曝光：中国人寿保险公司聘用员工的月薪
众所周知，中国人寿保险公司是一家同时香港，纽约，上海同时上市的世界500强公司。在这一层光环背后是许多的无奈和差强人意！
　　中国人寿的员工层次分为3个或4个，第一层是那些高高在上的正式员工，所谓的正式员工是同中国人寿保险总公司签的合同，他们的合同是经过劳动仲裁公正的，具有不争的法律效益，基本都是管理层或什么这个主管那个主管。第二层是同各地方公司签合同的聘用员工，他们的合同根本就没有经过劳动仲裁，他们主要是各科室的内勤人员和各保险公司大厅的录单人员。第三层的就是业务员，他们也没有什么劳动合同，只是一些可是证明身份的表格。第四层的就是临时工，做一些打扫卫生，门卫，司机什么的活的，他们也同样没有合同。
　　这几个层次的人员薪酬是有着悬殊等级的，处于第一层的员工，月薪最少的普通科员也是2000元，经理什么的基本都，公司老总什么的月薪都在之间，而且，什么各项福利，养老薪酬，住房公积金什么的应有尽有。而聘用员工的基本工资只在400-700之间停留，其他的什么养老金、住房公积金、医疗保险了统统都没有,有的员工入司十几年一直是这个数都没变过，根本都达不到有些地方的社会最低平均工资，临时工就更不用说了，比内勤人员的还要少。
　　公平吗？不公平，公司的内勤人员整天忙着做本该是那些正式员工的工作，却得不到公平的待遇，这是什么？不是剥削压迫是什么？同工不同酬，呵呵，说出来可能谁都不相信，这就是所谓的500强公司，和剥削阶级有什么不同？？薪酬改革喊了N年了，根本就不见动静，现在各地物价飞涨，惟独聘用员工的工资不见涨，“万年牢”这是人寿普通员工这么称呼自己工资的。前些天河南有一位人寿员工和他们公司的一些对现在工资不满的同事去了当地市府反映工资情况，却被当地政府给顶了回来，到公司后又被迫辞职。中国人多，这是不争的事实。全国各地几乎都是一样，“你不满足可以走，想进人寿的多的是，不少你一个”。在他们正式员工眼力下面这些人只不过是廉价劳动力，给你一些钱已经不错了，还要什么自行车，要什么手表啊~~
&&&&全国各地可能都是这个样子,不知道有谁能给这个灰暗的角落给一些关心.　　
我不知道这个论坛是什么样的，会不会把我的这个帖子也删了，然后去给人寿要人情，如果这样的话那人寿的那些普通员工就永无出头之日了。
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是国寿的意外卡单，详情咨询当地的客服，每个地方的保额不一样的。
你好：您所指的是大众卡
安心卡b保意外，年缴100，意外身故40000，意外残疾10000，意外医疗5000，意外伤住院每天10元。非常好适合每个人。
可以打95519具体咨询，这种卡单类产品各地区有差异。
这是短期意外险，一百块钱保一年，52000元的保障
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您好，您说的是咱国寿的意外卡单，交一年100，保一年，这个挺划算的，您要是有意想了解，可以随时为您解答的，点我QQ就可以了。
你好这种意外卡单不只是人寿有。新华保险早就有了。一人一年100元。5万的意外伤害，5000的意外医疗。含门诊。100元免赔额，80%报销。你可以找新华的代理人联系。
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&&& 这类纯消费性的意外保障产品，市场上有很多种。在购买保险前，必须接合您的具体信息，比如具体职业?家庭责任?是否经常出差或开车？等等信息综合规划！！
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您说的100块的保险属于消费型的卡式保单，每家保险公司都有，并不是只有人寿才有。
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您好：&& 很高兴为您提供专业的保险咨询服务您说的应该是《吉祥卡B》
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还是太平洋的划算100元意外身故10万，意外残疾10万，意外医疗6000元，意外伤住院每天100元（累计180天），航空50万，交通意外10万保一年，真的是无以伦比。 有意点我头像
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重大疾病保险的承保重疾种类有很多，其中包括突发性的重大疾病，所以只要您是事先购买的，并且所投保的重疾险涵盖您所担心的突发性的重大疾病，那么就是可以保障的。建议您结合自己的家族病遗传史、户口所在地的重疾治疗费用水平以及重疾发病率的态势来综合对比选择，适合您的才是最佳的。投保前您需要注意以下几点：1、选择财务稳健和实力强的保险公司。客户可根据权威评级机构对保险公司的评定结果及保险公司对外公布的年度报告及重大事项公告等方式，来了解保险公司的偿付能力。2、了解清楚可以获赔的重疾病种。重大疾病保险并不包括所有的疾病，只有罹患合同中有指定的重大疾病，才能获得合同约定的赔偿。3、投保人必须要针对威胁性较大的疾病加以投保，而非盲目性地投保，需根据您的年龄和需求进行选择。4、投保重大疾病保险要注意向保险公司如实告知病史。5、经济承受能力。目前市场上，一款标准的重大疾病保险是比较昂贵的，要注意根据家庭的经济收入状况来考虑。
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好评成功！中国人寿去年净利183.31亿元 同比下降45.5%_上市公司_新浪财经_新浪网
中国人寿去年净利183.31亿元 同比下降45.5%
　　■本报记者 吴婷婷
　　昨日晚间发布2011年业绩报告。数据显示，报告期内公司实现营业收入3853.88 亿元人民币，同比下降0.9%；实现归属于公司股东的净利润183.31 亿元人民币，同比下降45.5%。
　　截至报告期末，中国人寿总资产达人民币15839.07 亿元，较2010 年底增长12.3%；内含价值为人民币2,928.54 亿元，同比下降1.8%。保险业务方面，报告期内中国人寿已赚保费为人民币3182.76 亿元，同比增长0.1%，市场份额为33.3%，继续占据寿险市场主导地位。报告期内，公司实现归属于公司股东的净利润183.31 亿元人民币，同比下降45.5%。截至2011 年12 月31日，中国人寿偿付能力充足率为170.12%。
　　年报显示，2011年中国人寿业务结构调整的效果逐步显现，一年新业务价值为人民币201.99亿元，同比增长1.8%；续期保费较2010年同期增长20.9%，续期保费收入占总保费的比重由2010年同期的40.22%提升至48.62%。十年期及以上首年期交保费占首年期交保费比重由2010年同期的33.81%提升至39.75%。
　　另外，受其他金融产品冲击及银行保险监管政策变化的影响， 2011年银保渠道保费收入大幅降低，致使中国人寿首年保费较2010 年同期下降15.7%，首年期交保费较2010 年同期下降7.8%。
　　截至报告期末，中国人寿投资资产达人民币14949.12 亿元，较2010 年同期增长11.9%。报告期内，公司投资组合息类收入大幅度增长，净投资收益率为4.28%；但受中国资本市场持续低迷影响，考虑股权型投资减值等因素后，公司总投资收益率为3.51%。
　　年报数据显示，受资本市场持续低迷导致投资收益下降和资产减值损失增加影响，报告期内中国人寿个人业务利润总额同比下降52.3%；团体业务利润总额同比下降92.3%；短期险业务利润总额则由于业务结构优化、赔付支出减少同比增长30.4%。
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