&&& 一次性工伤医疗补助金申领流程
一次性工伤医疗补助金申领流程400-111-4567团险咨询单位性质：投保人数：人 工伤后医疗补助金如何申领呢？是工人受到意外伤害后，社保赔付的医疗保险金。员工出现工伤，可申请工伤认定，社会保障局会根据伤残等级予以赔偿。那么一次性工伤医疗补助金申领流程有哪些呢？一次性工伤医疗补助金申领流程一、办理地点1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心；2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心；3、按项目参保的工伤人员由用人单位至建设项目(施工合同备案)所在地的区(县)社保分中心办理。二、申请条件1、从业人员经区、县人力资源和社会保障局认定为工伤(或确认为老工伤)，且事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费；2、用人单位按规定缴纳工伤保险费。三、办理材料1、工伤人员本人有效身份证正、反面复印件；2、用人单位应提供注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章)；3、若属于工伤人员本人提出与用人单位解除劳动合同的，应提供有关证明材料(如辞职报告等)及复印件；4、若属于45周岁以上女性工伤人员的，用人单位应提供该工伤人员是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)；5、工伤人员本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择上海银行、邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、建设银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一，其中邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、建设银行、交通银行已支持异地银行卡折发放)；6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤人员签收的已垫付的相关凭证；7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及正、反面复印件(用人单位申领的无需携带)。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由申请人签名。注：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。四、办理流程1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。五、办理期限30日六、收费标准不收费七、联系电话劳动保障咨询电话：12333前一篇：后一篇：
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工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金
&工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金
案情简介■
张某系某公司职工， 日在工作中受伤，日至29日住院治疗，日回公司上班，8月1日，经人力资源和社会保障局认定为因工负伤，ll月13日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2012年lO月，因盗窃财物被判处有期徒刑4个月。公司据此与其解除劳动合同。2013年7月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次}生，伤残就业补助金。
张某因犯盗窃罪被解除劳动合同能否享有一次性伤残就业补助金？
案例分析■
本案在处理中存在两种意见。
第一种意见认为．依照《》第三十七条的规定．劳动．聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张某系因犯罪被公司解除劳动合同，既不是公司终止劳动合同，也不是本人提出解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》规定的享有一次性伤残就业补助金的法定情形，不应支持。
第二种意见认为，按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外．还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。江苏省《实施&工伤保险条例&办法&第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，张某因受到刑事处罚被某公司解除劳动合同，但没有证据证明其被收监执行，不具备《工伤保险条例》中关于停止享受工伤保险待遇的条件。某公司应当支付一次性伤残就业补助金。
笔者同意第二种意见，主要理由如下：
首先．从条文理解，除第二种观点所依据的法律法规外，江苏省劳动和社会保障厅《关于实施&工伤保险条例&若干问题的处理意见》第二十条规定，工伤职工被判刑正在收监执行的，停止享受工伤保险待遇。刑满释放或改为监外执行的，符合条件的可以恢复享受原工伤保险待遇，但收监期间待遇不再补发。由此可以理解．被判刑并不意味着张某依法享有各项工伤待遇的权利也被剥夺．且停止享受收监期间待遇是指停止享受劳动关系存续期间依法应享有的工伤保险待遇，并不是解除劳动合同后一次性伤残就业补助金工伤待遇。
其次，从遵循的补偿原则解释，工伤保险遵循的是无责任补偿原则。劳动者被依法认定为因王负伤的，无论其在工伤事故中是否存在过失，用人单位均应依法支付相关工伤待遇，而经济补偿金的支付存在过错免责原则，如果劳动者具有《》第三十九条的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。虽然一次性伤残就业补助金的享有是
以解除双方劳动合同为条件，但其享有的根本原因是基于工伤事故，解除劳动关系只是开始享有一次性伤残就业补助金的时间节点。本案中，张某虽因盗窃公司财物被判刑，公司依法解除劳动合同．公司仅能以此免除支付经济补偿金的责任，不能免除支付遵循无责任补偿原则的工伤待遇的责任。
第三，从法律效果和社会效果来看，张某盗窃公司财物触犯刑律，构成犯罪，依法被追究刑事责任，如果给单位造成经济损失，公司也可刑事附带民事要求其赔偿，其犯罪行为已受到了相应的法律制裁。如果就这一行为再剥夺其依法享有工伤待遇的权利．就是否定了该工伤职工犯罪之前付出劳动和创造的成果，显失公平。
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用人单位开除职工应否支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
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3秒自动关闭窗口一次性伤残就业补助金的支付不以解除事由为前提--《中国人力资源社会保障》2015年10期
一次性伤残就业补助金的支付不以解除事由为前提
【摘要】：正根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定,有两种情况,五至十级的工伤职工可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金:一是劳动合同期限届满,双方终止劳动合同;二是职工本人提出解除劳动合同。那么,用人单位向五至十级的工伤职工支付一次性伤残就业补助金是否仅限于上述两种情形呢?换言之,员工因违纪被解除劳动合同,用人单位应否支付一次性就业补助金?关于这一问题,实践中有两种意见,一种意见认为因违纪被公司解除劳动合同,既不是公司期满终止其劳动
【关键词】：
【分类号】：D922.55【正文快照】：
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定,有两种情况,五至十级的工伤职工可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金:一是劳动合同期限届满,双方终止劳动合同;二是职工本人提出解除劳动合同。那么,用人单位向五至十级的工伤职工支付一次性伤残就业补助金是否仅限于
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