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怎样给董事发工资
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怎样给董事发工资
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5个月没发工资董事长也陷跑路传闻
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记者走访时发现，维体健身董事长胡继健并没有像传闻中说的那样“卷钱跑路”
原标题：5个月没发工资董事长也陷跑路传闻日前，近百名离职员工在维体健身活动中心店拉横幅讨要工资记者走访时发现，维体健身董事长胡继健并没有像传闻中说的那样“卷钱跑路”总经理：不发工资确实不合适，现在每天拿出70%营收支付工资董事长：会稀释一部分股权，引进战略资本，正在谈
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48小时点击排行董事长不领工资不吃亏_新浪财经_新浪网
　　天目药业董事长年薪3300元，看似是一朵奇葩，其实上市公司高管如果少拿或者不拿薪水，对于股价将有实质性的支撑，其中的微妙关系是“吃亏就是占便宜”。事实上，像等国际巨头的董事长们，很少有从上市公司领薪水的。
　　从上市公司高管薪酬看，一般持股较多的高管大多选择不领薪水或者少领薪水，而国有企业或者持股较少的高管选择尽可能多地领取薪水，例如天目药业作为两大股东争夺的目标，2015年度净利润亏损2154万元，董事长为了增加上市公司净利润，自己少拿薪水是一个很有效的办法。
　　假如天目药业董事长赵锐勇不是领3300元年薪，而是330万元，那么天目药业的亏损额将增加至2484万元。同样的例子还有谷歌，谷歌的5名创始人从一开始就是领1美元的年薪，他们不领薪水的原因并不是品格多么高尚，也不是为了和股民共患难，而是不领年薪可以事实上增加上市公司的净利润，净利润增加了，公司股价也就上去了，那么董事长的股东价值也就提高了。
　　可以这样计算，假如上市公司有100万元的利润，如果当做工资发给董事长，可以给董事长产生100万元的价值，假如留在上市公司当做净利润，按照股价20倍市盈率计算，可以增加上市公司市值2000万元，假如董事长持股占8%，自己就能增加160万元的身价。故本栏说，吃亏就是占便宜。对于持股超过5%的股东来说，自己不拿薪水是划算的，自身的身价增加值超过了直接领取工资。这还没有考虑到个人所得税，当工资达到一定高度，个人所得税会非常高，故持股达到一定程度的大股东领工资是非常不划算的。
　　现在的董事长薪水逐渐出现两极分化的现象，即有些董事长工资特别低，而有些董事长的工资又特别高，北京商报3月8日曾报道，德奥通航董事长朱家钢2015年年薪643万元成为已出年报中最高的董事长薪酬。朱家钢的高薪源自于其并非实际控制人，而实际控制人张佳运在公司只是一名董事，年薪48万元，虽然不算低，但相比朱家钢的年薪，还不足其5%，这就是有持股和没有持股的区别。
　　同样还有高薪的，是很多国有企业的高管工资都很高，过去几年数百万、上千万元的都比较多，如今有了限薪令，国有企业的高管工资将很难登榜，如此对于国有企业的利润水平将是特大利好。
　　本栏认为，未来越来越多的董事长工资将会低端化，像朱家钢那样的高薪，如果实际控制人愿意向他支付5%的期权奖励，没有行权要求，只要将行权价格定高一些，那么朱家钢自然会想办法增加上市公司利润推高股价，给自己减薪将是最直接最快的办法。}