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年终员工积假怎么处理比较合适
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调休或者给钱，我们操作不合法，统一在12月31日之前休完，如果休不完那就作废了
员工有权要求将加班时间累积到一起调休时间按1：1计算，凡调休的人员均应填写《调休申请单》并经主管、分管领导和人事部同意审批，调休时间不得超过2天。（不得累积跨月调休，当月未调休按放弃处理）
老板默认就同意，如果不允许这样，就在制度上规定好，来年避免。
我只知道鸡架和机架，表示不清楚你说的这个
积假？积的什么假？年休？还是调休？
调休，要求一个月之内必须休完。
年休，可以有两种方案：如果公司规定年休有效期只有一年，而普通员工又确实客观存在休假困难的现象，那么可以考虑折现方案。如果不考虑折现，那么建议可以规定年休的有效期为两年，次年仍未休完的，则过期作废。
规定某个时间之前必须休完，否则作废。
为什么让假积起来？完全可以在制度中加以规定，加班调休在其加班后一个月内休完，不然视为自动放弃，你看还能积起来吗？
我也头疼这个，老板不愿意给加班费，只给调休，员工就一直不休，然后一次性休好几天，老板又不乐意了
给钱或者调休
没听过这个概念
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因为员工有积假未休完，单位下规定休积假，连休3天积假扣0请问这是合理吗？
江苏 连云港
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地区：江苏 |解答问题：39804条
你好，单位这样的行为不合理，侵犯了劳动者的休息休假权，如果你遇到这样的问题，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，具体情况可以电话联系我详谈。
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