[合规银行建设系列报道之一]全省农商行“守规矩、防风险、建设合规银行”第一期学习班在红安举办 省联社党委书记、理事长李亚华出席学习班并讲党课
您所在的位置：&&&&&&
[合规银行建设系列报道之一]全省农商行“守规矩、防风险、建设合规银行”第一期学习班在红安举办 省联社党委书记、理事长李亚华出席学习班并讲党课
来源：省联社发展研究部 作者:省联社发展研究部 发布时间： 日
5月18日至20日，全省农商行“守规矩、防风险、建设合规银行”第一期学习班在革命老区、爱国主义教育基地——红安举办，省联社党委书记、理事长李亚华出席学习班并讲党课，省联社党委班子成员出席学习班。
李亚华指出，面对当前复杂的经济金融形势，以及全省农商行改革发展面临的新情况新问题，举办这次学习班，是全面贯彻落实中央维护国家金融安全精神的需要，是全面贯彻落实省委、省政府抓好金融安全工作要求的需要，是全面贯彻落实中央和省委关于加强国有企业党的建设工作要求的需要，是全面贯彻落实监管措施的需要，是全面贯彻落实省联社党委工作部署的需要。全体党员领导干部必须认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，把维护好金融安全作为当前头等大事；必须认真学习贯彻蒋书记重要讲话精神，深刻领会做好“金融活”和“金融稳”两篇文章的重要意义，切实抓好省委、省政府关于金融安全的各项工作部署；必须把思想和行动统一到省联社党委的决策部署上来，推进合规银行建设，推进全省农商行转型发展、稳健发展。
李亚华强调，守规矩是建设合规银行的前提，也是对每个员工的基本要求，更是金融从业人员的底线。全省农商行每一名员工、每一名党员特别是党员领导干部，要严守政治规矩，从言到行坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚持党中央的集中统一领导；要严守组织规矩，遵守组织纪律，维护组织纪律；要严守工作规矩，遵守法律法规、行业规章和工作纪律；要严守廉洁规矩，不搞以权谋私，不搞利益输送；要严守道德规矩，遵守社会公德、伦理道德、家庭美德，遵守公序良俗，保持健康情趣和良好形象。
李亚华指出，当前经济金融发展仍面临多重挑战，全球经济金融体系的复杂性、不稳定性、不确定性仍然在增加，国内经济运行中还面临不少困难。农商行各类风险传染共生的特征更加突出，总体风险形势仍然复杂严峻。
李亚华强调，要加强风险防控，大力防控信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、案件风险、股东风险和声誉风险，坚决守住不发生系统性金融风险底线。
李亚华指出，近年来，全省农商行改革发展取得令人瞩目的成绩，同时各类风险也在不断聚集，在当前转型发展的关键时期，迫切需要良好的软环境，必须坚持改革发展与合规管理力度统一论，系统性对合规建设进行全盘谋划，努力打造人人事事时时处处合规、全面落实全面风险管理的“合规银行”，以强有力的合规管理保障全省农商行又好又快发展。
李亚华强调，要抓好全面风险管理，逐步建立适合农商行的全面风险管理体系；要抓好内控管理制度建设，建立起能够覆盖所有部门、岗位和操作环节的规章制度；要抓好条线操作指引建设，指导基层经营管理；要抓好合规文化建设，通过开展合规主题党日、征文、考试、演讲等活动，营造良好氛围；要抓好大额贷款风险评估和不良资产清收处置机制，切实管控大额贷款风险；要抓好制度进系统，加强系统刚性约束；要抓好“合规银行”“合规支行”建设试点，树立标杆，总结推广；要抓好合规教育培训，提高全员合规意识和合规水平；要抓好专项治理，全面治理“三违反”“三套利”“四不当”及其他乱象，确保合规经营；要抓好考核督办，把合规银行建设落到实处。
李亚华指出，建设合规银行，必须依靠集体智慧和团队力量。要坚持“以人为本”，建立规范的领导干部选拔、后备人才培养、员工招录机制，加强党性教育和合规教育，强化正向激励，打造一支“守规矩、防风险、建设合规银行”的干部员工队伍。
李亚华强调，要优化员工招录机制，提升队伍整体素质；要建立上挂下派锻炼机制，加快年轻干部成长；要建立领导干部智慧考评机制，树立正向激励的选人用人导向；要完善退岗管理机制，确保领导人员有序退出。
李亚华与学员重温了省委组织部对领导干部书面任职提醒内容，要求今后凡是领导干部提拔，都要经过提醒承诺环节，做到“有提拔就有提醒，有谈话就有告诫”，号召党员领导干部重提醒、守承诺，做对党忠诚的带头人。
李亚华对进一步加强当前意识形态工作作了部署，要求全体党员特别是党员领导干部要提高政治站位，把思想认识统一到党中央和省委决策部署上来，更加扎实地做好意识形态工作，为党的十九大和省第十一次党代会胜利召开营造良好思想舆论氛围。
省联社党委委员、副主任冯春在学习班结业总结讲话时指出，要深刻认识和把握这次学习班的重要意义，把思想和行动统一到中央、省委省政府对金融工作的重要指示和部署上来，统一到中央、省委对加强国有企业党建工作的要求上来，统一到省联社党委对“三大”银行建设的重大部署上来，把学习成果转换为推动工作的巨大动力，以新状态、新风貌投入到“三大”银行建设中去，努力开创全省农商行转型发展的新局面、新发展、新业绩，迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
学习班上，25名市县农商行及省联社部门主要负责人作为学员代表作了发言。学员们纷纷表示，到红安参加这次学习，接受了一次生动的党性教育和爱国主义教育，李亚华同志的党课为今后一个时期全省农商行转型发展指明了方向，回去后将认真贯彻落实。
各市县农商行党委书记、董事长，省联社各部门党支部书记参加学习。学习班特邀经济学博士、湖北银监局党委委员、副局长阙方平授课，组织观看了反腐警示教育片《不可触碰的纪律红线》，现场参观了黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士陵园，接受了革命传统教育。
友情链接：
信用卡服务热线：
综合业务服务热线：
湖北省农村信用社（农商银行）
地址：武汉市武昌区水果湖街中北路86号7栋（楚河汉街总部国际G栋）
邮编：430070
版权所有 (C) 湖北省农村信用社联合社　　鄂ICP备号守规矩防风险建设合规银行心得体会
守规矩防风险建设合规银行心得体会
　　银行的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。下面是语文迷小编整理的守规矩防风险建设合规银行心得体会，欢迎大家阅读!
　　【守规矩防风险建设合规银行心得体会1】
　　合规经营是银行稳健运行的要求，是防范金融案件的基本前提，是每个员工必须履行的职责，同时也是员工保障自己切身利益的有力武器。通过我行合规文化建设活动的深入推行，我对合规有了更加深刻的认识，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结如下：
　　一、切实树立合规经营意识。首先，加强合规经营是防范操作风险的需要。合规文化建设活动的开展对遏制违法违纪和防范案件发生具有积极深远的意义。其次，合规经营是完善我行制度体系的需要，是金融机构赖以生存的源泉。银行的发展要以合法合规经营为前提，而合规经营是落实科学的发展观，实现发展目标的重要保证。我们只有遵循合规经营的理念，提高管理质量，才能保证我行健康持续发展。
　　&没有规矩何成方圆&，身为个贷独立审批人，切实加强业务知识及制度的学习，提高个贷审批效率，识别和防范个贷风险是我们日常工作任务。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。以前总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己的权益和维护广大客户的权益。
　　二、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称&三铁：&铁制度、铁算盘、铁帐本&。正因为有了银行的&三铁&，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业的大忌。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了自身思想变化。从我做起，正确审查每一笔个贷业务，认真审核信贷档案资料，严格执行业务操作流程，防范和抵制各种违规作业，做好相互制约，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。只有坚持至始至终地按规章办事，我们的制度才得以执行，我们的资金安才有保障。
　　三、养成执行制度的良好习惯。有人研究发现：一个动作重复7次就会变成习惯，重复21次就成了永久习惯。对于我们银行从业人员来说，培养合乎制度的良好操作习惯尤为重要。好的习惯是合规操作的基石，而坏的习惯则会成为违规操作的助推器，进而甚至会葬送我们的职业生涯。日常工作中坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作嵌入各项业务活动中，让合规操作成为习惯操作。当然制度并非一成不变，它将随着经济环境、同业竞争的变化而变化，同时一项新业务也会催生新制度。如果我们平时不关注制度的变化，对新制度提出的新要求理解不深，把握不准，就有可能在操作中出现违规行为。因此，养成执行制度的良好习惯就应加强自身制度学习，及时掌握各项业务新旧制度，真正使合规制度深入人心。同时保持时刻警觉的意识习惯，增强自身防腐拒变的能力和风险防范能力。
　　合规操作重于泰山，只有做到人人讲合规，处处显合规，才能将各种隐患消灭在萌芽状态，铸就企业成功的基石，要平凡的上做出不平凡的业绩。
　　【守规矩防风险建设合规银行心得体会2】
　　现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。
　　业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。
　　关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
　　我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓&前有天使引路，后有魔鬼诱惑&，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入&美丽的陷阱&。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，&重业务拓展，轻合规管理&、&往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩&，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律&&&
　　这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是&合规&的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。
　　我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：&理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。&在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。
　　当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。
　　让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳!
更多相关文章：
下页更精彩：1
本文已影响人
精彩抢先看New
最热文章榜Hot刘明康:银行业合规管理从高层做起 建诚信举报制
　您的位置：
刘明康:银行业合规管理从高层做起 建诚信举报制
日 13:34:06
　来源：银监会网站
】　【】　【】&
（资料图片）加强合规风险管理 提高管理的有效性 　　 ――刘明康在上海银行业第二届合规年会上的讲话　　 （日） &&&& &&&&女士们、先生们：&&&& &&&&上午好！&&&& &&&&再过一个多月，中国银行业就要全面向外资开放，开放程度越高，竞争压力也会越大。加强合规风险管理，提高管理的有效性，既是监管者关注的重点，也是银行业金融机构自身努力追求的目标。我很高兴地看到，这次在上海举办第二届合规年会，有来自全球大银行的合规总监，以及国内银行合规管理部门的负责人，专门研讨合规风险管理的有效性问题，很有必要，也很及时。下面，我讲三点意见。 &&&&
&&& 合规风险管理，即银行主动避免违规事件发生，主动发现并采取适当措施主动纠正已发生的违规事件，其岗位手册也是一个相关制度和相应做法持续修订的周而复始的循环过程。这一合规风险管理的过程是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心。合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有相关的联系，合规能为银行创造价值。
&&&&一、银行业发展一定要重视合规性挑战 &&&& &&&&当前，公司治理和全面风险管理成了全球企业管理的二大热门话题，经合组织2004年4月发布《OECD公司治理原则》修订本，美国发起组织（COSO）2004年9月发布《全面风险管理：整合框架》修订本。对于银行业，除了影响广泛的巴塞尔新资本协议，巴塞尔委员会去年4月发布的《银行合规与合规部门》、今年2月发布的《加强银行公司治理》修订本等文件，同样受到各国银行业金融机构和监管当局的普遍关注。现在，大家都在讲公司治理、合规管理和全面风险管理，其实从逻辑上讲，合规风险是企业面临的主要风险之一，实现经营活动的合规性同样也是公司治理的重要内容。确保经营活动的合规性是银行业金融机构稳健发展的基础，更是银行业金融机构管理层和全体员工的共同责任。 &&&& &&&&现在银行业的经营活动日益综合化、日益国际化，业务和产品越来越复杂，公司治理和风险管理的要求越来越高，银行业金融机构需要遵循的法律、规则和准则十分广泛，不仅包括法律、行政法规、部门规章，还包括监管机构发布的相关指引和其他规范性文件、市场交易规则、自律性组织制定的相关标准和行为准则，既涉及具有法律约束力的文件，也涉及更加广义的诚实守信和道德行为操守，因此，银行业金融机构要真正做到各项经营活动都能合乎法律、规则和准则的要求，确实相当不容易。 &&&& &&&&近年来，国内外银行业金融机构不断暴露重大违规事件，机构业务受到限制，财务损失数量惊人，机构声誉严重受损，危及公众对银行业的信心，大量合规失效的案例足以说明合规风险正成为银行业主要风险之一，银行业金融机构正面临着巨大的合规性挑战。而机构的规模越是庞大、综合化和国际化程度越高，发展和实施合规风险管理的难度就越大，投入的资源就越多，花费的成本也就越高，正如巴塞尔委员会会计工作组主席Arnold Schilder先生所说的：“发展和实施合规风险管理的挑战不亚于实施巴塞尔新资本协议所面临的挑战”。 &&&& &&&&二、我国银行业加强合规风险管理的特殊意义 &&&& &&&&现在，国际上先进银行非常重视合规风险管理，而国内银行业金融机构在经营管理的各个方面都需要有很好的改进，甚至需要脱胎换骨，更应当与时俱进，加强合规风险管理，提高管理的有效性。 &&&& &&&&第一，银行业金融机构加强公司治理、培育良好企业文化的需要。银行业金融机构高层一定要有很好的合规管理意识，确立合规的基调，银行业金融机构内部一定要形成很好的合规经营氛围，内控合规要抓得很紧，一家先进的机构必然有良好的合规文化做支撑，要不然，机构想确立恰当的战略目标很困难，而要实施好这些战略难度就更大了。企业文化决定着企业、团队和员工的具体行为，管理者和员工如果对机构内部有章不循的现象视而不见，非但不予以制止，甚至还同流合污，这家机构的管理一定不会好，很容易导致重大违规事件甚至违法案件。这样的企业如果它的账面上还有很好的业绩表现，可能会更加的糟糕，以后要付出的代价可能会更大。国内德隆系垮台就是其中一个很能说明问题的例子。所以合规要从银行业金融机构高层做起，先进机构首先要有良好的企业文化。 &&&& &&&&第二，银行业金融机构实施全面风险管理、加强流程管理的需要。国际上，银行业金融机构的管理不单纯是基于流程的管理，而且是基于风险的流程管理。内部管理制度同样也要有利于机构的业务流程管理，服务于整合管理各类风险的需要。各业务条线制定的相应政策、程序、操作手册或操作指南，组成了满足整个业务流程管理要求的相关制度，成为指导实际操作的标准。合规管理人员的大量工作就是要确保内部管理制度的合规性，以体现法律、规则和准则的要求，管理者和员工是否遵守了这些管理制度，则由内审人员来检查、督促。这些听上去很浅显的道理，目前在国内银行业金融机构能基本做到的却并不多，缺乏流程管理的规章制度，看似很完善，实际操作性却很差，制度明确的要求实践起来往往会走样，不少银行业金融机构把业务流程管理和行政管理混为一谈，随意定规定、发通知，管理制度缺乏体系化、系统性。这样的管理制度无疑会影响管理效率，根本就谈不上制度的执行力。国内银行业金融机构只有树立起流程管理的理念，才能从整体上提高客户服务和风险管理的质量，这是有效管理合规风险的基础，银行业金融机构高层一定要重视，在这方面，机构的境外战略投资者应当发挥积极作用。&& &&& 第三，监管者与被监管者之间建立和保持良性互动关系的需要。合规管理从来都是银行业金融机构自身的要求，是内生的，而不是外生的，经营活动不合规就会产生合规风险。国际上凡是风险管理做得好的银行，必然非常重视合规风险管理。如果国内银行业金融机构都有一套很好的合规管理制度安排，又有健全的公司治理结构，董事会和经理层都充分重视合规风险的管理，不但能准确理解和贯彻法律、规则和准则的精神，而且能一以贯之，通过持续关注法律法规和监管制度的变化和最新发展，建立并保持与监管者之间的和谐与互动，这样就能全面提升机构的风险管理质量，提升监管部门的风险监管效率。 &&&& &&&&三、中国银行业合规风险管理需要重点做好的四项工作 &&&& &&&&合规风险管理的原理与信用风险、市场风险和操作风险是一致的，都是对风险进行识别和管理的过程，但合规风险管理有其独特的风险管理技术，合规的有效性取决于银行业金融机构的合规基础，需要建立科学、合理的配套制度。&&&& &&&&第一，银行从业人员要有很好的职业操守。银行业金融机构有效合规的首要条件是拥有忠诚的员工。银行业金融机构操作风险的大量人为因素和违规案件，都是由机构内部人员的不当行为，甚至是不良行为造成的。只要机构存在不道德的行为，又疏于管理，案件就防不胜防，案件发生是迟早的事。因此，银行业金融机构高层一定要确立最高标准的职业操守和价值准则，管理层要率先垂范，防止经营活动中的贿赂腐败行为、自我交易和其他不道德行为和非法行为。合规管理部门要协助管理层制定合规手册和员工行为准则等合规指南，明确哪些行为是允许、鼓励的；哪些行为是绝对不能接受、不能容忍的，是机构所禁止的。同时，银行业金融机构还要强化问责制的两个重要环节，一个是对谁有责任进行认定，一个是对责任人进行处理，这样可以促使银行业金融机构的员工养成良好的行为习惯，才能实现全员主动合规，真正形成良好的合规文化。尤其是案件多发的基层机构，管理人员一定要有良好的道德水准，遵守最高标准的职业操守，这是从事银行业风险管理工作的基本职业素养。 &&&& &&&&第二，银行业金融机构要建立诚信举报机制。诚信是立业之本。维护好银行业金融机构的职业操守，一定要有制度保障。建立诚信举报机制，就是要让那些不守规矩、不讲诚信的人有一种外在的压力，让他们知道还有一双双眼睛在盯着，促使他们在思想上时刻牢记、行为上处处体现银行业金融机构最高标准的职业操守。合规管理部门作为管理合规风险的内控部门，是诚信举报的一个很好渠道。当然，银行业金融机构应该建立起有效的举报保护机制，不让那些举报人遭到打击报复，否则没有人敢举报，诚信举报机制也就发挥不了作用。 &&&& &&&&第三，银行业金融机构要建立正向激励机制。一家银行业金融机构之所以存在大量违规操作，屡查屡犯，它的根源就在绩效考核机制上，不适当的激励会产生误导。现在许多机构的绩效考核仍然是重业务指标、轻内控管理，有些机构的关键绩效指标（KPI指标）没有内控合规管理的内容，考核机制中不体现内控合规优先，这样，所谓重视合规管理，只能是空中楼阁，落不到实处。目前，有些银行业金融机构在设立合规管理部门后，采用平衡计分卡方法实施绩效考核，对业务指标完成好的给予加分，合规管理做得不好的给予减分，报告重大合规风险有功者给予奖励，这种做法正是我们所提倡的正向激励。 &&&& &&&&第四，合规管理要有适当的资源。所谓合规从高层做起，一层意思是银行业金融机构高层领导的所作所为首先要合规，另一层意思就是要求高层领导一定要重视合规管理，配备合适的合规管理人员，合规管理的职能要细化，现在国内有些机构在合规管理部门内部还设立了若干个合规管理团队，有负责管理制度合规性审核的合规政策团队、负责合规风险监测和评估的监测团队、负责保持与监管机构联系的监管关系维护团队等。现在不论是国内还是国际上，高素质的合规管理专才都非常缺乏，加强人才建设显得非常重要，银行业金融机构要投入资源，定期培训，持续提高他们的专业技能。 &&&& &&&&中国银监会对银行业做好合规风险管理非常重视，最近银监会在借鉴国际银行业的合规管理经验、总结国内银行业金融机构合规管理实践的基础上，制定了《商业银行合规风险管理指引》，希望通过实施这个指引，促进银行业金融机构合规风险管理的有效性，确保机构的经营活动守法合规，更好地应对业务全面开放后的挑战。 &&&& &&&&最后，预祝本次年会取得成功。 &&&& &&&&谢谢大家！ &&& &&& “就中资银行而言，违规经营，道德风险是长期困扰和制约银行稳健发展的主要因素，根源就在于银行一直没有将合规视为风险管理的一项活动，更没有将合规作为一个重要的风险源来管理，长期以来合规一直不是银行重点关注的风险领域。”中国银监会上海监管局局长王华庆博士说。他表示，今年开始，上海银监局将着力推进上海银行业的合规机制合合规文化建设。&&& &&& 银监会研究局副局长叶燕斐１５日表示，银监会正在研究并将推出银行ＩＴ风险合规标准。这一标准将主要参考香港对银行ＩＴ风险合规的要求制定。&&& &&&& 据９日来自保监会的消息，为规范保险公司治理结构，加强保险公司合规风险管理，保监会制定完成了《保险公司合规管理指导意见（草案）》，目前正在行业内征求意见。&&&
请您发表感言，注意文明用语并遵守。
（责任编辑:
　读图时代
24小时新闻热点
港澳台要闻2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会
2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会
　　2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会一　　5月18日至20日，全省农商行“守规矩、防风险、建设合规银行”第一期学习班在革命老区、爱国主义教育基地――红安举办，省联社党委书记、理事长李亚华出席学习班并讲党课，省联社党委班子成员出席学习班。　　李亚华指出，面对当前复杂的经济金融形势，以及全省农商行改革发展面临的新情况新问题，举办这次学习班，是全面贯彻落实中央维护国家金融安全精神的需要，是全面贯彻落实省委、省政府抓好金融安全工作要求的需要，是全面贯彻落实中央和省委关于加强国有企业党的建设工作要求的需要，是全面贯彻落实监管措施的需要，是全面贯彻落实省联社党委工作部署的需要。全体党员领导干部必须认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，把维护好金融安全作为当前头等大事;必须认真学习贯彻蒋书记重要讲话精神，深刻领会做好“金融活”和“金融稳”两篇文章的重要意义，切实抓好省委、省政府关于金融安全的各项工作部署;必须把思想和行动统一到省联社党委的决策部署上来，推进合规银行建设，推进全省农商行转型发展、稳健发展。　　李亚华强调，守规矩是建设合规银行的前提，也是对每个员工的基本要求，更是金融从业人员的底线。全省农商行每一名员工、每一名党员特别是党员领导干部，要严守政治规矩，从言到行坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚持党中央的集中统一领导;要严守组织规矩，遵守组织纪律，维护组织纪律;要严守工作规矩，遵守法律法规、行业规章和工作纪律;要严守廉洁规矩，不搞以权谋私，不搞利益输送;要严守道德规矩，遵守社会公德、伦理道德、家庭美德，遵守公序良俗，保持健康情趣和良好形象。　　李亚华指出，当前经济金融发展仍面临多重挑战，全球经济金融体系的复杂性、不稳定性、不确定性仍然在增加，国内经济运行中还面临不少困难。农商行各类风险传染共生的特征更加突出，总体风险形势仍然复杂严峻。　　李亚华强调，要加强风险防控，大力防控信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、案件风险、股东风险和声誉风险，坚决守住不发生系统性金融风险底线。　　李亚华指出，近年来，全省农商行改革发展取得令人瞩目的成绩，同时各类风险也在不断聚集，在当前转型发展的关键时期，迫切需要良好的软环境，必须坚持改革发展与合规管理力度统一论，系统性对合规建设进行全盘谋划，努力打造人人事事时时处处合规、全面落实全面风险管理的“合规银行”，以强有力的合规管理保障全省农商行又好又快发展。　　李亚华强调，要抓好全面风险管理，逐步建立适合农商行的全面风险管理体系;要抓好内控管理制度建设，建立起能够覆盖所有部门、岗位和操作环节的规章制度;要抓好条线操作指引建设，指导基层经营管理;要抓好合规文化建设，通过开展合规主题党日、征文、考试、演讲等活动，营造良好氛围;要抓好大额贷款风险评估和不良资产清收处置机制，切实管控大额贷款风险;要抓好制度进系统，加强系统刚性约束;要抓好“合规银行”“合规支行”建设试点，树立标杆，总结推广;要抓好合规教育培训，提高全员合规意识和合规水平;要抓好专项治理，全面治理“三违反”“三套利”“四不当”及其他乱象，确保合规经营;要抓好考核督办，把合规银行建设落到实处。　　李亚华指出，建设合规银行，必须依靠集体智慧和团队力量。要坚持“以人为本”，建立规范的领导干部选拔、后备人才培养、员工招录机制，加强党性教育和合规教育，强化正向激励，打造一支“守规矩、防风险、建设合规银行”的干部员工队伍。　　李亚华强调，要优化员工招录机制，提升队伍整体素质;要建立上挂下派锻炼机制，加快年轻干部成长;要建立领导干部智慧考评机制，树立正向激励的选人用人导向;要完善退岗管理机制，确保领导人员有序退出。　　李亚华与学员重温了省委组织部对领导干部书面任职提醒内容，要求今后凡是领导干部提拔，都要经过提醒承诺环节，做到“有提拔就有提醒，有谈话就有告诫”，号召党员领导干部重提醒、守承诺，做对党忠诚的带头人。　　李亚华对进一步加强当前意识形态工作作了部署，要求全体党员特别是党员领导干部要提高政治站位，把思想认识统一到党中央和省委决策部署上来，更加扎实地做好意识形态工作，为党的十九大和省第十一次党代会胜利召开营造良好思想舆论氛围。　　省联社党委委员、副主任冯春在学习班结业总结讲话时指出，要深刻认识和把握这次学习班的重要意义，把思想和行动统一到中央、省委省政府对金融工作的重要指示和部署上来，统一到中央、省委对加强国有企业党建工作的要求上来，统一到省联社党委对“三大”银行建设的重大部署上来，把学习成果转换为推动工作的巨大动力，以新状态、新风貌投入到“三大”银行建设中去，努力开创全省农商行转型发展的新局面、新发展、新业绩，迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。　　学习班上，25名市县农商行及省联社部门主要负责人作为学员代表作了发言。学员们纷纷表示，到红安参加这次学习，接受了一次生动的党性教育和爱国主义教育，李亚华同志的党课为今后一个时期全省农商行转型发展指明了方向，回去后将认真贯彻落实。　　各市县农商行党委书记、董事长，省联社各部门党支部书记参加学习。学习班特邀经济学博士、湖北银监局党委委员、副局长阙方平授课，组织观看了反腐警示教育片《不可触碰的纪律红线》，现场参观了黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士陵园，接受了革命传统教育。　　2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会二　　在服务“三农”中体现人生价值。在他看来，人生价值就是寻找正确的人生坐标，就是对自己职业的敬畏，对岗位的坚守，对社会的奉献。这正是潜江农商行宋宏金同志先进事迹的真实写照。8月4日，我参加了宋宏金同志先进事迹报告会，听取了宋宏金等四位同志的精彩报告，使我深受教育，被先进典型的争先创优、爱岗敬业、无私奉献的事迹所感动。现将自己的心得体会汇报如下:　　宋宏金同志，31年如一日，用自己的全部精力投身工作，努力担当社会责任，始终坚持以服务“三农”为己任，不断创新支农理念，提升支农服务水平。他努力学习，精通业务;踏实奋进，严谨务实;忠于职守、廉洁奉公。他是同事眼中热情的“抱鸡母”，客户心中亲切的“贴心人”，领导眼中勤恳的“老黄牛”，他是广大我们农商行员工的楷模，是我们学习的榜样。　　学习宋宏金同志，就是要学习他善于学习，勇于学习的精神。“活到老，学到老”，人的一生就是一个不断的学习过程，只有不断学习才能使自己获得新知识、了解新思路、掌握新技术，才能不断进步。作为一名年轻的农商行员工，我要做的事情还有很多，还有很多知识和技巧需要自己去学习去掌握.身处银行这个行业更需要我们学习，内部操作系统和软件更新也很快，今天正在使用的系统明天就升级了，再加上相应的核算理念也在不断地完　　善，这就要求我要不断地去学习新知识、了解新技巧、掌拥新技术。　　学习宋宏金同志，就是要学习他爱岗敬业、乐于奉献的精神。宋宏金同志在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，以忘我的境界去做好每一件工作。为了工作，不计个人得失、再苦再累也毫无怨言，正是凭借这样的敬业精神，使他们在看似平凡的岗位上干出了不平凡的成绩。我要向他学习，学习他格尽职守、勤奋工作，吃苦在前，享受在后，认真完成各项工作。机关部室是农商行对外服务的心脏，责任重大，我们的一举一动、一言一行都代表着农商行的形象，影响着广大客户对我们系统的信任。在以后的工作中，我和财务中心同事们，会一如既往地时刻鞭策自己，用最优质的服务、最优良的作风去对待每一位客户，尽心尽力完成每一项工作，处理好每一个问题，真正做到领导满意、支行满意、客户满意。　　学习宋宏金同志，就是要学习他忠于职守、遵章守纪的职业操守。宋宏金同志在31年的信贷岗位上，硬是坚守着职业操守，做到了严格律己，守规矩、守本分。他用业绩获取绩效利益，用忠诚获取阳光利益，用道德获取功德利益，用汗水获取良心利益。这一切使我深刻认识到，不论在何种条件下都要恪守自己职业操守。它源于责任心，源于对社会、对他人及对自己的高度负责意识。工作中事无大小，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好　　宋宏金同志的先进事迹，集中展示了一名农商行老党员的崇高品质，树立了农商行的光辉形象，是全行干部员工学习的楷模，也是农商行时代精神的体现。通过学习宋宏金同志的先进事迹，让我更加坚定信念，在今后工作中，要以先进引路，找差距、鼓干劲，在自己的岗位为农商行的发展做出应有的贡献。　　2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会三　　作为银行的一线员工，银行柜面操作风险是指银行柜员为客户办理账户开销、现金存取、支付结算等业务过程中，由于风险控制失效使银行或客户资金遭受损失的风险，是银行操作风险的主要领域。操作风险是指由于不完善或失灵的内部程序、人员和系统或外部事件导致损失的风险。在实际工作中，操作风险可以分是人员因素引起的操作风险，包括操作失误、违法行为、关键人员流失等情况;。柜面操作风险一旦发生，损失将是巨大的。产生柜面操作风险的主观因素，一是风险意识淡薄。柜员没有养成合规操作理念、忽视制度约束，管理者对风险文化培育不够，银行风险文化没有成型。二是业务素质不高。柜员自身业务素质不能适应业务变化，导致部分员工操作起来力不从心，风险识别和预防能力下降。三是责任意识不强。表现为玩忽职守、随意操作，柜面管理人员对柜员管理不严，柜员违规违章操作。四是侥幸心理作祟。柜员如有侥幸心理，就会在操作时逐渐进行不合理的简化操作，从而滋生越来越多的操作风险。　　为有效防范操作风险，必须建立起以完善的公司治理结构和先进的制度文化为基础，以科学的内部控制综合评价体系为核心，以健全的内部控制制度为保障，以多层次的信息系统为支撑的内部控制体系，切实避免大案要案和重大违规问题的发生。　　一是确立风险防范理念，使遵守规章制度成为一种文化。理念是行动的先导，文化是无形的约束。理念引发触动，触动促成行为，行为形成习惯，习惯久而久之凝聚为文化。文化一旦形成，就变为一种力量，直接指导、激励和约束着员工的行为。如果周围的人都恪守制度，按章行事，原先心存不轨的人也能变成循规蹈矩的模范，这就是文化的力量。　　二是创新业务经营计划管理模式和绩效考评机制。为了真正强化资本约束机制，转变业务增长方式，引入经济增加值指标考核，通过风险资本的计量与分配以及投资风险的弥补，从绩效考核方面引导各级行关注风险防范，实现业务发展、风险控制和效益增长的有机统一。　　三是加强对各类问题的查处和整改，加大违规处罚力度，提高违规成本。对于理性人来说，如果违规行为很容易被发现，并且违规成本足够高，那么没有人会选择违规，所以解决违规问题的一个思路就是尽可能快地发现违规行为，并予以重罚。　　四是借助科技手段，建立信息预警系统，研究建立全国数据大集中后的IT风险应急预案。发挥我行信贷管理系统、案件管理系统等信息系统在防范经营风险中的作用。　　2017年守规矩防风险建设合规银行心得体会四　　银行员工内部风险防控学习心得体会 通过对##副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议上讲话深入学习，对于最近发生的风险事项和案件，暴露出的我们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、内控管理上的重大缺陷，员工行为的不够敏感、对风险案件揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个方面我们得进行深刻的反思。 通过学习，我认识到，我们在工作中必须时刻保持清醒的认识，不可掉以轻心，需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。 对于以上存在问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。 一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以　　处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应严肃处理至开除。 三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。　　四、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程;并做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。 五、切实加强自身的素质学习。特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。
下页更精彩：1
本文已影响人
热门新闻资讯
推荐新闻资讯
最新新闻资讯}