猎头给候选人的一封信
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猎头给候选人的一封信
猎头给候选人的一封信
文/网络&&&&& 编辑制作/荷花小女子
&&&&&& 某天发现我的文章在某猎头论坛获得高点击率，拿出来分享下吧！请看以下为：“猎头给候选人的一封信！”&&&& “猎头给候选人的一封信！”
&&&&&& 其实，某些问题，不仅是面对猎头的高端人士要注意的，更是我们普通的职场人士应当知会的。注意到这些问题，我们也许会得到更多、更好的机会。
　　1、机会
&&& 　　人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。
&&& 　　其实机会稍纵即逝。
&&& 　　猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。
&&& 　　常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。
&&& 　　及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。
　　2、简历
　　&&& 如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。
　　&&& 简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。
　　&&& 请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。
　　&&& 猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。
　　&&& 猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。
　　3.面试
&&&&&&&&&& &如果猎头通知您phone interview 或 face interview，恭喜您，您进入第一关。
　　&&& 这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。
　　&&& 做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。
　　&&& 研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。
　　&&& 熟悉公司地点，记住面试时间。
　　&&& 面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。
　　&&& 尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我—-”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。
　　&&& 面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。
　　&&& 很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。
　　&&& 猎头经常遇到的几种情况：
&&& 　　离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了?您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了?
&&& 　　压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办?
&&& 　　任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗?
&&& 　　家庭原因—-妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗?
　　&&& 公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。
　　&&& 当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”?您要知道，有的职位需要很aggressive, 但是有的职位其实需要sure footed。如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功?
　　&&& 当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。
　　4、其他
　　&&& 如果接到offer，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事and/or上级，由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。
　　&&& 希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200%成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能发生。
　　&&& 猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。与猎头联系，最好先通报姓名和上次所说的事情是什么。
　　&&& 如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。
　　&&& 猎头最大的快乐是帮您成功找到工作，并且您对新的工作很满意。
　　&&& 谢谢您看到这里。
　　&&& 其实，就这么简单，抛开这篇文章的具体操作层面不说，其体现出的深层次立意就是“尊重”。互相尊重，尊重每个和你接触的人的生活、工作习惯、兴趣爱好、多包容别人的缺点，多体谅少碰撞(原则问题除外)，我们在职场和社会上混的就能轻松点。
&&&&&&& 天下没有不散的筵席，可能是上班的距离，可能是职业生涯发展，可能是内部矛盾，诸多的可能有时需要辞职，辞职也是职场的历练，如何华丽的转身，尽显人格魅力？
　　　&&&&&&& 想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。
　　&&&&&&& 首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。
　　　&&&&&&& 一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。老板也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。总经理们有着丰富的经验。千万别低估你的老板。想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。
　　　&&&&&&& 不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的老板留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任老板商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新老板。你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。　　　
&&&&&&& 在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到老板的尊重。　　　
&&&&&&& 帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。漂亮地交接，确保自己将所有公司财物和档案都移交给你的上司和IT部门或其他部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。　　　
&&&&&&& 好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与老板关系的事。不要失礼于你的老板，也不要诋毁老板，避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。　　
&&&&&&& 你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。　　　
&&&&&&& 道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。
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* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系　　帮企业做三方招聘.职位从高到低..各式各样！　　见识到了各式各样的JP或者不JP的候选人和面试官.　　今天开贴.是我实在无法抚平我内心到处乱窜的小火苗！　　先说说今天的事情吧.　　候选人等这家企业的面试已经快一个月了.我的推荐在4月中上旬，4月底，候选人接到第一轮电话面试.5月初，得到反馈是没有通过，2天后告知，反馈有误。候选人各方面条件都比较好.可以经行下轮面试。　　候选人那个艰难啊.熬了一个月终于等到了复试，做足了准备，跑去参加了复试ps就在今天！　　约了2点开始面试，2点半居然给我打电话了！~　　我琢磨着，难道这复试有变动？难道面试官不在他等了个半小时？奇怪了.本人完全木有想到啊！尼玛居然是面试完了...销售主管的职位啊！我第一轮筛选包括沟通都要用掉20分钟！最少要求沟通20分钟啊！这货居然如此神速！我震惊了！（此公司对主管的要求往往是区域经理的高度...推荐过无数的区域经理，通通因为各种各样的原因被枪毙...其中包括，不诚信啦，经验不足啦，和公司问文化不相符合啦！当然.候选人也会给我们各式各样的反馈.面试官无法对自己的问题做出反馈啦，面试官太过敷衍啦~等等）　　但是！就在今天！！！！！这个勇敢的人站出来了！（必须为他鼓掌撒花！）
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　　继续！　　候选人面试好以后立刻给我打电话.说~LZ啊~我面试好了！我愣了一下.直接问他，你面试了多久啊？他给我回答是半个小时。　　LZ当时心中就在暗暗寻思.完了,你意愿在强烈也没用了.半小时就面试好的，基本上是没戏了.不过半小时也太短了吧.这不是敷衍么？LZ面试一个实习生也要用个20分钟好好跟人家做个了解啊.（长得好看的当然会更加仔细一点~）他们这个公司面试基本上这个职位复试至少不管合适不合适也要花个1.5小时吧！！！　　结果候选人（后面就用小C来代替吧！）跟我抱怨起了面试官.抱怨完了以后跟LZ说。我要投诉！　　LZ心里寻思着.咱们先看看面试反馈呗~万一反馈好点.那不是得罪人了么...　　但是邮件还是要写啊...LZ做了个决定。先问问面试结果，再决定发不发投诉邮件！
　　于是LZ开始写邮件了...　　根据小C的反馈.LZ写了个言辞比较温和的邮件（其实LZ心中本来就对这个职位的进度很不爽了！）　　内容如下：　　你好，H小姐　　据武汉候选人小C　　推荐时间2012年x月x日　　电话面试反馈　　X月X日电话面试，之前面试过培训，被评价为亲和力不足，不知道是不是老D的评价。销售和管理经验较为丰富，表达能力突出，可以复试。YES　　复试时间为5月某日下午2点，面试时长，半小时　　复试结束后，候选人给顾问打电话，表示要投诉点评复试面试官　　据候选人反应，复试官位男性，板寸，由于未经行自我介绍，所以不清楚复试官职位和姓名　　面试问题如下　　1. 在XX公司做什么工作（前面一份工作）　　2. 在XXXX公司做了什么工作（再前面一份工作）　　3. 2家公司都做了哪些工作.　　4. 询问候选人还有什么问题　　面试结束　　候选人投诉面试官问题如下　　1不能很好的去和候选人经行沟通，并且提问　　2面试官不专业，完全不知道要提问什么内容，思路混乱　　3没有自我介绍　　4面试全程无笑容，提问结巴，并且让人觉得面试官自己很紧张，无亲和力。　　5面试官普通话完全说不清　　6不尊重候选人，面试从头到尾没有正眼看过候选人　　7面试当中看了3次手表　　候选人表示，自己对XX公司是很有意向的.并且愿意放弃其他公司的OFFER等待XX公司的面试，XX是大公司有自己的正规的流程是可以理解的，并且支持的。　　但是正规的流程下希望面试官的水准也能够比较好！　　另外，候选人对自己本次的表现还是比较满意的.　　候选人表示自己并没有跟面试官去提问.一个是因为，他觉得面试官不能跟他正常的合理的沟通.另外一个是他觉得薪资，包括一些工作展开的问题都是要放在后面的面试中经行。　　希望通过猎头和XX公司进行一个很好的沟通，并且请尽快告知面试结果！　　谢谢！　　以上为候选人投诉内容。　　不代表顾问任何个人意见！　　如有问题请跟我联系！谢谢！
　　好吧..LZ第一次发帖.完全木有人围观...　　文笔差了点.哎...
　　特地注册个帐号来顶你，同行！握抓！不过好像不同行。。。同行又不同行，你懂得，　　
　　此时~就在LZ写好邮件后！反馈来了~　　LZ那个激动啊.心想:要是个好结果那就省事了~　　看到结果的那一瞬间.LZ 如晴天霹雳！动弹不得！一口血闷在胸口！　　反馈如下！　　说这个人的能力素质无突出之处，诚信有严重问题。之前用小C的名字应聘的培训。然后把简历内容都改了！　　LZ心中一惊！不是吧~和候选人沟通中没有这样的问题出现啊！感觉上去还是个比较不错的人啊！　　于是问小C.你是不是改简历了啊~　　小C跟LZ说.没有啊.他根本没有问我要过简历啊！而且面试官根本不记得他去面试过培训的岗位，是他自己提醒面试官的！　　天地良心啊！培训和这个职位都是LZ的公司推荐的.2个部门！简历是共用的.如果不是他改的,难道是LZ自己改的么？！　　于是LZ继续安抚小C.
　　安抚的同时，LZ向武汉的其他候选人打了电话，并且询问反馈.　　4个候选人，面试时间都在15分钟~普遍反映面试官神色匆忙.　　在这里.LZ必须发表一下自己的观点.　　作为一个面试官，最起码要对候选人有个深入的了解，并且对工作方式，工作内容，候选人的性格是否符合公司，自己的优势在哪里，能力到底怎么样，包括候选人的发展方向，职业规划等等等等都要有个了解，尼玛，淘宝买件衣服还问东问西呢！何况这是你要买个人！　　按照您这样的速度无非就是看个第一印象...这样都能找到合适的人.亲.要么你去路上看.看中谁就拉他回公司上班好了！还找个屁的猎头啊！你妹啊！　　我们做事情容易么我们！累的像狗一样.还要被某些个木有素质的冷去糟蹋爷的劳动果实！乃小时候没学过汗滴禾下啊！！！！
　　@胡群曼
19:01:23　　特地注册个帐号来顶你，同行！握抓！不过好像不同行。。。同行又不同行，你懂得，　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　欢迎啊！这个行业要么被人当成中介.要么就是被人说.多好玩啊！整天跟人打交道..　　其实哪有那么多的好玩啊！
　　@胡群曼
19:01:23　　特地注册个帐号来顶你，同行！握抓！不过好像不同行。。。同行又不同行，你懂得，　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　亲~我这个是异地操作的...LZ在上海...哎...╮(╯▽╰)╭
　　当然LZ立刻用迅雷不及掩耳之势发出了投诉邮件！心头上的火总么能平！　　LZ有了无数的设想！例如会从新安排面试啊，或者能很好的得到一个管控啊.至少能得到一个道歉吧！　　正在LZ心中寻思着怎么为人家小C平反的时候！邮件来了！　　他就来了！！！！！惊的LZ血溅四方...
　　╮(╯▽╰)╭....LZ文笔太差......各位看客将就~
　　邮件冠冕堂皇！为西南大区HR回复，这个狗日的甲方！　　你好。此次面试是武汉城市经理老D主持的，此次面试看来双方的感受都不太好，D经理在面试结束后立即给我来了电话，对这个候选人各方面都相当不认可，细节在此没有必要详说。最严重一点就是该候选人的态度和诚信问题，正如之前我们在Q上简单沟通的，小C更改姓名和简历以应聘不同职位，以及从一些渠道了解到一些内部信息，但却未正确使用。我想这两点能比较有力地解释菜杰的投诉内容了。　　老D是我们经验也相当丰富的一位经理，能力包括甄别人才方面不用怀疑。同时我也相信，肯定会存在在面试中不如HR专业的问题，很多细节没有顾及。 关于投诉的内容，虽不能证伪，但大多是候选人的一些主观感受甚至是对面试技巧的评价。这个问题，我们不管是否真的存在，都会内部沟通、提出建议，以期改进。另“销售和管理经验较为丰富，表达能力突出，可以复试。YES”是成都同事的电话初试结果，若要要求与现场面试评价一致，意义不大，因为之所以要现场复试，而且复试两次，一个重要原因就是为了避免由于各种原因引起的评估失准。 　　其实，关于这个事情，我们可以想象出整个情景：一个不太符合标准但是很想要这份工作的候选人，遇到了一个很忙很直接而且面试技巧没那么丰富的业务主管面试官，面试官突然发现候选人以前参加过面试、评价不高、这次改头换面又来面试，于是不是很满意，便做出决定并例行公事结束了这场面试，但由于面试技巧不丰富，让候选人看出来了他的想法，于是在言行上针锋相对。候选人很是恼羞成怒，于是向你们告状，甚至还另外一位同样没有通过的候选人一起；而面试官也对面试过的人又来面试很不满意，并且这个候选人想瞒天过海，态度也不佳，于是也马上向我反映。　　我认为，这个事情，候选人应负主要责任。我们面试官的问题，也可以把此事件当成一个改进面试技巧的机会。　　不管怎样，感谢你和你的团队的反馈，以及长期以来的支持，我们的目标是一致的，希望我们能长期和谐地合作下去！
　　确实要么被当成中介 要么被认为好玩儿 哎~可惜哥没坚持下来 LZ加油啊 猎头真心累 不过长见识啊 各种奇葩 　　
　　LZ看完这份邮件，立刻血溅四方！尼玛啊！见过偏袒的，没见过那么偏袒的！　　你们公司口口声声的诚信呢！？你们公司口口声声的团队文化呢？！真是一颗老鼠是坏了一锅粥！　　LZ各种不甘心啊！又要碍于你是我客户的面子，不能骂回去，多么的胸闷！　　什么叫改了名字来面试，人家身份证要不要也去造个假.　　什么叫想象出一个情景!　　LZ想着你们那天搞基，在被各自老婆捉奸在床，然后扒光了挂在公司门口以示惩戒，想想也能成真？！
　　@绿豆沙拉土豆条
19:48:11　　确实要么被当成中介 要么被认为好玩儿 哎~可惜哥没坚持下来 LZ加油啊 猎头真心累 不过长见识啊 各种奇葩　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　真的奇葩超级多.LZ觉得此生木有白活！
　　LZ继续啊，当年差点进了这个行业
　　LZ去次饭~回头在分享
　　sb公司，去了估计也难受，不如不去
　　@圆滚滚的闪电桑
19:48:17　　楼主我有问题要问：我最近也在找工作，也有猎头公司找过我去面试一家很棒的企业，但是第二轮面试后就没有消息了，我也明白应该就是没戏了。但是由于这个公司太好，我是不是应该再给猎头打个电话，至少就死心了，或者问问自己的不足。通常猎头公司的客户都会给反馈吗？
　　我是进来说我第一眼看成了"作为一个猪头“。。。
　　@圆滚滚的闪电桑
20:00:29　　LZ去次饭~回头在分享 　　-----------------------------　　恭喜你！米有入错行！
　　@玫瑰玛丽亚
21:05:05　　我是进来说我第一眼看成了"作为一个猪头“。。。 　　-----------------------------　　嘿嘿！
　　@IamScarlett13
21:03:47　　@圆滚滚的闪电桑
19:48:17　　楼主我有问题要问：我最近也在找工作，也有猎头公司找过我去面试一家很棒的企业，但是第二轮面试后就没有消息了，我也明白应该就是没戏了。但是由于这个公司太好，我是不是应该再给猎头打个电话，至少就死心了，或者问问自己的不足。通常猎头公司的客户都会给反馈吗？　　-----------------------------　　一般我是会给到反馈的.但是反馈一般比较伤人...你要自己能接受才可以！可以去跟猎头沟通一下~话说.什么公司...不会是lz公司推荐的职位吧？！
　　lz默默的加班了...加好班如果时间早，就再来播一段欢乐的事情~
　　赵文卓甄子丹口水战之------------甄氏买通公关水军秘密　　为何正义网民被无良媒体报道成暴名、水军?为何甄氏如今躲在龟壳里？　　想要了解事情内幕真相可以天天关注：天涯『娱乐八卦』 【热】 赵文卓甄子丹撕破脸 舒淇等艺人挺甄子丹/publicforum/content/funinfo/1/3324280.shtml　　　　注意：！！！大家留意下天涯八卦版面是不是有关于甄子丹与赵文卓的贴子看不到了，只剩下一个：『娱乐八卦』 【热】 赵文卓甄子丹撕破脸 舒淇等艺人挺甄/publicforum/content/funinfo/1/3324280.shtml（这是天涯正义人在顶着）??是不是最近莫名奇很多火辣新贴老贴捧得如火如热？例如：闰土事件，韩寒事件等等热门贴，是谁在从中添油加醋的炒作呢？？？？人人都有八卦心是不是把网民的注意力成功转移了焦点？?再注意：水军是靠大家的浏览量，回复量而活的，正义网友们知道怎么做你懂的啦~~~　　以下是甄氏水军最近行动、任务分配很有条理(更新于日）　　1、一部分人顶老帖，议论一些无聊的问题刷版；　　2、另一部分人发新贴，诱导大家讨论新话题，并在开贴就说明是新ID什么的，老的丢了或者用旧马甲发言，议论的帖子内容都是大家愿意参与类型的，内容活泼有序，有论坛置顶的价值新贴，并在新贴中回复每一个@的用户，保持热度和新鲜感，并能时常保持真实用户回复互动，内容真实不虚假。如果做得好，新贴会被置顶，加红，成为新的讨论贴，成功转移视点。　　3、第三路发布谣言，洗白甄子丹，发布大量的洗白贴，引诱大家回复，水军回复内容会有较为激进，有诱导骂人倾向；如果大家在回复中言语不克制不理智，出现谩骂等较为激进内容，坐实暴民的头衔，这个帖子就可以在将来拿来炒作，作为证据证明暴民或者倒打一耙。水军在洗白贴中会竭尽能力不停顶贴，回复网友质疑，诱导网友开骂等方式使洗白贴长期飘在首页。　　这样的，首页的帖子就有出现大量貌似正常的讨论帖，以前的真实讨论老帖子，甄子丹的洗白贴。。。　　天涯的八卦首页就成功被攻克了。。。此次事件就被成功的淡化了。事后怎么收尾就是媒体放通告了，最后由一个相对于众媒体中较有影响力的媒体放通稿，直接定性，一锤定音彻底敲死。不给以后事件留讨论的余地。随后各大媒体纷纷转载发布相应的评论，并制作专题，从纸媒，门户媒体，论坛彻底形成一边倒的趋势。众口铄金积毁销骨，犹如五指山下的孙猴子，无力回天。　　所以现在要集中精力打造高楼，并使高楼内容丰富，有说服力，言语不要有人参公鸡。集中精力打掉一个目标，伤敌五指不如断敌一指。。。　　集合优势兵力火力对准一个人，不要分散目标，打持久战，攻坚战，水军必溃。　　简言之，现在打的就是信心战，持久战，攻坚战。谁坚持到最后，谁就胜利！　　毛主席教导我们，敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追。　　公关公司讲究利益，这是唯一的优点也是唯一的缺点。没有永远的敌人，只有永远的利益。当公关公司面对波涛汹涌，长久不懈的民意抗争时，也要考虑一下值不值的。。　　水军是靠浏览量，回复量而活，相信正义网民知道怎么样对付水军的啦？？？？　　作为一个有着两位数时间的天涯人，我感谢天涯，在这里有那么多专家老师让我学到学习，工作，做人的道理，作为天涯人，我自豪　　-----------------------------　　同时大家可以有时间的时候把回复过的赵甄贴回复起来　　他们要沉一个帖子要刷很多页　　而我们一个回复就能让帖子回到首页　　首页只有一个高楼也是不够的；不能往后翻多少页都没有赵甄贴，这样想来了解信息的同学根本找不到要看的东西　　不用持续的刷那些帖子，只要想起来的时候回复一下，就能够保持那些帖子的位置在相对靠前 　　否则就被彻底沉没了！　　想要了解事情内幕真相可以天天关注：天涯『娱乐八卦』 【热】 赵文卓甄子丹撕破脸 舒淇等艺人挺甄子丹/publicforum/content/funinfo/1/3324280.shtml 　　想要了解事情内幕真相可以天天关注：天涯『娱乐八卦』 【热】 赵文卓甄子丹撕破脸 舒淇等艺人挺甄子丹/publicforum/content/funinfo/1/3324280.shtml 　　　　想要了解事情内幕真相可以天天关注：天涯『娱乐八卦』 【热】 赵文卓甄子丹撕破脸 舒淇等艺人挺甄子丹/publicforum/content/funinfo/1/3324280.shtml　　嘻嘻~另外让大家娱乐下，由正义网友为甄子丹创作的漫画视频带唱歌《最炫大牌风》超级爆笑哦！/v_show/id_XMzgxMzQ4Nzcy.html
　　@玫瑰玛丽亚
21:05:05　　我是进来说我第一眼看成了"作为一个猪头“。。。 　　-----------------------------　　举手。。。我也是。。。。。。。。。
　　楼主继续。
　　@WA猫咪好大
23:30:36　　楼主继续。　　-----------------------------　　LZ今天好多事情...估计不能播了...哎
　　@圆滚滚的闪电桑
22:43:58　　@IamScarlett13
21:03:47　　@圆滚滚的闪电桑
19:48:17　　楼主我有问题要问：我最近也在找工作，也有猎头公司找过我去面试一家很棒的企业，但是第二轮面试后就没有消息了，我也明白应该就是没戏了。但是由于这个公司太好，我是不是应该再给猎头打个电话，至少就死心了，或者问问自己的不足。通常猎头公司的客户都会给反馈吗？　　---.....　　-----------------------------　　不知道楼主是什么公司啊，但是那个很好的企业是Bayer
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