走马观申 Lv3
TA的帖子：
发表于 18:00:45
查看: 34128
我目前在一家小的公司，15年一月入职，一月末老板把我叫到办公室说加工资一千，上个月，三月份又在说加工资，我本来以为他会守信加工资，所以工资发了也没看，结果昨天晚上去看看，根本就没加。然后我问老板，结果人家开始狡辩说，我跟财务说好从五月份开始加工资，我就晕了，那年前跟我说什么，上月说什么，又说什么你如果要求我就让财务周一给你加上。还说，可能我们当时没约定时间，我就晕了，我如果不问，他是不是要到16年开始加工资？接着又来了，钱不是关键，我真想说呀，那你把钱都给我吧？我就郁闷了，为了这一千块钱，这样对待员工，也真是够了。这样不讲诚信的老板，真心觉得不值得我追随，而且他每天说话前后矛盾，整天给我加大工作量。而且更重要的是，合同上写的交社保，结果根本就没交。请大家帮我看看，我是该立即离职还是过一段时间再离职？感觉完全被忽悠了！
常驻大申 Lv6
不交社保的话你可以告他
走马观申 Lv3
告他也得打官司什么，有时间是可以的，关键我如果走人了还得找工作的呀
走马观申 Lv3
乱战盟火神 发表于
不交社保的话你可以告他
你说的对，可是我如果走人了还得找工作…
忠实申迷 Lv11
找下家,找到了,告老板,走人.
走马观申 Lv3
dungeonmstr 发表于
找下家,找到了,告老板,走人.
我告他自己也得去找律师吧，去劳动仲裁机构行不行？
忠实申迷 Lv11
我告他自己也得去找律师吧，去劳动仲裁机构行不行？
可以的.没交社保可是违反了劳动法的.
走马观申 Lv3
dungeonmstr 发表于
可以的.没交社保可是违反了劳动法的.
好的，谢谢呀
注册申友 Lv5
合同上写的交社保没交的话，可以到劳动监察部门举报，然后立马辞职。话说你签的合同里面对辞职有没有约定？！先看清楚，别中招！！
走马观申 Lv3
<font color="#4012920 发表于
合同上写的交社保没交的话，可以到劳动监察部门举报，然后立马辞职。话说你签的合同里面对辞职有没有约定？ ...
试用期提前三天，过了试用期提前一个月书面。他就算约定了，他自己都先违法了。
常驻大申 Lv6
我告他自己也得去找律师吧，去劳动仲裁机构行不行？
直接去街道劳动监察部门，会先调解的。
大申过客 Lv1
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
注册申友 Lv5
明显忽悠，必须辞职。我一个同学去年老板跟他说给他5%股份，股份书到现在还没签。今年又跟他说以后公司交给他，哈哈，真尼玛搞笑。
大申铁杆 Lv9
告他也得打官司什么，有时间是可以的，关键我如果走人了还得找工作的呀
打什么官司那么麻烦，你临走的时候就要求他帮你补社保，他只要有脑子就不会拒绝，假设真的没脑子，打个电话到劳动局举报呗，多简单的事
踊跃献申 Lv7
天呢，楼主算好的啦好吧，我是12年就做，一直做到现在才给涨了1000元啊，期间说是涨500，结果涨了500之后原来的免费午餐没有了，这老板算不算奇葩啊
注册申友 Lv5
私企公司就这点不好，虽说国家有国家的规章制度。可是私企老板一句公司制度就可以让你无话可说。不帮你加金、不放你年假，这些在你在职期间都是么有办法的，只有离职的那天去为自己讨回公道，可是这个时间和精力，我们这种工薪阶层是消耗不起的，我们还得找下家继续工作。所以遇到这样的老板，你走，就是你狠。你不走，就是老板狠，只能自认倒霉。
铁牌申友 Lv8
现在坑子老板太多了。。lz果断撤吧，别犹豫啦
踊跃献申 Lv7
合同上写的交社保，结果根本就没交，这个不管你们的合同签是的几年，你都有权利随时和这个公司解除关系，还要有劳务保障局去告这家公司帮你补交社保的。1&你先这个公司谈好，该给你交的社保都给你补交掉，2&等到5月份看看工资有没有加给你，再去看一社保有没有交，如果没交，你再把这两件事和公司商谈，还是没有改变的话你就直接去劳动保障局去要求这家公司给你补交之前的社保，从上班的月份开始交，不管是不是适用期都要交的。
踊跃献申 Lv7
不交社保你还干个屁啊，直接找下家吧！
踊跃献申 Lv7
告他也得打官司什么，有时间是可以的，关键我如果走人了还得找工作的呀
找工作要找一个正规的公司。你上班又不是非这家公司不可了，上海哪不在招人啊
Copyright & 1998 - 2017 Tencent Inc.您现在的位置：&&&>>&&>>&&>>&&>>&正文
[咨询]老板拖欠工资，我该怎么办？
16:36:01 　来源：
　　“铜梁”APP问政用户：你好，我在铜梁乔鼎足道做兼职，五月份的工资没领到，老板一直拖到现在都不发，我该怎么办？
　　天朗律师事务所律师李永大：你付出了劳动就依法享有获取相应劳动报酬的权利；老板拖欠劳动报酬的行为是违法的。
　　劳动法规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，所以你可以：
　　第一，收集在该处务工和老板拖欠工资的证据，向区人力资源和社会保障局投诉。
　　第二，申请劳动争议仲裁。
　　第三，若你手中有老板出具的工资欠条，则可以根据最高人民法院：“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”的规定，直接向人民法院提起诉讼。
　　无论何种方式，都需要你提供你在该单位务工的证据。
[]　[]　[]
[责任编辑:
| 分享到：
　　铜梁网网页所涉及的任何资料（包括文字、图片、声音、视频、图表等）的版权均属铜梁网和资料提供者所有。未经铜梁网书面许可，任何人不得引用、复制、转载、摘编或以其他任何方式非法使用铜梁网的上述内容；已经铜梁网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：铜梁网”。对有违反上述声明者，铜梁网将保留追究其法律责任的权利。
联系方式：023―申请辞职老板不批怎么办？直接走人工资能要回来吗？
来源：四川省人民检察院
　　辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？
　　依据《中华人民共和国》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
　　如果不辞而别，是违法行为吗？
　　如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？
　　辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
　　辞职后单位不发工资怎么办？
　　辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
关键词阅读：
已有&0&条评论
24小时新闻榜
理财产品推荐试用期过了，老板竟然给我减工资，什么意思了！！气人！ - 外贸职场 -
福步外贸论坛(FOB Business Forum) |中国第一外贸论坛
UID 216121
福步币 10 块
阅读权限 40
试用期过了，老板竟然给我减工资，什么意思了！！气人！
　昨天和老板吵了一架，真的是在这公司三个月了，只做了几千美金的样品单，现在试用期一过竟然说要减我工资，给我的理由是我没做什么单，什么都不懂，真的是够晕．说实话我客户都是自已找没一个平台给我的，他什么也不教我，都是我自学经验的，真的是气人！！
UID 136353
福步币 12 块
阅读权限 40
来自 湖北-杭州
还有这样的事，再说你也出单了，没有理由给你减工资啊，如果真的要减工资的话，那样的公司也没有什么好呆的了，早走早解脱
(landwind)
UID 218970
福步币 106 块
阅读权限 40
试用期要求也那么高，又没什么平台，这样的公司没什么发展前途，
UID 239682
阅读权限 40
怎么不升反降啊，那是有够郁闷的
福步币 12 块
阅读权限 40
还不走等待何时呢？？？？？
UID 148945
福步币 12 块
阅读权限 60
来自 Zhuji, Zhejiang,China
晕死了。你老板掉钱眼里去了
UID 243812
阅读权限 40
真的是很气愤
如果是我,就头也不回的走
但是我现在还真的需要老板给我这样的机会
积分 15808
福步币 12 块
阅读权限 80
楼主你们公司有多少业务员呢?估计老板是不想开拓外贸这快了.
夜猫爱共赢
UID 203036
福步币 30 块
阅读权限 40
来自 Guangzhou
呵呵，早走，来我这里哦
(爱老鼠的猪)
外贸流浪汉
积分 16639
福步币 55 块
阅读权限 80
这样的老板早点离开，不用想那么多！
小鸡的马甲
UID 225287
积分 19326
福步币 115 块
阅读权限 80
不是吧,那象我们试用期没做的单的怎么办呢?你们的老板真的是太过分了
积分 97640
帖子 14614
福步币 3237 块
阅读权限 150
如果是试用期是固定工资，试用期后是底薪加提成，减工资我认为是很好的做法。
否则，说不通。
UID 251233
阅读权限 25
你老板太抠拉　这样的公司没什么好做的　走人算拉
UID 216121
福步币 10 块
阅读权限 40
回复 #8 staple212 的帖子
我们现在就我一个业务员，他现在在招其它的，可能是想让我走了减工资，我说你当时多招几个业务来看下我们的业绩，如果我实在没做什么单那肯定是我能力的问题，你减工资我没话说，他让我考虑，哎，呆不了多久了
UID 216121
福步币 10 块
阅读权限 40
回复 #12 cutelisa 的帖子
试用期我做的单他没有给过我提成的啊，他说没得给的，只是他之前应该和我说清过了试用期待遇会有不同，他什么也不教我，我那经理想的就是让我拿死底薪，
当前时区 GMT+8, 现在时间是
Powered by D1scuz! && 2001-}