微信扫一扫 关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 您当前位置： & 下载（）　　字体： 浙江省人民政府关于印发《浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定》和《浙江省国家公务员非领导职务设置办法》的通知 各市、县人民政府，丽水地区行政公署，省政府直属各单位： 现将《浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定》和《浙江省国家公务员非领导职务设置办法》印发给你们，请结合各地区、各部门的实际情况，严格遵照执行。 附：浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定 根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，结合我省实际情况，制定本规定。 一、省政府所属部门、单位国家公务员制度实施范围 （一）列入国家公务员制度实施范围的部门、单位包括： 1、省政府各工作机构、派出机构、委厅管理的机构； 2、同时挂党委和政府两块牌子，并列入省政府序列的机构； 3、省政府议事协调机构和临时机构所设的办事机构； 4、行使政府行政职能的事业单位； 5、上述实行国家公务员制度的部门、单位的党的组织机构、纪检（监察）机构和离退休干部管理机构。 （二）不列入国家公务员制度实施范围的单位包括： 1、机构改革中由政府工作部门转为企业性质的单位； 2、仅具有部分行政职能或受国家行政机关委托承担某些行政职能的事业单位； 3、省政府各工作机构、委厅管理机构等所属的学会、协会、研究会等社团组织，以及管理干部院校和其他培训机构。 二、各市（地）、县（市、区）、乡镇国家行政机关实施国家公务员制度的范围，参照上述规定的原则精神确定。 三、国家公务员制度实施范围的审批程序 （一）省政府所属部门和单位列入国家公务员制度实施范围的，由省人事厅提出具体意见，报省政府审定。省政府各部门和单位所属机构列入国家公务员制定实施范围的，由主管部门提出具体意见，报省人事厅核批。 （二）市（地）政府（行署）所属部门和单位列入国家公务员制度实施范围的，由市（地）人事部门提出意见，经省人事厅审核后，由市（地）政府（行署）审批。 （三）县（市、区）政府所属部门和单位及乡（镇）政府机关列入国家公务员制度实施范围的，由县（市、区）人事部门提出意见，经市（地）人事部门审核后，由县（市、区）政府审批，并报省人事厅备案。 （四）省、市（地）、县（市、区）、乡（镇）各级，凡列入国家公务员制度实施范围的事业单位，都要列出具体单位名称，提出理由，省级由省人事厅审定，市（地）、县级报上一级政府人事部门审定。 （五）今后，有关单位列入或退出国家公务员制度实施范围的，须按上述程序办理审批手续。 浙江省国家公务员非领导职务设置办法 根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，结合我省实际，制定本办法。 一、非领导职务设置原则 （一）各级国家行政机关非领导职务的设置，要在机构改革“三定”方案的基础上，本着精兵简政、提高效率的精神，按照国家公务员制度的实施计划逐步进行。 （二）非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况确定适当比例限额。 （三）非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。 （四）各级非领导职务的设置，不得突破规定的比例限额。各工作部门之间、各部门内设机构之间非领导职务设置的具体职数，应根据工作需要确定，不搞平均设置。 （五）非领导职务的设置职数，综合部门可多于专业部门，监督部门可多于执行部门。 （六）担任非领导职务的国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。 二、非领导职务的设置规格和职务名称 各级非领导职务的设置，必须严格执行国家有关规定，设置规格不得高于所在部门的领导职务，职务名称应规范。 （一）巡视员、助理巡视员在省级国家行政机关设置。 （二）调研员、助理调研员在市（地）级以上国家行政机关设置。 （三）主任科员、副主任科员在乡（镇）级以上国家行政机关设置。 为便于非领导职务人员更好地开展工作，少数有关部门根据其职业特点设置的有别于上述统一名称的其他非领导职务名称，由省级有关部门和市（地）、县级人事部门提出意见，并逐级报经人事部批准后方可保留，但必须与上述名称的职务规格相一致。 三、非领导职务的任职条件 各级国家行政机关非领导职务的任职条件，必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并且具备下列资格条件： （一）巡视员应具备大学专科以上文化程度，任副厅级职务五年以上； （二）助理巡视员应具备大学专科以上文化程度，任正处级职务五年以上； （三）调研员应具备大学专科以上文化程度，任副处级职务四年以上； （四）助理调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务四年以上； （五）主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务三年以上； （六）副主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任科员职务三年以上； （七）科员应具备中专、高中以上文化程度，任办事员三年以上； （八）办事员应具备高中以上文化程度。 对新录用的中专、高中毕业生见习期满后，考核合格者定为办事员；大学专科、本科毕业生和未获得硕士学位的毕业研究生，见习期满后，考核合格者定为科员；硕士和博士毕业研究生，见习期满后，考核合格者，分别定为副主任科员和主任科员。 对德才表现突出的国家公务员担任非领导职务，按管理权限，经组织、人事部门批准后，可适当放宽上述任职资格条件要求。 对少数山区、海岛县的国家公务员担任非领导职务，经同级组织、人事部门批准，在文化程度上可适当放宽。 由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条件的限制。 四、非领导职务职数的比例限额 （一）省级国家行政机关设置的巡视员、助理巡视员职数，不得超过厅（局）级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过30％；调研员和助理调研员职务职数，不得超过处级领导职务职数的二分之一，其中调研员不得超过50％。主任科员和副主任科员职数的设置，要从严掌握。 （二）市（地）级国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过30％；主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员不得超过50％。 （三）县级国家行政机关设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员不得超过50％。 （四）乡（镇）机关设置主任科员和副主任科员的职数，不得超过正副乡（镇）长职数的二分之一，其中主任科员不得超过30％。 五、实施步骤和要求 （一）省级国家行政机关的非领导职务设置工作，由各部门在机构改革的基础上，按以上原则提出具体意见，并附《浙江省国家行政机关公务员非领导职务设置审批表》（见附表??略），经省人事厅核准后，由各部门组织实施。其中，设置巡视员、助理巡视员职务的部门和设置职数，由省人事厅会同省委组织部提出意见，由省政府确定。具体人选按管理权限报批。 （二）市（地）、县级国家行政机关的非领导职务设置工作，由同级政府人事部门制定实施方案，经上一级政府人事部门审核同意，由同级人民政府批准。在核定的职数限额内，由各部门组织实施。具体人选按管理权限报批。 （三）乡（镇）机关的非领导职务设置工作，由县级政府人事部门提出实施方案，经市（地）人事部门审核同意，由县级人民政府批准，并与县级国家行政机关的非领导职务设置工作同步进行，由县级人事部门组织实施。 （四）省级国家行政机关原来任命的副处级以上和市（地）、县级（含乡镇）国家行政机关原来任命的副科级以上非领导职务，要在认真考核的基础上，按国家公务员非领导职务设置规格、职数比例限额、任职条件和管理权限的规定，重新予以确定。 （五）为保证设置非领导职务的质量，各级国家行政机关要从严控制首次任命非领导职务的数量，保留适当的职位空额，综合考核拟任对象的政治表现、思想品德、工作经历、工作能力、行政管理水平、工作实绩等情况，认真征求有关领导和群众的意见，逐个审批。 （六）对在非领导职务设置工作中违反规定，放宽条件搞“突击晋升”的部门和单位，要追究有关领导者的责任。上级组织、人事部门有权纠正违反规定所设置的非领导职务。 六、杭州、宁波两个副省级城市国家行政机关及所辖区级国家行政机关和街道办事处非领导职务设置的有关问题另行规定。 浙江省人民政府 免责声明： 找法网法规库法规文件均转载自：政府网、政报、媒体等公开出版物，对本文的真实性、准确性和合法性，请核对正式出版物、原件和来源。全国客服热线：400-676-8333。 Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台急急急急急，关于春节放假安排的通知，如在公司没有事便请示领导后离开,应该怎么组织语言？让全体员工能明 通知 各位同仁： 告诉大家一个好消息，公司为答谢全体员工一年的辛勤工作，经公司研究决定，春节回家的车票统一由公司报销，请在XXX月XX日前，把各自回家的车次和时间以及到达地点，报于公司办公室，咨询请找XXX。预祝大家旅途顺利，春节愉快！ 特此通知 2010年X月X日 关于2011年春节放假安排的方案 全体同仁：根据国家规定，结合我公司实际生产及业务开展情况，经公司研究决定，现将2011年春节放假，通知如下：一、放假安排（一）办公室：2月1日（腊月二十九）--2月7日（正月初五）放假，1月30日、31日照常上班。2月8日正式上班。（二）车间员工1月29日（腊月二十六）--2月7日（正月初五）放假。2月8日正式上班。二、注意事项：（一）放假期间，各部门切实加强公司安全保卫工作，搞好安全检查，消除安全隐患，认真做好防火防盗、自然灾害的预防工作，确保假期期间安全与稳定。 （二）相关部门要认真安排好因特殊原因在公司过节员工的生活。 （三）各部门要安排好假期值班工作，并于1月15日前将值班人员名单报备到行政部。 在此预祝全体同仁新春愉快，合家欢乐！ 通知 各位同仁： 告诉大家一个好消息，公司为答谢全体员工一年的辛勤工作，经公司研究决定，春节回家的车票统一由公司报销，请在XXX月XX日前，把各自回家的车次和时间以及到达地点，报于公司办公室，咨询请找XXX。预祝大家旅途顺利，春节愉快！ 特此通知 2010年X月X日 关于2011年春节放假安排的方案 全体同仁：根据国家规定，结合我公司实际生产及业务开展情况，经公司研究决定，现将2011年春节放假，通知如下：一、放假安排（一）办公室：2月1日（腊月二十九）--2月7日（正月初五）放假，1月30日、31日照常上班。2月8日正式上班。（二）车间员工1月29日（腊月二十六）--2月7日（正月初五）放假。2月8日正式上班。二、注意事项：（一）放假期间，各部门切实加强公司安全保卫工作，搞好安全检查，消除安全隐患，认真做好防火防盗、自然灾害的预防工作，确保假期期间安全与稳定。 （二）相关部门要认真安排好因特殊原因在公司过节员工的生活。 （三）各部门要安排好假期值班工作，并于1月15日前将值班人员名单报备到行政部。 在此预祝全体同仁新春愉快，合家欢乐！ 关于2011年春节放假安排的方案
全体同仁：
根据国家规定，结合我公司实际生产及业务开展情况，经公司研究决定，现将2011年春节放假，通知如下：
一、放假安排
（一）办公室：
2月1日（腊月二十九）--2月7日（正月初五）放假，1月30日、31日照常上班。2月8日正式上班。
（二）车间员工
1月29日（腊月二十六）--2月7日（正月初五）放假。2月8日正式上班。
二、注意事项：
（一）放假期间，各部门切实加强公司安全保卫工作，搞好安全检查，消除安全隐患，认真做好防火防盗、自然灾害的预防工作，确保假期期间安全与稳定。
（二）相关部门要认真安排好因特殊原因在公司过节员工的生活。
（三）各部门要安排好假期值班工作，并于1月15日前将值班人员名单报备到行政部。

在此预祝全体同仁新春愉快，合家欢乐！

行政部
日 通知
各位同仁：
告诉大家一个好消息，公司为答谢全体员工一年的辛勤工作，经公司研究决定，春节回家的车票统一由公司报销，请在XXX月XX日前，把各自回家的车次和时间以及到达地点，报于公司办公室，咨询请找XXX。预祝大家旅途顺利，春节愉快！
特此通知
2010年X月X日 下页更精彩：1 本文已影响人您所在位置： &  &  &  关于转发《山东省建筑施工企业及项目部领导施工现场值班带班管理规定》的通知.doc8页 本文档一共被下载： 次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。 文档加载中...广告还剩秒 需要金币：50 && 关于转发《山东省建筑施工企业及项目部领导施工现场值班带班管理规定》的通知,项目部领导带班制度,项目部领导带班计划,项目部领导带班记录,项目部负责人带班制度,项目部领导带班记录表,项目部带班制度,山东省项目部成员更换,施工项目部管理制度,施工项目部组织机构图 你可能关注的文档： ·········· ·········· 青建管质字〔2011〕52号 青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局关于转发《山东省建筑施工企业及项目部领导施工现场值班带班管理规定》的通知 各区、市建设行政主管部门，各建筑施工、监理企业，各有关单位： 现将山东省建筑工程管理局印发的《山东省建筑施工企业及项目部领导施工现场值班带班管理规定》（鲁建管发〔2011〕14号）转发给你们，并提出以下意见望一并贯彻执行。 一、企业主要负责人要强化安全管理责任 企业法人代表要牢固树立安全生产"源头治理"意识，自觉把企业安全生产管理作为自身的重要责任，全面实施安全生产全员管理，强化安全生产管理责任，做到安全管理工作有部门、有职权、有装备、有经费，保障安全生产管理体系的有效运行，切实把安全生产管理落到实处。 二、企业主要负责人要带头组织自查自纠 企业主要负责人要坚持每周不少于一次深入施工现场带班巡查，亲自组织带队深入工地一线开展自查自纠工作，并将这项工作形成制度化、长态化、机制化，及时检查掌握企业安全管理体系运转落实情况，深入研究和破解安全生产工作中存在的问题、难题，善于及时发现问题并迅速解决，常抓不懈进行安全隐患的排查治理，以安全生产工作为抓手，强力推动企业各项工作的开展。 三、严格规定要求，认真抓好贯彻落实 各企业、项目部要按通知要求，结合实际情况，建立企业、项目部领导轮流值班带班制度，制定职责，落实责任，坚守岗位，做好值班带班记录，及时发现和组织处置安全隐患和险情，制止违规违章行为，切实做好安全生产工作，严防各类事故发生。主管部门要把企业自查自纠及企业主要负责人检查情况作为安全生产许可证动态管理的重要内 正在加载中，请稍后...}