你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。怎样识别网上招聘公司是否真实
我是一名大专生，面临着毕业，现在在西安，我在网上（模具人才网）注册了一个账户，前几天我把网上的基本信息更新了一下，过了一天就有一个东莞公司的一个小姐打来电话来说公司要招人，还给我介绍了一些基本情况，问我愿意去吗，我说愿意，她还告诉了她们公司的网址让我去看看，最后我去看了公司还不错，但是我一直在犹豫，因为那位小姐说如果你愿意，那就把你的求职简历往我们公司投，然后公司用电话录音的形式进行网上面试，然后她又重新告诉了我一个电话（是该公司网上面试的电话），但是号码不是该公司网页最下边公布的那个，   我现在很迷茫 如果不去  网页上的这个厂子也挺不错的，机会难得，要是去了万一是个中介机构或者搞传销的怎么办，遇到这种情况怎么判定该小姐说的，公司招人是真还是假？？？？？
09-10-26 &
招聘陷阱破阵秘笈 找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。 7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。 破阵法： 1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。 2.要求公司列出职位描述。 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！ 4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。 6.用不着与那么多人“争宠”。 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。 第二阵：面试中非语言陷阱 布阵法： 此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼…… 破阵法： 当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上…… 第三阵：笔试题陷阱 布阵法： 有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。 1.在试卷的左上角写上姓名； 2.写出三种热带植物的名称； 3.写出三座中国历史文化名城； 4.写出三座外国历史文化名城； …… 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。” 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的： …… 14.写出三句常用歇后语； 15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。 破阵法： 还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！ 第四阵：面试问题陷阱 布阵法： 1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。 4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。 破阵法： 1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。 2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在EUR讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保?崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR&又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力? 3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。 5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！” 第五阵：有关男女朋友的陷阱 布阵法： 1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。 2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。 3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。 4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。 5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。 6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。 7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。 破阵法： 看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。谢谢 如何识别骗子公司的招聘信息 1.网上招聘广告铺天盖地。(连各个小的不能再小的网站上都有) 2.招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切 的数据，含糊其词。 3.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。 4.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，，好的企业都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企业都有自己的邮箱域名的，一般与企业英文名字相同。骗子公司的打手也到处做推广，所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同，且都为个人邮箱地址，非企业邮箱。 5.网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴 6.电话里吹得天花乱坠，说某某美国公司，等等，把自己尽量拔高。 7.回避自己的职位，电话打来的人时候往往不说自己的信息，问对方，对方对自己的职位职务含糊其词。 8.面试都是单独面试，他们不让来面试的人相互认识交谈，都隔开。面试完，不管骗不骗到你的钱，也会派人跟你，作用两个，向你游说，说这公司好，另外，看你是否有异常举动，比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。 9.骗子公司什么人都骗的，就算你年纪很大，没什么学历，没什么经验，他们也会要你，因为这样才可以骗到钱，如果他们说不要你，你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买骗子的东西了。主要来说，他们骗新毕业生比较多，因为社会新人好骗，社会经验不多，一骗就骗进了。 10. 面试地点/公司地点，和书面简历投递地址不一致。一般性，企业不会做到狡兔三窟，特别面试部门和招聘部门不会分离。 11.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人，也到处被人家骂的，网上一搜索全都是。有些还经常改名字，一个月3次，这时候查写字楼很重要，还有公司地址和业务，这比较难改。 12.进去的时候如果发现男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿统一的衣服，女的看上去像乡下人，很土，而男的看上去好像无所事事，并且男的很多的话，那些男的就是打手，别被他们白领的外表可骗了。并且，在你说话的时候，他们看起来在做事，其实是在竖起耳朵听你在说什么，那就是骗子公司。 以下是该网站网址，希望对你有用！ 参考资料：反骗子公司．网络联盟
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好招聘陷阱破阵秘笈 找工作是件苦差事， 不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视 的表现及能力。 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。 7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。 破阵法： 1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。 2.要求公司列出职位描述。 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱， 还妄想什么！ 4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。 6.用不着与那么多人“争宠”。 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。 第二阵：面试中非语言陷阱 布阵法： 此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被 晃得花了眼…… 破阵法： 当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上…… 第三阵：笔试题陷阱 布阵法： 有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。 1.在试卷的左上角写上姓名； 2.写出三种热带植物的名称； 3.写出三座中国历史文化名城； 4.写出三座外国历史文化名城； …… 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。” 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的： …… 14.写出三句常用歇后语； 15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。 破阵法： 还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！ 第四阵：面试问题陷阱 布阵法： 1. 何时能来上班？听到这类问题， 以为给了可以考虑录用 的信息， 急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”， 掉下陷阱。 2. 如何看待本单位？ 一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。 3. 是否能说出 过去的上司的几个弱点？或许是真的， 的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功， 总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。 4.有什么问题要 来解答的吗？一切顺利， 忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑 的价值；哄抬物价， 也配。 破阵法： 1.他既然想考察 的责任心， 就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。 2.无论 此前对该单位是否有所了解，客观地说一说 的观感和印象，是有益的；而当 要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在EUR讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保?崛萌司醯媚阌泄鄄炝γ?br&又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力? 3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。 5.只消说说 过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！” 第五阵：有关男女朋友的陷阱 布阵法： 1.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起， 公司不能用 。应聘者：为什么？考官： 不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为 而使长途电话费大幅度增加。 2.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起， 不能用 。因为 的工作要和钱打交道， 担心 经不起诱惑。 3.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起， 男朋友的公司都不用 ， 就更不能用 了。应聘者：可是，他的公司里没有适合 的职位呀。考官：那 是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起， 还是不能用 。漂亮姑娘会影响 经理工作的。应聘者：可是， 并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果 长得不漂亮，经理不会对 有兴趣的。 4.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是 的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起， 不能用 。因为 缺乏不断追求的进取心。 5.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是 的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起， 不能用 。因为 很快会跳槽的。 6.考官： 有女朋友吗？应聘者：没有。考官： 追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官： 工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用 。应聘者：为什么？考官： 公关能力欠佳，况且缺乏自信。 7.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起， 不能用 。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的， 的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。 破阵法： 看来无法可破，不管 怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。谢谢
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这18个单位招聘20000余人，都是好单位！快啭给身边需要的人……1、2017新疆维吾尔自治区事业单位招聘12772名工作人员的公告！此次公布的招聘计划，均在自治区党委编办、自治区人力资源和社会保障厅核准的编制、岗位限额内面向社会公开招聘。招聘计划共计12772名（其中区直单位209家，涉及73个自治区厅、局、委、办及直属事业单位，招聘人数共计3330名）；地州市共计14个（乌鲁木齐市、吐鲁番市已开展招聘工作），招聘人数共计9442名。区直机关事业单位公开招聘4744人乌鲁木齐事业单位公开招聘553人(结束)阿克苏地区事业单位公开招聘798人阿勒泰地区事业单位公开招聘737人巴州事业单位公开招聘597人(报名中)博州事业单位公开招聘255人昌吉州事业单位公开招聘763人(报名中)哈密市事业单位公开招聘503人和田地区事业单位公开招聘495人喀什地区事业单位公开招聘1130人克拉玛依市事业单位公开招聘421人克州事业单位公开招聘146人塔城地区事业单位公开招聘1295人伊犁州事业单位公开招聘483人2、新疆乌鲁木齐铁路局招聘902名工作人员，6月29日前报名！(带职位表)二、招聘条件1.列入国家招生计划，具备派遣资格的全日制普通高校专科（高职）及以上学历2017年应届毕业生（含2017年取得国家教育部学历认证并具备派遣资格的归国留学生）。未与任何单位签订就业协议、劳动合同。2.遵纪守法，品行端正，身心健康，身体条件符合具体岗位要求。3.热爱铁路事业，认同铁路企业文化，具有良好的敬业精神和团队合作精神。4.符合具体岗位要求的学历、专业等条件。5.服从单位对岗位及工作地点的安排和调整，能够适应戈壁沿线工作环境，胜任轮班制工作。三、报名方法本次招聘只接受网上报名。应聘者须在“中国铁路人才招聘网”（http://rczp..cn）实名注册后进行网上报名，应聘者应根据本人所学专业及学历对照招聘岗位要求进行报名，每人限报1个岗位。报名时间：日—6月29日。咨询电话：，咨询时间：工作日9:30-12:30
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&&冀云襄博士是畅销书《思维致胜》著者。中国公文写作培训标杆人物。武汉大学中文专业,博士。
公文写作实战专家,18年在机关、媒体和大中型企业从事并主管文字工作。
原中国经济导报编审,曾任某广电系统国家行政机关主任编辑。
曾担任两家上市公司企划部总经理、总经理秘书办主任、办公室主任。在18年的工作实践及培训咨询中,自己经手的公文写作稿超过5000副,公文写作实战经验在国内培训界遥遥领先。
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