 上传我的文档
 下载
 收藏
 下载此文档
正在努力加载中...
《一个人力资源总监的管理笔记》知识讲义
下载积分：700
内容提示：《一个人力资源总监的管理笔记》知识讲义
文档格式：PDF|
浏览次数：86|
上传日期： 13:05:38|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 700 积分
下载此文档
阅读此文档的用户还读了
《一个人力资源总监的管理笔记》知识讲义
官方公共微信扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
& 曹家渡人事总监全职简历
手机已验证
没有找到合适的人才？，让人才来主动找你！
赞助商链接
招人才用微信
· 最新简历随时查
· 直接对话访客
· 面试邀请随手发账号(邮箱/学号/手机号)
热门资料推荐
精品资料推荐人事专员面试经验 - 共928条真实人事专员面试经验分享 - 职业圈
人事专员专题汇总
人事专员面试经验分享列表，共<font color="#ff条
面试时间：2017面试职位：人事专员分享时间：2017-02
面试经历： 早上10：:0到达面试地点，填好简历等待通知面试，等待了将近三年个小时后，十几个应聘者一起进去会议室，面试我们的是人事总监，她身边的助理可能因为上岗不久，也可能领导过于严厉（事实证明领导是过分的苛刻）而略带紧张，出了几处小错误（比如领导要热水，助理怕太烫喝不下所以倒完热水后接了一点点凉水，但领导炸了~），领导在我们面前批评了她几次，并且无奈的翻了个白眼~（此时心理略带疑问，人事总监不是更应该懂得沟通表达、举止表情以及人际关系的处理吗？或者也可能是我没见过大世面~）。面试开始，领导首先介绍了下公司的招聘岗位以及薪酬待遇（人事助理见习岗，1480/月，半年或一年转正，交五险一金等），如有不能接受的就请先行离开，免得浪费双方的时间~~此时我心里是不能接受的（因为这个领导的性格，也因为工资太少时间太长），但是抱着来都来了，等那么久想要多了解了解，当是给自己应聘经历充经验了，所以留了下来，接下来告诉我们心理承受能力弱的也不太适合给她做助手，因为她每天都很忙很忙，所以不会和你交代事情的时候要考虑怎么说才是合适的方式，也就是说她会可着她高兴、舒服的方式和你沟通（事实就是损人的方式）~~接下来就是挨个自我介绍了，这个过程中确实能感受到她的专业知识是很强的，但狂妄自大的性格特征也同样不加掩饰。进行了不到一个小时的面试，出来的时候感受到了身边人的无奈~~下午收到了上岗通知，但是很遗憾，这样的领导，姐伺候不了。 面试官提的问题： 你曾经的工作内容有哪些？六大模块最擅长那部分？你认为从事人力资源应该具备什么样的特质？你自认为是个设计感强的人吗？你打算什么时候要孩子？
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：人事专员分享时间：2017-04
面试经历： 面试一共有两轮。第一轮是一群人面试，两个面试官，因为我的场次是最后一场了，应聘管理岗和技术岗的一起到了一个教室面试。面试官说问题，我们下面每个人自由发表观点，想好了怎么说就举手，面试官示意你发言你就直接说就可以。我记得第一个问题是在你的人生中最令你难忘和印象深刻的事情的什么？第二个问题是在现代社会，保护环境重要还是发展经济重要？两个面试官分别出了一个问题，我们12个人坐在一起分别发表自己的观点。说完这两个问题面试就结束了，通过这轮面试的当天晚上6点给通知进行下轮面试。 面试官提的问题： 问题1：在班级里，有没有你讨厌的人？回 答：认真想想，真的没有，自己是一个比较随和的人，只要不触及底线，都能接受。（结果HR追问了一句，为什么会说底线，是曾经被触及过吗？额，其实，说真的，这个问题我不知道怎么回答比较好）问题2：在那么多家人里，对你影响最大的是谁？为什么？做出归纳？回 答：是我的父亲，一是因为他的为人处事方面很值得我学习，二是他对子女的无私奉献和做出牺牲。问题3：大学里面最大的收获是什么？
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
面试时间：2017面试职位：人事专员分享时间：2017-05
面试经历： 简历投递一周后，智联招聘武汉分公司员工电话沟通，简单询问了你的近况，涉及就近工作内容，对工作地点是否有异议等问题，确定符合基本要求后，通知三天后参加中电光谷成都会场的面试。面试当天，人比较多，估计300人左右，共涉及10个岗位的招聘。所有参面人员先被统一安排在一个大会议厅听宣讲，同时等待人资人员按到会人员先后顺序分岗位叫号面试。我是189号，人事岗面试的第18位，先是被带进一个独立房间，两名人资进行轮流面试，时长大概10分钟，通知三天内电话通知复试。第二天接到复试通知，多对一，成都公司总经理及分管部门负责人共6人对我进行面试，主要是总经理面，时长大概20分钟。整体面试气氛严肃，紧张，感觉不太好。 面试官提的问题： 终试时，面试官大概问了6个问题。1、自我介绍？2、对我之前工作内容的细节进行了询问？3、情景分析，你如何挖一名中高层管理人员？4、你是哪里人，是否有小孩，能喝酒吗？5、谈谈你对绩效管理的看法？整个面试过程特别严肃，心里相对紧张了些，语速较快，整体感觉表现不太好，面试未通过。
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：人事专员分享时间：2016-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：人事专员分享时间：2016-05
面试时间：2016面试职位：人事专员分享时间：2016-08
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：人事专员分享时间：2016-11
面试时间：2013面试职位：人事专员分享时间：2015-03
面试感觉：不好
面试难度：很简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：人事专员分享时间：2015-12
面试感觉：不好
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：人事专员分享时间：2017-04
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：人事专员分享时间：2014-07
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：社会招聘
面试时间：2013面试职位：人事专员分享时间：2014-08
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：人事专员分享时间：2016-02
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：人事专员分享时间：2016-03
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：人事专员分享时间：2016-04
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：人事专员分享时间：2016-06
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：人事专员分享时间：2013-01
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：人事专员分享时间：2013-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：人事专员分享时间：2015-04
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：人事专员分享时间：2015-09
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
&&共 20 页
人事专员&热门职位面试经验
其它职位面试
最新面试经验从人事专员升到人事总监，你需要什么？
人力资源管理毕业，想从HR专员一步步走到HR总监，你需要怎样的成长路径？汇博人才网人力资源团队整合的这篇图文，可以给你的奋斗之路一些借鉴。
1、HRA（助理)
“又被骂了，好想大哭一场”
最基本的HR工作层次。一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。比如，用招聘管理软件搜搜简历，接待面试者等。
汇博人才网忠告：步步为营打好基础。即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少直接能成为HR经理，总得从基础做起。没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立?所以不可奢望一步登天。通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。
2、HRC（专员）
“看不完简历，真想好好睡一觉”
望文生义就知道专员要比助理更加专业，否则无法称为专员。经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作分模块的工作了，经验也更多一些。但还是有不少事务性的工作，压力比较大。如，安排面试等。
汇博人才网忠告：同HR助理。打好基础很关键。在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。8月，汇博人才网新推出针对企业HR的招聘优惠，降低招聘成本，助你高效完成招人任务。
3、HRS（主管）
“终于升到主管了，好开心！”
主管有监管的含义，具有此头衔的人手下通常会有几个领有“助理头衔的兵”，那么管好这些兵也是份内的事。这不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其工作。举例说明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，还应该找到原因及解决办法。只有这样手下才会心悦诚服，才能真正把工作做 好。
汇博人才网忠告：带了“兵”,不可骄傲。要给自己订立更高的目标。走上了管理岗位，也才是刚刚开始，挑战还在继续。随着职位的提升，不断学习充电都是继续晋升的必须。及时参加公司或公司以外的培训课程，掌握财务、心理、管理学等方面的知识等，抓住一切机会提高。
4、HRM（经理）
“好了，可以给我汇报工作了”
作为一个经理级别HR，专业知识和经验的要求不必重复强调。更多的是要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门，将HRD的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要听取汇报，统筹安排，对决定负责，承担后果。
汇博人才网忠告：升到经理职位，在国内企业也算是中高层管理人员了。但就中国目前情况而言，要想成为著名大企业、外企的HR总监比较难。一是很少有企业在内地 设这个职位，二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少HR经理发现上升空间有限的时候，都会寻觅新的发展方向，利用自身早已积累的专业知识、经验以及工 作发展起来的人脉，他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行，获得成功。
5、HRD（总监）
“好了，经理可以给我汇报工作了”
一个好的HRD必须站在企业战略高度，对企业的近期目标、发展方向都非常明晰，在这些战略眼光里制定与企业经营策略非常匹配的HR计划。一个HRD不但要具备专业的HR知识，还要掌握财务、管理、经营各方面的知识。制定的计划要与经营策略非常匹配，作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用，配 合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的无法直接用金钱衡量的效益。优秀的HRD对工作是驾轻就熟的。
汇博人才网忠告：在人资行业，坐上HR总监的位置已属顶峰。除了继续提升自己之外，如果不愿意为企业服务，自己创业，开管理咨询公司算是目前较为热门选择。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
一波高薪工作等你来投递， 找个好工作，任性工资随便拿！
重庆最大的招聘网站，薪资公开全面透明！找工作上汇博人才网}