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内部推荐人才的利与弊
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内部推荐这种现象的存在表明我机构工作环境，福利待遇，发展前景等都得到了员工们的认可。由于受聘者从推荐者处了解了我店的实际情况，同时推荐者也用机构本身的应聘条件衡量了受聘者，目标性和针对性比较强，因此内部推荐的成功率比较高。
内部推荐时不少企业青睐的招聘渠道，来自网络的统计数据显示，企业通过这一方式招募人才的比例达到30%-40%。
企业内部推荐制度最早起源于欧美企业，其目的是为了降低人才引进和直接对外招聘的盲目性。
内部推荐的四大优势
相对于直接对外招聘而言，内部推荐具有以下优势：
1.节约招聘成本
人员的流动具有突发性，再加上个别岗位员工受到条件的限制，无法储备，一旦流动，会给招聘工作带来较大困难。以网络维护员为例，一名员工离职后，需要通过媒体比如报纸，网络刊登招聘广告，报名周期最少需要3天。在这一招聘过程中，花费了广告费1000多元，报名人数达到5,60人之多。初试花费了一天时间，筛选出3人进入复试。经过激烈的上级操作和场景模拟，2位候选者被淘汰，最终录取了1人。该员工上岗后，不适应饭店的，加上竞争时只考虑被录取，没有认真考虑具体待遇问题，又离职了。虽然这是一个比较特殊的例子，但也反映出餐饮行业在招聘过程中的高成本问题。
当然，这种方式适合小规模，高级别岗位的招聘。
2.提高招聘针对性
内部推荐制度在流行之初的直接目的便是降低对外招聘的盲目性。餐饮企业在招聘时，盲目性比较明显。虽然经常在报纸上看到厨师招聘信息，但实际招聘中却招不到满意的厨师，要么有厨艺没有厨德，要么有厨德，手艺又不行。
3.提高招聘的有效性
内部推荐制度就像相亲一样，企业是男方，企业内部的员工是媒人，应聘者是女方。相亲之前，媒人为了提高速配成功率和自己的威信，自然先把双方家世背景，性格脾气等的适合度作匹配。合适的才会引荐双方见面。在内部推荐过程中，企业的员工必须要非常熟悉企业的情况，根据招聘岗位的任职要求，利用自己的人脉搜罗合适的人选，提升企业与应聘者之间的速配率。正如上文所述，相亲对象见面必是对彼此条件有所了解的。内部推荐后，双方达成一致也必是对彼此的条件满意。由于被推荐者对企业的情况有所了解，上岗后能较快的适应角色，从而降低了离职率，提升了满意度，提升了招聘的有效性。
4.增强员工主人翁意识
不难想象，员工介绍人选应聘必然是建立在自身对所在企业的高度满意基础之上的，被选人员来应聘也是建立在对介绍人的信任基础之上。而企业录用了被推荐人，也是对推荐人的肯定。推荐人会感到自己被重视，从而提升其忠实度，大大激发了工作积极性。
不可忽视的风险
尽管内部推荐的优势明显，但其也是一把双刃剑，同样存在不可忽视的风险。
被推荐者与推荐者存在着感情的联系，一旦这种感情被乱用，可能会影响到我店或者部门的团体建设。即使有时推荐者与被推荐者并没有拉帮结派，由于两者之间的关系，往往被其他同事联想到帮派的问题，对带来不良影响。
内部推荐往往被看作公开走后门，主要原因是餐饮店招聘人员往往碍于推荐者面子，经常降低标准录用被推荐者。
如果被推荐人是自己上司或同事的熟人，甚至是自己认识的人，那么在管理上就会存在很多障碍，如果处理不当的话，容易引起我店内部员工矛盾，影响工作效率。
内部推荐虽然成功率比较高但同时也会带来近亲繁殖的现象。推荐者往往把感情放在首位，很少考虑被推荐者的能力和我店发展的需要。常出现&黄鼠狼生老鼠，一窝不如一窝&的现象。
对内部推荐的几点思考
1.人力资源开发部统一管理，统一控制被推荐人的选拔过程。
所有推荐需要先发至人力资源部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门。甄选过程中，推荐人不得参与其中。
2.明确推荐限制条件，严格执行任职要求。
对于被推荐人的资格需要明确规定，如不允许推荐不符合酒店基本录用条件的人，不允许推荐自己的子女，兄弟姐妹，夫妻等亲属关系的人，当然此规定可根据政策进行调整，或是不允许推荐直系亲属等，避免以后出现共同离职，裙带关系等不良现象。
3.完善面试流程。
对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行，不得因是内部推荐，则减少面试环节。
4.加强对于内部推荐制度的监控，定期对该渠道进行360度全方位评估，及时修正政策中的不足，避免出现失控现象。
5.完善背景调查。
对重点岗位的被推荐者的任职资历，人力资源部需做完善的背景调查，以免推荐者夸大其资历。
任何事务都是有两面性的，多一分则过，少一分则不及。因地制宜才是上策。
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职业经理人
还没有任何内容！一年一度的“国考”就要开始了。137个中央机关及其直属机构向社会招聘1.6万余个职位，其中中央机关专门设置100个录用计划，向招收大学生“村官”等服务基层项目人员开放，积极探索从优秀工人、农民等生产一线人员选拔人才。
虽然只有区区的100人，但国家释放的信号已经传达开来，国家积极加快农村、西部等偏远落后地区建设，并且鼓励有志青年参与地方建设，并且拥有机会从村官向京官转变。这个信号的释放，相信能给许许多多在一线工作的青年送上一颗定心丸。勤勤勉勉工作，乡民们忘不了你们，国家更不会忘记你们。　　
在外部世界变化如此剧烈的情况下，能坚守基层，奉献自己宝贵的几年青春，做出这样的决策也是需要一些割舍的。信息不发达，咨讯闭塞，物质条件艰苦，娱乐设施缺乏，能守住一份清苦，为一线百姓乡亲服务，也是需要一定的定力与毅力的。当然，人人羡慕的稳定，这点能让飘荡在外的人们自叹不如。　　
在外部社会剧烈变化的背景下，公务员的旱涝保收成为国人眼中的香饽饽。有人戏称这是新时代的“科举制”，似乎有那么一些道理。一个国家，总需要一套自己自下而上的选拔方式。无论是西周时期的世卿世禄制，春秋战国时的荐举军功制，秦汉时的察举征辟制，东汉时的九品中正制，还是草创于隋唐，发展于宋元，全胜于明清的科举制，每一种选官制度的诞生，都与当时的社会环境有着密不可分的关系。　　
在建设有中国特设的社会主义过程中，经济从凋敝到成为全球第二大经济体，人民生活与日提升中，社会矛盾依然存在，各个阶层依然拥有着巨大的鸿沟，这样的分裂给共和国的明天埋下了丝丝隐患。因而，国家在公务员考试上明确提出加大从基层选拔优秀人才的政策拥有着巨大的政治意义与社会意义。　　
从政治学上讲，农、工参政的比例越高，越符合我们的社会主义社会定义；从社会学上讲，自下而上的人才选拔，有利于各个阶层的合理流动，缓和社会矛盾。同时，能者上的理念能让人们都对于事业有着孜孜不断的追求，因为前途是光明的，只是道路有时是曲折的。　　
当然，现阶段的公务员考试还是有许多诟病的，从海南某局长女儿公务员考试近满分，到江西吉安史进利案件，公务员考试的内幕与黑暗常常被人们所挂在嘴上，不仅让政府丢脸，更让许许多多的优秀人才对于政治望而却步，间接的影响着国家进步，民族强盛。　　
只有一视同仁的考试与上级部门的严格监察才是保证天下第一大考公务员考试的公平、公正、公开。才能让调动民众的热情，才能让社会长治久安、河清海晏。　　　　
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　　大家来告诉我，2011年国家公务员招录工人农民的职位是哪个？我怎么找不到？即使有这样的职位，你仔细分析，基层的工人农民有几个能符合报名条件呢？如果公务员考试全面取消年龄、学历、专业等限制，广大工农自然都能报上名考公务员，根本不用国家高姿态说关心工人农民、招录工人农民做公务员啦。　　　　看看我为公务员招录改革呐喊的帖子吧：35岁以上的你想考公务员吗？公考大家都报上名了吗，进来说说吧/publicforum/content/free/1/1996761.shtml　　
　　2011年国家公务员招录工人农民的职位是哪个？我怎么找不到？如果没有这样的职位，那这个新闻岂不是假新闻吗？
　　“我爸是李刚门” 事件折射出中国社会新一代人中的人生观价值观的错位，如果让这些所谓的“我爸是李刚”的官二代、富二代进入国家政权机关，那么国家和社会的和谐就有了不稳定的因素。　　　　所以基层民众迫切希望公务员招考制度尽快改革，多把了解基层群众疾苦的人才选拔上来！　　　　同时不拘一格选人才，放开公务员考试的各类限制，包括年龄限制，从更广的范围选拔人才，使真正想为人民服务的人才脱颖而出！　　　　这样更有利于国家的快速发展和长治久安！同时党和国家也更有理由相信和更加放心地把党和国家交给这部分传统、开拓、有力的社会主义建设接班人手中！ 　　　　　　
　　紧急呼吁公务员招录制度尽快改革，再不改革，让“我爸是李刚”这些不了解基层群众疾苦、不同情广大基层群众的所谓官二代、富二代进入国家政权机关，那么党和国家的执政为民、全心全意为人民服务的宗旨将被这些人所违背和玷污。　　基层民众深为党和国家的前途和命运担忧啊！ 　　　　
　　中央人民广播电台中国之声21点新闻直播间正在讨论我发现的问题：2011年国家公务员招录工人农民只是个传说…　　2011年国家公务员招录工人农民的职位是哪个？我怎么找不到？即使有这样的职位，你仔细分析，基层的工人农民有几个能符合报名条件呢？如果公务员考试全面取消年龄、学历、专业等限制，广大工农自然都能报上名考公务员，根本不用国家高姿态说关心工人农民、招录工人农民做公务员啦。　　
　　大学生“村官”，让有抱负、有学识的年轻学子有机会到基层去锻炼，其实对他们而言是件好事。在最宝贵的青春岁月深入基层，用自己的知识服务基层，既积累了经验，同时也了解到了基层工作的艰辛与繁杂，这对今后的发展有很大的帮助。
　　专家称社会底层向上层流动受阻 流动机制不公　　/a/230.htm　　我们应当努力营造一个有利于向上流动的社会环境和氛围，让所有人都能够怀有一个“中国梦”，即只要是中国公民，只要努力向上，不论是偏远地区农民的子女还是城市居民的子女，每个人都有平等的机会和上升的空间，都可以凭借自身的才华和拼搏，改变命运。　　日《人民日报》发表了长篇通讯《社会底层人群向上流动面临困难》，提出一个疑问：穷会成为穷的原因，富会成为富的原因吗？文章感叹，贫富差距加大的趋势日趋严重，“阶层固化”所导致的严峻社会现实已经摆在我们面前，再不可漠视。　　近年来，“农民工二代”、&贫二代&、“富二代”、“官二代”、“垄二代”(全家几代人都在国有垄断企业)的概念日渐清晰，人们感到改变命运的渠道越来越窄。由社会底层向中间阶层以及更上阶层流动的难度真的越来越大了吗？　　“社会资源主要是经济资源、组织资源和文化资源三种。在国外，三种资源往往是统一在某些少数群体手上，收入、权力、声望，一般都是一致的，三者统一。中国在20世纪90年代中期以前，三种资源是不统一的。干部有权，但它的经济收入和文化资源，相对较少；知识分子原来是有声望有文化，社会名声不错，但权太小，钱太少；老板有钱，但是声望和权力资源匮乏，20世纪80年代的老板有一句话：穷得只剩下钱了。”陆学艺在接受媒体采访时曾这样谈到。　　　　“现在呢，不少官员的工资虽然不高，但是有房有车，有的人即使是高中毕业，也要去弄个博士当；很多教授工资也高了很多，有人买了车，住上了高级公寓。而老板中的博士也不少了，有不少还当上了政协委员和人大代表。”陆学艺分析道，“现在的危险不在于上层人物开始兼具三种社会资源，而是公平、公正、合理上做得不够。渠道开放不够，比如户口制度卡着，农民子弟除了考大学这条路，没有别的渠道向上流动，即使出来打工，还是个农民工。”　　　　他指出：计划经济时代留下来的一些制度性障碍(如户籍制度、就业制度、人事制度、社会保障制度等)仍在阻碍着人们向上流动以获得更高社会地位，社会流动模式呈现出新老社会流动机制并存的两重性特点。　　　　他提醒，社会资源在集聚，而后续的改革没有跟上，户口、就业、人事制度基本上还卡着，社会流动的渠道有被封闭的危险。　　　　对于一个社会来说：不同层次人员的流动，有利于整个社会和谐。流动越活跃、通道越畅通，社会通常越有活力。相反，如果不能在中国形成公正、合理、开放的社会阶层结构和社会流动机制，可能引发社会结构性矛盾，使中国经济的现代化发展面临困难，甚至有倒退危险。　　
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