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从3大选择频考点预测未来出题方向
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你可能喜欢一对恋人，男孩将去异地工作，不确定将来的变化，而女孩很专一贤惠体贴漂亮学历高，男孩目前刚工作和环境_百度宝宝知道利用合法有效的手段维护企业利益和消费者利益；防范和打击利用信息系统进行的各种犯罪活动，维护经营者和消费者的合法权益，保障电子商务活动的公开、公平和公正的进行。在解决好电子商务的网络安全问题后，电子商务在未来商业中将会如何呢?下面，武汉富海物业有限公司和您一起展望，未来的中国电子商务7个发展方向：
(1)互联网发展预测
计算机网络设施进一步完善，带宽与速度有显著提高。宽带网的普及将吸引更多的家庭、企业上网。互联网及其应用继续快速发展，信息技术应用网络化水平有显著提&高，2005年我国计算机装机台数翻一番，将达到万台，网络化程度将达到30-40%；互联网用户数将翻两番，将达到1.5-2亿左&右。2000年年底，我国上网人数在世界排名第五，预计到2005年，可超过美国成为上网人口数量最多的国家。
(2)企业E化进一步普及
计算机辅助设计,辅助制造，过程控制及辅助管理在各类企业中普及，大部分大中小型企业，基本实现初级企业信息化，部分大型骨干企业向中级企业信息化发展，培&养若干个企业高级信息化示范企业，创造经验。大部分中小企业推广单项信息技术，部分中小型骨干企业分期实现初级信息化，建立几个中级信息化示范企业，为今&后推广积累经验。
目前，我国拥有约15000家大中型企业和1000万家小企业，预计到2003年时将有50~70左右的企业实现现代化管理。对从事外贸的企业，在2005年70%以上企业力争有能力运用电子商务的手段进行国际贸易活动。更多热点资讯
(3)电子商务将带动物流业的发展
随着电子商务在我国的进一步推广与应用，物流对电子商务的限制作用日益突出。我国物流发展水平&的低下，已经成为电子商务发展的一大瓶颈。目前中国经济中已初步具备了发展物梳与配送的经济环境和市场条件。从近期来看，物流和配送在一些产业领域中的发&展机遇主要是：第一，在外国投资企业中，发展物流和配送的市场需求仍将保持快速发展的势头；第二，在市场竞争中规模逐步扩大的优势企业，发展物流和配送的&市场需求开始萌生；第三，以中小型零售企业为服务对象的社会化物流中心和配送中心、正在快速发展的连锁商业企业内部的物流配送事业开始起步并进入规范发展&阶段。从长远来看，在不断推进改革的条件下，中国物流与配送的发展将进入一个新阶段，其前景十分可观。基于网络的电子物流将在中国兴起，国外大型快递公司&的介入将促使我国的物流企业通过兼并与合作向集约化发展，第三方物流将为企业提供全方位的服务。信息化、自动化、智能化的技术设备将装备我国的物流企业。
(4)网络金融将在电子商务带动下快速发展
电子商务为我国的金融业提出新的机遇与挑战。由于没有物流环节，电子金融业务(包括银行业、证&券业、保险业、基金业等)，可以通过网络来完成整个交易过程。可以说，金融业是电子商务发展的最大收益着之一。我国的金融业可以互联网络为依托、以物理网&络为基础向综合化、全球化、电子化、一体化的全能服务机构的方向发展。互联网的发展也对传统银行的支付方式提出了挑战，传统银行需要为用户提供更多的支付&方式，更好更快捷的服务。
在这些我国银行不足的地方也正是入世后外资银行会切入的地方。信用卡业务，网上支付业务将是外资与中资银行竞争的焦点。个人和企业信用的监督机构和监督手段将逐步确立。免服务费，免年费的信用卡将逐步风行。
(5)电子商务在电子政务与政府信息化中将有重大发展
政府网上办公将进一步普及，电子政务与政府信息化有重大进展，政府信息资源进一步共享，为广大企业人民群众提供信息服务，政府机关内部、政府部&门之间、政府与企业和民众之间的信息沟通主要利用网络进行，政府工作透明度及效率也将进一步提高。政府采购与G2B、G2C的电子商务将进一步发展。
(6)政策，法规对电子商务越来越宽松
中国入世后，发展电子商务要与国际接轨，我国应修改、制订有关电子商务的法规，法律。《数字签名法》、《电子商务CA认证机构管理办法》等电子商务相关法律法规应尽快制定出台。
(7)移动商务
2001年9月底，我国的手机拥有量已达到1.3个亿，是互联网用户的4倍，也是世界手机拥有量最多的国家。按&十五&规划，移动通信产业将保&持20以上的年增长速度，到2005年我国内地移动用户将超过2.6亿。目前我国计算机的普及率仍然较低，制约了电子商务的发展。而移动电话用户数量却以&高速度增长。当宽带移动通讯的网络建设完成后，移动上网的市场将会呈现迅速增长的趋势，达到每位移动用户都将成为互联网的用户的境界。
这些条件对中国电子商务的发展起到了有力的推动作用，我对中国未来的电子商务非常看好，也许在以后的某一天，电子商务会深入每一个家庭，成为我们生活中不可缺少的一部分。
随着我国电子商务发展的进一步应用，行业发展速度依然较高。
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中国共产党重庆市江北区第十二次代表大会批准杜和平同志代表中共重庆市江北区第十一届委员会所作的《践行新理念，引领新发展，为更高标准更高质量全面建成小康社会而努力奋斗》的报告。大会认为，报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察重庆重要讲话精神，深入贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略，回顾总结了区第十一次党代会以来的主要工作，科学确立了未来五年工作的指导思想、奋斗目标、主要任务和重大举措，对全面从严治党作出安排部署，体现了强烈的政治意识和历史担当，指明了江北未来前进的方向，是今后一个时期指导全区工作的纲领性文件。
中国共产党重庆市江北区第十二次代表大会批准杜和平同志代表中共重庆市江北区第十一届委员会所作的《践行新理念，引领新发展，为更高标准更高质量全面建成小康社会而努力奋斗》的报告。大会认为，报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、&三个代表&重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察重庆重要讲话精神，深入贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略，回顾总结了区第十一次党代会以来的主要工作，科学确立了未来五年工作的指导思想、奋斗目标、主要任务和重大举措，对全面从严治党作出安排部署，体现了强烈的政治意识和历史担当，指明了江北未来前进的方向，是今后一个时期指导全区工作的纲领性文件。
中国共产党重庆市江北区第十二次代表大会批准杜和平同志代表中共重庆市江北区第十一届委员会所作的《践行新理念，引领新发展，为更高标准更高质量全面建成小康社会而努力奋斗》的报告。大会认为，报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、&三个代表&重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察重庆重要讲话精神，深入贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略，回顾总结了区第十一次党代会以来的主要工作，科学确立了未来五年工作的指导思想、奋斗目标、主要任务和重大举措，对全面从严治党作出安排部署，体现了强烈的政治意识和历史担当，指明了江北未来前进的方向，是今后一个时期指导全区工作的纲领性文件。
大会认为，党的十八届六中全会，正式确立习近平同志在党中央、在全党的核心地位，具有重大的里程碑意义。要切实增强&四个意识&特别是核心意识、看齐意识，在思想上拥戴核心，在政治上维护核心，在组织上服从核心，在行动上紧跟核心，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决贯彻落实党中央确定的路线方针政策，奋力开创江北经济社会发展新局面。
大会充分肯定十一届区委的工作。一致认为，在中央、市委的坚强领导下，十一届区委统筹推进&五位一体&总体布局，协调推进&四个全面&战略布局，扎实践行&五大发展理念&，聚焦发展不散光，敢于担当不畏难，狠抓落实不松劲，坚持一张蓝图干到底，破解了一道又一道难题，应对了一次又一次挑战，取得了一个又一个进步，较好完成了区第十一次党代会确定的主要目标任务。五年来，我区经济转型升级显著加快、改革开放创新显著深化、城乡面貌显著变化、人民生活显著改善、党的建设显著加强，整体工作走在了全市前列，谱写了江北发展的新篇章。大会还对过去五年获得的经验启示和工作中存在的问题不足进行了总结分析，强调要坚持好这些珍贵经验，努力克服困难、解决问题，以实际行动回应人民群众期待！
大会对面临的形势进行了综合判断。大会认为，我区正处于&新常态、奔千亿&的关键节点，发展不够、发展不优是当前最大的实际，正面临产业结构从&传统产业主导&向&新兴产业引领&转化、城市发展从&规模扩张&向&品质提升&转型、发展动力从&要素驱动&向&创新驱动&转换、社会发展从&传统管理&向&现代治理&转变的四道重要关口。大会强调，我区拥有国家战略的叠加效应、功能定位的引领效应、开发开放的先行效应、产业体系的支撑效应、众志成城的同频效应等条件机遇，也面临经济运行风险加大、区域发展竞争加大、资源环境约束加大、社会治理难度加大等风险挑战，我们既要善抓机遇、创造机遇，又要危中寻机、化危为机，决不能错失机遇的历史性惠顾。
大会指出，今后五年工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、&三个代表&重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察重庆重要讲话精神，深入贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略，统筹推进&五位一体&总体布局和协调推进&四个全面&战略布局，扎实践行创新、协调、绿色、开放、共享&五大发展理念&，深入推进供给侧结构性改革，认真落实五大功能区域发展战略，紧紧围绕更高标准更高质量全面建成小康社会，加快建设功能性金融中心极核区、高端商贸核心区、现代制造业集聚区、内陆开放门户区、现代化大都市展示区、和谐共享幸福城，大力实施功能区域发展战略、产业转型升级战略、创新驱动发展战略、国际化发展战略、城市品质化战略、民生共建共享战略，坚决守住社会稳定底线、安全生产底线、生态环境底线、社会保障底线、清正廉洁底线，走对路、扎实干，努力成为全市&科学发展领头羊、民生改善排头兵、社会和谐首善区&。
大会明确今后五年发展的总体目标是：圆满完成&十三五&规划各项目标任务，基本实现发展动力转换，基本实现产业转型升级，基本实现城乡统筹发展，基本实现地方国家治理体系和治理能力现代化，更高标准更高质量全面建成小康社会。
大会指出，要实现上述总体目标，我们的工作思路是：突出一大主题，即更高标准更高质量全面建成小康社会；明确六大定位，即功能性金融中心极核区、高端商贸核心区、现代制造业集聚区、内陆开放门户区、现代化大都市展示区、和谐共享幸福城；实施六大战略，即功能区域发展战略、产业转型升级战略、创新驱动发展战略、国际化发展战略、城市品质化战略、民生共建共享战略；坚守五大底线，即社会稳定底线、安全生产底线、生态环境底线、社会保障底线、清正廉洁底线。
大会对今后五年的重点任务进行了部署。大会强调，要深入推进功能区域发展战略，推动功能板块精明增长，推进基础设施互联互通，优化功能区建设推进机制，主动融入两江新区开发开放，构建协调发展新格局。要坚定推进产业转型升级战略，增强支柱产业影响力、新兴产业竞争力、实体经济支撑力，厚植产业发展新优势。要积极推进创新驱动发展战略，夯实创新平台，培育创新主体，集聚创新人才，优化创新生态，塑造经济发展新动能。要大力推进国际化发展战略，打造国际化合作平台，完善国际化功能配套，构筑国际化营商环境，提升开放发展新境界。要统筹推进城市品质化战略，提升城市规划水平、城市建设水平、城市管理水平、生态文明水平、城市文明程度，赋予品质城区新内涵。要扎实推进民生共建共享战略，办好民生实事，完善社会保障，优化公共服务，加强文化建设，增进人民群众新福祉。
大会强调，我区唯有通过全面深化改革、全面依法治区、创新社会治理，加快推进治理体系和治理能力现代化，才能实现经济持续健康发展和社会长治久安。要推进全面深化改革，积极落实《江北区全面深化改革中长期实施规划》，挖掘改革深度，体现改革温度，突出改革精度，加大改革力度，持续释放市场活力和改革红利。要推进全面依法治区，加快落实《江北区全面推进依法治区的意见》，坚持依法执政、依法行政共同推进，法治政府、法治社会一体建设，统筹推进严格执法、公正司法、全民守法各项工作，着力提升江北法治化水平。要推进社会治理创新，始终把维护政治安全放在首位，始终强化信访稳定工作责任制，始终关注群众对平安的第一需求，始终抓牢安全生产工作，始终注重社会治理体系建设，坚决守住社会稳定底线和安全生产底线。
大会强调，全区各级党组织要牢固树立党建主业意识，强化管党治党政治责任，严字当头、真管真严、敢管敢严、长管长严，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，做到管党有方、治党有力、建党有效，为更高标准更高质量全面建成小康社会提供坚强政治保证。要全面加强思想政治建设，筑牢理想信念根基，引导党员干部坚定马克思主义信仰，切实增强&四个意识&特别是核心意识、看齐意识，自觉坚决地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严肃党内政治生活，营造良好政治生态，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚决维护党中央权威，严明党的纪律规矩，严格执行民主集中制，严肃规范开展党的组织生活，充分用好批评和自我批评这个锐利武器，发扬党内民主和保障党员权利，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，重要的是坚定向党的创新理论看齐。要着力推进干部队伍建设，坚持正确选人用人导向，严格按照&二十字&好干部标准和市委&五看&标尺分析、检验、评价和使用干部，锻造过硬中坚力量。要不断强化基层组织建设，大力建设服务型党组织，加强基层干部队伍建设和党员队伍教育管理，构筑坚强战斗堡垒。要持续深化作风建设，践行为民服务宗旨，持续巩固和拓展党的群众路线教育实践活动、&三严三实&专题教育和&两学一做&学习教育成果，防范和查处各种隐形变异的&四风&问题，高扬&转作风抓落实求突破&工作主旋律，深入开展&治庸治懒治散&专项行动，以踏石留印、抓铁有痕的劲头一抓到底，切实把落实中央八项规定精神和市委实施意见常态化长效化。要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，层层落实&两个责任&，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持&老虎&&苍蝇&一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持惩治腐败高压态势，促进干部清正、政府清廉、政治清明。要切实加强制度建设，强化管党治党硬约束，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，加强对制度执行的监督检查，让铁规发力、禁令生威，真正把权力关进制度的笼子里。
大会号召，全区各级党组织、广大党员和干部群众，要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，不忘初心、继续前进，低调务实、少说多干，敢于担当、积极作为，向着更高标准更高质量全面建成小康社会的宏伟目标奋勇前进，以无愧于时代的优异成绩迎接建党100周年！
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从经济学角度来说，「低职高薪」现象真的是未来趋势吗？
北京众多蓝领工资超白领：拉面师月薪上万 为什么相对低端的职位能拿到高薪呢？赶集网高级产品经理王晓红进一步剖析，仔细研究这些高薪的低端职位，无外乎几种情况：一是职位“声誉”并不好，比如送快递的通常与汗臭相连吧？二是都很辛苦，“像你提到的电力运行值班人员，肯定至少得值夜班吧？”三是有一技之长，“拉面师傅12000元，是带着配方的，不然肯定不会给这么高！” 　　王晓红强调，这种低职高薪的趋势肯定是未来的发展方向，“美剧里的水管工都很受欢迎，属于中产阶层。就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬，脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小，这也是一种社会进步的表现。”欧美等发达国家现在是否是这样的现象？感觉欧美很多体力劳动者还是拿着很低的时薪，而高等教育者拿着较高的时薪啊。还是说北京这样的是特例？北京这样现象的根本原因是什么呢？
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在西方国家，水工电工也是要分三六九等的，水工为例，那种天天接电话帮人疏通管道堵漏的那种水工是最低技术水平的，这样的水工也就是中产偏下的水平，但凡需要涉及到责任和生命安全的水工活，如煤气管道的铺设维护（没错西方国家煤气管道、屋顶等都属于水工… 显示全部 在西方国家，水工电工也是要分三六九等的，水工为例，那种天天接电话帮人疏通管道堵漏的那种水工是最低技术水平的，这样的水工也就是中产偏下的水平，但凡需要涉及到责任和生命安全的水工活，如煤气管道的铺设维护（没错西方国家煤气管道、屋顶等都属于水工范畴），新房管道铺设和新水表的安装等，一般都是跟着建筑公司走的，收入就要更高一些，属于标准的中产‘；而工业性质的水工是收入最高的，比如我的一个哥们在澳洲开工厂的，机器的蒸汽和热水管道需要定期维护，这种水工不仅工作环境更危险，而且价值更高，要知道工厂管道出了问题，停工多耽搁一小时那就是几千块钱的损失（这还只是一个小工厂，大工厂不敢想象损失），所以给水工付200澳币一小时的工资，听起来很高薪了，但对于工厂运作来说，完全是可负担的。类似这样的水工，那就是高薪职业，是跟地产商、IT精英们一起住豪宅区的那种。 电工同理，但由于危险性的问题，收入就比水工都要高一个水平（西方国家的百姓比较节省和动手能力强的，疏通管道和堵漏这样的事情完全可以自己干，但电路出了问题需要修理则是需要有电工签字的，如果改动电路没有电工签字，一旦发生与电路有关的灾难如火灾触电，保险公司是不赔的，所以一般百姓不愿意自己搞电路，会找电工）。 你可以看出发达国家的水电工和中国水电工的区别，那就是责任担的更大，所以入职门槛就要高，比如之前热炒的澳洲砌砖工，在中国随便一个农民工就可以做的工作，在澳洲其实是需要专业培训和发证的，如果工程质量上出了问题和事故，砌砖工是要担责任的，责任越大，门槛越高，从业者必然也就不会多，自然收入就越高，收入虽然高，但他们的服务对象收入更高，能聘得起他们，能享受的起高责任高质量的水电工，于是就形成了稳定的就业市场。 大家所看不起的水电工，认为他们是“低职”，其实是因为在中国这样的发展中国家，收入低时不注重工作质量，忽视责任，那么这些活的门槛就低谁都能干，外加中国人口多，竞争激烈僧多粥少，所以这些行业就不值钱了。说白了还是因为中国发展水平低，接受水电工服务的人付不起那么高的工资，自然也就无法享受更有责任和质量的服务。
回答于日 00:00
@Reinhardt Jin 的答案中已经概括了好几种情况了，还有一个原因，也是造成题主所谓“高薪低职”的原因之一，那就是薪酬设计中的“职位工资”现象。 静态的来，每个人的薪酬应该和自己的生产率成正比，也就是说应该是这样的： 看上去很合理，随着时间的增加… 显示全部 @Reinhardt Jin 的答案中已经概括了好几种情况了，还有一个原因，也是造成题主所谓“高薪低职”的原因之一，那就是薪酬设计中的“职位工资”现象。静态的来，每个人的薪酬应该和自己的生产率成正比，也就是说应该是这样的：看上去很合理，随着时间的增加，员工生产率增加，那么薪水也相应的增加。但是事实上，从经济学来看，这并不是最优的。因为我们每个人考虑问题的时候，都在考虑整个职业生涯，比如从一个基层的销售到CEO，中间可能有很多个阶梯，那么如何利用这一点，在尽量少支出薪酬的基础上，能够给员工最大的激励呢？那就只能改变薪酬的支付曲线了：当员工处在基层岗位的时候，因为员工知道，自己只要升一级，比如从销售升级为销售主管，工资就会提高很多（尽管在提升的时候，自己的能力提升是缓慢而连续的，并不会因为自己当上主管，能力就迅速增加一倍），所以员工会非常努力的干活，以争取拿到相应的职位工资。于是这么一级一级的向上升，利用职位上下级之间的薪酬差距就可以有效的激励员工工作了，比如说两个副总竞争一个总裁的职位，两个人可能能力差不多，谁上谁下有一定偶然性，但是总裁的工资可能就比副总要高出很多。这个高出来的并不是能力的体现，而是基于“总裁”这个位子，为副总之间的竞争创造激励而设计出来的。但是这个机制带来的副作用之一，就是基础岗的工资被压低了。通俗的说，就是要在每一个阶段都悬挂一个足够大的胡萝卜作为奖赏，但是如何保证在尽可能节约成本的基础上，让每一根胡萝卜都比之前的有显著差异呢？那就是把第一根胡萝卜弄的特别小。相比体力劳动者，体力劳动者的职业上升途径比较窄——一个水管工，当一辈子还是资深水管工，他们提供的服务，工作的性质是不变的，所以对他们来说，不存在这种基于职业生涯的激励，而是直接的生产力变现。所以年轻的白领们其实也没有必要说水管工的工资高，自己的工资低，双方的薪酬机制就是不一样，在初级白领的工资里，其实有一部分是因为对未来买单了；而体力劳动者的高工资，则是对他们上升空间相对较窄的补偿。
回答于日 00:00
我就想问一句：凭什么说人家是“低职”？凭什么？凭人家工资比你高？++++++++++++++++评论里有说：“技术含量低，入门门槛低”的——反正拉面我是拉不出来的。你说只要简单培训即可入门，我告诉你，90%的职业都是“只要简单培训即可入门”的。一个小姑娘，… 显示全部 我就想问一句：凭什么说人家是“低职”？ 凭什么？ 凭人家工资比你高？ ++++++++++++++++ 评论里有说：“技术含量低，入门门槛低”的——反正拉面我是拉不出来的。 你说只要简单培训即可入门，我告诉你，90%的职业都是“只要简单培训即可入门”的。一个小姑娘，学学打字（现在拼音输入都不用学了）office，就能做行政做文员。哦，坐办公室就比在厨房拉面“高”？ 我以前以为知乎清新脱俗，结果还是“惟有读书高”烂掉牙的那一套。还死不承认“不读书也能挣到钱”，这个问题是不是打脸？ 来比较啊，上图表啊，讲概率啊，谈谈“幸存者”啊？ 我不知道为什么一个简单的道理这么多读书人不明白： 你能挣多少钱，是由你的**贡献**决定的，不是由你**读多少书**决定的。 读了几本书，人家就应该巴巴的把钱给你送上来？ 凭什么呀？！ 还“高职”“低职”（哪里冒出来的个词？搜狗拼音都打不出来，自己硬造的吧？），书都读到哪里去了？“劳动只有分工不同，没有高低贵贱之分……”
回答于日 00:00
我突然想起八十年代的一个词：脑体倒挂…… 不过当年脑体倒挂是体制面对市场的溃败，而今天则是市场自己的选择。 而且，今天的脑体倒挂……其实这个脑……哎…… 白领、蓝领，或者什么人，大家的分野往往来自命运……家长重视教育啊，小时候环境很好啊……… 显示全部 我突然想起八十年代的一个词：脑体倒挂……不过当年脑体倒挂是体制面对市场的溃败，而今天则是市场自己的选择。而且，今天的脑体倒挂……其实这个脑……哎……白领、蓝领，或者什么人，大家的分野往往来自命运……家长重视教育啊，小时候环境很好啊……这种环境里大部分人也就慢慢地随大流考大学、找工作、当白领……平淡无奇且乏善可陈……而这个体，也不那么简单，很多工作需要技术，还很辛苦。而且在这“不体面”的工作中，总是有很多人，勤奋、努力、好学……仅仅是成长的道路让他们选择了这种“不体面”的工作。随着努力，命运逐渐改观，收入超过所谓白领，也是应有之意。
Arthur Wang
回答于日 00:00
未来趋势？ 亚当斯密在《国富论》中就已经介绍了当时伦敦的掏粪工是高新职业了 显示全部 未来趋势？亚当斯密在《国富论》中就已经介绍了当时伦敦的掏粪工是高新职业了
回答于日 00:00
用高端低端区分职业的毛病应该改改吧。 拉面师傅每天拉面前认真清洁双手案板、不断总结拉面经验，对不同配比的面进行长期实践观察； 高大上企业白领做个PPT都应付了事，只是混口饭吃，自己的业务一问三不知，更别说有见解； 日本某著名寿司店，客人吃到很晚… 显示全部 用高端低端区分职业的毛病应该改改吧。拉面师傅每天拉面前认真清洁双手案板、不断总结拉面经验，对不同配比的面进行长期实践观察；高大上企业白领做个PPT都应付了事，只是混口饭吃，自己的业务一问三不知，更别说有见解；日本某著名寿司店，客人吃到很晚已经没其他客人了，但主厨就这么做完每一道料理后站着，寂寞的望着窗外，绝对不会因为客人只有一位而懈怠。将料理端给客人后安静的站在柜台后，礼貌的等待客人直至用餐结束；（图片是微博五岳散人的） 某国内知名连锁服务员，客人准备点菜还跟其他服务员说笑，拿双筷子恨不得半个小时。到底谁高端谁低端？所以我觉得未来的趋势是，敬业者高薪。我需要说明的是，我写这个不是为了给你灌一些鸡汤。而是说每个人、每种职业都是这个社会运行的必要组成，用高低贵贱去区分既没有意义也没有必要。上面说的趋势不仅仅是未来，现在高薪的这些职业也正是过去的人敬业的结果。题目既然说到了经济学角度，所谓经济，最核心最本质的东西就是交换。无论产品还是服务，有形或者无形，交换的基本属性都没有改变。既然是交换，那么沁入更大心血显然有更大的价值，但也正如经济学最基本的规律，价格并不一定直接反映价值，而是受供求关系影响的围绕价值上下浮动的。所以，不要用暂时的价格去衡量价值。而所谓的高一些的职位和低一些的职位，用在同一个职业的不同水平段是可以的，但是你要比较两个完全不同的职业孰高孰低，未免太过主观。
回答于日 00:00
双方自主交易达成的价格由交易时刻的供求关系决定。 薪水是资方愿意购买劳动者劳动力，同时也是劳动者愿意售出劳动力的价格体现。劳动力能够卖个更好的价钱，是因为劳动力的供给稀缺，卖方市场。 为何低职工作的劳动力供给稀缺？ 首先， 我对于低职的理解是… 显示全部 双方自主交易达成的价格由交易时刻的供求关系决定。薪水是资方愿意购买劳动者劳动力，同时也是劳动者愿意售出劳动力的价格体现。劳动力能够卖个更好的价钱，是因为劳动力的供给稀缺，卖方市场。为何低职工作的劳动力供给稀缺？首先，我对于低职的理解是：满负荷甚至超负荷的重复性、机械性的体力或脑力劳动；极度淡化组织、协调、管理、决策等能力的要求和锻炼。其次，向往自由，渴望享乐是人的天性。作为人的需要，创造性和成就感是一种无上的褒赏。但凡有机会，人会选择更自由更具创造性的工作，自然性劳动力流出。比如80/90后的民工荒（无歧视意思），不愿意再如父辈一般数年如一日当着生产线的螺丝钉。第三，人类的能力总是赶不上欲望的速度，因此才会推动进步。现实中，富士康机械臂在缓慢替代流水线工人；amazon在研发无人机送货；丰田在优化流程，减少环节提升效率。但是这是一个逐步的追赶过程，如同阿基里斯永远追不上乌龟。欲望已经走了很远，替代的能力亦步亦趋还没有赶上，所以，低职的供给稀缺产生。以上回答完本问题，一句话，愿意干这活儿的人少，但这个活儿现在还得有人干，得加钱。一些提醒，低职高薪是一种被动的状态，因为低职的特性导致自己缺乏对未来变化的有效影响，当平衡被打破，失业成为必然，所以万不可掉以轻心。很多初入新环境者，从低职干起，即使是高薪也需要有清醒的认识，努力完成自身的提升和积累。创造力才能使自己扼住命运的咽喉，即使潮来潮去，我自可搏击。
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薪水多少只和劳动市场供需有关。和职位高低的关系是伪相关。 显示全部 薪水多少只和劳动市场供需有关。和职位高低的关系是伪相关。
AreYouKiddingMe
回答于日 00:00
首先推荐一本劳动经济学教科书：博哈斯（George Borjas）的《劳动经济学》。这本书讲解较清楚，也有适量的的实例，有一点经济学基础的人阅读起来并不难。 然后简单说说劳动经济学会怎样解释这个现象。工资的决定因素并不单一，有如下几种主要的因素： 岗位… 显示全部 首先推荐一本劳动经济学教科书：博哈斯（George Borjas）的《劳动经济学》。这本书讲解较清楚，也有适量的的实例，有一点经济学基础的人阅读起来并不难。然后简单说说劳动经济学会怎样解释这个现象。工资的决定因素并不单一，有如下几种主要的因素：岗位要求的技能水平：这一点在做实证研究时，常用习得岗位所需技能所花费的的平均时间来代理。尽管人与人之间存在个体差异，每种职业也并非完全随机地从全体劳动力和准劳动力中选择劳动者，但为了消除这些偏误要消耗的成本巨大，且伴随新的偏误源。故我们在解释题主所言“低职高薪”现象时，不妨也使用习得耗时来衡量技能水平。下面来考虑三种职业：公司前台、厨师和精算师。在北京，薪资排序目前是公司前台<厨师<精算师。我们分别来考察这三种职业所需要的技能：公司前台：与人沟通的能力、对公司内各部门职责的熟悉等。前一种属于一般技能（general skill），后一种属于专有技能（firm-specific skill）。前一种技能的习得耗时难以衡量，后一种技能的习得耗时一般在两周到六周之间。另外，北京此类职位的学历要求貌似为大专或更高，这样一来，我们暂且认为它要求的技能水平是“六年”，即三年高中+三年大专。厨师：基本的烹调技能、对本饭店菜品各类标准的熟悉与操作。同样地，前一种属于一般技能（general skill），后一种属于专有技能（firm-specific skill）。我印象中，初中毕业生进入厨师学校学成毕业，经过饭店学徒期后正式成为厨师大概是要四、五年。再次暂且把厨师技能的水平估计为“四年”。精算师：一般技能包括一定水平的概率统计知识、金融知识和财务知识等，专有技能则与公司使用的风险计量模型等相关（如果有）。典型的精算师具有硕士或以上学历，并且持有准精算师或以上的资格认证（尽管精算师考试持有学士学位即可报考）。以初中毕业为限，掌握成为精算师所需的一般技能的时间常常超过十年。根据上面的分析，不难理解为何精算师薪资要高于前两者：仅看技能水平这一因素，精算师职位需要的技能水平要远高于公司前台和厨师。但是仅考虑技能水平难以解释北京厨师平均薪资高于公司前台的现象。下面引入的“补偿性工资（compensated wage）”概念有助于解释之。补偿性工资：若某职位给劳动者带来负效用，若其支付的工资水平不高于对技能需求类似，但给劳动者带来更小负效用的职位，则满足要求的劳动者不会优先考虑前者。因此，为了补偿劳动者效用的损失以招到人，雇主所支付的高于相应技能水平“均衡工资”的一部分工资称为补偿工资。举个实例：下矿井运煤相比去火车站扛行李，技能水平相似，但风险高得多，环境也更恶劣。因此下井运煤对劳动者造成的负效用比去火车站扛行李相应的负效用更高。假如煤老板知道当地火车站的行李工平均月入1200，那么他可能需要开1800的工资才能请到足够的人手为自己运煤。为每个工人多开的600块钱工资就是下井运煤的“补偿性工资”。题主提到的王晓红的解释实质上使用的就是补偿性工资的概念。公司前台一般坐在空调房里，从事低强度劳动，该职位对其造成的负效用极小。厨师一般在闷热且气味特殊的厨房中，工作强度较大，一般来说工作条件恶劣，理应得到一定数额的补偿性工资。另一个理应得到补偿性工资的例子是卡车司机，理由不赘述。以上两点决定了劳动的“影子价格（shadow price）”（用得不一定准，但我难以想到更精确的词）。价值规律爱好者也可称之为劳动的“价值”。而我们看到的工资收入是劳动的“成交价格”，价值规律爱好者可以简化称为“价格”。有了影子价格，我们可以引入均衡分析了。不难想象，劳动的均衡价格在供需基本平衡的前提下离影子价格差得不远。但具体到某个案例就不一定是这么回事了。北京的生活成本大家都有概念。厨师工作的影子价格难以覆盖高昂的均衡租金并正常生活。这导致了对厨师技能的供给较低。但对该种技能的需求较大且较稳定，因此该技能的劳动力市场均衡对应的均衡工资反而要高于公司前台。以上是基于初级劳动经济学理论的分析。在此还需要补充几点：上述分析中所指的工资是“工资率”，一般的计量方式是时薪。打个比方，厨师每月平均工作240小时，白领平均每月工作160小时。设厨师的工资率是30元/小时，白领是40元/小时，换算成月薪就是厨师7200元/月，白领6400元/月。上述分析所指的工资不仅包括货币工资，还包括非货币工资即“福利”。当然，我对厨师职业有哪些福利并无了解，恕难举例比较。但社会上流行的说法是：白领职业享受的福利比蓝领职业好得多。上述分析有意省去了影子价格并不占主因的职业。例如国内的医师职业。这是一个技能要求极高的职业，也常面临十几个小时连续工作、长时间身处药品异味环境等负面场景。我斗胆猜测，一位在直辖市或发达省会城市工作的主治医师，其劳动的影子价格应为3～4万元/月。但我听到的数字与这个猜测差距较大。而我所估计的影子价格与拥有强力工会和肿大医保体系的美国同等资质医师的均衡工资也有不小的差距。这个问题我认为凭初级的劳动经济学难以作出可信的解释。在此打个小广告：哪位医学或医疗管理方面的博士生愿意与我（金融+数学本经济硕，清华五金博）各取所长，合写一篇相关的论文，请私信。
Reinhardt Jin
回答于日 00:00
在美国呆过一段，简单解释：水管工确实收入较高。关键是工具。五金类工具，电动类工具，小金属加工车间。基础配置大约十万美金上下，全套配置一般都是几个人的小公司了。美国中产较多，house 类的住宅，最麻烦的就是自来水、下水、供暖的管道阀门。美国买二… 显示全部 在美国呆过一段，简单解释：水管工确实收入较高。关键是工具。五金类工具，电动类工具，小金属加工车间。基础配置大约十万美金上下，全套配置一般都是几个人的小公司了。美国中产较多，house 类的住宅，最麻烦的就是自来水、下水、供暖的管道阀门。美国买二手house,很看重管道系统。所以给了水管工很大的空间。另，以为水管工知识水平低是一种误解。独立供电系统，独立给排水系统，基本上是建筑行业很专业的几个领域。house 占比很高的美国，确实有空间。包括装修类，其实专业性很强的，外涂内涂，不懂的人就会乱搞。木工泥瓦中央空调。国内从业者素质低，那是我们付出的成本太低了。我们的消费会逐步拉开距离，成本高的自然质量会提升，专业化程度会提高，会养一批高素质的技术型“蓝领”。但街边接活200元刷两居室的自然也会长期存在了。国内其实也有自立更生的房主…我觉得可以用多元化来描述未来的趋势吧。
回答于日 00:00
个人认为存在即合理这样来解释比较好，我在厨师行业简单说一下，我是厨师，常和老板打交道，你掌握的技能，对生意有很大的帮助，对老板来说你就是个宝贝，厨师工价也要谈，并没有明确的标准，所以并不一定个体就能代表整体，举个例子前几年高端消费的流行，… 显示全部 个人认为存在即合理这样来解释比较好，我在厨师行业简单说一下，我是厨师，常和老板打交道，你掌握的技能，对生意有很大的帮助，对老板来说你就是个宝贝，厨师工价也要谈，并没有明确的标准，所以并不一定个体就能代表整体，举个例子前几年高端消费的流行，带动了一批厨师的身价，现在呢，消费萎缩，那批厨师日子也不好过，寻常的厨师劳动保障并没有白领齐全。而现在经济下滑，饭店倒闭很多，厨师失业也很多。总之你不能拿一个行业的顶尖水平和另一行业普通水平作比较，说句不好听的话，你光看见贼吃肉，没看见贼挨打，普通厨师成长为一个合格的厨师长，出品总监，合伙人，那需要付出多少努力，不光是体力，也需要脑力。现在这个社会，你创造了多少价值，这是最重要的。
回答于日 00:00
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