中国平安2015最新版区拓基本法解析第四版(78页).ppt_圈中人寿险资源网
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中国平安2015最新版区拓基本法解析第四版(78页).ppt　
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职业经理人/政策法规
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& 【资料简介】
《区拓基本法》 基本法 区拓展业单位标准组织架构 业务员晋升阶梯 政策解析： 1、综拓计入维持业绩考核的比例提升，综拓业绩100%计入维持业绩考核； 2、综拓件数折算及计入维持考核的规则维持不变； 3、综拓计入转正、晋级、晋升的规则维持不变； 综合开拓考核佣金=A+B+C A：个销养短期险的实发佣金； B：个销产财务实收保费的5%； C：个推银行、信用卡、证券的服务奖金;&&&&&& 注：区拓系列考核业绩换算方法： 考核业绩＝综合开拓佣金/35%&=800元，计入一个长险件数； 附:综合开拓考核佣金折算表 综拓佣金/35%=综拓业绩 综拓计入晋级、晋升考核规则 二、维持考核综拓计入规则： 1.入司一年内的正式收展员三个月挂零清退、入司一年以上的正式收展员两个月挂零清退：综拓业绩100%回算，同一考核期内最多计入1个综拓件数&；& 2.试用和八级收展员清退考核：综拓业绩100%回算，同一考核期内最多计入1个综拓件数&；& 3.七级及以上收展员维持考核：综拓业绩100%回算，同一考核期内最多计入1个综拓件数&； 4.区主任维持考核：综拓业绩100%回算，同一考核期内最多计入区主任个人1个综拓件数&； 5.课长与处经理维持考核中，月均业绩（分别为13.5万与36万）包含综拓业绩：综拓业绩100%回算； 综拓计入维持考核规则 备注： 1、区主任晋级、区主任晋升课长、课长晋升处经理、处经理晋升区部经理考核中均不含综拓； 试用收展员的转正与维持 试用收展员1-3月内维持 条件 重要提示 通过转正培训，并考试合格； 累计准保户卡（不含应收件客户）达50张以上； 通过综合素质考评 当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，其试用维持考核从次月起算。 试用收展员4-6月内维持 月均业绩达到800元 准保护卡达40张（不含应收件客户） 通过综合素质考评 条件 试用收展员转正 通过转正培训，并考试合格； 累计准保户卡（不含应收件客户）达30张以上； 通过综合素质考评 不能连续3个月未举绩 试用考核期为6个月，最多不超过9个月 试用收展员于试用期3个月达到以下标准，次月予以转正相应职级 延长试用期转正，应从当月回推近三个月为考核期。 对于4-6月的新人，最近六个月内月均达1件(含)，且累计业绩达9000(含)以上者可申请转正七级 试用业务员业绩待遇1 =当月新契约业绩数&×&20%（超过7200按25%计算） 25岁-50岁 有资格领取10-12月训练津贴 有资格领取7-9月训练津贴 第4-6月参加 《新人加油站培训》 7-9月通过 《新人冲锋班培训》 业务员二次入司前未领取满训练津贴，二次入司后续着上次离司时的训练津贴继续领取 业务员犹豫期撤件或出现短期契约替换，将扣回训练津贴、岗位津贴等利益 ...........
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中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司售后区拓第一营业部简介
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”） 成立于1988年，总部位于深圳，是中国第一家以保险为核心，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。2004年6月和2007年3月，中国平安先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市。 截至日，中国平安总资产为人民币6,887.73亿元。2008年，《福布斯》全球上市公司2000强（Forbes Global 2000）排行榜公布，中国平安再次进入全球500强，名列第293位；在151家上榜的中国企业中，蝉联非国有企业第一名。同时，在英国《金融时报》公布的2008年全球市值500强企业排行榜(FT Global 500)，中国平安在全球企业排名中占第140位，在全球保险行业中排名第四。 透过旗下31.5万名寿险顾问及7万余名雇员，中国平安为4,095万名个人客户和197万名公司客户提供周全的保障、投资理财等各项金融服务。日至日，按照国际财务报告准则，集团实现总收入为人民币636.33亿元，净利润达到人民币97.19亿元。 “让每个家庭都拥有平安”。作为中国金融保险业中第一家引入外资的企业，中国平安拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队，高层管理团队超过1/2来自海外。以电话中心和互联网为核心，依托门店服务中心和专业业务员队伍的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服务模式，中国平安为客户提供全国通赔、定点医院、门店“一柜通”等差异化的服务。还在业内率先推出了海内外急难救助，保单贷款，生命尊严提前给付，客户服务节等许多增值服务。
公司地址：成都市人民中路29号泰丰国际大厦
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