公司加班时间过长员工可辞职并要求补偿吗？ - 员工关系与劳动法 --
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劳动法规定：员工加班每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。而某公司加班时间几乎每个月都超过70小时。员工是否可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”可要求解除劳动合同并要求公司支付补偿？
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贡士, 积分 7026, 距离下一级还需 974 积分
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可以要求补偿，但是得有加班的证据
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会元, 积分 12948, 距离下一级还需 2052 积分
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劳动者可以要求解除劳动合同并要求公司支付补偿（但我想如果员工是自己主动要求加班的，也不会有人去投诉单位吧！）。; N$ U$ Z( g9 z* N2 Q+ ?
据了解加班时间每月总时数不超过三十六小时的单位几乎没有（一是员工主动写加班申请单要求加班，这样收入高；二是现在单位一般都是二班制，实行三班制的单位很少）。/ z. J' {& s0 a. O
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同进士出身, 积分 18808, 距离下一级还需 1192 积分
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员工有加工工资可以拿，哪个不愿意啊，除非是其他情况
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可以要求补偿，但是要有证据的
美丽丶心情.........
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贡士, 积分 5731, 距离下一级还需 2269 积分
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话说这个补偿怎么个补法/？人家加班工资也发给你了！我估计最多也就是给企业个警告啥的，最多罚点款！补偿我还真不觉得会有！
附议，呵呵，加班费足额支付啦 ...
总评分:&金钱 + 6&
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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签到天数: 265 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分19719精华0主题帖子
没有啊。我在的公司，就是啊。没有一个完整的规章制度，上个月还发加班费的，这个月，竟然因为老板讲的一句话，不发加班工资，要求调休，而且，是班已经加过了，发现工资少了了，才讲啊。其实，觉得员工应该投诉啊。我的公司，工人加班一个月下来，要加一百多个小时啊，严重违法了国家的规定。
&工人加班要足额支付，至少按当地最低工资为基数来支付。工人的收入50%来至加班，能保证每周有一天休息日就不错了，且上班一般是从早8点至晚8点。&
一花一世界,一世一浮尘
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贡士, 积分 6057, 距离下一级还需 1943 积分
签到天数: 80 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分6057精华0主题帖子
有多少公司能很正规的按照法律的要求来操作呢，加班不给加班费太正常了，还美其名曰“自愿加班”
&被加班，还要找借口，呵。&
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秀才, 积分 822, 距离下一级还需 678 积分
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加班是自願行為;如果不願意就可以不加.
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非专业人士
签到天数: 584 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分95519精华9主题帖子
鸣天 的帖子+ P5 u, w% h# `1 }9 S9 M
2 P& u2 M. M8 Z&&F9 Q6 d6 O, T
& & 《劳动法》第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。1 k, t* n/ k# x9 t
& & 由上可见，违反劳动时间规定的，属于行政处罚的范畴，劳动者要求补偿的诉求没有依据。
总评分:&威望 + 10&
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劳动者加班的，单位应当支付劳动者加班费，单位行为不合法，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权利
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可向公司主张加班费
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8小时外开会能否算加班？
观澜司法所张英豪律师和张自发律师做客本报热线,现场解答市民提出的劳动合同等问题
　　张英豪（左）与张自发（右）两位律师在热心回答读者问题。见习记者 黄敬亮 摄
&&2月25日晚8时，观澜街道司法所的张英豪律师和张自发律师做客本报热线。一小时时间里，两位律师共接听了10余个来电，其中大多是反映劳动维权方面的问题，且集中在劳动合同、社保和加班费等问题上。&&关键词：劳动合同&&关键词：社保 年终奖关键词：辞职&&邓先生咨询：我在公司已工作12年，2008年前曾签订了一份内容不详的书面劳动合同书，现公司口头通知要解除与我的劳动合同，只补偿我两三个月工资，并要求我写辞职信，我该怎么办？&&张英豪律师回答：因你工作年限已超过10年，不管你与公司2008年前签订的一份内容不详的书面劳动合同的期限在什么时间届满，只要你要求继续履行合同，公司均不能终止与你的劳动合同关系。公司口头通知要解除与你的劳动合同，却要求你写辞职信，这说明公司也是知道其行为无法律依据。你首先不能提交书面辞职书，否则公司可以不支付你经济补偿金；你若想要继续履行合同，可向公司书面申请要求签订无固定期限的书面劳动合同，公司欲违法解除劳动合同则要按工作年限双倍支付经济补偿金；若你也不愿再继续履行合同，可与公司协商解除劳动合同，按工作年限一年一个月工资金额支付经济补偿金。&&关键词：社保 年终奖&&吴小姐咨询：我在一家物业管理公司工作，今年公司没有帮我们买社保，还逼我们签订了一份自动放弃社保的合约，这样的合约合法吗？&&张英豪律师回答：这样的合约不合法。首先通过胁迫员工签订的这份合约是无效的，其次，根据劳动法等相关法律、法规的规定，公司、员工都有购买社会保险的义务。&&李先生咨询：工厂现在要搬走，我们在这里做了近两年，可厂里没按《劳动法》给办社保。如今我们不愿跟厂搬迁，厂方不给任何补偿不说，还不肯支付年终奖，我们该怎么办？&&张自发律师回答：首先取决于你们双方签订的劳动合同，如约定的劳动地点在深圳，工厂如果迁出深圳市，按照相关规定，如你们不愿随厂搬迁，工厂应该按照违法解除劳动合同规定的赔偿方法（按工作年限双倍）支付赔偿金。年终奖也应该照实际工作的时间折算计发。建议可以通过法律途径予以解决。&&关键词：辞职&&刘先生咨询：我已经提交了辞职申请书，但提交时间还不满1个月，现在我又不想辞职了，可单位却不愿意要我了，这样合法吗？我该怎么办？&&张英豪律师回答：合法。你可与公司再行协商，若还不能改变公司意愿，则你要考虑找工作事宜。&&关键词：集体解雇&&钱先生咨询：我们是一家俱乐部的员工，本月16日我们提前被公司集体解雇，可合同到期是2009年底，有的员工在公司都做了6年多，至今我们都还没领到1月份的工资，我们该怎么办？&&张自发律师回答：公司这种行为属于违法解除劳动合同，公司应该按照违法解除劳动合同规定的赔偿方法（按工作年限双倍）支付赔偿金。员工可先去劳动站投诉，在劳动站的主持下同公司协商解决，如没达成一致，员工可以准备好证据材料申请劳动仲裁，通过法律途径予以解决。&&关键词：加班费&&孙先生咨询：厂方的劳动合同底薪是900元，加班费规定是800元，实际我们每天都加班4个小时。厂方劳动合同规定的加班费是否合法？&&张自发律师回答：你可以按照深圳市的最低工资标准，平时每小时工作的工资应为5.17元，再结合你平时加班、休息日加班、节假日加班的具体时间，算出你应得的总加班费，如果你应得总加班费超过800元，那么这种约定就不合法，工厂应补足，如不超过，就是合法。&&关键词：开会&&张先生咨询：我每天上班8小时，但每天8小时之外必须在公司开会1小时，且不得缺席，否则扣钱、罚款，这开会时间算不算加班？另外，今年春节三天没有放假，但公司安排其他三天休息，没有给我春节三天的加班费，请问是否合法？&&张自发律师回答：公司规定在8小时之外必须在公司开会1个小时的规定，不符合相关法律的规定，属于变相延长员工的工作时间，公司应支付加班费。法定节假日上班，公司必须按照工资的三倍支付给员工，不得安排轮休以逃避支付法定节假日的三倍工资。&&关键词：最低工资&&张先生咨询：我工作的企业根本没有支付最低工资900元，而是每天以33元来支付，且一个月按22天来计算，这是否合理？&&张自发律师回答：不合理。根据深圳市员工工资支付条例规定及深圳市政府公布的最低工资标准，一月的标准工作时间应为21.75天，最低工资为900元，每天的工资应为41.37元。&&关键词：连休&&赵先生咨询：公司一个月安排休息6天，而且一休就是3-4天连休，这样违反劳动法规吗？&&张英豪律师回答：这种安排休息的方法合不合法，取决于公司有无被审批综合计算工时工作制或不定时工作制。若有，则不违反法律规定；否则很有可能要违反用人单位在一周内至少要安排劳动者连续24小时不间断休息之规定。&&关键词：纠错&&娄小姐咨询：派出所把我户口本上的曾用名打错了，导致我的社保卡没法用，我是否可以要求更改户口本的名字？&&张英豪律师回答：有权要求。你提供能证明确实是派出所打错了你户口本上的曾用名的证明材料，派出所有义务进行纠错。&&关键词：负担损失&&文小姐咨询：我们商行的一些烟酒被骗子调包了，损失了1万多元，老板让我们两个店员负担一半的损失，这合法吗？&&张英豪律师回答：若你俩在被骗时的工作过程中，无故意或严重失职的重大过错行为，不能要求你俩承担赔偿损失的责任，否则可要求。&&关键词：中介费&&王先生咨询：我花39万买了套房子，给中介交了11000元中介费，但后来对方说不卖了，中介却不愿意退钱给我。我该怎样拿回中介费？&&张自发律师回答：具体情况要看你们的中介合同关于中介费用的支付约定。如有约定，则按照约定处理，如没有约定，按照合同法的有关规定，如果中介公司没有促成合同的签订，不得要求支付报酬，但可以要求你支付从事中介活动支出的必要费用。如你们协商不成，可以考虑向法院起诉。&&关键词：快递迟到&&张先生咨询：我委托一家快递公司从老家湖北孝感运送一台电视机至深圳沙井，但由于快递公司的原因，电视机延迟到达深圳,还造成部分受损，同快递公司协商无法达成一致，请问该怎么办？&&张自发律师回答：你可以找快递公司当地的消费者权益保护协会，寻求帮助，如不成，可以保留好证据，向法院起诉，要求快递公司承担由此造成的损失。员工不加班怎么办 员工集体拒绝加班HR如何应对 能给个处分或解雇吗 - 神普资讯
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员工不加班怎么办 员工集体拒绝加班HR如何应对 能给个处分或解雇吗
来源：员工不加班怎么办
　　另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。
　　一、从员工的角度来看，这两件事存在因果关系。而HR必须让员工明白两件事之间的关系并非如此。此时，员工处于心理失衡的非理性状态。当人对外界事件、人、观点、文化等因素产生不平衡的情绪时，会让他产生不满情绪，为了摆脱这种消极情况，就想通过改变自己与自身之外的各种因素的关系状态来达到心理平衡。员工将两件并不相关的事情关联在一起，并采取不恰当行为。这种行为不仅不能帮助员工保护自己的权益，反而使自己陷入被动局势。因此，帮助员工理清思路，恢复理性思考是HR开展工作第一步。同时这一做法也表明了HR的立场，方便HR开展工作。
　　案例企业员工因为工资待遇、奖金、年假等问题未与公司协商一致而产生消极情绪。近期随着旺季到来，因订单较多，企业要求员工加班时遭到部分员工的拒绝。
　　为什么有的公司有事没事喜欢加班呢？
　　应该说，在试用期的时候，我们就可以看出来这个员工是不是心思投入到工作上的，如果上班还逛淘宝，看新闻，看电影的，直接淘汰掉就行了。
　　员工决绝加班无非几个原因：员工个人抵触这件事（这样的员工有，但不是大数）；企业没有给员工应有的补偿、补助；还有就是一种其他原因（比如，员工对某个主管有成见之类的）
　　我们是一家制造型企业，目前执行的是标准工时制度（每日工作8小时，每周工作5天）。近期随着旺季到来，因订单较多，所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。
　　王女士该不该因为不加班就被解约呢?媒体咨询律师了解到，王女士和单位已经形成事实合同，公司制式合同没有试用期解约相关规定，虽然在劳动合同法中用人单位可以在符合法定条件下单方解约，但在王女士这件事上从解约程序上是存在瑕疵的。
　　尽管老板喜欢主动加班的员工但是你要相信只要你把工作按时保证质量地完成，然后准时下班，老板也是无话可说的。
　　至于怎么样的劳动定额是合理的，实务中各地要求并不一致。
　　但是，车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题，年后与公司抵触很大，员工也与公司管理层进行了沟通，尚未有结果。现关键工序车间人员集体拒绝加班，且已持续了一段时间，已经给公司带来了很大损失。
　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
　　谈育明告诉记者，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。言下之意，单位没有得到员工同意，不能强行要求员工加班，即员工不同意，9月3日可以不加班。
　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　异常点出现在员工身上。
　　晨报讯9月3日临近，企业员工有的愿意加班，有的却嫌两倍薪酬不合理或家中有事不愿加班。昨天，劳动法专家谈育明认为，按照劳动法的规定，员工不愿意，9月3日可以不加班。
　　三、不得变相强迫员工加班
　　准确来说，腾讯的这个“不加班日”叫做“周三健康日”。有腾讯互娱的线人小盆友称，这个“健康日”最近正式开始实行，要求在周三这天晚上6:00准时下班。}