工伤离职一次性伤残医疗补助金法律空白，个人没有办法领取-政民互动群众工作站
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工伤离职一次性伤残医疗补助金法律空白，个人没有办法领取
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企业公司员工在企业受工伤并鉴定上伤残等级后，当离开企业的时候，按照相关法律规定，应该由社保给付一次性工伤医疗补助金和企业公司发放一次性伤残就业补助金。如果企业不给的话，个人可以到劳动仲裁或者法院提起诉讼，等诉讼胜利后，企业公司依然不给的话，可以申请法院强制执行，但到法院和社保机构咨询后，发现有个很大的问题，就是应该由企业发放的一次性伤残就业补助金如果企业不给的话，个人可以拿已经生效的判决书申请强制执行。但应该由社保给付的一次性工伤医疗补助金，是由企业负责办理，社保将一次性工伤医疗补助金款项发放给企业，再由企业交给个人，但如果企业不给办理的话，个人是没有办法领取的，社保局只是对企业办理，不对个人办理，哪怕是个人有全胜的生效的判决书也没有用，法院方面表示，法院不能让社保直接将款项交给个人，也不能命令企业去社保办理相关手续，这个问题没有明确的法律规定。个人理解是个法律空白。如果有解决办法，请相关部门领导教导我，如果真是法律空白，恳请省市立法部门尽快出台相关法律，保护伤残员工的合法权益。
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网友:您好！
&&&&&&&&您在民心网编号为662963的留言收悉，按照有关政策规定，答复如下:
&&&&&&&&3月21日，省人社厅工伤保险处工作人员通过电话回访的方式，按照现行工伤保险有关政策规定，对您提出的问题进行了解答，您表示满意。
&&&&&&&&感谢您对工伤保险工作的关注！ &
【非常满意】下午，即今天下午，接到省人社厅工伤保险处工作人员电话，工作人员就我提出的问题在他职责权限内给出了非常详细耐心的解答.因为我所提出的问题，有一部分已经超出了该单位的职责范围，在该单位无法得到解决,但该单位职责范围的的事情已经给了我非常好的答复，这里我非常感谢，也对民心网和该单位的反应以及处理速度非常感谢，从我问题上网，到收到答复，一共没超过1周，这在以前是不敢想象的，给民心网和省人社厅工伤保险处及工作人员好凭，点个赞。谢谢(评价时间：&&17:39:31)& 17:37:19
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工伤10级，马上要辞职了，如何领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
用户：A572***
| 福建-厦门 |
日出生，于2012年10月受的工伤，现已递交辞呈做到7月31号，一次性伤残补助金已经领取。现在的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金我该如何领取？向公司领取，我要提交什么书面说明，法律上我可以领取多少一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？谢谢！
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&&【福建-厦门】
咨询时说明来自中顾网
已帮助1736人 &&&&好评指数:25
伤残就业补助金向公司要，工伤医疗补助金向工伤保险基金申请
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工伤职工辞职有补偿吗？来源： 劳动报分享到：　　工伤职工辞职有补偿吗？
　　老马同志：
　　我是一家单位的员工，前年因工受伤，经鉴定伤残等级为9级。目前我想到亲戚开的一家企业去工作，因为那里的薪水是目前的一倍。请问我该获得哪些工伤补偿？现在单位强调是我主动辞职，不愿意承担经济补偿金，请问这样做是否侵犯了我的权益？ 读者 徐夏侯
　　徐夏侯读者：
　　依据法规解答两点意见你供参考。
　　第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第二，工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算）。如果计算标准低于2010年度全市职工月平均工资3896元乘以原《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级月份数之积的（九级伤残为8个月），差额部分由工伤保险基金予以补足。2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。
　　伤残级别为5至10级的，经本人提出解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定的情形除外。另外，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，这些你也应有所了解。
编辑：葛文琦
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你好工伤鉴定十级，如果要拿一次性工伤医疗补助金跟一次性伤残就业补助金是要先找公司赔偿再离职还是先离职
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你好工伤鉴定十级，如果要拿一次性工伤医疗补助金跟一次性伤残就业补助金是要先找公司赔偿再离职还是先离职再找公司赔偿？
广东 深圳 宝安区发表时间： 07:48
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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一次性就业补助金只有在与用人单位解除劳动关系时才支付
律所：广东国晖律师事务所 回复时间： 09:45
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 2 条
1361288****
可以在离职时一并要求。
律所：北京市百瑞（深圳）律师事务所
回复时间： 13:46
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1588960****
这个没有关系。
律所：广东晟典律师事务所
回复时间： 12:33
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工伤:工伤赔偿
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