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在主要城市拥堵排名青岛第19位，而在拥堵缓解榜中青岛排第2。说明青岛一直在努力着，并取得显著成效。<<每天扫一扫 精彩轻松分享
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城市交通与每个人息息相关，而交通拥堵是很多城市的通病，如何治堵也成为 ...求职者最关心的问题之一就是待遇，那么一个博士毕业生刚入职月薪究竟有多高？
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北宅樱桃采摘
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友情链接：&&& 今天，我作为“前辈”给公司新入职的应届毕业生们做了一次经验分享，简单整理了一下内容，希望对其他人也能有所帮助。
&&&
1.进入公司与校园有什么不同 ？
&&& 作为一个技术型的公司，其实公司内部的办公环境与在学校实验室没有太大的区别，每个人都有自己的位置，大家各司其职，为公司的项目贡献自己的代码，偶尔跟学长/学姐们一起调试问题，一起解决Bug，项目空档期还可以看看书，学习提高……
&&& 如果非要说有什么不同，我想更多的是在生活方面吧。
&&& 大家背井离乡，独自来到城市，第一个要面对的社会问题就是租房，可能会遇到一个黑心的中介，也可能会遇到一个恶心的房东，无论你是吃亏了也好，还是被骗了也好，请坦然面对，因为离开校园以后的人生路上，你还会遇到更多更多的麻烦事，遇到更多更多的“坏人”，学着在每一次吃亏上当中总结经验教训，总有一天，你会强大起来，不再让父母在遥远的家乡继续为你操心。
&&& 第二个会面对的问题，就是下班后的孤独感。如果跟你一起来工作的朋友比较少的话，这种感触或许会更深。住了4~7年的学生宿舍，习惯了每天晚上回到寝室侃大山，习惯了有一群哥们陪你打游戏，甚至习惯了偶尔能跟室友绊个嘴闹点小矛盾。如今，每天回到住处，面对的是空空如也的房间，你必须得适应这样的生活。当然，你也可以选择每天加班到很晚再回去，不过我建议最好的办法就是赶紧找到另一半吧。
&&& 第三个就是你会发现如今的生活变得非常有规律了。刚刚习惯了大学生活的丰富多彩，一下子又回到的高中时代的两点一线，周一到周五，不会再有任何新鲜感，甚至连锻炼身体的时间都没有了，我就是从工作到现在已经涨了12斤了。希望大家不要学我，一定要有自己的锻炼计划，比如每周打几次篮球、晚上去跑跑步，或者健身、游泳，什么都好，身体是革命的本钱，虽然年轻，但一定要好好爱惜。
&&& 第四个就是有工资了。这可是一个质的飞跃，自此以后，你再也不用伸手向父母索要生活费了，还可以反过来买点东西孝敬孝敬他们；你终于可以买喜欢的礼物送给心爱的他/她了；你也可以经常去餐馆吃顿大餐，或者买几件贵点的衣裳，而不用担心后半个月天天只有啃馒头度日了……
&&& 当然，你肯定会体验到更多的不同，这里我也不一一赘述了，希望大家能早日适应离开校园步入职场以后的生活。
2. 我的经验和建议
下面进入正题，我将从技术的角度，给大家讲讲我在公司这一年多以来收获的经验和教训。
&&&
2.1 让自己的工作更加“专业”
&&& 现在你已经成为公司的一名正式的员工了，你所开发的产品可能会直接投入到市场，会面对客户，因此，再也不要像在实验室做研究那样随随便便了，你要时刻为自己的工作负责，要想得到老板和客户的赏识，你就必须表现得足够的专业。
&&& （1） 提交代码之前请充分测试
&&& 公司的产品可能需要很多部门的通力合作，你的代码指不定哪一天会被应用到一个重量级的产品上面，请不要留有Bug，一旦经过复杂的集成之后，再去定位和修改你的代码通常会是一件非常耗时耗力的事情。
&&& （2） 保持“封装”意识
&&& “封装”有无数的好处，可以让程序的结构更加清晰，可以在其他项目中重复利用，方便调试和定位问题，带来更好地可替换性和可移植性，不要因为偷懒或者赶进度就放弃模块化，良好的代码结构会给项目带来无尽的好处。
&&& （3） 关心性能和效率
&&& 关注性能和效率并不仅仅是算法开发人员的专利，每一个程序员都要有这种意识，你要时刻做好准备被提问以下这几个问题：你的算法执行时间是多久？ 你的程序占用内存多大？ CPU占用率呢？
&&& 能够第一时间回答老板或者客户关于性能的提问，会让你显得非常地专业，同时，性能的测试往往能够帮助你找到很多隐藏的Bug。很多次，我都是在关注系统内存占用曲线图的时候发现一些内存泄露并且解决掉的。
&&& （4） 版本控制
&&& 客户的需求总是不断改变的，你刚刚开发好的功能今天客户说不要了，说不定明天他又会需要，所以保持一个良好的版本控制记录，会让你的工作游刃有余，谁都不喜欢把做过的事情删除掉然后重新再做一遍的感觉。
&&& 当然，版本控制还有另外一个好处就是协助你定位Bug，一旦遇到问题，你总是能够通过版本回滚找到没有该问题的版本，并通过对比找到问题所在。
&&& 有很多工具可以帮助我们进行版本控制，如Git，Svn，当然哪怕是使用最原始的建立N多个文件夹的方式也总比没有版本控制的好。最简单的版本控制就是在本机存档，不同的版本写好不同的新增功能或者修改的描述。
&&& （5） 写出“专业级”的代码
&&& 什么是专业的代码？我们评价一份代码专业不专业并不仅仅是看它是否实现了所需的各项功能，而更多的是体现在代码的命名、结构、注释、内存管理等等一系列的地方。
&&& 举个例子吧，你们扪心自问一下，在你们做过的项目中，是不是确保了每一个申请的资源都正常释放了？Socket的阻塞是否真正地唤醒了？有没有代码修改了注释却忘记修改的时候？
&&& 真正优秀的程序员，并不是指他们写出的程序没有Bug，而是他们在写程序的时候，会考虑得更加全面和仔细，去避免一些不必要的Bug出现。
2.2 原创和版权意识
&&& 我记得有人说过，你要实现的大部分技术或者功能，你都不会是第一个做的，也不会是最后一个做的。所以，在接手一项不熟悉的任务的时候，我们通常都会去Google/Baidu上搜索一下，看看有没有类似的案例，看看有没有别人写好的代码。
&&&
&&& 的确，网上别人的代码的确可以帮助我们快速地实现一些功能，但是你要时刻注意，网上的代码，尤其是一些国内博客中给出的代码，经常写得非常地不严谨，你在使用它们之前，一定要充分地理解和消化，解决掉其中隐含的Bug，最好能够用自己的方式实现一遍。不假思索地拿来就用，很可能就在项目中埋下了一个炸弹，随时都有可能会爆炸。
&&& 另外，为公司开发产品，一定要注意版权意识，在使用第三方开源代码或者库之前，请仔细阅读License，不要让公司莫名其妙地背上侵权的恶名。
&&& 最后我还想说明一下的就是，对自己做的东西，一定不要浮于表面，要深入地理解其原理，不要过于依赖别人的代码或者第三方库，要相信自己，搞清楚了原理，其实你是有这个能力自己去实现这些功能的。
2.3 向你的老板学习
&&& 技术人员一般都很自负，很容易否定同行，在学校我深有体会。几乎我认识的每一个研究生都很鄙视自己导师的“技术水平”。但是在我们公司，请大家相信，你的老板之所以能够成为你的老板，一定是有他的过人之处的，请虚心向他学习，你一定能收获很多。
&&&
&&& 这一年多以来，我就从我的老板身上学到了很多很多，除了上面提到的一些感悟以外，简单地再列举几点吧。
&&& （1） 不惧怕任何问题
&&& 我一直有个毛病，就是只要是我自己写的代码，一旦出了问题，我有100%的信心找到根源，并且漂亮地解决掉。但是，一旦项目中集成了太多第三方库或者其他人的代码，而且问题在他们那块的时候，我就会不自觉地退缩和抱怨，而老板从来都不会，他总是会跑过来跟我一起耐心地调试，一行行地阅读和分析那些“晦涩”的代码，直到找到问题所在为止。这一点我真的很佩服，老板是整个项目组最后一道屏障，一旦老板都退缩了都放弃了，项目也就黄了。所以，我觉得，这一点是我要走向老板之路必须具备的品质。
&&& （2） 不放过任何一个Bug
&&& 项目中的Bug，一旦被我老板知道了，无论是过一天、一周、甚至一个月，他永远都不会忘记，总会时不时过来问问我，那个Bug解决了没有，怎么解决的，具体原因是什么。我想，所有被称之为优秀的产品或许就是由一个个这样执着的老板们造就的吧。
&&& （3） 听从员工的建议
&&& 我一直觉得，对于任何一个产品，除了客户，奋斗在第一线的研发人员是最有发言权的，他们会比很多高层领导更加清楚产品的技术细节。我不喜欢开会的时候只有接受任务的义务，而没有发言的权力。所以，我喜欢让我说话的老板，我的老板在这一点就做得真的非常好，很多我的建议都被采纳到了产品的设计中了，这让我非常有成就感。
&&& 在一个技术型的公司里，好的老板不是靠官职来压人，而是靠人格魅力来“领导”人。
2.4 拼命去提高你的技术
&&& 高中的时候，我们以为考入好大学了就一辈子轻松了，于是我们为了进一个好大学而拼命努力；而到大学了，我们又发现，还是得努力，找到一个好工作就舒坦了，于是我们又奋斗了7年，现在你们成功了，来到了一个好公司，享受着不错的薪水。但是我还是得遗憾地告诉你们，这还不够，我们依然得努力，为了我们能在大城市活得更好。
&&& 我们时刻要很清楚我们现在处于一个什么样的人生阶段。
&&& 现在的我们，属于职场新人，在这职业生涯的头几年，你还没有成家，还没有小孩，没有太多生活负担，所以这是提高技术实力、积攒经验最重要的几年，我们绝不能让它荒废了。你现在无论多么努力去工作、去学习，都不为过，你要时刻想着，你不仅仅在为公司在努力，你其实也在为自己在奋斗。
&&& 我有一个实验室的同学，跟我一起进入的我们公司，这一年以来，他非常努力，晚上经常在公司加班学习到10点，每次碰到他，他还都在感慨自己掌握的东西太少了，好多技术等着他去探索。当初毕业时我跟他在一个起跑线上，如今，我已明显感觉被他远远甩在身后了。
&&& 突然想起一句话：比你优秀的人不可怕，可怕的是比你优秀的人比你更努力。
2.5 扩宽视野
&&& 一个人的视野决定了一个人可以企及的高度。我相信这句话，我希望大家都不要做井底之蛙，我们不能仅仅只会低头走路，我们也要学会抬头看路。
&&&
&&& （1） 时刻关注行业动态
&&& 密切关注你所在行业的资讯和趋势，让自己永远不要落伍。记住，机会永远只会眷顾有准备的人的。今天你花了时间和精力了解和掌握的东西，真的说不准在未来的哪一天就会派上用场。
&&& （2） 广泛地阅读
&&& 我有个朋友，我跟他聊天感觉特别投机，从小到大都没有遇到过聊得这么投机的人，而我最近才真正明白为什么，因为我们的话题并不仅仅局限在编程、工作、房价、电影这样一些老生常谈。文学、历史、经济、社会、佛学等等很多话题都能成为我们聊天的内容。
&&& 我想没有人不喜欢“丰富”的人，怎样让自己更加“丰富”呢？一个是阅历，经历得事情多了，你知道的东西也就多了；另一个就是阅读，广泛地阅读能带给你广泛地知识面，而这样的知识面，无论是社交还是找另一半，都会带来很大的帮助。
&&& （3） 多参加行业交流活动
&&& 想起前段时间网上讨论的一个很热烈的话题，就是“为什么年轻人，大都愿意来北上广深打拼，即使过得异常艰苦，远离亲人，依然义无反顾？”其实在我看来，因为这里真的会有更多的机遇，好公司多，牛人云集，视野更开阔。
&&& 就拿行业交流活动来说吧，12号我就去参加了上海GDG组织的“中国Android开发者日”活动，听了很多行业内牛人的演讲，真的收获挺大的，我想，如果我在一个小城市发展，或许就不会有这样的一些机会去参加这样的活动吧。
&&& 那么，大家既然身在“北上广”，你就应该好好利用身边的资源，多多关注当前你所在的行业是否有一些交流的活动，多去参加参加，无论是否能够认识一两个“大牛”，至少去了，就一定会有收获的。
&&& （4） 密切关注“招聘需求”
&&& 这是我从大学以来一直保持的一个习惯，我会定期地去各大招聘网站，下载各个公司对某个我心仪的职位的招聘需求，然后回来一条条跟自己比较，看看哪些我还没有满足，哪些我已经满足了但是还需要提高，然后给自己制定一个短期内目标，就是让自己尽快满足这些能力要求。一旦都满足了，我就会进一步提高搜索条件，找出哪些待遇更高的高级开发职位的要求，然后一步步地去满足它。
&&& 我一直觉得，真正地牛人，永远不会让自己去“吃老本”，一个真正的牛人，他时时刻刻都会不断地去提高自己，征服了一个高峰，再去攀登下一个高峰。
2.6 保持乐观的心态
&&& 其实我从大一开始，一路走来，经历了很多很多，有苦有累有过挫折也有过迷茫。但是我很庆幸地是，我一直保持着一种乐观的心态。在身边的一群朋友中，我一直是一个传递着“正能量”的人，正是这样一种积极乐观的心态，让我一直能过得开开心心，也能坦然面对很多生活中的很多烦恼和打击。
&&&
&&& 我希望大家也能一样保持一种积极乐观的心态，洒脱点，一切想开一点，所有的困难权且当做人生的历练吧。相信自己，相信公司，相信自己在公司一定会有一个美好的明天！&&& 原文：文章来源：原创文章版权为网站和作者共同所有，会员文章禁止转载。非会员文章转载做好本文超链接即表示授权转载。通过文章下面的分享按钮可以自由分享所有文章。
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C++技术网群幕群聊不愁工作!毕业生年薪近10万 听程序猿们怎么聊_山东新闻_大众网
　　这是一个隐藏在键盘之后的江湖。通常，我们把这些“江湖人士”统称为“程序猿”。
　　在青岛，互联网从业者是一个不断飞速壮大的群体。
　　当我们走进这个群体，发现他们并非总是宅在屋里闷声敲代码、写程序。相对于很多行业，“程序猿”们更渴望与外界进行活跃、持续的互动。
　　虽然，大部分青岛互联网从业人员的薪水远不如北上广深的平均水准，但对于其中一部分“牛人”而言，他们的薪资已接近一线城市的水准。
　　对于那些正在迅速成长的本土互联网公司来说，他们想得更多，如何招到合适的人才，如何形成一个人才梯队完善、人才充分聚集的互联网人才“圈子”――有人希望政府的扶持能更加给力，有人希望能有更多高校落户青岛培养更多行业人才。
　　可是还有人说，我们最需要的是信心，对自己以及这座城市互联网发展前景的信心。
　　１、工作岗位有很多
　　青岛企业对互联网人才的需求，近几年一直非常饥渴。
　　根据青岛市人才交流服务中心发布的《青岛市人才市场2016年度行情分析》，在全市用人单位招聘职位专业需求的排名中，“计算机/电子信息类”在近三年所占的比例逐年上升，2016年占比为14.56%，同比增长2.73%，占比和增幅都排在全部职位专业需求的第一位。
　　该中心综合部的一位工作人员告诉记者，2016年的排名并不是个例，而是常态。“基本不存在互联网技术人员找不到工作的情况。”
　　青岛易航线网络科技创始人张奕飞认为，“这几年，像青岛这样的准一线或二线城市，互联网公司出现了井喷式的增长，用人需求相应地也在逐年增加。”
　　除了“纯正”的互联网企业，根据市人才交流服务中心的估算，招聘互联网人才的企业有七成以上是“跨界”的，“互联网+的趋势让大量传统企业都产生了配备互联网人才的需求。”中心的工作人员这样告诉记者。
　　然而，大量需求的对面，是合适人才的严重匮乏。
　　说起最初招募技术团队时的情境，青岛雷神科技的技术总监、神游网负责人
　　鲁志伟还是忍不住苦笑。“那时技术团队只有我一个人，我像个卖保险的一样，连着打了两个星期的电话，最后只来了两个面试的人。”
　　招人难并不是雷神这一家青岛互联网公司所面临的问题。小农丁农产品电商平台的技术总监李涛曾在BOSS直聘上招募PHP工程师，“我们给出的薪资并不低，挂了两个周，很少有主动找我聊的。”
　　为了吸引人才，很多互联网公司在带薪旅游、办公环境等“软实力”上下工夫。在今年2月青岛的一场大型招聘会上，一家网络科技公司为了吸引应聘者，现场安排了车辆，组织报名者去企业参观，但最后投递简历的人却没有几个。
　　２、行业人才供给的匮乏
　　高校应届毕业生可以说是企业储备人才的主要渠道。“近两年我们院每年的毕业生有200多人，其中大约有一半留在了青岛。”青岛大学计算机科学技术学院团总支书记修宁宁告诉记者。
　　一半留青的比例在青岛公办本科高校里算多的，中国石油大学（华东）计算机通信工程学院每年的毕业生接近400人，留在青岛的比例却仅有10%。
　　这样估算下来，青岛现有毕业生的7所公办本科高校，每年仅能满足本土机构几百个普通岗位需求。
　　作为多年为在校生提供应用型教学的IT人才职业培训机构，青岛青软实训也向我们提供了一个数字。去年青软实训完成培训的3000名学生中，有半数选择在青就职。这些学生的的学历从高职到本科都有。
　　显然，本土高校的这点儿供给量，对于正在迅速发展的青岛互联网行业来说，远远无法满足其人才需求。
　　在调查中我们发现，除了普通人才的供给不足外。对青岛的互联网企业来说，行业“牛人”的匮乏更是阻碍他们发展的最大“痛处”。
　　“那些有着产品思维，以及专家型的互联网人才，是当下最需要的。”青岛上啥班网络科技合伙人、CTO张永青的这个观点，也是圈内的共同认知。
　　张奕飞希望能招募到更多“对于商业价值场景具有强大分析能力的产品经理”，除此之外，对于像易行线这类侧重互联网+传统行业升级改造的公司，一专多能、具备综合素质的人才的需求度比较高。
　　青岛亿联客信息技术联合创始人刘达平认为，“在青岛，特别缺乏一些偏市场运营、产品设计的人才。这些岗位在一线城市都是热特别火的，但是在青岛特别缺，从公司成立至今，我们一直在这方面非常头疼。”
　　李涛在招聘时同样也将“深究技术”和“产品思维”作为考察面试者的核心点，同时，他希望在面试者身上看到“那种对技术的渴望和热情”。前几天，为了留住一个具备多年技术经验的程序员，他甚至专门放开了“本科及以上”的硬性门槛，力图尽可能留住人才。
　　专注于大数据基础软件开发的大快搜索更青睐数学功底扎实的“科学家型”人才，为了招到这样的技术人员，创始人孙雁群专门把技术研发部门放在了北京，而技术支撑团队则留在了青岛。尽管如此，孙雁群声称，公司仍然天天在面试程序员。
　　３、平均月薪可达8000元
　　想要吸引更多人才，“待遇”无疑是第一个要面对的问题。
　　根据市人才交流服务中心的初步统计，青岛市人才市场平均月薪已突破3500元，而互联网人才的月薪远高于平均水平，集中在元的区间之内。
　　中国石油大学（华东）计算机与通信工程学院党总支副书记苏兴告诉记者，该院本科应届毕业生的平均年薪已接近10万元，硕士更是15万起步。
　　根据刘达平的观察，青岛互联网人才待遇呈上涨趋势：“虽然我们现在的状态跟一线城市差距还是挺大的，很多同行从一线城市回青后薪资跳水。但是从去年开始，我发现行业的整体待遇水平都有一个很明显的涨幅。”
　　张永青则认为薪资偏低的情况主要集中在基层人才，“青岛互联网人才的收入相对于全国来讲，应该是偏低一些。但高端人才的薪资和一线城市差距不是特别大，差距较大的主要还是在一些中基层人才的福利待遇上。”
　　也正是从业人员待遇的不断提升，青岛开始对吸引外地的互联网从业者，有了一定的吸引力。
　　iOS工程师孙启宽曾在北京一家用户量过亿的互联网公司工作过两年时间，回青就职后，他的薪水比之前减少了一半多。虽然有过迟疑，但是在北京雾霾天三次发作的支气管炎，以及五环开外筒子楼8万一平的房价，还是让他放弃了留京的打算。
　　海鹏曾在北京一家200人规模的公司担任了两年的安卓工程师，到青岛工作后，他的薪资只减少了一成左右，在他看来，面对移动互联网人才趋于饱和的北京，青岛反而能给他提供更大的发展空间。
　　４、要有社群
　　一座城市的行业人才聚集度，是决定这一行业用人难易，甚至是整个行业发展前景的关键性因素。
　　在记者采访的几位一线程序员中，建立一个活跃度高、覆盖面大的互联网从业者“圈子”是大家普遍的诉求。
　　孙启宽回忆了在北京工作时的情境，“小程序公测版上线不到一个星期，探讨小程序的沙龙就开遍了中关村创业大街的每个咖啡馆。有时候我还会在地铁上听到有人讨论技术问题。”
　　虽然青岛等非一线城市的互联网人才聚集度难以与北上广深等城市相比，但是“应该注意的是，纵向来看，这几年越来越多的人才回到了青岛这样的城市中，青岛的互联网人才正在迎来前所未有的事业机遇期。”张永青说。
　　对于互联网从业者，尤其是那些技术人员而言，“圈子”之所以如此重要，是出于这个行业的特殊性。
　　宋志辉是雷神科技的一名安卓工程师，在青岛的互联网技术人员中，他因为建了一个名为“青岛互联网精英联盟”的500人微信群而小有名气。
　　他解释道，这是一个变化极其迅速、新技术层出不穷的行业，每个程序员每天都会遇到各种各样不同的问题，自我学习和快速学习的能力，是每个程序员的“标配”。 因此，一个能促进前沿问题探讨、共同解决问题的“圈子”就变得意义重大。
　　在宋志辉建立的微信群中，虽然插科打诨居多，但是每天仍有人在讨论具体的技术问题。不过，当前微信群的运作模式还比较松散，对于社群的下一步发展，宋志辉也并没有非常明确的打算。
　　“程序猿”们需要自己的社群，初创的互联网公司们，也希望有自己的社群。
　　近几年，青岛的互联网公司大增，构成了这一社群呼之欲出的前提。根据市经信委发布的数据，2014年全市列统涉软企业为945家，数量同比翻了一番；而市经信委2016年工作报告则显示，去年全年列统涉软企业总数可达1500户左右。
　　如何进一步壮大这些新兴的互联网公司？在孙雁群看来，他希望青岛以小企业为主的IT行业，能得到更多“接地气儿”的政策扶持。“那些还不具备很强盈利能力的小企业，其实很需要政府帮一把，带动它们走出去，获得更多宣传机会。”同时，他认为高校专业生源质量和数量的提升也是一个重要的基础。
　　“青岛具有建设数据中心的优势，而数据为王的前提是当地政府重视数据环境的基础建设。”张永青告诉记者，“希望青岛有更多互联网公司能够依托的产业园，促进行业资源的共享。”
　　鲁志伟和宋志辉则把希望寄托于“大IT公司的带动效应”。“青岛还没出现过一家互联网领域的独角兽企业，其实只需要一家，就可以产生行业聚集的连锁反应。”鲁志伟认为，“在这方面，我们最需要的是重建信心，我们能够做到。”（青岛日报/青岛观/青报网记者 霍Zt）
初审编辑：魏鹏
责任编辑：姜晖
平台预留山东省17个市公务用车管理平台、执法执勤用车管理平台、事业单位公务用车管理平台及中央驻鲁垂管单位公务用车管理平台等接口。对于平台建设主管部门及运营管理方式的确定，山东要求各级公务用车主管部门原则上为本级平台建设的主管部门。
06-05 08-06人民日报
罚款、执勤、接受教育、视频曝光,在刚刚过去的5月份,济南交警对行人、非机动车闯红灯等违法行为的严查进行得如火如荼,处罚措施越来越严。5月31日,济南交警再度曝光了槐荫区8名闯红灯者,不但曝出了违法者的照片,而且将其全名、单位、住址、身份证号等一一曝光。
06-05 08-06齐鲁壹点
据悉，2017年3月，在青岛有轨电车示范线开通试运营一周年之际，青岛有轨电车产业联盟也正式成立，其中包括青岛公交集团轨道巴士有限公司等单位。作为千亿级轨道交通产业链项目的重要一环，青岛有轨电车示范线的建成试运营起到了很好的示范带动效应。
06-05 08-06青岛早报
谢金虎，1980年6月出生，宁津县宁城街道谢西村人，柏源鸡胗店经理。1995年，谢金虎初中毕业，到宁津县宾馆当了一段时间的学徒，而后到河北廊坊一家饭店做厨师，1999年回乡创业。截至目前，谢金虎共为环卫工免费提供早餐约35000余人次。
06-05 11-06新锐大众
若在中国找一座与电影同龄的城市，青岛必首当其冲，其在一百多年间始终参与到中国影视产业的每一次深刻变革中。西海岸新区灵山湾影视文化产业园青岛东方影都作为青岛影视发展之旗舰，也已风正帆悬、驶向“蓝海”。
06-05 14-06青岛日报
6月5日，记者从市人社局获悉，本月起我市上调最低工资标准，调整后六区月最低工资标准为1810元，四市为1640元。根据相关规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
06-05 14-06青岛新闻网
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