无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗_百度文库
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无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗
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■ 讲述·法援故事'　卢强在北京一家物业公司工作,刚开始是普通员工,后来领导看他工作踏实,就让他做了经理助理。到今年,卢强已经工作有十多年了,就向经理提出希望签订无固定期限合同。经理说这事他一个人定不了,让卢强等消息。可是没过几天,卢强却接到了公司的通知,要求他去上海工作。这家物业公司的总部在上海,在北京的是分公司。可是卢强的老婆孩子都在北京,他不可能到外地去工作。经理就说,不去上海工作,只能自动离职。卢强后来才知道,这是公司故意安排的,就是不想和工作十年以上的员工签无固定期限合同。卢强也没理通知,就像往常一样继续来公司上班,公司却停了他的工资,声称他什么时候到上海工作什么时候才继续给他发工资。卢强提出自己不签无固定期限合同了,希望还留在北京工作。但经理说这是已经决定了的事情,他要是不去,只能自己辞职。卢强不服气,就去劳动局咨询,工作人员建议他到北京致诚农民工法律援助与研究中心来求助。法援中心接待他的律师于帆详细询问了卢强的工作情况,除了他要求签订无固定期限合同和公司闹僵一事外,律师还了解到卢强在做普通员工时,每天都工作9小时,卢强在公司从来没有任何节假日,也没有安排轮休倒休,但从来也没有发过加班费。而且,公司还以他是外地人为由,没有给他上社保。只是在前两年给包括他在内的管理人员交过工伤和医疗保险,后来在上海买了商业保险。律师详细了解情况后认为,物业公司应该给卢强上养老和失业保险；关于加班费的问题,如果卢强有足够的证据证明加班事实,也可以主张。给卢强办理完援助手续后,律师就给物业公司经理打电话,看能否调解,同时也想更多地了解一些情况。经理说公司给农民工都上的是工伤和医疗保险,社保中心就是这么要求的；至于加班费,公司实行的是“弹性工作制”,有时候早有时候晚,虽然周末和节假日都上班,但如果没事不来也没关系,即使有加班也都抵消了。律师和对方谈了很长时间,虽然经理的态度很好,但坚持认为公司的做法没有任何错,因此也谈不上和解。无奈,律师只好代卢强向仲裁委提出了申请。由于卢强和公司的关系弄得很僵,他也不想再继续工作下去了,就要求单位支付其应得的工资、加班费和解雇的经济补偿金,并补缴保险。开庭期间,公司方的意见与经理所说的基本一致,由于公司实行所谓的“弹性工作制”并没有经过劳动部门的审批,因此仲裁委对此不予认可。但由于卢强有事未上班也没有被扣工资,因此也没有支持其加班费的请求。经审理后,仲裁委支持了其工资和经济补偿的请求,对于补缴保险的请求,告知卢强向劳动监察或社保部门投诉。■律师提醒■无固定期限合同单位逃避花样多劳动合同法规定,劳动者连续工作满10年的,有权要求单位签订无固定期限合同。但实际情况往往并不是这么简单,有些单位为了逃避签订无固定期限合同,采取种种手段,比如强行调岗,不同意的就让员工辞职；或者将员工改成劳务派遣工,或者将工作时间分割开。因此,劳动者向单位提出签订无固定期限合同之前,最好先收集好自己已工作10年的证据,一旦单位不同意签订,就可以提出仲裁申请。
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请问我在一私企上班十二年,公司没有和我签定劳动合同,以前我的工作是司...调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。单方调岗的，劳动者可以拒绝。若因此用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金...
请问我在一私企上班十二年,公司没有和我签定劳动合同,以前我的工作是司机,现公司要我去做搬运工作，如
若因此用人单位单方降低劳动者工资的调整岗位，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，可只请求支付工资差额，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。单方调岗的，劳动者可以拒绝，若不想解除劳动关系的请问我在一私企上班十二年,公司没有和我签定劳动合同,以前我的工作是司机,现公司要我去做搬运工作，如调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。单方调岗的，劳动者可以拒绝
现公司要我去做搬运工作请问我在一私企上班十二年，如果我提出拒绝,以前我的工作是司机,公司没有和我签定劳动合同，并要求公司给我补偿
请问我在一私企上班十二年,公司没有和我签定劳动合同,以前我的工作是司...调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。单方调岗的，劳动者可以拒绝。若因此用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金...请问我在一私企上班十二年公司没和我签定劳动合同，社保现在才给买了五...现在是否签订了书面的劳动合同，如果没签你可以要求支付双倍工资；如果签了看劳动合同中对工作岗位的约定，如果公司没有特殊情况擅自调整岗位又未经劳动者同意的，劳动者可以要求辞职的。我是2004年在一私企上班至今，以有十二年多，公司没有和我签定劳动合同...劳动合同法规定，劳动者入职一个月内单位必须与劳动者签订书面劳动合同，满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同，但是劳动争议的诉讼时效是一年，所以你已经工作了十二年了，诉讼时效已过，未签劳动合同双倍工资差额的主张不会得...我在一个正规公司做司机，但是公司同我签的合同不是本公司的！也不是买...你可以通过法律的途径来维护自身的权益的按照法律规定 照这份合同我每天最少工作多少小时才不违法你说的这种情况属于用工单位找别的公司代缴自己企业员工社保费。 虽然这种做法在社会上很常见，但确实是一个违规行为。 不过只要单位按时缴纳了社保费也就没什么问题，平时每月记得登录社保网站查询社保费缴纳情况，如果发现单位没有给你缴纳社...各位朋友，晚上好！我在这家公司工作3年多，已经与公司签订4次劳动合同...有效的，工作时间一周一般不超过40小时我是一名司机，和公司签有劳动合同。在公司装货时被车门打伤眼睛，治疗...劳动法允许公司根据需要调整劳动者工作，但不得借机降薪，改变工作地点（比如说公司迁址）要和劳动者重新签订或修改劳动合同。您好！帮助我一下谢谢您、我是公司专职司机工作五年了 现在是无固定劳动...停工留薪期工资是根据前十二个月的平均工资进行赔偿的，如果没有平均工资，按照最低工资标准支付，如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十支付。停工留薪期工资指的是工资，不包括奖金或者提成的。收集事实劳动关系证明申请劳动仲裁或者向当地劳动监察大队举报，要求补缴社保。你可买部车申请专车(滴滴等专车)跑专车。开车你是专长。买车先向申请专用车的单位咨询下，对车的排量有什么要求。骄车价格不贵，一年多点本钱能兼回来。不妨试下。
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渝ICP备号-23公司在我产假期间擅自调岗，并且希望我主动离职，怎么办？
在公司工作九年半，无固定期限劳动合同，公司在我产假期间在未通知我的情况下变更了我的工作岗位，现在我产假回来，又以我产假期间工作绩效不合格为理由，希望我主动辞职，我想了解一下这种情况，我可以申请公司多少赔偿？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。
2、首先在你产假期间擅自改变你的工作岗位，该行为本来就是不合理的。
3、公司如果要将你调动其他的工作岗位应该向你说明情况，征得你的同意。
4、如果你明确表示不同意调岗，单位拒不改正的，女职工也可以行使法律规定的被迫解除权，在离开公司前向公司当面提交或者邮寄被迫解除劳动合同通知书，告知因用人单位的单方调岗降薪或未按约定提供劳动条件为由解除合同，千万不要不告而别，否则用人单位可以以旷工为由与你解除劳动合同，而且也不会得到经济补偿或者经济赔偿。
5、公司希望你产假期间工作绩效不合格为理由，希望你主动辞职，对于该情况，你不要听信公司的说法。如果要辞职，在辞职书上说明是调岗被迫辞职。行动建议1、针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
2、保存好劳动合同、考勤表、工资表等能证明劳动关系存在的证据；
3、如果可以，给老板做个录音，证明你被强制调岗降薪的事实；
4、你可以依据用人单位违法私自调岗、降低工资为由要求解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金，解除劳动合同通知书最好通过EMS发送，保存好邮单； 经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
5、先与公司友好协商解决，协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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> 采取调岗降薪的办法迫使无固定期限劳动合同员工自动离职员工如何如何应对？
采取调岗降薪的办法迫使无固定期限劳动合同员工自动离职员工如何如何应对？
- 回答:(1)
我在某知名企业工作14年，负责管理工作，公司经过法律专家指点，常采取调低岗位并降薪水的办法，迫使员工自动提出离职申请，以避免用人单位给员工补偿的，现在轮到公司逼迫我了，您说咋办？
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律师对“采取调岗降薪的办法迫使无固定期限劳动合同员工自动离职员工如何如何应对？”的解答：
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这种情况你可以先与单位协商，不成申请劳动仲裁。
回复时间: 14:52:34
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