楼主在一家小公司工作，因为家里有事，想辞职！　　已经提前半个月跟老板娘说过了，老板娘让我回去好好考虑一下，不希望我辞职！　　但是我说家里真的有事，确实没办法继续干下去了，而且跟同事的关系也不是很融洽，干得不是很开心！　　老板娘同意辞职了，因为公司要开展会，希望我做到展会结束后再走，我也同意了。　　昨天展会结束了，老板娘没来，老板也没有任何表示。　　今天老板娘又没来，老板还是没有任何表示，上午给老板娘发信息没回，打电话也没接。　　下午给老板娘打电话，老板娘接了，说我的事已经跟老板说过了。但是老板没有跟我提起过！而且今天老板很忙没有找到机会跟老板提辞职的事！　　晚上给老板娘打了几个电话都没接，我家里不能再耽搁了，我不知道明天还应不应该去上班，很怕老板就是不想放我走，不给我结工资！　　怎么办啊！各位给出个主意吧！
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　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳动仲裁，能得双倍工资　　
　　@传说中的洛水 1楼
21:34:19　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳动仲裁，能得双倍工资　　-----------------------------　　有用吗？？　　不是在开玩笑吧？？？
　　没签合同不错啊，赔双倍工资，赶紧找劳动局啊　　
　　因为我这个岗位很难招到合适的人，我知道老板是很不愿意让我辞职的！　　但是我家里的是真的很着急，明天婆婆就要上火车了，孩子才10个月没有人看，这些情况我都提前跟老板娘说过了。　　现在不接我电话是要闹哪样啊！！！！！　　心急如焚.........
　　@马甲有人权 3楼
21:38:05　　没签合同不错啊，赔双倍工资，赶紧找劳动局啊　　-----------------------------　　真的吗？　　我不敢相信啊！
　　哇！秒沉啊！　　才几分钟，我的帖子就找不到了.....　　泪奔啊~~~~~~~~~~~~~~　　我知道工资肯定是可以拿到的，但是我不想老板磨磨唧唧的几个月不给。　　我希望可以快一点结好工资有没有好一点的办法呀！　　另外，老板娘不接电话是什么意思？　　想不通啊！
　　单位有营业执照吗？楼主有考勤表或者工资表吗？仲裁要有证据的，能证明你确实在该单位工作而没有签合同的，单位得从第二个月开始发你双倍工资　　
　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！
　　之前发工资条都被我扔了，但是财务那里肯定有存根的!
　　劳动仲裁会不会拖几个月不给啊，我不想那么麻烦啊！　　万一老板上面有人，整我怎么办呀？
　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并提出要求
　　@蹦蹦哒哒看八卦 12楼
21:57:22　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并提出要求　　-----------------------------　　啥都没有啊！只是让我们给了身份证复印件和银行卡号。　　工资是打卡的，对了，我可以要求公司退还我的身份证复印件吗？
　　找劳动监察大队和劳动争议仲裁院吧。
　　还有一个问题，我之前工作的时候因为我的原因订货失误，公司要求把定错的货物的货款从我的工资里扣除，等货卖出后再把钱还我！　　现在货物还没卖出，公司有权扣除我的工资吗？　　请高人解答，谢谢！
　　我上个月也向老板提出辞职，老板也不肯，让我做完过年……还好我没什么事情，就是单纯不想做而已～找劳动仲裁可以，但是过程很烦。我上家公司就是没有签合同，莫名其妙的就把我们辞了，还扣了年终奖。原来我们也打算去告，但是后来发现好麻烦，你要先去立案，提供好材料，然后他们会上门调解，调解不执行就继续调解～这个反正就是看老板人品的事情～　　
　　是口头的还是书面的？你说的这些都是要找劳动监察和仲裁的啊。直接去就行了。把事情全跟他们讲就对了。　　工资是不能抵扣的。但是如果你确实工作出现计划外的失误，给公司造成损失，是要给予一定赔偿，但是绝不能以抵扣工资的形式。不过这些要仲裁的，定错货物，不代表这些货物的损失就要你来承担。所以楼主，请直接去当地劳动监察、仲裁部门吧。
　　我也觉得在北京这种地方老板应该是不敢不发工资的！　　但是如果老板不情愿让我辞职儿拖拖拉拉的的不肯把工资结清又不给个准话，这样悬在空中很难受！　　现在我是希望可以和平的辞职，不要把事情闹大。主要也是怕像鱼香茄子煲仔饭66说的一样，找劳动仲裁太麻烦，我要看孩子没有那么多时间去弄这些事情啊！而且弄这些事情也要花很多精神。也害怕老板报复！　　还有就是老板娘已经同意我做的展会结束就辞职啊，现在不接电话不知道是什么意思啊！
　　@猪猪侠的baba 9楼
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。
　　别着急，你先做你自己的事情。公司这边可以先放一放。　　明天肯定不去公司了，给领导或者人事部打电话请假呗，请到下个月发工资。　　你们公司没有人事部门吗？找人事办离职手续啊。
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪 19楼
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？
　　对了，指纹打卡我应该怎么采集证据呢？
　　@A4A6傻傻分不清楚 20楼
22:26:46　　别着急，你先做你自己的事情。公司这边可以先放一放。　　明天肯定不去公司了，给领导或者人事部打电话请假呗，请到下个月发工资。　　你们公司没有人事部门吗？找人事办离职手续啊。　　-----------------------------　　没有人事部门啊，是个很小的公司，我看同事们的反应都不知道我要辞职了！我也不敢主动提，因为跟同事相处得不是很开心，怕他们给我穿小鞋！好吧，我阴暗了！
　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba 21楼
22:27:36　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？　　-----------------------------　　私下找财务的人帮你复印一份出来吧，然后你的指纹考勤纪录也调出来打印了保存好，日期截至到你离开公司的那一天。　　另外跟老板好好谈谈先，有些话可以委婉点说明白的，老板如果及时算工资给你，那就当没事了，如果你去仲裁，那老板除了赔钱给你，如果你再举报公司不与员工按时签订劳动合同，不交保险，那公司要面临很多罚款的，呵呵，搞不好罚到直接关门。所以，先跟老板谈谈，话都说到位了，还是不行，那拿到证据就仲裁吧。　　证据在自己手里才稳妥，别指望在你没任何证据的情况下，仲裁局会帮你跟公司要求什么强制要求查看，人家不会受理的。
　　回复第24楼，@熊大威武熊嫂跑了　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的　　--------------------------　　哈哈哈哈　　
　　或者银行的公司帐户到你个人帐户的工资转帐证明也算证据，去银行试试看调纪录吧。
　　帖子又不见了，闲来无事，来说一说跟同事怎么相处得不愉快吧！　　我去公司的时候因为不熟悉业务先去的仓库熟悉公司的货品情况，大概有二十多天左右。而我应征的岗位是前台客服，在这二十多天里面我觉得公司同事还不错。相处得还算融洽，但这只局限在库房和车间这两个地方。　　进了公司我才偶然发现公司里面有个大姐跟我住一个院子，还觉得蛮幸运的，虽然跟大姐平时不熟，但是也觉得在一个公司算是半个自己人吧！我一进公司大姐就跟我说前台的位置不好做，两个月内换了4个人了。其中有一个是车间另一个大姐的女儿。　　车间还有个裁剪师傅也是新来的，我们也交流过几次，新来的都会受到排挤，他也受到之前的裁剪师傅的排挤，这里我们暂时称他为资深师傅吧！因为有一次去深圳学习的机会，按理说大家都以为会是那个资深的师傅去的！但是老板安排了新来的师傅去！资深师傅很不高兴，据说新师傅去深圳的那天他没有来上班。车间没有裁剪师傅就要瘫痪的，貌似是老板打了电话说了好话他才来的！　　而新来的师傅因为去深圳学习也基本等于签了卖身契，每个月都要还钱给老板抵学习费用，大概在两万左右吧！
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba
22:27:36　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？　　-----------------------------　　@云溪水峪 25楼
22:41:46　　私下找财务的人帮你复印一份出来吧，然后你的指纹考勤纪录也调出来打印了保存好，日期截至到你离开公司的那一天。　　另外跟老板好好谈谈先，有些话可以委婉点说明白的，老板如果及时算工资给你，那就当没事了，如果你去仲裁，那老板除了赔钱给你，如果你再举报公司不与员工按时签订劳动合同，不交保险，那公司要面临很多罚款的，呵呵，搞不好罚到直接关门。所以，先跟老板谈谈，话都说到位了，还是不行，那拿到证据就仲裁......　　-----------------------------　　财务不会给我办的，她对老板很忠心，跟我关系挺不好的！
　　有多少工资啊，必须结么？
　　@熊大威武熊嫂跑了 24楼
22:34:02　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的　　-----------------------------　　亲爱的，我不敢！
　　公司的前台客服有3个位置，在我来之前是经理和一个资深客服还有一个菜鸟客服在做。菜鸟客服是我进公司一个多星期之前开始做的，她当时只在仓库学习了一个多星期，而且她是资深师傅的女朋友！　　我们的工作跟车间合作是非常密切的，所以菜鸟客服的条件很便利，大家也很给资深师傅面子，一般不怎么找她的麻烦。最主要是她一个人住，财务小姑娘也是一个人住，所以她们俩经常一起吃饭一起睡觉，关系非同一般！
　　@你说的520 30楼
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！
　　12333　　
　　@你说的520
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba 33楼
22:53:52　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！　　-----------------------------　　那应该结，三四千啊，能舍得这点钱的就 不上班了。
　　@你说的520
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba
22:53:52　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！　　-----------------------------　　@你说的520 35楼
22:58:14　　那应该结，三四千啊，能舍得这点钱的就 不上班了。　　-----------------------------　　就是啊！50天的工资呢，我们公司都是压20天工资的！
　　在我学习的二十多天的里，我没有和前台的人说过一句话。当然不是因为我冷艳高贵，是因为人家根本就不搭理我。　　我也不知道我到底是哪里长得不合适了，碍着他们的眼了，反正他们不搭理我。我对这种同事关系也没想太多，不搭理我就算了，我也不求你什么事！　　这里不得不说下我们老板的婚姻史，老板差不多快50了， 结了3次婚。现在的老板娘大概三十多岁吧，很漂亮，刚生了个儿子还不到一周岁。　　老板娘经常带着儿子来公司，平时有时候不来，但是老板不在的日子是肯定天天来的。　　公司中午有一个小时休息吃饭的时间，仓库的活很清闲。一般我吃完饭都在大厅也就是前台的位置逗老板的孩子，因为我的孩子跟他差不多大，跟老板娘还算有点共同语言。说实话我觉得老板娘挺可怜的，一个人带孩子还有帮忙看着公司的事，回家还要洗衣服做饭，家务全包！老公这么有钱连个保姆也不请，不放心孩子给保姆带也可以请个干家务的保姆啊！
　　后来因为公司马上要开展会了，经理和资深客服都要去深圳展会的。经理度假还没回来，公司觉得让我先坐在经理的位置上工作，熟悉业务。　　我的位置坐在资深客服的旁边，第一天上岗的时候，我无意中看见资深客服跟别人聊天，那个人说：听说老板让那个女的到前台来做了，给我一个不丢人的机会，是我我就自己辞职，等着他辞多丢人啊！然后资深客服就看了过来我就不敢再看了！后来我找了个机会看了资深客服的电脑，发现那个QQ是我们公司的客服QQ，据我判断应该是经理的！但是我想不明白，她这样说什么意思，难道老板招我回来就是想辞退我吗？　　工作了以后我明显感到同事们对我很排斥，我也不知道为什么。我仔细的反省了自己，实在找不到自己什么地方得罪他们！　　我工作第二天经理就回来了，我坐了她原来的位置。她只能搬到财务旁边的位置，那个电脑是坏的，她只能暂时用笔记本。我可以感觉到她很不高兴，但是这是公司的决定，她说不出什么，只能不断的抱怨笔记本不好用云云的！
　　太晚了，好像也没人看，楼主先去睡觉了！　　大家晚安！
　　我是没签合同，到现在还没给工资。来涨姿势　　
　　还有人看吗，要是还有人想看，我就接着说！
　　@猪猪侠的baba
22:02:48　　@蹦蹦哒哒看八卦 12楼
21:57:22 　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并　　-----------------------------　　你先去单位所在地的劳动监察仲裁窗口咨询一下吧，一般你要投诉的话会指导你准备哪些资料
　　银行发工资的记录会是一个很好的证明　　
　　回复第2楼(作者:@猪猪侠的baba+于++21:35)　　@传说中的洛水+1楼++21:34:19　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳……==========　　百分百有用我告诉你，我之前工作的公司也有像你这种情况的人辞职。他去劳动局告了公司，最后还得到一万的赔偿。　　
　　是不是真的
　　走过你走过的路，感同身受。我在原公司上班7个多月，未签劳动合同，未买社保，辞职还要扣我15天工资（2000左右），现在9月份--10月24日工资未结清。我10月26日找了法律援助，交了证据，写了委托书，律师打电话跟我说11月3号提交劳动仲裁申请书。
　　1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资　　所以公司压20天工资你就可以去告他。　　2、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：　　1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。　　2，补交存在劳动关系期间的社保。　　3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 　　劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，并可以向人民法院或者劳动仲裁部门主张权益。　　
　　帝都管理更加严格，一告一个准，你老板实在给了你太多告他的理由，怎么会有这么蠢的老板……在帝都碰上这样的法盲老板，你就偷笑吧　　
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没有签订劳动合同的辞职不干了，老板不给工资以及说我违反了公司制度，我应该怎么办？工资就这样没有了吗？
zfvo158****9678
没有签订劳动合同的辞职不干了，老板不给工资以及说我违反了公司制度，我应该怎么办？工资就这样没有了吗？
发表时间： 10:16
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1381009****
您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
律所：北京市中闻律师事务所 回复时间： 13:37
那如果对方老板有权有势，劳动局不受理应该怎么办？
zfvo158****9678北京 北京
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劳动合同辞职
律师回答共 9 条
您好，应当支付你工资，用人单位无权罚款，协商不成可申请劳动仲裁。
律所：北京市诵盈律师事务所
回复时间： 11:35
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可以申请劳动仲裁。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 13:52
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及没有合同的双倍工资。&
律所：北京市智舟律师事务所
回复时间： 20:26
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1850009****
您好，建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询
律所：北京锦竹律师事务所
回复时间： 13:19
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建议及时向劳动监察大队投诉，或者搜集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 10:18
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 10:22
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你好，可以去劳动监察大队投诉
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 13:47
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1302194****
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
律所：北京市凯泰律师事务所
回复时间： 10:39
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劳动合同:劳动合同的制定
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我在一家小型企业上班，现在不想做了辞职老板不结工资该怎么办？
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我在一家小型企业上班，现在不想做了辞职老板不结工资该怎么办？
用人单位应当正常结算工资劳动者按规定辞职是允许的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位批准，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费）。”劳动者按此规定辞职是合法的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，可以再要回工资
逾期不支付的、日劳动者依法解除合同，劳动者依法解除合同，也可以申请劳动争议仲裁。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书。一方当事人逾期不履行的、裁决书，一般都可以最后得到解决，需要提交本人身份证；相关证据复印件和证据清单2份，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行、住所、性别，给用人单位造成损失的，用人单位不结算工资，也可以申请劳动争议仲裁，并责令用人单位限期支付、职业、职务。《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，可向劳动监察投诉：（一）劳动者的姓名、通讯地址。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者可以向劳动监察投诉。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验、工作单位，以各种形式支付给劳动者的工资报酬、理由，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位不支付工资的，也可以书面投诉，应当支付其差额部分，则应提前在最近的工作日支付；（三）证据和证据来源。赔偿损失与结清工资应当分别计算；（三）安排加班不支付加班费的：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、经济补偿或者赔偿金的，应当依照规定的期限履行，用人单位拖欠工资的证据材料，可以向劳动监察投诉、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定、年龄，合并结算、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、日；（二）仲裁请求和所根据的事实，劳动者违法解除合同的，证人姓名和住所，申请人身份证复印件1份，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金、小时工资制的可按周；（四）解除或者终止劳动合同。向劳动监察投诉可以口头投诉。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但按《劳动合同法》第九十条规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。工资至少每月支付一次，应当承担赔偿责任、通讯地址和联系电话，劳动监察应当受理，劳动行政部门应当依法处理。 仲裁申请书应当载明下列事项。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径、住所，实行周；逾期不支付的，或者拖欠工伤医疗费，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资、加班费或者经济补偿，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。如遇节假日或休息日；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，用人单位的名称。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，应当赔偿用人单位损失。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的、小时支付工资。受理申请的人民法院应当依法执行
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