　轮岗制是企业高阶人才培养的良药
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轮岗制是企业高阶人才培养的良药
作者：张国祥
近日，阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划。轮岗制的目的是为了培养复合型人才，提升组织跨部门协作的效率与效益。但企业需要付出和承担工作效率和业绩下降的风险。那么，轮岗制对于企业，究竟是不是企业人才培养的良药呢？
我的观点很明确，轮岗制是企业高阶人才培养的良药。如果不是为了让人才向更高岗位晋升，轮岗就会造成时间的浪费甚至人才的浪费。
轮岗的好处是让管理者经过多岗位历练，掌握多岗位的管理要求和管理特点，让其具有更全面的视野、更丰富的经验、更系统的方法，拥有更得心应手(续致信网上一页内容)应对复杂问题的能力。我们过去提拔管理者往往从现任部门或单位负责人中间选择。这样的被提拔者很长一段时间都停留在原有的思维模式或工作方法层面，对其更多的分管工作往往只关注他原来的部门，对其他部门不是不愿意指导，就是指导不了。过去的同僚变成了下属，也让相互关系处于一个重新调整期，在对新的管辖工作没有深入了解之前，他不愿也不能给出好的指导。因此，轮岗就给新晋升的管理者提供了一个全面了解、学习其他部门工作方法、工作业务的机会。轮岗对于晋升者是一个安全而又必要的历练。
能否让轮岗发挥作用、达成预期目的，关键还在于轮岗人员的选拔。在这里要防止彼得原理现象产生，即不要把技术人才强行往管理人才方向培养。轮岗对象的选拔一定要尊重管理者个人意愿。一定是双向选择，即企业愿意培养他，而他又愿意向全面发展努力，不能上层单方指定。我们知道要做好工作，能力固然重要，但一个人的意志意愿似乎更重要。一个人对他所从事的工作没有兴趣，是注定做不好，或达不到理想状态的。
因此，企业安排轮岗之前，一定要先做好竞岗工作，先让企业愿意全面发展的管理者报名参赛，再从中选拔企业也愿意培养的人才。这样轮岗的效果一定会超出企业的预期。
轮岗制是企业高阶人才培养的良药，但是火候掌握不好，药效会打折扣，用错了对象，也许会变成毒药。
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一、用人单位要召开以企业工会或者职工代表大会为主体的大会,在会上宣布轮岗实施方案,方案内容包括轮岗原因、轮岗人员安排、轮岗起止时间、轮岗期间职工的社会保险待...企业轮岗制?企业内部因各个工种 、岗位工作强度的不同、责任大小的不同,引起待遇的... 迟早是会发光的。往往从基层踏实干起的,以后成为业务骨干、部门经理、高层人才的可...如果是企业财务岗位实行轮岗制有何好处是:
1、能够让每个财务人员学习、熟悉公司业务和核算;
2、起到监督作用,防止个别财务人员违法行为发生。?
3、当个别财务人员离...共同之处:1.节约人力成本,稳定人才队伍,培养主人翁意识;2.挖掘人才潜力,增强人才与岗... 国有企业与民营企业其实在实施轮岗制的时候,民营企业可能会更加趋向于人才能力即为...班干部轮岗,就是让全班所有学生轮流担任班干部。我的做法是:先定岗,而后学生竞选上... 对于班级工作的发展又产生了新的意义。
轮岗制为每个学生提供了充分展示自己的舞... 大趋势。轮岗制可以让每个人都体验做干部的机会,可以充分的体现出个人适合还是不适合当一个干部,但是话费的时间太长。你是在休息中,不能要工资。只有上班的才有。如果你说的是在柜台的轮岗,那肯定会的,但是休息也别想休息好,各种耽误你假期的事情,柜员一般2天休一天,资格老点可以行政班!
如果你是说大的岗位轮换,那还得看你们的分...但是当他正准备干的时候,审批岗位又换人了,之前的又走上了毫不相干的岗位,对他们而言又得重新开始,久而久之,也就不愿意再通过此路了。 实行轮岗制,也是培养干部队伍业务...请注意，本站信息均由系统收集自互联网，相关信息仅供参考，医疗等重要信息请以正规途径为最终意见，本站不承担任何责任！&#xe621; 上传我的文档
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