港媒：台北市长候选人柯文哲频失言“祸从口出”-中新网
港媒：台北市长候选人柯文哲频失言“祸从口出”
　　香港《大公报》今日发表评论指出，俗话说“祸从口出”，最近台北市长候选人柯文哲一连串贬低女性的言论，受到岛内舆论的严厉谴责。柯文哲揶揄国民党嘉义市长参选人陈以真年轻、长得漂亮，可去坐柜台或当观光局代言人，但不适合当市长；赴阳明大学演讲时，又说当年不选妇产科的原因，是因为不想在女人腿下讨生活。岛内妇女团体纷纷批评柯文哲把女性“工具化和花瓶化”。然而，最讽刺的是，柯文哲在为自己不当言论公开道歉时，竟还冒出一句“我们也是特别聘请漂亮的女发言人”。可见，柯文哲并非“失言”，恐怕是其根深蒂固的对女性的偏见和歧视的真实反映。也正如其妻在脸谱上表示“就是一个真柯文哲罢了”。
　　评论指出，柯文哲发表贬低女性的言论，早有前科。今年2月他在一场演讲中说“看这个邵晓铃左手断掉、脑袋秀逗，不过胡志强好像笑得很开心的样子”。此言一出，岛内社会一片哗然。台中市长胡志强夫人邵晓铃曾于2006年发生严重车祸、险些丧命，最后虽然保住性命，但失去左手，脾脏也被切除，是胡志强夫妇痛苦的回忆。而作为当年邵晓铃主治医生之一的柯文哲竟拿昔日病人的惨痛往事说笑，不仅有违医德，连最起码的同情心也没有。此外，柯文哲在自己所写的一本书中还说“当一个行业里女性数量在上升，那就代表这个行业在没落了”、“一夫多妻制是增加人口有效的制度”云云。在当今男女平等的现代社会中，难以想像像柯文哲这样一位受过高等教育的医学工作者，脑子里竟还残留着男尊女卑的封建思想。由此让人不得不怀疑，柯文哲的脑子里还有多少脱离时代发展的奇怪想法？这如何能让台北市选民放心把市政交给这样一位“政治素人”？
　　评论说，柯文哲从无参政经验，其支持率竟能击倒民进党多位从政经验丰富的政治人物，“秘笈”之一就在于风格出位的“柯氏语录”。去年他却把“炮口”对准民进党，而且是“哪壶不开提哪壶”，句句打中民进党的要害。正是这种敢言作风令柯文哲成为台北社会的焦点人物，其声势甚至超过国民党台北市长候选人连胜文。民进党对柯文哲也是“礼让三分”，首次放弃提名本党党员参选台北市长，暗中全力支持柯文哲。柯文哲的声誉一时无两，也许是被一时的胜利冲昏了头脑，柯文哲越来越口不择言，连贬低女性的言论也不经思考便脱口而出。须知台北市的女性选民比男性多10万，柯文哲“频频失言”根本就是拿石头砸自己的脚。
【编辑:杜静】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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软件著作权登记号： 备案号：沪ICP备号第55节：职场新人，小心祸从口出
　　如果主考官问你：“你期望的薪金是多少？”而你反问：“你们打算出多少？”这样反问有点像在市场上买东西讨价还价，显得很不礼貌，容易引起主考官的不快，进而影响你的应聘结果。
　　5令人生厌的问题。
　　面试快结束的时候，主考官一般会问：“请问你还有什么问题吗？”有的女性就会不知轻重地问：“请问你们的投资规模有多大？”“请问你们公司有多少员工？”“你们对住房的贷款政策如何？”类似这样的话题都是不该问的，弄得好像你不是应聘者，而是投资人，会使主考官产生反感。
　　职场新人，小心祸从口出
　　吉人之言少。通俗的说法是“多吃饭，身体好；少说话，水平高”。作为职场女性，尤其是新人，初来乍到最好少开口，以避免言多有失。沉默寡言的女人固然给人不合群、孤僻的感觉。但是与喋喋不休的女人比起来，后者更令人讨厌。作为新来的办公室女性，说话要有分寸，要明白有些话可以说，有些话不能随便说。所以，会说话的女人善于言谈却也懂得适可而止，该保持沉默的时候就保持沉默。总公司的市场经理刘燕初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王莉，入职不久的李乐心直口快地说王莉脾气不好，很难相处。刘燕说：“是吗？是不是她的工作压力太大造成心情不好？”李乐说：“我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。”
　　闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了李乐，那些在座的老员工可都知道：刘燕也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去刘燕隐隐的难堪，而事后得知真相的李乐则为这句话悔青了肠子。有一句话叫做“祸从口出”，在和同事交往中一定要把好口风，什么话能说，什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要在脑子里多绕几个弯子，心里有个小算盘，这样才能够与大家和谐相处，避免犯下不可挽回的错误。
　　所以，新来的职场女性一定不要信口开河，因为你刚来公司，对很多情况不熟悉不了解，自以为是的发言，会给你带来不可弥补的失误，甚至会给你以后的职场道路埋下隐患。
　　古人告诫我们“言谈莫论人非”，我们可以将其深化为“言谈莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
　　只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能无意中成为别人“攻击”的对象。职场中，切忌在背后说人闲话，就像噪音一样，影响人的工作情绪，同时也影响你的人际关系。聪明的女性懂得，该说的就勇敢地说，不该说的绝对不会乱说。
　　职场女性要切记，办公室是一个是非之地，一句话不慎就有可能引来一场是非。所以在办公室说话要讲究技巧，该说的说，不该说的不要说，以免招来麻烦，给自己的工作带来影响。 &
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久入职场者怎样防止出现情绪低落的状况
&发布日期： 10:32
&阅读数：998
& & 久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。　　突破现状　　上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。　　所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。　　追求卓越　　卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他（她）应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。　　与众不同　　与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。　　我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。　　能原谅别人　　在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。　　但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他？因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
来源：《人民网》}