悬赏5积分我来回答 提问者:&&Y&|[广东 东莞];& 19:10:00 全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！ 回答者专区 咨询时说明来自中顾网 好评指数:0 回复时间: 21:12:00 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 不存在需要批准的情况。 咨询时说明来自中顾网 好评指数:136 回复时间: 23:06:00 你有权提出辞职走人。 系统自动回复 尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。 等待您来回答 请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字) 注：请选择事情发生的地区 专业律师推荐 专业劳动纠纷律师咨询 中顾法律网版权所有 Copyright 国家信息产业部备案 鲁ICP备我在试用期内辞工问题怎么解决 如题，我在试用期内辞工问题怎么解决 试用期内你可以随便走，这个没有问题公司无权扣你的工资从法律的角度上讲试用期就是双向选择你有权利不选择留在公司在合同上你是不违法的

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日益书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如符合下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的。如不让走可以先协商，再向劳动委员会申请仲裁，仲裁不服才可以申请诉讼，劳动合同一定要先仲裁。试用期应该明天开始算到期。
------------------------------------------------------------------
如下一个例子！

劳动法试用期辞工
20[标签：劳动法辞工,劳动法,试用期]因为我是上个月26号辞工的，当时还不知道试用期内可以随时走。但是我现在实在受不了了，我明天想象公司走人。但是刚好我今天到试用期了，不知道该怎么办！能不能提出，不让走能不能用法律武器捍卫自己！问题补充09:17
我们签了合同，但是合同并没有给我一份。而且上个月我已经提交了辞工申请书，已经交上去了。辞工上写的是试用，今天我问经理，他说假如要急辞的话上个月的工资就没了！真的太黑了！

--+-+---+-+---+-+---+-+---+-+---+-+---+-+---+-+---+-+---+-+---+-+---+-
满意答案你能不能有实在的证据证明你上个月交了辞职书？如果你能证明（如你手上有证据或有人能证明），则立即到当地劳动部门投诉，请求劳动部门出面向厂里施压，说你明明在试用期内提前了超过三天向单位提出辞职，但厂里故意拖延辞职不批，导致现在刚好过了试用期还不能走，如果再要辞职就还得提前三十天，你说你是家里有急事要处理才辞职的，是厂里故意不批的。一般劳动部门会在正常的上班时间内进行调查或直接询问工厂人事部门负责人，并向他们了解情况，施以压力，帮你协调处理。如果你不能证明你上个月辞职书一事的话，也可以到劳动部门投诉，根上面的投诉内容差不多，你需要向工作人员解释，是厂方恶意拖延，想逼你急辞工来占有你一个月工资的目的，让你白白为他们工作一个月。因为你没有证据，请求工作人员帮你协调处理，一般来说也是可行的。如果实在是厂里太黑的话，也就急着走也行，根据法律规定不是扣你一个月工资，而是只能扣你一个月底薪，当地是有标准的。你实在急着走就只好认栽了，下次向厂里交辞工书前，请你的工友或班长（拉长、组长之类的负责人）签字证明后复印一份再交上去，走到哪里你都不怕了！ 不干了.来广西.干连锁.国家支持.都是从银行走帐.我在钦州.钦州市政府大楼都是等腰梯形模式. 试用期提前3天通知单位就可以解除合同，没必要听他的。
押金如不给你退直接到劳动监察投诉。 顶楼上的。但要注意交接好。特别是有关于财务方面的。 你没有签订试用期合同吗？试用期合同里面应该有明文规定，在试用期内，提前三天辞职！
如果已经签订正式合同，就需要提前一个月辞职！一个月内找不到人，那你也走，公司管不着！
实在不行，跟公司协调不了了！就去劳动仲裁吧！ 朋友不要着急，根据你描述的情况，我分析以下几点：
首先，这个公司存在违法现象，他向你收了500的押金。新劳动法规定，用人单位不得以任何方式收取押金。

其次，主管说年前不准离职，这也是不符合劳动法规定的。因为你还在试用期内，所以按劳动法规定，你只要提前3日提交书面的辞职报告就可以了。即使主管没有在3日内批准你离职，你这个时候走也是不违反劳动法的，而且你不用负担任何损失。

再次，你的主管说让你再找人顶替.这个做法也是没有任何法律依据的，你帮他找只是出于的人道主义了.你说工资太低，因为你没有表述很具体，不知道你的试用期工资是多少。劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据以上几条，你只要提前3日上交书面的辞职报告就可以了。（这个要注意的是，你最好能在你交辞职报告的时候录音，万一他们不认帐，到时候劳动仲裁也有证据）其他的一些东西就是这个主管在威胁你而已。真要去追究的话，这个公司本身自己理亏，我想他也不会去做这种事吧。

还有，如果有纠纷，你可以申请劳动仲裁。现在很多地方仲裁都是免费的。

最后一点，你只要不做违反公司规定的事情，他们是拿你没办法的。
――――――――――――――――――――――――――――――――――--
______________________________________________________________________
补充：你签合同时，合同上面会明确试用期是多长时间，如果是你们主管后来改口，那他的做法是不对的。如果当时签合同时，合同上约定的试用期确实是1个月的话，那如果你能证明9号的时候，你确实有口头提出辞职，辅以有效的证据，比如人证、物证等，这也是可以的。因为劳动合同法没有明确规定，试用期内提出辞职必须是书面的。
如果你实在拿不出证据就尽快写书面辞职报告，最坏的结果也就是等一个月之后离职。（非试用期离职需要提前一月交书面辞职报告）
至于劳动仲裁的事情，法律规定是在受理后45日内作出裁决、复杂的经仲裁委主任批准可以延长15日，它主要是有一定的流程。当然他们会尽量让你们和解。 下页更精彩：1 本文已影响人在试用期内辞职单位不同意还不给工资怎么办 今天很开心，正好有时间写下今天我为同学提供的法律咨询。 问：在试用期内我想辞职，单位不允许，我要是硬走，单位万一不发给我工资怎么办？我又没有和单位签合同怎么办？ 答：一、《劳动合同法》第三十七条规定：“............劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就是你在试用期内提前三天跟单位说下辞职就可以了，不需要单位的同意。 二、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”就是单位在你上班后一个月内应当与你签合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以从你工作的第二个月开始单位应支付给你2倍的工资。从法律上讲是这样。 三、打官司讲究的是证据，要有证据证明你在这个企业工作了这么长时间，这个证据可以通过一定方式要单位开出证明或者你同事的证人证言证据。 四、此为劳动争议，首先自己与单位协商调解。若协商不成，解决劳动争议的方式中仲裁是诉讼的必经程序。一旦有证据就可以申请仲裁，请求仲裁机构裁定用人单位支付工资。 劳动者要学会用法律武器维护自己的合法权益，以后工作时应该与单位签订劳动合同，对法律是一种遵守，对自己的权利也是一种保障！ 已投稿到： 以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我在工厂上班试用期内离职，提前了十五天辞工以书面形式递交了申请 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 我在工厂上班试用期内离职，提前了十五天辞工以书面形式递交了申请 广东－东莞&06-13 20:48&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 我在工厂上班试用期内离职，提前了十五天辞工以书面形式递交了申请，但是老板说要扣300元，之前面试签协议都没说扣300，协议上只说被开除要扣，跟老板理论他说在这 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 问题答案可能在这里 → 无锡推荐律师 最佳律师解答 (陈春香)()& (龙宇涛)()& (高志博)()& (陈铠楷)()& (王定高)()& 最新回复律师 人气：900584 人气：40084 人气：131515 人气：68247 人气：1102473 黑龙江 哈尔滨 人气：337426其他帐号一键登录: & 试用期内辞职，公司不准怎么办？ 查看: 1912|回复: 16 手机看此贴： 用得意APP扫一扫 微信扫一扫 转发至朋友圈 UID418299&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分4896&在线时间64 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录& UID418299&帖子&精华0&金币4768 &威望0 &注册时间& 刚在新公司上了两个多月的班，快过年了想回家过年，公司不允许请很多假，所以准备辞职回家过年。但问题来了，公司在过年期间不准离职！可能这期间不好招人吧。但我还在实习期，公司规定六个月实习期。按规定提前三天递辞职就可以。现在该怎么办？得意大神，有没有专业人士指点一下？多谢了！ UID455168&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分2864&在线时间63 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录& UID455168&帖子&精华0&金币2738 &威望0 &注册时间& 提前三天递辞职报告，不批直接走，工资不发的话就去劳动部门投诉，他们不敢不发 UID620472&好友&帖子&主题&精华0&小红花1 &积分341&在线时间1 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录& UID620472&帖子&精华0&金币339 &威望0 &注册时间& 劳动部门好强大。我试过。 UID418299&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分4896&在线时间64 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录& UID418299&帖子&精华0&金币4768 &威望0 &注册时间& 真的吗？我是打算直接走人，又怕对以后的工作有影响... UID418299&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分4896&在线时间64 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录& UID418299&帖子&精华0&金币4768 &威望0 &注册时间& 主管理直气壮的跟我说公司不准，还说了我半天，气死人了！ UID620472&好友&帖子&主题&精华0&小红花1 &积分341&在线时间1 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录& UID620472&帖子&精华0&金币339 &威望0 &注册时间& 按合同来，辞职提前三天交辞职报告，不批，就只有走人。工资不给，准备充分的证据（就是能证明你那段时间在职）给劳动局，劳动局帮你要回工资？我暑假做兼职时，老板七扣八扣扣几百块，我把工资单给劳动局，劳动局的人去证实，然后全部帮我要回来了。 UID455168&好友&帖子&主题&精华0&小红花9 &积分2864&在线时间63 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录& UID455168&帖子&精华0&金币2738 &威望0 &注册时间& 呵呵，公司大还是法律大？只管走，到时候会有人找他们要工资的 UID286535&好友&帖子&主题&精华0&小红花42 &积分9364&在线时间621 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录& UID286535&帖子&精华0&金币8112 &威望2 &注册时间& 劳动局有这么强大吗 UID461343&好友&帖子&主题&精华0&小红花797 &积分6480&在线时间314 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录& UID461343&帖子&精华0&金币5852 &威望0 &注册时间& 六个月实习可以去死了 UID106926&好友&帖子&主题&精华0&小红花23 &积分7350&在线时间927 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录& UID106926&帖子&精华0&金币5496 &威望0 &注册时间& 什么岗位啊，要六个月的试用期！ UID418299&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分4896&在线时间64 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录& UID418299&帖子&精华0&金币4768 &威望0 &注册时间& 是啊，拖这么长的实习期还不是为了到时候随时辞退不用负责人。现在我想走还不让走！ UID418299&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分4896&在线时间64 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录& UID418299&帖子&精华0&金币4768 &威望0 &注册时间& 销售啊，第一次听说这么长。当时觉得转正和实习没啥待遇上的差别，也就没多想，现在想辞职，还强硬的不许离职。 UID418299&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分4896&在线时间64 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录& UID418299&帖子&精华0&金币4768 &威望0 &注册时间& 要相信劳动局是为人民服务的 UID470318&好友&帖子&主题&精华0&小红花27 &积分422&在线时间208 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录& UID470318&帖子&精华0&金币6 &威望0 &注册时间& 沙子1234567 发表于 提前三天递辞职报告，不批直接走，工资不发的话就去劳动部门投诉，他们不敢不发 是啊，不知道大家的顾虑在哪里，这是合法的办法啊。 至于劳动仲裁，除了解读模糊的，其他的都是非常好仲裁的。 至于约定六个月试用期，很正常，三年合同即可约定六个月试用期。 UID248515&好友&帖子&主题&精华0&小红花56 &积分2450&在线时间758 小时&注册时间&阅读权限70&最后登录& UID248515&帖子&精华0&金币948 &威望0 &注册时间& UID621787&好友&帖子&主题&精华0&小红花1 &积分1345&在线时间4 小时&注册时间&阅读权限60&最后登录& UID621787&帖子&精华0&金币1337 &威望0 &注册时间& 听说劳动局还会要他补贴社保 UID43910&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分1538&在线时间445 小时&注册时间&阅读权限60&最后登录& UID43910&帖子&精华0&金币648 &威望0 &注册时间& 劳动局威武 得意生活 & 得意 & 得意DEYI & 版权所有& Powered by}