工人受伤,恶意挑些老板怎么办_百度知道
工人受伤,恶意挑些老板怎么办
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　　一、事实劳动关系的认定和适用问题
　　根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住就业的机会，往往也被迫放弃订立书面合同的权利，从而导致事实劳动关系的大量存在。审判实践中，对事实劳动争议案件由于法律规定的缺乏，理论界又没有展开深入的研究，成为审理劳动争议案件中的难点问题之一。
　　（一）事实劳动关系界定及其表现形式
　　何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；②有的认为是一种形...
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工伤赔偿和老板协商不知····我于日进厂工作，职位生产，冲压等，到6月22日下午17点31分工作时间因机械连续冲压两次，受了工伤，把右手食指第2节切断，没签合同没办保险，因为没专业人员维修，住院期间给了4百元伙食费，没人护理，后我叫老婆来护理，医院的钱到现在都没交清，住了19天，出院后他对我不理不睬，不闻不问，和老板说去申请工伤认定，他说不用了，等你钢针拔了在协商赔偿，拿了一小点生活费，去拿6月份的工资，他说等协商了后一起给，请问我和他协商赔偿不知标准是多少，如是9级，在此感谢万分。提问者：ask****|联系手机：|广东-深圳| 15:05
地区：四川-南充帮助网友：1373人次律所：四川匀天律师事务所爱心积分：3410分1、一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资；
2、解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由务工地省、自治区、直辖市人民政府规定；
3、所有医疗费用；
4、住院期间的工资；
5、护理人员的护理费、住宿费、交通费等。
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