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好吧，终于狐狸尾巴露出来了！奉劝所有朋友一旦你辞职了，老板怎么的花言巧语留下你都是假的，其实她心里早有道梗。你一旦留下，结局就是不停的刁难。
回复 29楼：你绝对是个人才！！！
回复 26楼：嗯，教训呀
我上年七月份半夜辞职，老板连夜过来，大家坐下来谈到三点，今年八月份我又辞职，还是没给走
楼主用亲身经历告诉大家引以为戒
回复 11楼：说得很对，要是你创造的价值比人家大，领导会各种方式留你。
要是你是骨干或者是不可替代的。你看看他留不留你。
回复 22楼：如果你辞职的理由让老板难堪，她哪有可能还去挽留你？！
君子绝交，不出恶声。你找的辞职理由不要让老板难堪，就不会心里有疙瘩，这样无论是辞了还是留下，都不会有后遗症
回复 17楼：搬个砖还那么多故事
回复 16楼：也不全是，主要是太好说话她叫我忙啥我都给弄好，可能觉得我太傻了吧
回复 11楼：看来是我太差劲了呵呵
回复 14楼：幼师一枚
我也是跟老板小舅子吵架了，然后辞职，老板打算留我，可我不想留着，全公司就我一个外地人，其他全是亲戚，小舅子啦小姑啦全他妈亲戚，留下来穿小鞋啊，都是领导，干活的就老子一个。这样的公司不留也罢
那只是一时还没人替代你，才会挽留你
早都看出来了
回复 7楼：什么专业？
开弓没有回头箭
回复 6楼：我也是，干了三年，辞职了好几次，每次都不让走，要不加工资，要不多给休班，也没有刁难，只是想说一句，只要你有能力，工作会将就你，而不是你去将就工作
回复 9楼：是金钱的魅力，让领导可以忍下去
回复 8楼：这是你独特的魅力吧
回复 7楼：我可以很肯定地说，领导心里恨不得弄死我，有人学我已经死的很惨了，只是找不到代替我的人，他又不能没有我这个专业的
回复 6楼：看来你是遇到好人了
[哈哈]
辞职三次没成功，加薪两次，放假一次，目前领导还哄着继续干，幸好当年高考选专业选了个就业缺口大的，不然领导早干掉我了吧
回复 4楼：当初就没有你这么高的领悟，导致今天闹腾成这样
既然说了走就别留下，那样以后就尴尬了
回复 2楼：嗯，我是耳根太软了
一说走就一定要走。
很多时候一开口结局就已注定！
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最受欢迎的爆笑笑话我项目没有做完想辞职,是否承担法律责任-项目未完成，项目经理能辞职吗？ _汇潮装饰网
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我项目没有做完想辞职,是否承担法律责任
我项目没有做完想辞职,是否承担法律责任
请问如果这样我是不是要承担相应的法律责任我是一个软件工程师,如果承担的话？感觉压力比较大,自己无法完成,休息睡眠很不好。如果这样下去,浑身无力,想让公司再派个工程师过来一起做.所以准备向公司提出离职，公司和客户都一直在催什么时候能完成,开发的过程中发现很多的疑难问题,我更是无法完成项目，要承担多少,外地出差开发一个项目,整天精神恍惚
诚恳求教关键要看你的劳动合同是怎么签的，建议你遇到问题应该和上司沟通。另外
不需要承担法律责任
看你是否签定了合同不？？
不知道为何你会这么想……
或许你这次退出了 以后呢，以后你碰到类似的难题那你会不会再次选择退出？你退出了，你的心里永远是一个阴影，一个噩梦……坚持。跟公司和客户交流……你也不可能一辈子都在别人公司里面或许某天，你会有一个自己的公司，或者带领自己的团队做出自己的软件加油！坚持下去你就算完不成，也没什么大不了的我个人认为，做事情的时候，一定要有豁出一切去干的决心和面对失败！加油把！
　　如果劳动者与用人单位之间约定了服务期，用人单位才可以要求劳动者支付相应的培训费用的；如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，劳动者是无需承担法律责任的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在......
员工在要辞职是需要按照法律规定提出申请,而单位需要在员工解除劳动关系时结清员工工资。员工辞职,只需要...）
1,辞职是肯定可以的; 2,辞职是有一定条件限制的,比如在转正后提前一个月通知,或者双方达成协议; ...）
你好!客观的讲,确实不是每个项目都能短期内融资成功的,因为项目的融资不是一件简单的事情。你在央视做推...）
一般工程或者工地去找政府解决的话是按属地管理的原则,就是在哪儿干活找当地政府,但是现在的政府办事效率...）
去亿企创看看）
你在单位上班多久?超过一个月没有签订劳动合同,你可以立即辞职,并且要求单位给你一个月后到现在的双倍工...）
如果情况属实,就是美容师的问题,看看老板是不是想把顾客留住吧,实在不行报警）
可以接受,利你知道的,这些人有可能会成为以后你的顾客,弊就是你要给人家收了钱的客户服务,那么美容师的...）
看的出来你是一个很有责任心的人 其实你走了后会发觉那些项目还是会有人搞定的。不用考虑那么多 呵呵）
试用期的话,你可以随时走人,告诉他们一声就行了。只要你没有其他行为(比如带走公司项目资料)等,那么就...）我是干工程的，辞职后一个月内一直在项目呆着，项目经理一直没有看我移交资料，因为我需要去下一家公司面试 - 110网免费法律咨询
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我是干工程的，辞职后一个月内一直在项目呆着，项目经理一直没有看我移交资料，因为我需要去下一家公司面试
北京&11-07 23:28&&悬赏 0&&发布者:189 & 回答:(5)
我是干工程的，辞职后一个月内一直在项目呆着，项目经理一直没有看我移交资料，因为我需要去下一家公司面试，请假，项目经理不批，我还有假期没有休息，我就直接走了，随后过来办理移交手续（其实我该移交的都移交完成了），现在公司一直以我没有移交完成为由不给办离职手续，我还有一个月工资没有给，我是8月5日递交的辞职报告，公司一直也没有人给我联系过我是什么没有移交清楚！请帮忙分析一下，我该怎么办？
问题补充：
&劳动仲裁怎么申请&在这种情况下我能提取我的住房公积金的钱吗
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