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行政总是垫付公司费用怎么办
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评论: |原作者: Coral003
摘要: 公司整合之前行政费用先向公司借款，直接拿去采购，回来凭发票报销冲账，整合后因一系列问题导致所有行政费用都得自己垫付，弄的每月压力很大。那么各位公司对于这个问题是怎么处理的？ ...
在以前那家公司，除固定资产、低耗品、办公用品等通过公司转账支付外，其余小件，包括茶水间食品饮料（每月大概500）、员工生日蛋糕（300左右）、员工生育慰问（300左右）、其他零碎物品（有些还没发票。。。）等都需要行政先垫付再凭发票报销，一般每周四报销一次。那个时候刚工作工资不高，现金不够付我都用信用卡，报销打入工资卡，但信用卡是最没感觉的，导致后来欠的帐却越来越多。。。
现在这家公司在整合前500以下的费用先借款，老总签字后可借，然后直接拿去采购，回来凭发票报销冲账，公司整合后只有自己垫付，再报销，而且报销期限不定，因为整合后财务人手不够，财务制度没有，领导事情多又急，财务都优先办理他们的事情，流程性的工作全部推后，再加上办公地点相隔太远，导致所有行政费用都得垫付，包括（2周一次部门体育活动，400元/次，食品茶叶采购400元/次，每月2次，还有其他金额不大急用的采购）。本来一个月行政工资就不多，而且鉴于之前的经验，能不用信用卡就不用，每月压力还是很大的。
想问下各位公司对于这个问题是怎么处理的？
刚表态过的朋友 ()
我就觉得应该这样每月有个备用金，这个制度规定是属于财务还是行政？公司整合后都还没有正规的制度出来。。。生孩子住院没用社保卡，自己全额垫付的费用，报销怎么报_百度宝宝知道生育保险报销方法现在是全额垫付吗？还是可以实报实销呢？
全部答案（共2个回答）
如果你有社保的话可以在社保里面扣,前提是你的社保要缴满一年才能享受
你好,这个最好是去相关部门那边咨询一下会比较好点的这样自己也会清楚点的
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