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巴克莱银行宣布，今年年末，该银行将要成为英国接受交易的第一家大型银行。& & 他计划让客户们通过与比特币兑换中心相互合作，来使用进行慈善捐款。& & 这种消费平台本质上是可以允许客户在没有一家银行充当中间人的时候，进行即时交易的。& & TheSundayTimes报道说，巴克莱银行并不想要被时代抛下，同时他们也看到了比特币降低基础设施成本的潜力，该银行在伦敦建立了两个比特币实验室，并且和一些初创公司进行合作。& & 在诺丁山和老街（靠近伦敦金融城），大约有75个工作人员在探寻比特币和其资料库的工作情况。& & 比特币资料库记录了所有比特币交易，并不是只有巴克莱银行看到了其中的潜质，瑞士银行（UBS）也想要在这方面研究一番。& & 巴克莱还使用了伦敦东区白教堂内的一个翻新仓库来举办比特币爱好者之间的聚会。& & 该银行的首席设计师兼数字化经理DerekWhite这样做的目的在于“邀请对比特币和资料库感兴趣的初创企业，学术界，政府相互合作彼此联系。”& & 比特币在政治上也有盟友。本月卡梅伦在访问东南亚的英国贸易代表团中安置了一个比特币供应商。本内容由比特币资讯站整理提供，希望此巴克莱银行将成为英国首家接受比特币交易的大型银行信息能为您提供帮助，如果巴克莱银行将成为英国首家接受比特币交易的大型银行对您有益还请将我们比特币资讯站加入收藏，以便以后为您提供最新的巴克莱银行将成为英国首家接受比特币交易的大型银行信息。
*昵&&&&&称：
比特币热门标签在谷歌 (Google) 工作是怎样一番体验？ |
我的图书馆
在谷歌 (Google) 工作是怎样一番体验？ |
【KennyLang的回答(62票)】:
先介绍下背景：我大三暑假在Google实习，之后convert成全职SWE，去年5月毕业，10月入职到现在。所以，我只能回答，一个普通工程师在Google工作的体验。
如果去问现在的googler，你最喜欢Google的什么？我想，没人会说free food、零食、滑梯、办公室等等，尽管上述几点基本已经被妖魔化。大部分人会说，是因为“人”，Googler。
我始终觉得我的同事们和我的manager以及我report line上的人，极其优秀。无论是技术，还是性格，无论是学识还是情商，都很优秀，或者至少在某一个方面非常突出。这种45度角仰视的感觉在刚入职的时候最为明显。我的同事并非都出自名校，来自各个地方，有各种文化背景，但只要一进到格子间，大家统一的表现就是professional。
这种同事的优秀，多多少少给我造成了很大的压力，让我感觉面临着在职场生存的问题。我一度认为自己非常的amateur，就像一个正面迷迷糊糊的傻小子，不停的在问这问那。我慢慢习惯，没有任何一个问题，我从别的同事那里得不到答案或者参考。“他们真的很懂”，这是我外人在一起时经常挂在嘴边的话。
然而就算傻小子也知道，没人一开始就懂，都是有一个学习的过程，学的快慢而已。别人跑的快，我跑的慢，那我就要比别人跑更多的时间，才能跑相同的路程。
时间一点点过去，第一个季度结束，第二个季度结束，我渐渐有了自己的hand book。开始有别人问我问题，征求我的设计意见。直到看到自己做的第一个project正式launch，上述的压力才慢慢减缓，或者说是我的抗压能力在渐渐提升。
[其实一切都是人家安排好的]直到有一次跟一个同在Google的学姐吃饭，聊到我刚入职时候的不知所措，她就跟我讲，Google赖以生存的企业文化就是这样：让你意识到别人比你更优秀（且更努力）。（她甚至讲到，说如果一个应聘的人能够表现出如此气质，那他被录取的概率就会加大。）而我不仅仅是意识到，而是切身体会、无比信服。
Google很像大学，因为我无时无刻都在学习。不仅仅是我，我的mentor（加入Google 2年，去年被promote），我的manager（加入Google 2年半，第六个月被double promote，出过两本js的书），以及我打过交道的很多非常资深的同事，都还在吧“学习”挂在嘴边。向谁学？每一个同事都可以做我的老师。我并不因此而感到自卑或不舒服，相反，我很乐意在这样的环境中积累知识和能力。
其次就是culture fit。什么culture？Engineer culture。
有一句话说的特别好，Google runs on engineers，and runs for engineers。工程师在这里确实比较中心和主流，所有非tech的职位都比较边缘化（现在的很多tech公司都是如此）。做tech的人多了，乱码七糟的事情也就少了，同事之间的关系非常简单而直白。大家的目标非常简单直白：把产品做好。这个目标也和个人的目标相吻合，产品做好了，加薪升职就很自然，你的影响力也会提高。
Engineer culture在我看来还包括，内部的信息透明（其实也没那么透明，但确实行业内比较领先（Apple打了喷嚏）），所有人办公环境一样（这个是真的），各种产品alpha版本的试用，20%project（并没有所谓的减少，而是大家都在做更实际的20%），自下而上的决策，Okr制度，prototyping等等等等。（当然还包括，迷star trek，x-man，白色网球鞋，和asian小女友）。
我从来不会说这种culture最好，我们必须要面对的现实是，做tech的人，与人交流的能力是短板。一般能说会道的人，落到实际行动上往往很一般，而那些闷头做事的内向怪，效率会高的出奇。你很难讲师如此的是文化造就了这样一批人，还是这样一批人建立起了这样的文化。大部分时间面对电脑的工作一定会削减你和别人交流的能力。这跟大学也是一样的，学霸们基本都不爱太和别人说话。但这种性格随着年龄和职位的增长，会被慢慢磨合。做了manager，天天要开各种会，你要把自己的想法讲给别人，甚至去说服别人，慢慢来，都会变好。（或者说没变好的，被大自然都淘汰了）
你问Googler五年内的打算，没人会说“我觉得我仍还会在Google做我现在做的事情”。“那你会去哪儿？” Start up（初创公司）是大部分人的回答。It's all about impact。
所谓影响力，在产品领域分为两种。一是你个人对你所做的产品的影响力，二是你的产品对世界的影响力。在Google，第一种影响力很低，第二种影响力很高。没错，你随便加入一个team，他们的产品用户都是千万级的。像search、gmail、chrome、android这种主流产品，更是没的说。但具体到你身上，你做的工作对这几千万几亿用户的影响有多大呢？你做的工作对整个产品线的影响有多大呢？大部分情况是，真的很小。
这种小不是说，你的工作用户看不到，或者可能看到了也没注意，而是说换成了隔壁的王小胖来做，一样可以。具体到“你”个人，在整个公司，或者对于这个产品而言，并非不可替代。（我入职第一天就跟别人讲，没有VIP的感觉。可能你做到了VP，就有VIP的感觉了吧。)我想，这应该是大部分问什么想要去做start up的原因。我没有start up的经历，所以不能做出结论。 不过有一点我可以肯定，我大部分时间跟别人讲我在做什么，都只能说，我work on什么什么，我还没有机会讲，我build了什么什么。你叫我“一个工厂里的小零件”吗？我欣然接受。但我要你面对现实，“小零件也有大梦想”。所以我从不介意别人说我的impact小，因为这是一个积累的过程。
然而你在一个大工厂里，就没有点儿优势吗？还是有的吧。Google的infrastructure（基础结构）做的非常的好。无论是后台的能力，还是internal tools，都处于业界领先的状态，尤其在大数据的处理方面。这样的infrastructure给了每个team施展的舞台。你想做一个新的产品，不需要考虑如何scale，用心产品做好就是了。至于访问量从几千到百万的瞬间增长，早有人替你想好了解决方案。
Internal framework和internal tools做的都非常好，方便快捷，简单一动。诸多现有公开的framework和dev tools都是从google internal开始的。离职的人最怀念google的是什么？（要是说“吃的”就太有出息了）大部人最怀念Google的internal framework和tools。由于涉及confidential的内容，就不展开太多了。
说点儿杂七杂八的。
关于加班。Google加班的人比较少，年龄大一点的或者有家庭负担的都自觉8小时，年轻一点的同事一般10个小时，最努力的能达到12小时。因为公司只付你8小时的薪水，所以8小时是再理所应当不过。但你的八小时和他的八小时有可能相差很远，所以效率是第一位。我不介意加班，甚至因为在大学习惯熬夜，上班之后发现大家都不熬夜，觉得很失落（这个分team，有的team真的不睡觉）。但其实只有很少数人（比如我）会这么在意别人上了几个小时的班。原则是，只要能按时完成，人是几点来的，来了几个小时，是没人在意的。（我们team有人早8晚8，有人早9晚5，也有人早1晚10）。
你想象中大家都很有钱？我真的从没这么觉得，至少和我差不多level的人从不让我这么觉得。如今的Google开出的package已经不比当年异军突起（尽情的去怪FB在行业里搅局吧），员工的benefit别的大公司也基本都有，所以这两年加入的人，基本生活水平很一般，再加上湾区的住房问题，无论租房买房，负担都很高，导致大家budget比较有限。早些时候加入的人可能会好很多。但至少所有人都爱free shirt，free food，free beer，等等。team里一堆年轻人，生活和大学生没什么差。
传言Google花在每个员工身上的福利成本（饮食、办公室、健身房、等等）是这个员工工资的六倍。这个数字这两年应该不怎么准确了。这两年Google急剧扩张，每周都有两、三百新入职的员工（2012年我intern的时候，基本是每周几十个），所以很多硬件条件都没跟上，比如办公室拥挤、零食架永远是空的、食堂排大长队。对我而言，这些没有那么重要。在公司吃好吃坏，三楼到一楼有没有滑梯，你的办公桌上摆了几块多大的屏幕，这些又能说明什么呢？
归根结底。
很多人认为进入Google是目标。其实进入Google只是漫漫职场路的第一步。第一步迈的多大，并没有那么重要。但你走起路来是不是漂亮，很大程度上取决于你第一步所形成的肌肉记忆。
Google像学校一样，培养了我的很多习惯，我的同事们教会了我很多东西。这种生存体验本身也让人飞快成长。
最近有行业里有一句话特别流行，叫“你如果能当海盗，为什么还加入Navy（海军)？”说的挺好的。但是，如果你曾经服役过Navy，去当个海盗还有那么难吗？
【路路的回答(10票)】:
= 多图预警 = 哔哔哔哔 =
同学已经说了很多干货了，我就补充一点直观的图片吧……
我目前在谷歌苏黎世办公室，由于在办公室内拍照是不允许的，所以只能用图片搜索找一些互联网上的图片。至于这些图片是怎么来的我就不知道了（可能是被授权的记者拍的照，不过都是比较老的图了）……
近处的是稍新的楼，远处是我目前所在的楼。近处的是稍新的楼，远处是我目前所在的楼。
前台，前台的风格一直在变，但大致是这个样子。屏幕会滚动播放一些目前全世界用户搜索的词条，以及全世界各处漫游的Google Maps Street View/Google Earth等等内容。前台，前台的风格一直在变，但大致是这个样子。屏幕会滚动播放一些目前全世界用户搜索的词条，以及全世界各处漫游的Google Maps Street View/Google Earth等等内容。
我楼里的餐厅我楼里的餐厅
另一个角度的餐厅。我刚搬到2楼的时候，经常滑滑梯下来吃饭，不过后来就腻了……另一个角度的餐厅。我刚搬到2楼的时候，经常滑滑梯下来吃饭，不过后来就腻了……
上两张合在一起的区域叫做Game Room，第二张图比较老了，现在里面摆了好多游戏机，我也不太懂不过现在地上都是各种线，然后有X-Box和PlayStation，跳舞弹，方向盘等等等等……上两张合在一起的区域叫做Game Room，第二张图比较老了，现在里面摆了好多游戏机，我也不太懂不过现在地上都是各种线，然后有X-Box和PlayStation，跳舞弹，方向盘等等等等……
Play Room的一角，经常会遇到公司里的人在这里练团，也是比较老的图了。现在房间空余空间没这么多了，多了很多乐器（至少2把电吉他，1把民谣吉他，1把古典吉他，贝斯，架子鼓，电子琴，电钢琴等等），还摆了好几台投篮机、弹珠台(Pinball)。但我发现大家去Play Room最常做的是打乒乓……Play Room的一角，经常会遇到公司里的人在这里练团，也是比较老的图了。现在房间空余空间没这么多了，多了很多乐器（至少2把电吉他，1把民谣吉他，1把古典吉他，贝斯，架子鼓，电子琴，电钢琴等等），还摆了好几台投篮机、弹珠台(Pinball)。但我发现大家去Play Room最常做的是打乒乓……
顶楼的Sky Lounge休息间，景色还不错可以看到玉特利山，也正是因此很多这里的工程师经常开玩笑说我们这儿才是the real Mountain View顶楼的Sky Lounge休息间，景色还不错可以看到玉特利山，也正是因此很多这里的工程师经常开玩笑说我们这儿才是the real Mountain View
另一个休息间另一个休息间
我最爱的休息间Water Lounge，这里会放一些鸟鸣的背景音乐，其实实际上光线很暗，顶上的灯好像是不开的，只有地灯和对面墙上水族箱里的灯光可以照亮一点点房间。午饭后很多人会来午休。我最爱的休息间Water Lounge，这里会放一些鸟鸣的背景音乐，其实实际上光线很暗，顶上的灯好像是不开的，只有地灯和对面墙上水族箱里的灯光可以照亮一点点房间。午饭后很多人会来午休。
里面有各种各样的“床”，每一张都不一样，虽然有些睡着不太舒服……里面有各种各样的“床”，每一张都不一样，虽然有些睡着不太舒服……
好像是隔壁楼的一个休息间好像是隔壁楼的一个休息间
办公区，蛋里面是个电话间，或者可以当超小型会议室。办公区，蛋里面是个电话间，或者可以当超小型会议室。
更多的蛋……更多的蛋……
更多的电话间（雪道缆车风格）……更多的电话间（雪道缆车风格）……
超酷的中世纪风格的图书馆，虽然放着的大多都是很不搭的技术类书籍……超酷的中世纪风格的图书馆，虽然放着的大多都是很不搭的技术类书籍……
公共办公区域一角公共办公区域一角
由于健身房是不对外开放的，所以找不到什么图。这是健身房某间房间的照片，随意感受一下就好了……两个楼里都有健身房，并且每个健身房都附带locker room，可以洗澡，干净的毛巾浴巾和洗发水沐浴液等都有，非常周到。由于健身房是不对外开放的，所以找不到什么图。这是健身房某间房间的照片，随意感受一下就好了……两个楼里都有健身房，并且每个健身房都附带locker room，可以洗澡，干净的毛巾浴巾和洗发水沐浴液等都有，非常周到。
其实还有很多很有意思的地方，比如有个乐高积木休息室等等……但我找不到图片……
反正总得说来环境和氛围都是我挺喜欢的，在公司里有很多事情可以做，就算是周末也能在各个休息室找到零食，同时还有各种口味的整板Lindt巧克力无限量供应……所以如果是单身的话感觉会过得比较爽，也愿意在办公室呆更久的时间（咦，总觉得哪里不太对，好像中计了的样子呢！）……
【NiYun的回答(8票)】:
敝人在LA Office实习，说说这边的感受。
1. Google工作日包三餐，一个月后为了阻止体重飙升，我每天只吃两餐。
2. 上班时间没有硬性规定，一般一周40-50小时的任务量，对于老员工来说30小时就做完了。(不过这个还是看组吧)
3. Google LA有个健身房，有几个游戏室，是饭后的主要娱乐活动。
4. 正式员工有很好的福利，高档的医疗保险，业余进修不管什么都给报销至少1/3(不超过上限即可)
4. 活动肯定不像大学里那么多，但是也会经常组织，实习生活动会多一些
我觉得在Google LA工作最爽一点是找人搭讪的时候一下子有了装B的本钱。妹子们会张大了碧绿的眼镜问你："Wow~How's it like working at Google?"
感觉如果在湾区~找人搭讪就会是："啊~Google~我3年前也在那里，现在在一家startup，你要不要一起来呀~~"
【杜少雷的回答(5票)】:
谢邀。在Google Irvine office的实习生来弱答一下。先大概说下在分部和实习的情况吧。
在橘子郡这种养老的地方人都比较闲。fulltime基本一天在公司不呆超过9个小时，这其中还包括吃饭和娱乐时间。Intern有的很刻苦早8晚8这样的，也有像我这样早10晚5的懒人。我们组每周二四中午一般玩两个小时左右的杀人和桌游。当然这样的结果就是分部的升职会慢一点。
分部不像总部那么挤，我们一个月前刚刚搬进了新楼，每人活动空间都很大。
实习的话一般是12周-14周。第一周在mtv training。Host会为每个intern会有一个project，考虑到要适应和学习workflow和infrastructure这些，所以project的工作量大概是fulltime的5-6周。做完之后可以和host商量商量做下一个或加点feature啥的。
另外不是很同意之前 的答案：“谷歌的这种规模使得你相对独立于繁琐的管理层，也相对独立于维护，scale等等复杂的事情”。相反，正是因为这种规模，在design和实现的时候才更注重scale和维护。 当然可能每个人project不同所以感受不同吧。
Google的code quality是很高的，原因是workflow比较严格而且code review都很认真。具体请看：
最后说下，google已经不是很多牛人的first choice了。虽然还是能招到牛人，像楼主那样的，但现今更多的牛人要么自己开startup，要么进有希望的startup像pinterest, airbnb, quora,或者读phd。
【纪辛格的回答(4票)】:
谢谢邀请！！！！（第一次啊！真的特别谢谢）
事先声明：小g去年夏天和今天夏天都在谷歌山景城总部实习，所以答案应该也主要集中在总部和实习生的角度上，似乎感觉自己答得更像是“在谷歌实习是怎样一种体验”，不过应该有不少东西都是通用的。
首先说些大家应该差不多都知道的，作为硅谷的科技公司，一日三餐还有免费的饮料零食应该不新鲜，现在基本上有条件的公司都会这么照顾码农了。
看到有的人说饭不好吃，我觉得也要分什么地方吧，山景城的总部至少有三四十家食堂，每家食堂都有自己的特点，我常去的有纯正中餐“家”，还有日式餐厅“Atom”，也还有每天都提供烧烤的“Backyard”，专供Burrito(墨西哥卷)的Masa。像家和Atom这种稳定好吃的地方每天中午都是爆满，排队排个半个小时是很正常的事情，所以有时候忙就只好找个一般的餐厅将就一下。感觉说饭不好吃的应该是没有我这么闲每天都查好菜单然后再定点觅食的吧……
零食的话Google的楼里面都有不少叫做MicroKitchen的地方，各种薯片巧克力饮料，不过每天只会早晨的时候restock一次，然后基本上好东西就会被一抢而空，这点据说Facebook要好的多，随时都有人重新补充弹药。
补：除了好吃的之外另一个总被提起的员工福利就是按摩，每个新员工刚来谷歌的时候都会赠送60点积分，差不多可以折合成一个小时的免费按摩（小费还是要给的）。小g两年都来实习得了两次积分真的是爽歪歪，不过其实一般按摩都是要购买积分的，所以感觉真正享受的人并不多，主要都是我们这种体验生活的实习生吧。
再补：排名第一的Kenny说的很好，大家来工作的吃得究竟有多好并不是最重要的。何况谷歌的伙食绝对不算差的，虽然这么说显得很Loser，但科技公司之间攀比吃的真的没什么意思。
说完了福利想说说正经事儿，也就是干活，小g每天的时间表差不多是这样的
1.早上大概9点坐班车到公司，吃早饭
2.9点半开始干活，一上来一般是查查邮件看看Team里的各种进度更新，包括自己的code review。
3. 11点的时候会有Daily Stand-up，大概就是每天组里的人凑在一起说说昨天都干了啥今天准备干啥，有啥需要解决的问题啊需要讨论的事情啊都简单汇报一下，大概用不了10分钟结束。
4. 12点左右我们组里的几个实习生就会查好菜单出去觅食。
5. 1点吃饱了回来基本上进入最佳工作状态，如果没有什么需要问我host的问题我就会带上耳机进入个人世界。偶尔会跑到别的组里的正式员工哪儿请教各种白痴问题，或者实在精神集中不了跑去MicroKitchen转转。如果实在无聊就会打开谷歌内部的一个叫做memegen的网站刷刷有趣的meme*。
6. 一般6点半晚饭开伙，为了避开高峰我会根据今天活多活少6点或者7点出发去吃饭，作为实习生每天吃了饭也就万事大吉了，坐班车回家。
至于感受，小g不像前几位都是大牛正式员工，之前也只在国内中关村的一家创业公司实习过，所以每天都还是挺刺激的。
在谷歌写代码需要学会使用很多谷歌内部的系统、框架、工具，小g两次实习的第一个月基本上都在看例子，查文档，照猫画虎的熟悉各种东西的用法。我的理解是在谷歌这种充满大牛的地方，很多底层的疑难杂症都有前辈帮你解决好了，你需要的就是站在前辈的肩膀上实现更高的目标，当然偶尔前辈的东西也有些小毛病什么的需要你帮忙挑挑。为了帮助你学习很多前辈都为你写好了使用文档，设计文档，甚至有codelab这样的小练习带你一步一步的写个hello world的例子出来。不过偶尔工具本身的更新迭代会比文档支持稍微快了那么一些……这个时候我只能在谷歌代码库的汪洋大海中寻找答案，或者装得可怜兮兮的去找host。不过很多人都说正是这些茫茫多的内部工具使得大家可以专心解决自己真正需要处理的问题，也是很多离开谷歌的人最怀念的地方。
Code review也不是新鲜事，每一行提交的代码都要经过另一个谷歌员工的检查，不得不说虽然感觉大家都很忙但是做review的时候真的挑的好细啊。
很多人说在谷歌这种大公司工作没有成就感，感觉自己空有一身本事却在写一个没什么人会用到的parser。这个事情我和一个Full Time聊过，他跟我说这要看你是一个product driven还是一个problem driven的人（产品导向还是问题导向）。在小公司你的工作会很明显的反应在产品上，可以拿出去说嘿嘿快看有几万人在用我的东西。而在谷歌每个人分到的任务都是一个巨大树冠的细枝末节，你面对的不再是一个整个的产品部分，而是某一个细小的问题（很多朋友问我我在做什么我都很难一两句话说清楚……因为要交代的大背景太多了）。而谷歌的这种规模使得你相对独立于繁琐的管理层，你可以专心的攻克你面前的难题，不会经常有人来催你说“赶紧熬夜把这个东西黑(hack)出来，我们明天就要上线了！” 而对于scale和维护这种繁杂的问题，同样由于谷歌已经具备的规模，我可以用现有的框架和工具简单的解决，而把更多的精力放在Project-specific的问题上。不过也或许是作为实习生和管理层、底层的技术没什么机会打交道才会形成这种感觉吧。我个人并不在意处理这些相对抽象细小的问题，有的时候从一个很小的feature能牵扯到Google三四个大型的框架，也是一种成就感啊。
同组的人都特别nice，面对我的各种白痴问题都特别耐心的解答，不过组里面实习生也不少，或许是由于代沟的问题我一般都和实习生一起玩，和同组的正式员工更多的是技术问题上的交流。不过比起Dropbox这种相对年轻的公司，谷歌的正式员工基本已经成家了，很多人早上7点上班，4点、5点就下班接孩子去了。加班的人几乎没有，经常我留到7点之后楼里只剩下3、4个人了。
每次听到同组Full Time Googler讨论技术问题的时候都在想自己什么时候也能变成这样专业熟练的工程师，组里不少人都是某一个领域的行家。坐在我斜对面的一个哥们当年是MIT Hot or Not的创始人，看过社交网络的人应该知道扎克伯格的哈佛版要晚于这个MIT的版本。不过这哥当时没做下去…否则人生的轨迹可能不同吧…哈哈。在这样一群人周围打工就觉得特别有动力，因为每天都可以从不同的人身上学东西，我觉得做实习一是体验工作环境熟悉专业流程，二就是提高自己的技术水平。这样一群尖子在身边，给你做code review帮你解答问题，这也是在谷歌实习最宝贵的机会之一。
谷歌有个东西叫做1on1，也就是1对1的面谈，我每周都会和host进行一次，互相评价总结一周的工作。理论上讲谷歌每个员工都会和自己的上级定期进行这样的会面。我和我host都挺直白的，我每次都会问他自己表现怎么样，有没有什么可以改进的地方，也会说有的地方需要他多帮忙，有的地方learnnig curve太高短时间搞不定。去年和今年我们的组头也都和每个实习生进行了1对1，聊了聊team的发展啊个人的发展什么的。有的员工认为这个东西纯是浪费时间，也有的人认为这个机会特别宝贵，我觉得多少是个对话的窗口吧，还是挺喜欢和大牛们聊天的，至少能看到努力的方向。
对于政治斗争和升职什么的，我还太嫩，没啥可说的。
在谷歌干活的一个难题是保持效率，超级宽松的环境让我觉得分心是件特别容易的事儿，每天都在玩儿。谷歌官方就会组织各种offisite，上个月谷歌把附近的一个游乐场包了好多组在里面玩了一天。实习生的活动更多，明天就有一个在旧金山的游艇晚会。更不要说每个小team自己也会有些小活动，这周一我们这个20多人的组就去了个附近的日本餐厅做team lunch。时不时的会有各种嘉宾过来做演讲，技术的非技术的，去年皮克斯过来做了一个关于怪兽大学幕后的talk，听到看到了各种设计构图。上上周希拉里克林顿来和CEO聊天，也是全谷歌内部直播，在办公桌上直接看live stream。世界杯，Google I/O这样的盛事，餐厅都会拉出大屏幕直播。最开始的时候抱着体验生活的心态我有什么去什么，后来发现这样自己实习的活要干不完了，才开始忍痛割爱。
提到玩不能不提TGIF，这是个全公司一起庆祝周末的活动，以前是在周五但考虑到别的地区的时差问题挪到了周四下午。一般TGIF是一个给内部展示新产品新动向的平台，去年的Moto X，chromecast都是先在TGIF上和员工见面，偶尔也会讨论一些敏感话题比如多样性啊，隐私啊等等。每周两位创始人Larry和Sergey都会露面主持，适时的开开玩笑什么的，也会回答员工在网上或者在现场提出的关于公司的问题。会场里也会提供炸鸡和啤酒这样的垃圾食品。
四、总部环境
说说总部的环境吧，第一个特点就是超级大，应该有将近上百栋楼了，至少1万多名员工，从最西边走到最东边应该至少需要30分钟。所以校园（英文叫campus，也不知道怎么翻）里会有自行车，供大家来回在不同的楼之间穿梭。所以大多数时候大家都只在自己的楼里，也只有吃饭的时候会跑到稍微远点的地方去。
说道校园，谷歌给我的感觉真的很像大学。工程师之间的交流很单纯，没事儿也都喜欢聊聊圈内的新闻什么的。每次都是夏天实习高峰期来同龄人很多，去年实习生住的地方还因为夜里开party太吵扰民上了新闻…给谷歌公关造成不少麻烦。和大学一样谷歌也有各种各样的社团，大家抽时间一起踢足球玩飞盘看电影做公益。甚至还可以上课学习一些自己没接触过的领域，我去年上过一个用户体验的设计课程，两天八个小时，正经的谷歌产品设计师主讲。
总部经常会吸引各种游客，有的只是员工的亲戚朋友，也有旅游团专门来拜访的。为了招待游客谷歌开放了不少地方专门用来参观，GooglePlex的五颜六色的雨伞都快成了地标了。至于说办公楼里的滑梯什么的，感觉也更多是给游客和实习生玩儿的吧……
另外看到答题的大家都是分散在世界各地的，不同地方的办公室差别很大，感受应该也会很不一样，像苏黎世那样的精美办公室应该是非常独特的了。就算是在同一个地方不同办公楼也会有很不一样的体验。来谷歌之前自己也查了很多关于在谷歌工作的故事，但真正开始工作之后就觉得还是老故事小马过河讲的好，不亲自体验是很难得到真正适合自己的答案的。
改1：看了第一Kenny的答案觉得自己写的太随性了些，稍微改了改。
点名，修改了一下对于规模感受的说法。
注：meme，应该算是美国社交网站上很流行的一种图片类型吧，感觉类似暴漫，吐槽为主，一般都配上非常标志性的图片和大字报式的标题，9gag，imgur，reddit上全都是这种东西。
【KuanLi的回答(3票)】:
谢谢邀请。
Google曾经是我最喜欢并且崇拜的公司之一。在加入Google之前，一直觉得Google很酷很神秘，也很幸运能够加入Google并有机会在Sydney Office工作。
最初加入Google的感受是以下几点：
1.同事都很聪明并且友善
2.办公室很酷
3.免费的三餐，零食，饮料，甜点等等（导致我刚入职1个月就重了有10kg）
4.为员工提供的设备很fancy，我当时有30英寸的显示器（可选2×24英寸的），Macbook pro 15 retina，Chrome pixel，还有一台服务器级别的台式机，另外每年一部最新的Android手机
5.时不时免费发放Google Tshirt，Google衣服，Google纪念品/玩具，有时还会发Nexus手机或者平板作为礼物等等
6.电子产品的配件可以在Tech Stop任意取
7.工作比较flexible，上下班时间比较随意，中途可以做任何事情
8.自动化程度高，效率高
9.工作的垂直度比较高，不同区域和办公室之间都有很多交流与合作，而且有很多机会出差到其他办公室
但是现在Google已经成长为一家巨擎，大公司该有的公司病也随处可见。
1.有被福利惯坏的员工，总能遇到一些自以为是，到处抱怨，或者偷懒不作为的员工
2.政治斗争日益严重，靠拍马屁升职的大有人在
3.人才囤积过剩，太多的人才做着基础工作浪费生命，同时升职基本无望
目前就想到这么多，再想起来什么以后补充。总的来说，Google依然是全世界最好的雇主之一。
但是打工不如自己做老板，目前我已经离职和朋友创业。顺便打个广告，一个是微信公共帐号 "第二次环球旅行"（公共帐号:lovehqlx）,另外一个是手机应用“肾斗士”，可在App Store里面下载，Android版也很快就发布了。
【yegle的回答(2票)】:
伙食好差，特别是零食饮料和FB没法比。Facebook可是连养乐多这种神器都有的。代码管理用的是一个奇葩wrapper（我也不知道背后实际用的是啥，传闻是perforce，但是又传闻已经替换掉perforce了），很痛苦。内部好多狗粮（dogfood，开发版）啊好爽啊用最新测试版iOS app的感觉你不会懂的！Moto手机7折啊连我这种从来不用Android的人都想搞个当二奶机了！各种新服务内部第一时间使用作为一个G家产品用户来说真是享受啊！
【KeXiao的回答(1票)】:
谢邀。楼上的说的已经挺好。我补充一下自己的感受吧。
像Google这样的大公司有个好处，就是它不急于你为之做贡献。你可以慢慢学会整个逻辑之后，再按照自己的节奏去写代码。工作时间很自由。买编程相关的书可以直接报销。换组也比较容易。人浮于事这种大公司都有，我工作了一年觉得还好。
【高可言的回答(1票)】:
【头一次被邀请好感动！】。
另外感谢一下目前赞同数第一的Lang同学
【他是我高中同级同学】，他的回答给了我不少鼓励因为我目前正处于成天被自己蠢哭的状态T T。
我从六月下旬开始在Google NY实习，现在正在上班时间，我先在这里留个坑回家再想想有什么其他好说的吧。
哦不过首先要说一句：且不说每个人境遇和心态的差异带来的见解不同，Google光是office之间都会有不小的区别，还请大家兼听则明～
【知乎用户的回答(1票)】:
汇聚了一群可以做到极其和蔼同时技术又极其碉堡的工程师和为工程师服务的人。
【知乎用户的回答(2票)】:
饭！太！难！吃！
【吴丹的回答(0票)】:
最好的一点是能和有趣的人一起工作，一起happy hour，周末好约攀岩、跳探戈等活动。公司组织的google talk也有意思，比较吸引我等不务正业的。洛杉矶办公室的地址也很赞。可以在间隙时间去沙滩跑一圈。工作上面对我来说最好玩的是机器学习方面的应用
【bigjoe的回答(0票)】:
优点：1. 工程师水平高人品好，极其reliable ，特别是中国人工程师。
2. 福利不错，特别是医疗保险和公司班车很有用
3. 内部支持系统很强大，比如内部使用的视频会议系统秒杀我以前工作的其他公司
4. 不太在意形式，写presentation 的文档不需要以美化为目标，表达意思清楚就行
5. 老板普遍很亲切，为部下着想。
不足: 1. 在食堂吃到好吃的要看rp
2. 工位太小
3. 总部办公楼太分散，互相之间距离太远
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