工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金_工伤赔偿法律网
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工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金
&工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金
案情简介■
张某系某公司职工， 日在工作中受伤，日至29日住院治疗，日回公司上班，8月1日，经人力资源和社会保障局认定为因工负伤，ll月13日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2012年lO月，因盗窃财物被判处有期徒刑4个月。公司据此与其解除劳动合同。2013年7月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次}生，伤残就业补助金。
张某因犯盗窃罪被解除劳动合同能否享有一次性伤残就业补助金？
案例分析■
本案在处理中存在两种意见。
第一种意见认为．依照《》第三十七条的规定．劳动．聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张某系因犯罪被公司解除劳动合同，既不是公司终止劳动合同，也不是本人提出解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》规定的享有一次性伤残就业补助金的法定情形，不应支持。
第二种意见认为，按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外．还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。江苏省《实施&工伤保险条例&办法&第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，张某因受到刑事处罚被某公司解除劳动合同，但没有证据证明其被收监执行，不具备《工伤保险条例》中关于停止享受工伤保险待遇的条件。某公司应当支付一次性伤残就业补助金。
笔者同意第二种意见，主要理由如下：
首先．从条文理解，除第二种观点所依据的法律法规外，江苏省劳动和社会保障厅《关于实施&工伤保险条例&若干问题的处理意见》第二十条规定，工伤职工被判刑正在收监执行的，停止享受工伤保险待遇。刑满释放或改为监外执行的，符合条件的可以恢复享受原工伤保险待遇，但收监期间待遇不再补发。由此可以理解．被判刑并不意味着张某依法享有各项工伤待遇的权利也被剥夺．且停止享受收监期间待遇是指停止享受劳动关系存续期间依法应享有的工伤保险待遇，并不是解除劳动合同后一次性伤残就业补助金工伤待遇。
其次，从遵循的补偿原则解释，工伤保险遵循的是无责任补偿原则。劳动者被依法认定为因王负伤的，无论其在工伤事故中是否存在过失，用人单位均应依法支付相关工伤待遇，而经济补偿金的支付存在过错免责原则，如果劳动者具有《》第三十九条的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。虽然一次性伤残就业补助金的享有是
以解除双方劳动合同为条件，但其享有的根本原因是基于工伤事故，解除劳动关系只是开始享有一次性伤残就业补助金的时间节点。本案中，张某虽因盗窃公司财物被判刑，公司依法解除劳动合同．公司仅能以此免除支付经济补偿金的责任，不能免除支付遵循无责任补偿原则的工伤待遇的责任。
第三，从法律效果和社会效果来看，张某盗窃公司财物触犯刑律，构成犯罪，依法被追究刑事责任，如果给单位造成经济损失，公司也可刑事附带民事要求其赔偿，其犯罪行为已受到了相应的法律制裁。如果就这一行为再剥夺其依法享有工伤待遇的权利．就是否定了该工伤职工犯罪之前付出劳动和创造的成果，显失公平。
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[433763次]本人于日在上海市青浦区一公司因工而伤，虽后被认定为九级工伤，享受的工伤待遇一次性支付金为35000元，（这钱是中国平安保险公司支付的），我现在向公司提出解除劳动合同，要求公司对我赔偿一次性医疗补助金和伤残就业补助金，当公司不给予赔偿，我一个人出来打工弄一身伤，
本人于日在上海市青浦区一公司因工而伤，虽后被认定为九级工伤，享受的工伤待遇一次性支付金为35000元，（这钱是中国平安保险公司支付的），我现在向公司提出解除劳动合同，要求公司对我赔偿一次性医疗补助金和伤残就业补助金，当公司不给予赔偿，我一个人出来打工弄一身伤，身边又没什么亲人，今年刚好18岁，我很着急（想哭
5~~~~~~~~）请问各位学长，我现在该怎么为啊？请大家给我点见意`，非常感谢！
最简单的办法是找公司所在地方的信访局，他们会告诉你该怎么做办。
为什么不能那？当然可以自己去申领啊，，呵呵 祝好，，【亲：如果我的回答帮到了您，别忘了点击“好评”哦！ 谢谢！】
只有你认定了工伤，而且又是单位和你，或者你和单位解除劳动关系的，才能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
申领一次性工伤医疗补助金需要你提供的资料主要有：职...
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月...
楼上说了半天，就一句话：十级伤残，每月没有津贴！！！！！
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答: 我来啦,虽然不能帮到你。
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申请工伤医疗补助金,单位不给一次性伤残就业补助金怎么办？
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　　用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。nn　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！nn　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；nn　　3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；nn　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！n
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工伤，保险给了一次性伤残补助金，之后，工厂不给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金怎么办？
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　　发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。　　如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区等不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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工伤职工的一次性医疗补助和伤残就业补助是否能与经济补偿金兼得？
【经典案倒】
方某于2007年10月人职某公司任技术工人，其与公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定月薪为3500元。2009年5月，方某在操作机器时，因操作失误，受到事故伤害，被及时送往医院救治，并随后人住某康复医院继续治疗。2010年3月，方某病情稳定出院。经劳动能力鉴定，工伤给方某造成八级伤残。2010年9月，公司通知方某劳动合同到期不再续签。方某同意了，但要求公司向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿金。
公司认为，方某因公负伤，公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是，这两笔费用是法律基于工伤职工的特殊保护而在一般补偿金之上给用人单位设定的义务，具有补偿的性质。按照公平原则，方某获得了这两项补偿后，不应当重复获取终止劳动合同的经济补偿。双方就此问题多次交涉未果后，方某向劳动争议仲裁委员申请仲裁。
【案例结果】
方某同意劳动合同到期不再续签，与公司终止劳动合同，公司应当向方某支付终止劳动合同的经济补偿金。
【风险提示】
得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位经常产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。
提示一：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金基于工伤所得。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。
提示二：终止劳动合同的经济补偿金基于劳动合同终止所得。
解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。
提示三：虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但二者具有不同的法律性质，劳动者可以同时享受。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止，工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定享受一般员工应有的劳动权益。本案中，公司对两项补助金和经济补偿金的性质理解存在偏差，导致出现&工伤职工重复获取经济补偿&的错误认识。
【HR须知】
因工致残职工，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金的不同标准分为：&&
&第一，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动j聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第二，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&&&
第三，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85010，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；&&&
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支村半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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