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单位一直以来节假日加班不按国家规定给予加班费，最多能追索几年？
单位一直以来节假日加班不按国家规定给予加班费，最多能追索几年？
发布时间： 21:51　
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最多能追索一年，因为追索加班费属于劳动争议，而劳动争议案件的仲裁时效是1年，因此，你可以主张一年的加班费。
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你好！加班费属于工资范畴，我认为时效应截止到解除劳动关系后1年。不过，加班的证据难搞，平时多注意。
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加班费法律规定能追索多少年
加班费法律规定能追索多少年
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一年，从知道或者应当之日起计算。
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已经超过法定的仲裁时效。
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可以考虑追索加班费，但是要提供有关加班的证据，可以以合同约定的工资标准计算小时工资，再计算，
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最新法律咨询第32封信：佛山保安问追索两年前加班费
追索两年前加班工资& 由劳动者负举证责任
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本报记者& 詹船海
"心中有你"&&;
发送时间: 日(星期一) 晚上6:58
信箱内容：
我是一保安服务公司的保安员,经过公司培训于号持上岗证被公司安排到一个国有事业单位上班。
自号到号期间我们只有两个人上班。上班时间为12个小时，没有休息(注:保安公司跟用人单位签订的合同是保安员加班费由用人单位负责发放)。在这期间用人单位给我们每人每月发加班费460元。
号至目前用人单位又从保安公司多请一个保安。现在是三人上班8个小时，（每周）没有休息天。用人单位每人每月发加班费515元。自号到目前单位在国家规定的节假日期间用人单位发放的是每人每天75元加班费，天数按国家规定(自2003年到2007年当中用人单位发过少量的过节福利。自2007年到至今用人单位一点过节福利都没有发了)。我现在觉得用人单位违反劳动法：没按法律规定发放我们的加班费。我想维权不知道该怎么办。这么多年我少得到的加班费能要回来吗?请胡代表给我指条明路。
另外注明:这些年用人单位发的加班费都是现金支付，我没有证据。我现在还在这个单位上班。我所说的单位在佛山。
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求助者：“心中有你”
这位保安员属不属于劳务派遣工呢？如果是，他所说的“用人单位”实际上是用工单位，那么，他可不可以直接向用工单位（即某国有事业单位）讨还他认为少发的加班费呢？工资由用人单位（保安公司）发放而加班费由用工单位支付这种协议合法合规吗？
接下来就是一个仲裁时效的问题，这么多年来他少得到的加班费能要回来吗？另外，他没有证据怎么办？
广东胜伦律师事务所主任、广东省工会法律服务律师团副团长肖胜方律师回答称，根据《劳动合同法》第五十八条第二款和第六十二条的规定，按月支付劳动报酬是用人单位（派遣单位）的义务，支付加班费是用工单位（被派遣单位）的义务。因此，约定派遣单位支付工资、被派遣单位支付加班费并不违反法律规定。
其次，劳动者追索加班费并不超过仲裁时效，但是追索两年前的加班费可能因为无法举证而得不到支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，虽然劳动者主张加班费原则上由用人单位举证，但是劳动者也应当有表面证据证明存在加班事实，或者有证据证明加班事实存在的证据由用人单位掌握。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中，劳动者至今仍在用人单位工作，因此主张加班费并不超过仲裁时效。
根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条第二款规定,劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。
因此，如果劳动者主张用人单位未足额支付加班费，劳动者需要提供一些表面证据证明存在加班事实，或者证明加班事实存在的证据由用人单位掌握。
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（刊登于日《南方工报》）
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