公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办?_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办?
自己辞职就是唯一的出路了.我想知道这样是不是能够拿到补偿金,虽然你还在公司上班可是性质变了,比如你是一名司机月薪1800,老板想让你自己走人,让你去打扫卫生月薪500现在有写公司为了逃避支付给员工的补偿金,不主动辞退员工尔是把岗位给你换了
　　公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定，一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因为变更岗位,你提出辞职,按照法律规定是得不到经济补偿的.你可以向当地劳动部门进行咨询,你说呢,合同期内单位要变更岗位等,需要同劳动者协商一致才可以,同时必须签订变更的补充协议,否则单方面变动是无效的.你可以为执行,没有人不愿意的.祝好运.除非单位是把岗位从低的向高调整,同时要求单位提出充分的变更理由根据劳动合同法的规定,因为收入调高了
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
经济补偿金的相关知识
等待您来回答微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司裁员,以调动工作为名变相逼迫老员工离职
我们公司最近订单不足,公司搞精益生产,变相的逼迫我们老员工离职,我08年6月份入职,已经干了5年多了,以调动工作岗位为名逼迫我们自动离职,与我们签订的劳动合同不符,不愿意接受岗位调动的就要求自动辞职。请问我们该如何维护自己的权益,公司说了不怕打官司,不接受就跟我们耗下去,并且从10年开始就给我们停止买养老保险,还让我们签名来证明我们是自愿放弃购买养老保险。如果让公司赔尝,该怎么配?我的月平均工资在4200左右。
广东 深圳 宝安区发表时间： 23:49
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1341895****
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买， 公司不买也是违法的。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 15:27
回答者将收到好评 好评数已记录
114 个回答
律师回答共 5 条
1、你现在可以要求公司补缴养老保险，如果不补缴，你可以被迫解除劳动合同。
2、如果公司只是调岗，没有降薪，一般是没有补偿的，但是不管怎么样，你们都不要主动辞职或者是自动辞职。
律所：广东信荣律师事务所
回复时间： 16:18
回答者将收到好评 好评数已记录
1847665****
不能主动离职，可提前一个月书面通知公司购买社保，如公司期满未购买社保，可提出被迫离职，要求公司支付补偿金。
律所：广东德荣律师事务所
回复时间： 08:08
回答者将收到好评 好评数已记录
可通过法律途径处理、依法维权，要求赔付多项款项。若有后续问题或需法律服务可电联。
律所：广东鹏乾律师事务所
回复时间： 17:19
回答者将收到好评 好评数已记录
1350280****
你可以在申请劳动争议仲裁的同时，要求对公司的财产进行查封、对公司的银行账户进行冻结。具体可来电咨询。
律所：广东鹏正律师事务所
回复时间： 11:00
回答者将收到好评 好评数已记录
1351053****
首先是调岗，根据劳动合同法相关规定，公司单方面的调整涉及员工重大权益的合同内容，员工有权拒绝。员工可以单方面提出解除劳动合同，要求公司支付补偿金。
其次是养老保险，这个在仲裁时是可以要求补交的
祝你们维权顺利
律所：广东广和律师事务所
回复时间： 10:44
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到劳动合同问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
公司效益不好决定裁员,怎样处理比较好公司效益不好决定裁员,严格的《劳动合同法》的规定进行，以避免不必要的劳动纠纷。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取...
公司效益不好决定裁员,怎样处理比较好
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；裁减人员时，应当优先留用下列人员；（五）在本单位连续工作满十五年。第四十一条 有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，以避免不必要的劳动纠纷，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤、产期、哺乳期的，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的公司效益不好决定裁员，且距法定退休年龄不足五年的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,严格的《劳动合同法》的规定进行公司效益不好决定裁员,怎样处理比较好公司效益不好决定裁员,严格的《劳动合同法》的规定进行，以避免不必要的劳动纠纷。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分
公司效益不好决定裁员,怎样处理比较好
公司效益不好决定裁员,怎样处理比较好公司效益不好决定裁员,严格的《劳动合同法》的规定进行，以避免不必要的劳动纠纷。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取...我在公司上班没有签劳动合同，已工作3年半，老板只是口头说，没有书面通...写公司裁员。 用人单位经过合法裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。写个人原因的话，用人单位不需要支付任何补偿。号入厂 签订的合同上说是试用期6个月 七月份时 因为公司效益...你老板违法用工，如果要辞退你，必须按工作满一年补偿一个月薪水（以往12个月平均月收入）作为补偿，并且补缴所有社保费用。如果老板不依，可以提起劳动争议仲裁。 你的薪水收入是打入银行卡的吗？进卡的薪资银行都有记录。也可以让工友互相证明...😆我是钢厂的工人，现在公司效益不好，恶意调岗裁员，因公司势力...公司属于违法解除，应当支付赔偿金，为1个月工资。可以申请劳动仲裁。一些员工不满分配，就主动辞职了，请问这合法么？工人可以不签离职单，公司单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照...公司效益不好要裁员，让员工匿名投票，决定同事去留，这样的办法可取吗...裁员通知书 （员工工号： ）： 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不...要求公司按照《劳动合同法》进行补偿 利用自己的技术技能人脉找新工作 自己创业 属于不正常调动，主动离职没有补偿合同存续期间需要支付工资。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当...如果只是这样的，那即便离开这个公司也没有什么好留恋的。这个评价本身就是不公平的，如果真要评价，至少得自评，领导评价，互评几方面结合，而且互评也不是你们几个互评，
种植经验最新
种植经验推荐
& 6种植网 版权所有
渝ICP备号-23}