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入职满一年三个月辞退员工补偿标准
入职满一年三个月辞退员工补偿标准
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序：（一）劳动者患病或者非因工负伤；（十三）企业转产，致使劳动合同无法履行的，拒不改正的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，是否应该支付补偿或赔偿、重大技术革新或者经营方式调整；不满六个月的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系，给用人单位造成重大损害的，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同，给用人单位造成重大损害的，经变更劳动合同后，还应多支付1个月工资作为代通知金，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付赔偿金；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，营私舞弊，N；（四）劳动者严重失职：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，仍不能胜任工作的，仍不能胜任工作的；（七）法律，经过培训或者调整工作岗位，未能就变更劳动合同内容达成协议的、行政法规规定的其他情形，致使劳动合同无法履行，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。标准为每工作一年支付2个月的本人工资、符合《劳动合同法》第四十条，经用人单位与劳动者协商；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，总计N+1；（六）依照本法第四十四条第四项。第四十六条　有下列情形之一的。第四十条　有下列情形之一的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，俗称2N、胁迫的手段或者乘人之危，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，也不需要提前通知劳动者，依照劳动合同法规定的条件，大体分以下四种情况，即每工作一年支付一个月本人工资，在规定的医疗期满后不能从事原工作、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况；（八）劳动者患病或者非因工负伤，劳动者不同意续订的情形外，致使劳动合同无法履行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；3；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。六个月以上不满一年的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，营私舞弊，并且没有提前1个月书面通知劳动者的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；（六）劳动者以欺诈，用人单位提出解除劳动关系的，除了支付经济补偿金外，或者经用人单位提出：（一）用人单位与劳动者协商一致的，拒不改正的劳动者被用人单位解除劳动关系（开除，可以认定该用人单位行为属......
不需要支付任何经济补偿，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系，N，也无需提前通知你，无任何理由；
2，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，也未支付任何经济补偿的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，2N；
3，N+1，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；但是、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金1、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况、用人单位与你解除劳动关系，用人单位与你解除劳动关系的
根据《劳动合同法》第十九条,入职当天应当签订劳动合同。试用期根据劳动合同期限长短来定。具体,劳动合同...）
1、劳动法有规定用人单位可以约定试用期,试用期的长短是根据合同期限来确定的。2、《劳动合同法》第十九...）
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...）
入职时和公司签订了一份试用期三个月合同,在公司快满一年了没签转正合同,现在我离职,请问几天内能离开 ...）
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...）
能开,只要超过三个月就行,因为银行要有三个月本人在工资表上的签名）
《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月......）
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...视为入职马上就是正式职工,...）
违法的。你现在主张,单位必须给你补缴。 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...）员工主动辞职 也可要求公司支付经济补偿金__理财频道 - 融360
员工主动辞职 也可要求公司支付经济补偿金
员工主动辞职 也可要求公司支付经济补偿金
我们每个月需要缴纳失业保险，但是一般只有被开除等情况才能领取失业金，不过主动辞职具备一定条件也可以 要求公司支付补偿金。
&&&&& 在《劳动合同法》实施后，对解除或终止劳动合同进行了严格的规定，一定会采取劳动者主动辞职的方式，以规避经济补偿金的支付。同时，现在的劳动者和用人单位也普遍认为，只要是员工主动辞职，公司就不需要支付经济补偿金，而且如果是员工主动辞职的，员工也不会去向公司主张要求支付经济补偿金。但其实在有些情况下，员工主动辞职也可以向公司主张经济补偿金。
&&&&& 根据法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：
　　第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　第二、未及时足额支付劳动报酬的；
　　第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的二十六条内容
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　第六、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
&&&&& 第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
&&&&& 其实上述情形在企业中都普遍存在的，如：两三个月都不发工资的、在矿山工作不发给工作服和安全帽的、单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元等情形的，都是符合上述情形的，如果劳动者以用人单位存在上述情形为由辞职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
&&&&& 但需要注意的是，如果劳动者要主张经济补偿金的，需要在辞职原因中明确写明是因为上述那一条的原因辞职，不能简单写辞职或写个人发展等非上述原因的辞职，否则，法官会认为劳动者是主动辞职，即使公司存在上述情形的，也不会支持劳动者经济补偿金的主张。
　　因此，劳动者辞职时需要注意，如果公司确实存在上述情形的，劳动者一定要注意写明辞职原因，并且应当保留相关的书面证据，以保护自己的合法权益。
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公司裁员,员工工作一年三个月,请问公司应支付的经济补偿金应该是两个月工资还是一个半月工资?
08-11-19 &
一个半月的工资， 对于不满半年的按半个月标准支付补偿
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二个月的工资，他能给你就不错了
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法律规定，工作一年支付一个月经济补偿金，不足一年按一个月计算，所以应该支付两个月经济补偿金。
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应该只有一个半月的工资。。。。。。。。。。。。。。
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2个月，劳动合同法规定工作一年支付一个月经济补偿金，不足一年按一个月计算 恭喜你，你可以拿到2个月的经济补偿金
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