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内容详情：
1、念。前者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态人力资本；后者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递减生产力形态人力资本；南开大学人口与发展研究所李建民教授旧从个人和群体角度来对其下定义，前者指存在于人体之中、后天获得具有经济价值知识、技术、能力和健康质量因素之和；后者指存在一个国家或地区人口群体每一个人体之中，后天获得具有经济价值知识、技术、能力及健康等质量因素之整合。而河北大学博士生导师王金营教授根据这两类定义方式优缺点，把人力资本定义为：。人力资本是通过投资形成凝结在人身体内知识、能力、健康等所构成，能够物化于商品和服务，增加商品和服务供应，并以此获得收益价值”，嘲同时区分了人力资本个体性和整体性概念上差别。无论何种定义和解释，都承认教育是人力资本核心组成部分，这关键是因为教育与人力资本形成中知识积累和技能掌握有着密切关系。三、课题研究内容、研究方法本文按照人力资本投资概念一理论模tal：SustainableDevelopmentn独创性声明本人声明所呈交学位论文是本人在导师指导下进行研究工作及取得研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过研究成果，也不包含为获得东北师范大学或其他教育机构学位或证书而使用过材料。与我一同工作同志对本研究所做任何贡献均已在论文中作了明确说明并表示谢意。学位论文作者签名：臣壅蔓逛日期：色事竖z乒学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文规定，即：东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以。2、
31页东北地区人力资本投资问题研究（硕士学位论文）PDF文档讯地址：直量公堕jE垡三呈电话：邮编：引言一、课题提出及研究意义中央作出实施东北地区等老工业基地振兴战略重大决策，为东北地区加快发展提供了非常难得机遇。我们在坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，抓住机遇，开拓进取，扎实苦干，再创东北地区老工业基地新辉煌。胡锦涛曾经强调，振兴东北地区老工业基地，关键是要大力促进观念创新和体制创新，引导广大干部群众牢固树立靠改革开放、靠市场机制、靠自力更生、靠艰苦创业实现振兴观念，大力调整国有经济布局和结构，继续深化国有企业改革，放手发展非公有制经济，切实转变政府职能，充分发挥市场在资源配置中基础性作用，着力形成新经济增长机制。趁着振兴东北热潮，我们也想就东北地区问题进行研究和探讨。通过调查和研究我们发现，在东北人力资源丰富情况下，东北地区人力资本存量和人力资本投资收益并不是很高。所以我们这次就东北地区发展中有关人力资本投资问题进行分析和研究，进一步阐述人力资本投资对东北地区发展所起到非常关键作用。分析人力资本投资究竟如何影响区域经济发展，东北地区发展中又有什么阻碍和抑制了人力资本投资发展，是本文主要研究课题。对于东北地区发展中人力资本投资影响因素分析，我们想能为东北地区发展提出合理化建议，能为东北地区振兴和发展贡献微薄之力。二、课题研究现状(一)国外研究现状人力资本投资理论源自于人力资本理论，因此为了对人力资本投资进行研究，首先得对人力资本有所理解。从人力资本思想产生到人力资本概念正式被纳入经济学，再到人力资本投资研究，其间经历了漫长两千多年，可以划分为几个阶段。一是早期人力资本思想，如柏拉图、亚历士多德、阿奎那等，就。3、本性质和收入》一书中，明确而令人信服地提出了一个完整资本概念。虽然，费雪在年就提出人力资本概念，但是由于受到种种责难，人力资本概念并未得到古典经济学认可。总起来说，在二十世纪年代以前，人力资本概念也没有一个比较令人满意定义或解释。直到年代末，美国经济学家西奥多W舒尔茨在他著名有关人力资本投资演讲中，明确提出人力资本概念，首次阐述人力资本投资及所形成人力资本在经济增长、工资增长等方面作用，并与他其它一些相关论述一起形成了现代人力资本理论基本框架，开创了经济学中一个崭新理论。通常而言，人们以年西奥多w舒尔茨在经济学年会上发表“人力资本投资”演说作为人力资本理论诞生标志，也作为人力资本概念被正式提出时间。事实上，人力资本理论实际诞生以年《政治经济学》杂志发表“人力资本增刊”为标志，从此进入了人力资本理论形成时代。舒尔茨在对教育资本构成分析中，主张把教育当作一种对人投资，把教育所带来成果当作人力资本。他认为人接受教育一旦“能够提供一种有经济价值生产性服务，它就成了一种资本”。“他在另一文章中将人力资本界定为“人民作为生产者和消费者能力”，“是体现于人身体上知识、能力和健康”。萨洛认为人力资本应“定义为个人生产技术、才能和知识”。加里贝克尔进一步将人力资本与时间因素联系起来，认为“人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和生命”，“所有用于增加人资源并影响其未来货币收入和消费投资为人力资本投资”，并指出，“对于人力投资是多方面，其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等所形成人力资本”。“(二)国内人力资本研究人力资本理论传入国内之后，人们开始。4、东北地区人力资本投资问题研究（硕士学位论文）.pdfstructure，thedistributionbetweenthecitiesandthecountries，andlowutilizationratioofhumanresourcescapitalSOthesesproblemsareliabletcausebraindrainThisarticlebe豇aswimthedefinitionandthenfollowsthesummeryofmethodsandcharacteristicsofinvestmentofhumanresourC嚣systematicallyItanalysestheelementsabouttheinvestmentofhumanresourcesimpactontheregionaleconomythoughtheinvestmentofthehumanreSOurCeSmodelofRockersaswellasthemainproblemsanditsformationcausesoftheinvestmentofhumanresourcesintheareaofthenorth-eastthoughtherelevantmaterialanddataTheauthoralsopointsOutthattheinadequateandineffectiveinvestmentisthemainprobleminthecurrentprocessoftheinvestmentofhumanresourcescapitalinthenorth-eastpartofChinaAndthen。5、东北地区人力资本投资问题研究（硕士学位论文），【】于钦凯，东北地区人力资源结构及省际差异比较研究【D】：[硕士学位论文]长春：吉林大学东北亚研究院，【】张平宇，赵艳霞，马延吉东北地区智力资源开发与区域竞争力【M】地理科学，，()【】李敏，我国人力资本结构与区域经济增长关系研究恻：[硕士学位论文】长春：东北师范大学经济学院，【】余惠利，I四JII省人力资本投资与经济增长关系研究【D]：【硕士学位论文】成都：电子科技大学管理学院，【】张艾荣，人力资本、研究与开发和经济增长时：【硕士学位论文】武汉：华中科技大学经济学院，【】杜娟，人力资本形成与区域经济增长【D】[硕士学位论文】乌鲁木齐：新疆大学，【】夏文伟，APs资本投资与区域经济发展【D】：【硕士学位论文】武汉：华中科技大学经济学院，【l】邬滋，人力资本投资对经济增长绩效研究网：[硕士学位论文】济南：济南大学经济学院，[李福柱，人力资本结构与区域经济发展研究[D】：【博士学位论文】长春：东北师范大学城环学院，【]张敦富，区域经济学[hq北京：中国轻工业出版社，[周永亮，中国经济前言问题报告[M】北京：中国社会科学出版社，[梅尔，劳赫，经济发展前沿问题口咽第版黄仁伟等译上海：上海人民出版社，【]曼昆，经济学原理【M第版梁小民译北京：机械工业出版社，【】桑德斯，刘易斯，桑希尔，研究方法教程[M】杨晓燕等译北京：中国商务出版社，【】李健，关于高校人力资源管理探讨叨长春师范学院学报，，[】肖鸣政，试论人力资源配置及其作用与模式[J】中国地质大学学报，【】刘冰，经济增长区域差异中人力资源因素[J】当代世界社会主义问题，[E栋丽，中国人力资本存量研究[D】：【硕士学位论文】陕西：经济管。6、讯地址：直量公堕jE垡三呈电话：邮编：引言一、课题提出及研究意义中央作出实施东北地区等老工业基地振兴战略重大决策，为东北地区加快发展提供了非常难得机遇。我们在坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，抓住机遇，开拓进取，扎实苦干，再创东北地区老工业基地新辉煌。胡锦涛曾经强调，振兴东北地区老工业基地，关键是要大力促进观念创新和体制创新，引导广大干部群众牢固树立靠改革开放、靠市场机制、靠自力更生、靠艰苦创业实现振兴观念，大力调整国有经济布局和结构，继续深化国有企业改革，放手发展非公有制经济，切实转变政府职能，充分发挥市场在资源配置中基础性作用，着力形成新经济增长机制。趁着振兴东北热潮，我们也想就东北地区问题进行研究和探讨。通过调查和研究我们发现，在东北人力资源丰富情况下，东北地区人力资本存量和人力资本投资收益并不是很高。所以我们这次就东北地区发展中有关人力资本投资问题进行分析和研究，进一步阐述人力资本投资对东北地区发展所起到非常关键作用。分析人力资本投资究竟如何影响区域经济发展，东北地区发展中又有什么阻碍和抑制了人力资本投资发展，是本文主要研究课题。对于东北地区发展中人力资本投资影响因素分析，我们想能为东北地区发展提出合理化建议，能为东北地区振兴和发展贡献微薄之力。二、课题研究现状(一)国外研究现状人力资本投资理论源自于人力资本理论，因此为了对人力资本投资进行研究，首先得对人力资本有所理解。从人力资本思想产生到人力资本概念正式被纳入经济学，再到人力资本投资研究，其间经历了漫长两千多年，可以划分为几个阶段。一是早期人力资本思想，如柏拉图、亚历士多德、阿奎那等，就（全文完）
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浙江省2007年7月高等教育自学考试劳动经济学试题
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 由于行政干预障碍，使得某项双方都认为是互惠的交易不能顺利进行，这属于下列哪种“互惠障碍”？（
A. 信息障碍 B.交易障碍
C. 交易费用无法解决 D.“市场”缺位
2．我国规定的劳动年龄的下限为：（
A.15岁 B.16岁
C.17岁 D.18岁
3．下列哪个选项描述的是次等劳动力市场的特点？（
A. 工资水平高 B.职业稳定
C. 劳动条件好 D.劳动力流动灵活
4．社会劳动资源总数为：（
A.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数
B.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数
C.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人
D.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人
5．下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？（
A. 如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代
B. 如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补
C. 如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系
D. 如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系
6．下列哪位经济学家研究成果的出现，标志进入了人力资本研究阶段？（
A. 李家图 B.索罗
C. 丹尼森 D.舒尔茨
7．下列哪项论述是正确的？（
A. 劳动者年龄越大，流动的可能性越大
B. 劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C. 专业技术人员和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率
D. 迁移距离越长，迁移成本越低
8．关于工资形式的论述下列哪项是正确的？（
A. 如果计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员偏好计时工资
B. 如果计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员偏好计件工资
C. 任何情况下，雇主都偏好计时工资
D. 任何情况下，雇主都偏好计件工资
9．下列哪个选项是正确的？（
A. 实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数
C. 货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价
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