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心里做好准备，迟早要走的，先涨工资，过一段时间再跳槽，薪水会拿的多一点
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我就是刚遇到这种处境，但我原公司好的时间久了，我已经了解领导的本性为人处事了，我果断的离开。
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走，须得果断的走，谋定而动是优秀的职业经理人基本特质，既然已接受新Offer，说明你已完成了利害权衡与新的发展规划，多年在原单位的努力发展至今所处的角色已是顺然的顶峰，若因以辞职而博得新的升值加薪有“要挟”的成分是不可公开化的嘉奖提升，风险体现有三：1、曾今比肩平起的同事多有不平衡，定将逐一效仿与领导施压，领导下不了台迟早拿你开刀；2、若给你的升职加薪能得到大家的合理化认同，那反向就表明是公司在晋升激励上的管理体系有问题，那管理体系的关键责任人就是HR经理和你的直接上司，结果就是你非常勇敢的揭穿了他们工作能力不够的真像.....不然今天这薪水和职位早该给你了；3、就如上面大部分朋友阐述的老领导会很大可能是缓兵之计，同时保不定还有些显摆、做做面子之类的用意，你即然对薪水职位不满有走的心也说明是你自己感觉在他下面颇有屈才，不过现实中会不会发生你越觉得自己能那领导偏要证明你不能的事儿，先明地里是给你升值加薪，暗地设置障碍等你尴尬出丑，结果用“事实证明”你还不是这块料！诸多可能人心难测，所以，还是回到“谋定而动”上来吧，把工作做在前面，把握主动才是上策！既有去意就果敢坚定，人往高处走是积极向上，日后大大方方做朋友！以上全属个人观点仅供参考.
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我觉得提了辞职最好还是就走，原公司可能只是权益之计
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我就是来学习的
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走，须得果断的走，谋定而动是优秀的职业经理人基本特质，既然已接受新Offer，说明你已完成了利害权衡与新的发展规划，多年在原单位的努力发展至今所处的角色已是顺然的顶峰，若因以辞职而博得新的升值加薪有“要挟”的成分是不可公开化的嘉奖提升，风险体现有三：1、曾今比肩平起的同事多有不平衡，定将逐一效仿与领导施压，领导下不了台迟早拿你开刀；2、若给你的升职加薪能得到大家的合理化认同，那反向就表明是公司在晋升激励上的管理体系有问题，那管理体系的关键责任人就是HR经理和你的直接上司，结果就是你非常勇敢的揭穿了他们工作能力不够的真像.....不然今天这薪水和职位早该给你了；3、就如上面大部分朋友阐述的老领导会很大可能是缓兵之计，同时保不定还有些显摆、做做面子之类的用意，你即然对薪水职位不满有走的心也说明是你自己感觉在他下面颇有屈才，不过现实中会不会发生你越觉得自己能那领导偏要证明你不能的事儿，先明地里是给你升值加薪，暗地设置障碍等你尴尬出丑，结果用“事实证明”你还不是这块料！
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话既然说出了口，就无可挽回了。
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因为对您的认可，企业方发了offer，还定的您觉得不错的薪资。原公司当然知道您的需求，但是发现您要离职时才加薪，而且也没有这边薪酬高。您可以继续和上级领导沟通，说达到offer薪资就不走了。如果达不到，我知道的此类情况候选人大多都跳槽了。
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果断的走，不然风险太大，你是因为离职领导才给你加薪的，不是因为你的成绩得到肯定而给你加薪的，提了离职，不管是领导还是老板，心里都有隔阂了，留下你就处于被动地位，也错过了新机会，反而让你领导有了缓和时间去寻找替补
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浮生恍如梦，岁月转头空
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楼上各位说得很有道理；值得我好好学习
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还是去新的单位吧。
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我认为哪个公司能让你在3年内成长更多你就去哪里。现在很多外企的白领就是米缸里的老鼠，去外企不一定就好。
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