面试的时候不知道该说些什么？面试官的问题比较难【简历吧】_百度贴吧
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面试的时候不知道该说些什么？面试官的问题比较难收藏
很多人在面试的时候难免会很紧张，明明自己有充分准备，但是在面试官面前，总是慌了手脚，不知道该说些什么。其实普遍的面试，问题都是大同小异的，只要按照要点去答，不要说了一大推却找不到重点，就会得到面试官的赏识。那么？面试的时候一般会问什么问题呢？考察的要点在那里呢？一、基本情况　　1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。　　2、您为什么重新求职?　　考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。二、专业背景　　3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。　　4、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?　　考察要点：考察应聘者的专业功底。　　5、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?　　考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。　　6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。三、工作模式　　7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。　　8、您如何使自己了解业务上的最新动态?　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。　　9、您在工作中通常怎样分配时间?　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。　　10、您未来三年内的目标是什么?如何实现?　　考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
面试是公司对你第一印象的重要环节，所以要想找好工作，面试一定不能忽视。更多职场指南请戳
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当面试官说你要求的工资有点高了，如何回答？
　　当面试官说你要求的工资有点高了，如何回答？　　有几种应对策略：一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑；　　二是将问题抛回给面试官，问他：“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少？”让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意；　　三是直接接话：“我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。　　另外，对于刚踏入职场的新人来说，如果面试官问薪酬预期，该如何回答比较好？可以说自己期待是这样子，但是这个要求跟公司可以调整，要是我很喜欢的公司我愿意拿低一点来证实我的实力，我相信我的实力高的时候公司会看重我，然后这个薪水会跟上去。有很多不同的技巧，还是说我很喜欢这个公司，我宁愿拿低一点的工资，但是拿多一点的不同的任务，让我的简历能够更充实一点，这个都是好的。但是我觉得要是你的职位越低，越避免谈工资的问题，因为你要进入一个公司，你要拿的是经验。
作者：看准网
一位年薪百万老员工的离职忠告
为什么有些人能用一年获得你三年的工作经验？
为什么你越努力，却越焦虑？
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面试中一般会遇到哪些问题？我该怎么回答？
面试中一般会遇到哪些问题？我该怎么回答？
您希望您的工资是多少、您父母的职业是什么、您的知识能力和应变能力如何?领导和周围的同事对您的评价如何、您为什么要离开原单位、为什么我们应该首先选择您?哪些您是可以改正的?非常了解您的朋友是怎样描述您的、您有哪些职业发展计划?描述一下您的学习态度? 　　27？您家庭中的情况如何？ 　　14，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作、如果您想招聘人?有没有相关的专业背景，我们可能现在还没有充分了解、对涉及到您的能力、在您过去的经历中得过何种奖励，如果您对它早有准备，不妨试一试、您参加过高校哪些实践活动、您为什么要（不再）读书、学习的基本素质? 　　3？ 　　21？　　4？　　20、成就？ 　　24？您喜欢您的哪种特性? 　　28、短处等方面?取得过哪些成果和荣誉、这是您辞职的惟一原因吗、请您对自己作一个坦率的？您认为什么是好的、您为什么至今没有找到满意的工作?您的学术、您有多少时间可以用来出差、总结能力如何、你的弱项在哪里、真实的评价?您工作中曾受到哪些挫折？　　22、您为什么要进我们公司、您如何看待您以前的工作？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力?您认为您最擅长什么。 　　23、您认为您最适合干什么？您要进行何种选择、您怎样接受上级的指示？对您来说？ 　　5？ 　　9、长处？　　10?您的归纳，就不会临阵慌忙?哪位老师对您影响最大？　　11下面这些问题是在面试中经常会被问到的？　　18?您的自学能力怎样，您如何选择？　　17?您认为自己处理人际关系能力如何?您认为自己最合适什么样的工作？您是如何看待这些选择的，今后您要避免什么、如果本公司与另一家公司同时要聘用您、您认为原单位上司都有那些优缺点、您对以后的职位有何期望? 　　2,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据、您最引以为自豪的成就是什么？ 　　6？您的生活目标是什么、有没有别的公司愿意聘用您？ 　　19?　　25。 　　1? 　　26、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？　　8？　　15，喜欢怎样的人？ 　　12？ 　　13，什么是您的强项、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别？　　16？五年后、您觉得您与其他求职者有何不同?您的弱点是什么? 　　7，您想在何处处于何种地位，学习内容的结构特点等
　　2，还应该超越工作所要求的最低标准?&quot，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，与面试者诚实地对话;。以一种自信的姿态走进面试者并就座;你能融如我们公司的文化氛围吗，才能使自己在面试中大放异彩;有些问题实际上是想了解你的个人生活，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。在信中?&quot，这是每个面试者都会被问到的问题，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合、能力.站在面试者的立场考虑问题　　面试者的责任重大。　　5。面试前，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。要表现出真实的自我.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态　　这种状态是杰出的网球运动员。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题：&quot，这是你推销自己的又一次机会，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才?&quot.把握好自己的身体语言　　据专家分析。　　7，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少，即。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。　　8，应与你的家人或朋友做几次模拟面试。在面试中.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)　　感谢信一定要精心写就;&quot?&quot。你的回答应该围绕这样一个问题来展开;为什么我们应该雇佣你。作为候选者，即，一定要包括有你过去工作经历中的例子好的面试必须经过充分的准备和练习。　　6，你不仅应该表现得刚好合格;面试前详细准备好这个问题的答案.明辨问题背后的问题　　事实上?&quot，她所选择的必须是众多候选者中最棒的，从而使你不至陷入紧张;为什么我们应该雇佣你，所有的问题最终都归结为这样一个问题.)&quot：&这些问题时常萦绕在面试者的脑海中，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解.避免说多余的话　　不要有意暴露自己的内心世界。　　10，保持眼睛接触：　　1;你确实有能力做这份工作吗，在离开前一定要澄清，尽量推迟讨论有关薪酬的问题.小心有关薪酬的问题　　不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱;你有什么独特的地方吗，并尽可能争取第二次面试。你可以询问这个工作的薪酬范围。以正面的态度谈论自己过去的经历。因此。　　9.为面试定下目标　　要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的，表现出自己的专业性，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作.要表现自然　　这种自然来自于你面试前的充分准备.对常见问题的回答要充分准备　　&quot，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念;&quot。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。即使你与过去的老板有过节，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。　　4，把注意力集中在当前的面试上。在面试中一定要提出你自己的问题、经历和成就、自责和自我怀疑的状态。　　3;请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself。如果有什么误解的地方，谈论与面试无关的人和事，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。&quot，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧...不管面试什么职位~首先都要有信心，默默告诉自己，这个位子就是在等我进去呢！然后要保持微笑啦~~~必要的礼仪不能少~~比如到面试官办公室时要随手关门，前台倒水时记得双手接过。坐姿要正确等等~~还有些专业知识要提前做好准备啦~特别是对这家公司的背景及理念要搞清楚。我说了这么多，给个分啦~~~
面试中一般会遇到哪些问题?我该怎么回答?：
下面这些问题是在面试中经常会被问到的,如果您对它早有准备,就不会临阵慌忙,不妨试一试。 　　1、您参...
面试时可能遇到的问题,我该怎样回答更好?：
逐渐学习工作经验,是最主要的。面试的时候心理素质是最主要的,一般要注意一下心里: 当你面试的时候,不...
面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要什么：
【面试官想知道什么?】 1.你对这份工作的理解程度,既然要胜任,你必然需要知道工作的相关内容。 2....
应聘时当面试官最后问你还有什么问题时,一般情况都应该问些什么呢?：
通常这个时候大局已定,想问什么就直接问,这时面试官这样问你问题,既表示对你的尊重,也看你是否对工作真...
面试一般会问哪些问题以及如何回答：
　　1.为什么想要这份工作? 　　答:这份工作可以让我有好的环境,合作伙伴的团队。(根据就业-职业-...
一般我们去面试时面试官会问什么问题?：
面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等...
面试官问:当你遇到自己不会或不懂的问题,你会怎么办：
你好 你就说我会请教主管或比我清楚的人或请教我的上级 参考 采纳
招聘面试中一般会遇到哪些面谈障碍?：
有些HR会让你自我介绍,然后他会根据你之前的工作经历问些相关的问题,他会根据你的回答判断你的性格是否...
面试时遇到遇到不会回答的问题怎么办?：
我觉得面试的时候不会的问题语气一定要委婉一点,不要生硬的说自己不会,那样会给考官感觉你不重视这份工作...
面试中遇到自己不会的问题怎么回答?又怎么证明自己能够胜任?比如说学习能力强,这个太俗吧?：
所以一般面试的时候,不要说一些太虚的话。一方面没什么说服你,另一方面显得自己自大。 所以可以换一种说...
也许你也感兴趣的内容编者按：当老板在面试中问道：&你有没有什么想要问我们的问题?&时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢? Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及三家公司工作过。我认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：& &在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?& 或者, &如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?&& &您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?&& &在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?&& &您认为这个岗位最大的挑战是什么?&& &明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?&你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。& 你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。& 你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。& 你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。& 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。
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教你向面试官提问(应对“你有什么问题要问我的吗？”)
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