你还在为一份工资拼死拼活吗？小方曰周末好文伺候我们每个月在固定的日子里会拿到一份薪水，这是对我们上个月辛苦劳动的一种物质肯定，也会让我们拿着这笔钱过好当月的生活。很多年轻人为什么不能轻易离职，哪怕工作地极度不开心都无法选择掀桌子走人，因为这份工作是他们唯一收入的来源，失去了就一无所有。当一份固定薪水成为一个人的唯一收入的时候，从某个角度来看，不是他拥有了这份薪水去改善生活，而是这份薪水决定了他生活品质的好坏。细思下，本应该给人带来安全感的工资却成为了最没有安全感的要素。我们常常会说“开源节流”中“开源”很重要，其中隐含的一个要义就是通过开源去摆脱对一份薪水的依赖。那么“开源”的方式也很多，我上上周还专门写了一个“几种开源之道”的文章，不过大家有没有发现，如果仔细甄别“开源”的方式会发现它有两种模式：一种模式是需要当事人主动且长久参与才能够不断盈利，一旦当事人退出，这种盈利模式就会消失；一种模式是需要当事人参与一次就可以自动长久的盈利。换成简单的语言就是：一种是主动收入，一种是被动收入。再换成李笑来老师的语言就是：一种是睡前收入，一种是睡后收入。开源方式中的“睡前收入”和“睡后收入”看起来都会给自己的生活增加很多现金流，但长久来看这两者有着质的差别，前者需要消耗当事人的精力和时光，后者会让当事人拥有更多的精力和时光。举小明和小强的例子，大家就明白了：小明是个理工男，他利用自己数理化成绩好的优势决定周末做家教。盈利模式是这样子的，周末分成上午和下午，共计4个半天，每半天1对1辅导学生，时长2个小时，收费标准150元/时。如果周末4个半天全部排满，小明的周收入是1200元；如果每个月四周都能够排满，小明的月收入是4800元。通常中学生辅导数理化都是以一学期四个月作为周期，那么小明每个周期的收入是19200元。如果小明的口碑好，学生粘性高，一年做满两个学期，那么他一年可以收入38400元。这38400元收入的代价是，小明在做家教的时间里不能缺席任何一次，不能休假，不能出门旅行，不能做任何其他的事情。小强是个设计师，美工水平一流，他在网络上写专业内的科普文，渐渐写出点口碑和粉丝群体，然后他开始将自己的专业技术转化成小白语言，受邀到网络上进行付费分享。一堂分享课听课费用9.9元，有1000人报名，扣除一些平台费用，小强90分钟的分享课程可以拿到9000多元的收入。只要后续持续有人听课，小强就会继续拿到授课费用。小强成功通过这种“知识转化”的模式，给自己打造了一个自动挣钱的分身，而他本人早就抽身去做其他更有趣的事情了。看了小明和小强的故事，大家有没有发现，“睡后收入”是帮助自己创造出很多的分身，让它们去拼命挣钱，而自己却自由自在的想干嘛干嘛。但是“睡前收入”就只能一个本尊，消耗自己的生命力去创造财富。从我个人的角度，寻找“睡后收入”，为自己创造无数的“挣钱分身”，这才是“性价比最高”的开源方式。我所了解的“睡后收入”模式有以下几种：1、当1对1授课老师，不如讲授课经验整理好在网络授课平台进行销售，网易、腾讯、沪江、甚至罗辑思维都有在线授课平台。与其当无法分身的线下老师，为何不去当一名分分秒现身在全国各地的网络老师呢。2、有文学才华的人可以写小说赚稿费，有技术知识的人可以出工具书赚稿费；有漫画水平的人可以画连载漫画赚稿费。可以去实体书店好好逛逛，看看自己的知识储备属于书店的哪种类别，找到这个类别中销售最好的书，学**模仿复制找到自己的写作点，最后想办法买成畅销书，持续赚稿费。3、有人脉资源的人可以空手套白狼，在甲方那里找任务，再找乙方来完成任务，他坐享中间差价。早些年淘宝很多卖家就是这么起家的，他们只要找到好的代加工工厂，只需要做好淘宝店的维护，就可以持续进账。4、手头有空房出租是最常见的“睡后收入”。只要租金远远覆盖房贷，并且空房可以及时高效的出租，那么每月进账的房租可以很好的提高生活质量。相对于住宅出租，门面的出租会更加划算。尤其是那些市中心的一间门面房一年的租金足够覆盖一家三口的全年开销。5、股票基金的市值上涨不是“睡后收入”，它们会涨也会跌。但是股票和基金的分红确实标准的“睡后收入”，尤其是分红率极高的那些优质股票，它们往往一年的分红率会达到6%甚至更高。6、广告策划的团队可以跟需求方达成某种约定，策划推广的某个产品上市销售，第一个季度的销售业绩中，广告策划团队可以获得销售额的XX%。那么只要这个季度产品销售的好，广告策划团队就可以坐收盈利。好的开源会将自己从辛苦挣钱的模式中摆脱出来，创作分身来挣钱，获得长期持久的盈利。这种高性价比的方式让当事人获得很大额自由权，并且拥有更多的时间和精力去体验其他的生命方式。所以在我心中，最好的收入模式应该是吃喝玩乐潇洒人间的时候，顺手把钱赚了！（by the way，小方我也是，可是臣妾暂时做不到**）（内容转载自三公子的人生记录仪）长按 识别 关注一经营魔方一该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章@当前位置: >>>内容
大家都拼死拼活工作，为什么效果差别那么大？
　　但凡强者，都有极强的感。一个人只靠天生的才华，或一两个方面的技能，很难压过另一个有着强大目标感和方法论的人。人和人差距的决定性因素，从来不是智商；清楚目标、不断学习、自我，才是。不少觉得我在汽车之家干10年，如今出来，一定有很多什么特别的心得、秘籍什么的，其实没有，只有一些干着干着想明白的道理，分享给大家，希望给大家干了不少年还没琢磨明白，或者是大学刚毕业的朋友，一些帮助，让大家尽早想明白自己的路。
　　以下是我觉得我想明白的道理，也许仅仅适用于我，不代表适用所有人：
　　起步：
　　你需要原始起步欲望
　　我早年间玩航模、之后玩速降车、单板滑雪、上大学时候因为各种倒买倒卖的就开上了自己的吉利豪情车，所以，我当时明白一点，由爱好切入某个事，比较容易，且有激情，正好到时候有了去汽车之家的机会，并且当时这个行业（汽车网络媒体行业）也属于竞争很弱的初级阶段，于是，我就明白，&要干的比同行好&，你们丫懒了吧唧的试驾会完了不写文章，我写，类似这样的，我要比你好的很简单的原始欲望，刺激着我加班、刺激着不睡觉夜里写，其实是个很初级、很弱的原始欲望，并且运气很好，因为当时竞争太弱了，你一个人当天夜里写完白天试驾会的体验，你就是全中国第一个了，绝对没人你跟你争，所以，瞬间，个人的能力、用户认可、厂商刮目相看等等就接踵而来。
　　所以，总结第一点，一个人最原始起步想干好干漂亮一个事的时候，一定有个原始起步欲望，是啥，你自己摸索适合你自己的，因为你不可能要求一个大学刚毕业、初入社会的朋友，就有什么远大，这个太难了，并且不现实。
　　这样的原始欲望，不会让你感觉到刚开始的创业啊、刚起步工作很苦逼，因为各种付出都是自己心甘情愿的，和公司给我或者要求无关，甚至像我在汽车之家刚起步的1-2年，公司层面、李想层面其实并没有很残忍的要求说：你及编辑们，必须当天夜里写出来试驾文章，这种工作要求，完全属于自己要求的结果，所以，干活并不累，心里也不烦，这为了以后高兴、顺利、良性工作打下了很好的基础。
　　进阶：
　　需要一个蹦一蹦也摸不到，努3-5年也许能达到的目标
　　当你过了最原始起步阶段之后，如果你在起步阶段养成了良好积极的心态的话，接下来，你会继续给自己画饼，基本物质、社会地位、工作模式和流程都稳定了，往往很多人就消沉了，就变成一般人了，这也是为啥，很多大学毕业学生，耗不过2年，就没啥激情的很现实写照，少了什么？少了进一步自己给自己画饼的能力。
　　起步的欲望，往往随着工作和接触事，强度就下降了，人天生是懒惰的，一旦刺激强度下降，就没那么多激情投入工作了，各种烂事就随着而来，和同事嚼舌根子说谣言啊、觉得各种不满意啊，人一下就傻逼了。
　　能干出来的人啥样？过了起步欲望后，你必须建立自己更强壮的下一级欲望，蹦一蹦也摸不到，努个3-5年也许能碰到，这样级别的目标，因为你一旦有了这个目标，人的脑子都不傻，就会自己拆分现在的情况，审时度势的分析，我这么做下去3-5年能不能实现这个目标、我所在公司这么下去3-5年能不能实现我的目标？一旦分析结果有了，那是离职换工作、还是继续在这个公司努力做好，这个结论就有了、甚至包括是不是该出去创业，等等，结论也就有了。
　　我跟你说，就上面这段话，你别看很容易啊，等你真的花半天儿琢磨完，且得出自己的结论之后，恭喜你！你已经超越市面上90%的人了，真的！没夸张，我这些年里里外外也经历过了上千个同事了，很多都是，22，进公司，晃晃悠悠，干着50-65分之间的工作输出，突然有一天发现自己30岁，我操，怎么就30了！一晃就没了，如果能在大学毕业后2年左右，给自己定个下阶段目标和分析现状，能做到这个，就已经很不错了。
　　我琢磨了下，我得是在汽车之家工作了4-5年之后（大学毕业后就入汽车之家了），才给自己明确的下个阶段目标，如果我能再早个1-2年给自己建下阶段目标，我一定比现在出色。
　　再进阶：
　　继续拆分
　　上面说了，你能建立目标，能基于目标对自己现状分析，已经不错了，但是这还不能让你达到未来的目标，接下来该怎么做？拆分你的目标到实际行动中。
　　例如：我分析了，TM我们这公司、这行业，干一辈子达不到我那个目标，我想换行业，那你就得对你想换的行业进行分析，做准备，否则，哪可能说换就换。
　　再例如：我分析了，我公司未来发展不错，我继续在这里干也能实现，那我就得明白，我通过怎么良性的用好公司资源，来实现个人目标，当然了，大家看清楚，我说的是良性用好公司资源，而不是恶性的，良性的意思，也就是肯定先为公司好、让公司得到收益，同时实现个人目标，具体你可以拆分，我现在岗位需要做到啥样、我需要晋级到什么职务，等等，如果这些都琢磨清楚了，大概怎么用劲儿，你自己心里也就明白了，到时候，所有的一切加班、努力、付出，你就明白，都是为了你自己目标服务，和公司对你要求无关，因为自我要求是高于公司要求的。
　　这种行为叫做：在乎。但是实际上在乎的是自己的目标，我只有在乎，才能实现自己目标。我不是干瘪、傻帽的、心不甘情不愿的执行公司的行为，我是为自己在乎。
　　这时候，你会发现，有自己目标的人，在乎的程度和细节，比没有目标的多很多，并且你还会发现，基本上这时候，你应该能在这个公司干了4-5年了，只要这个公司不是迂腐傻逼企业，在当个头头的，都是有目标的，他们比一般没目标的更在乎，所以，都成了者。
　　我再给大家举个例子：我在汽车之家编辑部，死命要求，一汽-大众中间必须有个横扛、要求iPhone等设备的书写必须P大写和官网保持一致。这种看似很较真的行为，放在一些基层员工眼里，根本不知道为什么，就知道所谓的公司事逼、有个事逼人韩路事逼，但是实际上，这是在乎，就是因为你个人对个人要求不高，你个人不在乎，结果公司在乎的细节凌驾于你了，你就很痛苦，但是如果你是个自我驱动有目标的人，你放心，你在乎的细节肯定比公司多，那时候，你就是引领者，引领者肯定或者比被驱动者舒服多了。
　　回头看：
　　其实你感觉没怎么着，但是你已经超过很多人了
　　因为有目标，你做事就会比其他人多积极那么一点点，你也会偷懒，但是因为有目标，你知道啥事该偷懒、啥事不能偷懒、因为有目标，你也办错事，但是因为你平时在乎，周围人会给与你更多的理解和容让，因为人家知道你有目标，你不是故意的，下次你会更好。这时候，你其实并没觉得你痛苦的付出多少超越一般人的努力，但是实际上，你的各种潜移默化的行为，已经在每个1%上比一般人多了那么一丢丢，时间过去了几年，你不痛苦着就超越了很多一般人。
　　资源论：
　　你的一举一动都牵动着你的未来
　　因为有目标，你自己会评估你的行为会让别人怎么看待，别人会容忍你哪些行为，但是哪些行为是一定会影响你的。
　　我举例：我这个人也喜欢嘴巴爽，我也经常微博和同行打架，但是我自己心里明白，和同行打架撑死了是被人理解为汽车之家忠实看门狗，见别人咬。但是，大家观察，这N年了，我从来没在微博上说任何一个关于汽车之家的不字，任何一丢丢对公司和公司的负面情绪，完全没流出来，难道我是圣人？汽车之家是这么完美？肯定不是？对吧，肯定公司对我、我对公司都会有不满意和看法，但是那么一丝一丝，我也没流露出，这就是我判断的绝对不能说的部分，这会极大的影响一大片我的读者、我的公司、我的同行、我未来的其他仕途的前景，这种事，公司内部解决最好，拿去公开平台宣泄自己情绪，简直就是傻逼中的战斗机，对解决问题没有任何帮助，还会毁了自己在别人眼里的忠诚。
　　在汽车之家的时候，我还教育过我的一个哥们，这哥们是公司足球队的，球队有自己规矩，为了出成绩，很严格考勤，我这个，几个月不去训练。这种看似无所谓的事，很多人觉得，不就是球队训练么？业余啊，无所谓啊，但是关键是，里面几十个人，人家去，你不去，人家看着你的行为，现在是不影响，未来有一日，你自己单干了，你去找谁一起合作，人家曾经听说你这个人几个月不去训练，这明显不靠谱啊，于是就没合作机会。这是很多人经常犯的问题，很多小细节无所谓，各种无所谓，结果，机会和资源就是在你身边围绕，你不在乎，都留给别人了。
　　事是做给自己舒服的，在你没能彻底经济、社会地位独立之前，你做的事，还是很大程度论证你这个人的靠谱度，谁也不喜欢和不靠谱的合作，谁都希望和靠谱的合作，怎么就靠谱？人与人没法那么深入的交往，都是看那么几件事就给了结论。你甚至没机会给人解释，你看起来这个不在乎、这个操蛋行为是你零星的小问题，你正经事上很靠谱，你没机会解释，因为大家会认为，一个靠谱人，所有行为都是靠谱，你个别行为不靠谱，你正经事也不会靠谱。于是，机会就都丢了P的了。
　　所以，别怕，机会总是有的
　　综合上面所述，我结论部分再解疑一个很普遍心态：
　　就是我是个潘浚野春匪档模ぷ2年，设定了目标，我现在一穷二白，肯定不能创业、公司前景也还不错，也不能换工作，但是我现在是最基层，TM我似乎怎么努，也努不到我目标啊！
　　针对这种情况请参考第5条资源论那条，如果目标有了，但是现阶段职级职务还没到阈值，产生不了爆点让你加速通向目标，那你就做好手里的事，积攒你的资源和口碑。
　　假如你是个基层小员工，你同级5个同事，上一级领导已经坑很稳，似乎就无望了？其实不是，你每个事别别人都干好5%，任何公司都是动态在变的，哪怕不变，你上级领导也有个生病、调岗的可能吧，到时候公司层面肯定首先考虑从下是否能升上来一个，考虑范畴肯定就是以平时的点点滴滴为证据，相对来说从矬子里拔将军，来当小组长，其实，最基层员工，平时的最基本工作都是为了向周围人和公司证明，你的价值和能力，有朝一日有机会落下来时候，你比别人多拿5%的努力，就会在别人眼里比其他只能做到60分的高那么一丢丢，于是机会来了。
　　结语：
　　总之一点：设定好自己目标，每一个行为都奔向自己目标去，在乎每个细节，因为这样才能积累你的口碑，口碑积累是为了获取到更多资源和更多人的认可及帮助，只有资源和积累足够，你才能顺利奔向目标。
　　别TM什么都不在乎，一抬头30了、再抬头40了、再抬头80了，最后连给自己选墓地，还得算计着平米单价，那咱们这碳基生物活着几十年，真TM没劲！　
如果这篇文章对您有帮助，请分享给身边更多的朋友！
版权归原作者所有
有关“职场指南”的文章
改变自己从这里开始
人生指南,激励人生每一天. All Rights Reserved .
广告联系QQ： 联系我们：(请将#改为@)
本站内容由网站会员发布,如有侵权,请来信告之,谢谢!已收藏本页面
我跟弟弟们都在家待着，我是拼死拼活要出门，我弟弟们是他们家里人拼死拼活要他们出门。。。
把门改成轨更贴合你家实际
后才能发表评论
你可能喜欢的图片笑话
最受欢迎的爆笑笑话帐号:密码:下次自动登录{url:/nForum/slist.json?uid=guest&root=list-section}{url:/nForum/nlist.json?uid=guest&root=list-section}
贴数:3&分页:微暗的火发信人: Palefire (微暗的火), 信区: WorldSoccer
标&&题: 拼死拼活就争这个带队的说法是图啥呢？
发信站: 水木社区 (Sun Jun 18 20:37:03 2017), 站内 && 又不是说夺冠了，球队领袖老大可以享受至高荣誉。三年连拿三个亚军，这对于球队领袖来讲绝逼是耻辱啊！为啥某看似梅吹的人还要不惜刷三观的去给梅西争这个？ && 另外，进球助攻能代表领袖么？也许可以，但那都是在有远超队友的在队内绝对统治性的数据的人才可能做到。 && --
“在一个标榜自由、人权和民主的欧洲国家，怎么可
以拿手铐铐我们这些和平的妇女，这绝对是不恰当的。”
——————————北京电视台主持人李洋语 &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 110.184.66.*]
马约拉尔发信人: Mayoral (马约拉尔), 信区: WorldSoccer
标&&题: Re:拼死拼活就争这个带队的说法是图啥呢？
发信站: 水木社区 (Sun Jun 18 20:38:24 2017), 站内 && 唉，没有冠军吹，我觉得亚军也是可以吹的。比如我，从没拿到过银牌。
【 在 Palefire 的大作中提到: 】
:又不是说夺冠了，球队领袖老大可以享受至高荣誉。三年连拿三个亚军，这对于球队领袖来讲绝逼是耻辱啊！为啥某看似梅吹的人还要不惜刷三观的去给梅西争这个？&& :&&
:另外，进球助攻能代表领袖么？也许可以，但那都是在有远超队友的在队内绝对统治性的数据的人才可能做到。&& :...................
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 113.45.67.*]
微暗的火发信人: Palefire (微暗的火), 信区: WorldSoccer
标&&题: Re:拼死拼活就争这个带队的说法是图啥呢？
发信站: 水木社区 (Sun Jun 18 20:39:39 2017), 站内 && 梅西c罗肯定不能用我们这种档次的人来比噻！至少也得是省状元才能有一丁点可比性
【 在 Mayoral (马约拉尔) 的大作中提到: 】
: 唉，没有冠军吹，我觉得亚军也是可以吹的。比如我，从没拿到过银牌。
: :又不是说夺冠了，球队领袖老大可以享受至高荣誉。三年连拿三个亚军，这对于球队领袖来讲绝逼是耻辱啊！为啥某看似梅吹的人还要不惜刷三观的去给梅西争这个？&&
: :另外，进球助攻能代表领袖么？也许可以，但那都是在有远超队友的在队内绝对统治性的数据的人才可能做到。&&
: ...................
“在一个标榜自由、人权和民主的欧洲国家，怎么可
以拿手铐铐我们这些和平的妇女，这绝对是不恰当的。”
——————————北京电视台主持人李洋语 &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 110.184.66.*]
文章数:3&分页:}