你好.辞职期到了。公司结算工资。要7月底结6月份工资.7月的工资。要等到8月底份发。这样可以？_百度知道辞职到期了.公司还要分两个月来发工资.这样合法吗?_百度知道7月份的工资在8月25日发放，有没有违法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司发放工资方式是上个月的工资在这个月的25号统一发放，不知道有没有违反法律。另外：对于辞职人员的工资是否要在辞职当日结清还是可以按公司的流程在辞职当月的下一个月25日发工资到银行卡里？
我于日入职该公司，任人气部人气，一个月来在该公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。
该公司于日发出《开除员工通知书》，以员工插管其他部门事物，从中获取利益为由对员工进行开除决定，我认为被该公司这是毫无道理的没任何证据的托词，因为本身该公司内部管理非常混乱，大多数都是一人做着多人的事，没有一套成型的管理系统，最重要的是，从任职到7月30日，公司对我一分钱也没发放，一分钱也没有报销，...
律师您好：
我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？
我应该怎样处理？
如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？
企业职工因违法被公安立案调查，其被立案调查之前的工资该不该发给他
本来是当清洁工的，后来不经过当事人同意强制调动当事人去当总经理，但还是以清洁工的薪资标准发放工资，劳动者迫于无奈在老总的位置上当了半年同事也拿了半年的清洁工的工资，那是不是劳动者辞职后是不是可以要求同工同酬，用人单位补足这半年来总经理和清洁工工资的差额部分？ 看过黄宏小品《装修》的都知道，黄大锤说了，小锤40大锤80，你用了我的大锤却给小锤的钱你说合理吗，你用我的大锤就得给我80，你给40就得再补40给我。黄大锤后来还说了，农民工的工资不能拖欠啊！
我的公司服务了十二年，公司按济南市规定的最低工资标准给我交费，远低于按实际工资计算的数额，公司的做法是否违法？我可以要求公司给我补交差额吗？
公司以淡季放假名义只发放一半工资但实际并未停业这样违法吗?我怎样维权?
10年发生的工伤 工留薪期间的工资 到现在也没有给，说让等等。
单位没有按月发放 停工留薪期间的工资是不是违法
事情是这样的，我已经在一家股票软件销售公司工作快3个月了，部门经理经常吼我，同事关系也不好（有个同事和我口角争执追打被公安拦下，另一个帮劝手表掉了勒索我300块，我找经理才帮忙解决），加上胃不舒服，10月份28号早上去办离职，人事说早上不办，后来经理找我人事也挽留，我就决定在呆一段时间毕竟前面每天无加班费到晚上10点多都熬过来了。所以因胃病请了5天假回仙桃老家，11月3号结束假期，后查阑尾炎开刀一直呆在家里养病，直到今天25号才到武汉，期间想落下一身病值得吗...
狗肉毒 ，狗肉脏，不检不验都进 厂，流浪、病死、狂犬肉，加工产品全用上 ；蘑菇云下是车间，猫粪遍布地板上，加工乱来狗肉脏
，滥用色素和亚硝，产品出厂不检验，出了问题都赖账 。昧着良心瞎吆喝：徐州汉朝——狗肉神汤天下无双！一心想赚黑心钱，狗肺狼心胜豺狼。
公司发放工资 在下月的25号 请问是违法的吗 这是不是相当于压扣员工一个月工资工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。关于工资，你有多了解？&下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。一起来看看！&1、工资总额不包括津贴和补贴？错！&工资总额由六部分组成 ①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。&津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。&工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。&2、餐票能抵工资？错！关于工资的发放，根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。&3、工资不能代领？错！&用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。&4、加班费基数只包含基本工资？错！&用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。&正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：&正常工作时间工资包括 ①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。&5、休假就不发工资？错！&法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。&劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。&此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。&6、工资指导线具有强制约束力？错！&工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。&自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。&企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。&7、高温津贴是福利不是工资？错！&高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。&除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。&8、最低工资包括社会保险？错！&最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。&有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。&最低工资不包括哪些内容？&工资条里的这些秘密你也应知道&怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！&1看发放时间 &拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。&2看工资总额和分项是否正确 &工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。&3看是否符合当地最低工资标准 &最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。4看五险一金 &养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。1看个税 &现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。&6看个税 &每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。综合自：国家税务总局、中国经济网（ID：ourcecn）、央视新闻（ID：cctvnewscenter）、人民日报等注会更easy(cpaeasyso)　
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要点一：树立信心。虽然我们都可以为无法通过综合考试寻找许多借口，诸如：考试涉及知识面广、复习时间有限、专业知拿下会计从业资格证之后，你就可以....看到这个标题，你一定会觉得小编在说胡话吧。哼哼，谈恋爱影响学习的时代已经过去了。有研究报告表明：高考状元6成注册会计师考试一次通过了财务管理、公司战略与风险、经济法、税法四门？四门考试成绩还全部都是60分？听到有这样鉴于新准则于2016年末在很多国家或地区开始生效,管理层、治理层和审计师势必要从现在开始为实施做好准备。今天来和大家说说工龄的事，为什么要说这个呢？因为实在没想到，这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处！带薪年休全面营改增推开已经一个月的时间了，小编从市国税局了解到，由于很多原来的营业税纳税人对于增值税政策和新开票系统审计绝对是一门神圣的行业，令无数财务人竞折腰。1女审计=女汉子+女神2审计就这几招审计黑道为：放、轧、埋、挖我觉得这个知识点，不管我们考不考注会，或者是不是作为财务人员，都应该来了解一下，房地产近年来一直是个很热的话应该说，这个知识点是跟《税法》的联系比较大吧，是学习比较重要的一个知识点。如果坚持学习到一定程度，要多联系思1年前，一封史上最具情怀的辞职信走红“世界那么大，我想去看看”这个在中学做了11年心理老师的姑娘煽动了无数”最近朋友圈被一部热播剧刷屏了，没错，就是《欢乐颂》。它被称为中文版《老友记》，故事里的人设也相当有意思，其中大家好，今天我们一起复习审计专题八《出具审计报告》和专题九《质量控制》。鉴于这两个专题在历年试题中出现的情形附有销售退货条件的商品销售，一直觉得这不算难点，但是处理起来却有些小复杂，所以花个时间，专门来研究了这部分，工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延增值税和营业税有一个重要的区别，就是增值税可以通过抵扣来计税，到底抵扣是咋回事？哪些凭证可以抵扣？来！来！！《欢乐颂》中的新中产：他们的集体时代气质是“不敢任性”。 侯鸿亮带领的正午阳光制作团队，在《伪装者》《琅琊榜最近，《欢乐颂》里22楼5美的故事还在持续升温。5种截然不同的人物设定，折射出5种截然不同的人生。很多人憧憬大家好，从本周开始我们进行审计、税法和经济法的复习。今天复习审计专题一《审计计划》，本专题涵盖了审计教材第二报考的建议上，第一应该考虑自己的专业背景和只是水平，另外需要考虑自己的学习时间。 一门报考方案：会计只报考一大家好，今天我们一起复习会计科目的最后两个专题《所有者权益》以及《职工薪酬》。结束了今天的复习，我们第一轮复最重要的还是要有信心，要坚持！耐心看完你绝对不后悔~第一幅漫画中，每个人都背负着一个沉重的十字架，在缓慢而艰难地前行！途中，有一个人忽然停大家好，从今天开始我们进入综合测试下卷之财务管理专题的学习。如果同学们看过今年综合大纲和财务管理专业阶段的教大家好，今天我们一起复习会计专题七《投资性房地产》和专题八《固定资产》。 投资性房地产没有什么难点，虽然知识大家好，经过上周的学习，同学们对于会计和战略科目在综合考试中的测试形式是否已经有一个初步的认识了呢？简而言之【导读】故事的起源很简单，就是看见有个小伙伴在问审计对我们来说究竟有什么用。相信很多学习审计的同学都有同样的来源|微博@央视新闻通过昨天的摸底测试，相信同学们对于自己现在专业知识的掌握程度有了一定的了解。综合考试不是简单的专业知识的重复会计领域的热度，时至今日仍然高居不下，甚至还有再度升温的趋势。而与此同时，也有越来越多的人希望通过报考CPA财管第二章的小结论还是很多的，记住我们就能迅速准确做出判断，在紧张的考场上我们时间金贵哪有时间再去加以考虑和记得有那么一句话，如果你爱一个人你就让他去纽约，因为那里是天堂，如果你恨一个你也让他去纽约，因为那里是地狱。小编导读： 亲爱的学员们，注会考试报名已经开始了，要知道注会可不是简单的考试，不可轻易懈怠哦！既然准备考，就业务招待费和广宣费的扣除标准和调整在税法中占有举足轻重的位置，不管是在考试中还是日常业务的适用上，重要性都不通过昨天的摸底测试，相信同学们对于自己现在专业知识的掌握程度有了一定的了解。综合考试不是简单的专业知识的重复很多人比较讨厌学习个人所得税，大概是觉得我们辛苦赚来的钱都要以各种税目去交个税吧，呵呵，这个题外话啦~不过从在注册会计考试机考系统支持8种输入法：微软拼音输入法、全拼输入法、智能ABC输入法、谷歌拼音输入法、搜狗拼音隽语老师 CPA
2014年高分通过综合考试，擅长的科目是会计和战略。现阶段我们要对大白本归纳总结的知识点“七分努力，三分运气”，光靠努力还不够，运气也很重要。税法是一门中性略偏理科的学科，一方面，是各种应纳税额的计算（偏理科），另一方面是企业应交税种各种法律规定以及大白本是由北京注册会计师协会专家张敬富、任俊正精心编写的专业六科精讲知识，其内容涵盖了综合大纲的重中之重。上市公司银润投资(000526)于3月16日发布2015年度业绩修正公告，预计该公司2015年净利润将亏损逾cpaeasyso通过注会考试达人分享经验，提升考生对注会考试的正确认识，通过考点解析、案例分析、热点解读、实务处理等内容的梳理，让考生用正确的方法备考，让注会考试更easy!热门文章最新文章cpaeasyso通过注会考试达人分享经验，提升考生对注会考试的正确认识，通过考点解析、案例分析、热点解读、实务处理等内容的梳理，让考生用正确的方法备考，让注会考试更easy!The page is temporarily unavailable
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