两个女员工 搞定老板，事后一个升职，一个却在晚上收到老板一条短信……
核心提示：王芸是个很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味
王芸是个很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。一刻钟后，她回到老板办公室。“联系到了吗？”老板问。“联系到了，他们说可能下周过来。”“具体是下周几？”老板问。“这个我没细问。”“他们一行多少人。”“啊！您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了。张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。“哦，是这样的……” 张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”王芸在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。当晚她收到老板发来的一条信息：王芸，不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了 就不可能赚不到钱。第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。第七则：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！送君一个字：干！她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。马云曾经说：10种人拿不到高薪，更不值得培养。01. 想双休的人；02. 想朝九晚五的人；03. 想靠底薪生活的人；04. 没有企图心的人；05. 没有与时俱进思维的人；06. 做事慢悠悠的人；07. 做人没品的人；08. 不敢担当的人；09. 老觉得自己产品太贵的人；10. 老抱怨公司不足的人。华为公司创始人任正非说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你；一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。大家好，我是陈安之，首先恭喜您来到这里，就给自己3分钟时间把它看完，因为我将送给您一份不可思议的惊喜！接下来，我将要把我研究成功学24年来所有成功的方法及秘诀首次公开，并且让你瞬间拥有世界巨富所创造财富的能力；在短短的三个月内，让你的收入如爆炸式一样增涨，让你的财富像核武器一样爆发。接下来的3分钟，你绝对不能错过！我（陈安之）从17岁到21岁之间，我做过餐厅服务生、卖过净水器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、巧克力批发、邮购等18项工作，到21岁时———丝毫没有一点点进展。直到我遇到我的启蒙老师安东尼·罗宾，并藉由不断的学习成长，今天才有机会分享这些讯息。陈安之励志视频 一定要成功的朋友必看人生的命运取决于你看过的书和你所见的人 ——世界第一潜能激发大师安东尼.罗宾和什么样的人在一起，你就会变成什么样的人！下面我想跟大家分享我从事成功学24年来最重要、最重要的三个关键，有两句话是我觉得最重要！最重要！最重要！这两句话听起来再简单不过了，但是你的人生如果可以悟道这两句话，2016年开始让你的人生起飞、事业腾飞起来。第一句话叫做：“成功一定有方法”（微软公司创始人比尔·盖茨）比尔盖茨连续十几年成为世界首富，是他的运气比较好，还是他掌握了经营企业的方法？(世界最优秀篮球运动员迈克尔·乔丹)迈克尔乔丹得过六次NBA总冠军，得过十次NBA得分王，是他的运气比较好，还是掌握了赢球的方法？世界第一潜能激励大师 安东尼.罗宾左边李阳 中间安东尼.罗宾右边陈安之我的老师安东尼.罗宾24岁成为亿万富翁，27岁世界第一名演说家，你觉得安东尼·罗宾是运气好，还是掌握了成功的方法？我 陈安之 亚洲成功学权威我25岁白手起家，27岁成为亿万富翁，你觉得我是运气好，还是掌握了成功的方法？所以为什么我们还没有成功或是还没有到达自己设定的理想境界，事实上只有一个原因，就是我们非常缺乏成功的方法。比尔盖茨生出来不会设计软件，乔丹生出来不会打篮球，陈安之生出来也不会演讲，所以没有成功者是天生的，所有世界上最成功的人都是靠学习而来的。第二句话就是：“失败一定有原因”如果你有三十种成功的方法，但是你有20种失败的习惯和原因，请问你会成功还是不会成功，答案是：不会成功。因为每当你用成功方法往前走三步，你失败的习惯又向后退两步，每当你用成功的方法往前走四步，你失败的习惯又让你往后退一步，会成功还是不会成功？一定不会。是不是呢！所以我认为研究成功的最好方法是研究一个人为什么失败，然后把这个失败的原因去除掉，然后学习成功的方法，这样子你比较容易成功。为了帮助更多有梦想、一定要成功的人赚到人生中的第一桶金我决定给大家录制一套【超级成功学DVD】学习教材《陈安之超级成功学DVD》是史上最优秀的自我成长培训教材，世界上最伟大的商业训练课程，一套造就比尔盖茨和无数硅谷巨富的财富课程，内容权威。本套DVD学习资料内容涵盖：行销学、商业模式，未来的趋势。快速成功，推销学、管理、团队建设、说服力、领导力、公众演说、心理学、人际关系学等数十个领域；是一套真正实战、实用、实效的畅销教材！而这套产品就是这一整套系统性的学习，帮助你人生达到事业的最顶峰；是一套帮助您事业腾飞、财富倍增的学习教材。正版高清DVD视频效果超级成功学DVD可以让你学习到：·分享成为富翁的五种知识·如何快速实现并超额达成你的目标·如何用你的爱心去营销产品·如何全方位、平衡式成功的秘诀·分享的世界级的成功秘诀·如何保持持久激情、快乐的状态·如何让客户为你疯狂地转介绍·如何轻松、快乐地赚取更多的财富·世界级的销售成交信念·如何轻松做到比原来10倍以上的业绩·如何快速年轻大成功的秘诀学员学习《超级成功学DVD》后改变的见证 ：陈安之老师学员：唐晓芳陈安之老师改变了在场的每一个人的命运，包括我自己在内。老师介绍了太多太多的案例，我就把他的《超级成功学DVD》碟反复的看反复的看，就激发了我无限的梦想。我一个月之内，一个人，没有公司，我创造了300万的业绩。公司活动价：￥680元/套每天限量销售100套，订购者才享受这个优惠价格，过期恢复原价1280元。名额有限，请立即拿起你的电话订购吧！要得到这份秘诀，你只需要采取行动，但必须是立即的行动……当你拥有这套产品将改变你一生，没有这套产品将遗憾终生！“怎么购买？”两种方法：#1：立刻拨打：3宋龙飞老师，跟她申请订购《超级成功学DVD》这套产品。#2：编辑你的姓名+详细地址+《超级成功学DVD》发送到 宋龙飞老师手机 我们马上会跟你安排发货#2：请添加宋龙飞老师微信：申请抢购《超级成功学DVD》。（长按下方图片识别二维码添加）购买流程：您把您的详细地址，联系方式，发短信，或者电话通知我们，我们会安排快递把产品快递给您，货到付款。零风险。陈安之老师与宋龙飞老师合影在线订购长按图片识别二维码填写订购信息成功是一种习惯拖延是一种习惯，言行一致是一种习惯，立刻行动是一种习惯，当机立断是一种习惯，找借口是一种习惯，什么样的习惯就会造就什么样的人生，所以您要好的人生还是非常普通的，每天三点一线的，50年后和现在还是一样的人生？如果您想要一个非常成功的、很顶尖的人生，那么您现在要养成最棒的习惯就要立刻行动、立刻行动、立刻行动！因为您立刻行动你吸引的顾客都立刻行动！凡事别再拖延了，马上行动，现在就去做！！记住，你采取行动的风险是零，不采取行动的风险可能是失去的机遇、财富、房子、汽车、旅游、爱情、自由、甚至你的梦想！现在立刻马上行动把成功教练带回家点击“阅读原文”，填写【姓名、电话、收货地址、购买数量】即可下单，一般3-5天送到，全国包邮，货到付款，当面交易，零风险。
手机版扫描敬请点击微信图标下属准备怀二胎了——身为老板该怎么安排工作！
年，中国已经正式放开了二胎策略。不少的职业女性也把二胎提上日程，但你是老板，如何管理怀孕女员工的工作日程，以下是一点建议。
我是一名普通的职业女性，但是生育过两个可爱的孩子。而在我第一次怀孕的时候，公司当时甚至没有产假制度，为了我才专门建立一个。
而当我休完产假归来后没多久，几乎立刻得到了晋升，成为了我们公司副总监——我是不是很幸运！&但事情真的没有那么简单。&因为拥有了更多的属下，必须比别人努力和勤奋十倍才能尽到自己的职责。并且我必须花费更多时间和精力，去拓宽自己的人脉。
我在公司做的还不赖。但没过多久，我还在同一家公司工作，然后发现自己居然又怀孕了。面对第二次怀孕，恐惧比惊喜多更多。我把这个消息瞒了足足四个多月，如果不是到了实在无法隐藏身形的时候，我可能都永远不敢告诉同事这件事：他们会怎么看待我？公司会让我走人吗？
而在当时，我已经晋成为中层管理层，有九个直接下属向我汇报工作。
到了最后，我还是把自己怀孕这件事告诉公司了。
公司的总裁劝我「好好休息吧」。他在我休第二次产假的时候，没有因为任何公事打扰过我。仅在我准备再重新回公司上班的时候，给我发了封「欢迎你回来」的消息。
公司的技术总监也安慰我：「如果你需要更多时间，直接说就可以。」
但事情也不总是这么光明的，公司内部对我的产假肯定会有很多质疑和负面的评价。而这些，我也都得学会接受。
如果你是老板，肯定会招聘到女员工，不可避免也会面对女员工怀孕待产问题。以下有几条准则，可以帮助你更好地管理孕妇员工。
如何面对孕妇员工
1、不要刻意「照顾」
女员工只是怀孕了，不是被割了大脑。因此请不要在日常工作里刻意「照顾」女员工，类似于「你已经怀孕了，所以这次会议还是不要参加了吧」，或者「你肯定不想很多人坐在你旁边，这次聚会还是不要来了」。
如果你不想让女员工出席，真的不需要用「怀孕」做借口。虽然说对孕妇的照顾，或者说是「误解」在工作和生活里都很普遍的。但本文旨在讨论公平地有效地对待怀孕女员工。
2、询问她本人的职场计划
坦诚地询问女员工是否还有继续工作的打算，如果女员工打算生产后继续回来工作，询问她具体回归的日期。
这是两个性质不同但相同重要的问题，对你来说，问清楚可以安排今后的工作。对员工来说，如果老板真诚地询问她这个问题，也是对她的肯定——她知道自己在生产后还拥有这个工作，不会被开除。
无论你决定如何安排她的工作，提前说明并解释都是最好的方式。让她有心理准备，而你也能更好地安排工作。
不要让你的性别偏见影响招聘和晋升决策
这种场景一般在最初招聘女员工的时候就体现了。大部分老板，在招聘女员工的时候就脑洞大开：她戴没戴婚戒？她结婚后是否会立刻怀孕？
这件事很常见，如果一个职位有一男一女的候选人，即使女候选人优于男候选人，通常公司会要男候选人。仅仅因为老板会下意识觉得「女职员会怀孕，如果她怀孕——」
实际上，根据 HBR 的 MBA
课程做了一项研究，发现「高学历和高能力的职业妇女，只有很少一部分在生育后真正离开职位。绝大多数的职业妇女，并不满足于在家当家庭主妇。而大多数妇女在怀孕后离开自己的岗位，更多是因为她们感受到晋升和自己无缘，或者因为怀孕被上司冷落等等。」
如何订立育儿假计划：
一、给男女员工不同的育儿假
你可以试试这个计划，当你的公司超过 50
人以上，而你的雇员已经工作一年以上，可以允许她或他休一个 12 周的无薪育儿假。
对，是她或他。你的男雇员其实也需要育儿假，这假期也许并不需要像女职员足有三个月，但至少要抽出两周。父亲的休假，对新母亲来说至关重要。而你员工的家庭和睦，也会对公司产生正面影响。并从另一种程度上，给你公司带来人文口碑。
二、正确评估新妈妈员工的效率
以个人经验，即使是迫于渴望回归职场的职业女性，在告别她照顾了几个月的新生儿都是十分困难的。她会忍不住牵挂并必须回家照顾幼儿。因此在育儿假之后的两个月，不要指望你的女雇员能立马回归到百分百的工作状态中。
那么如何解决效率问题，最好是男女搭配工作混合。而如果新妈妈确实表现出没有效率且无法改善的情况，那就像对待普通员工一样，认真地找她直接谈谈，和她一条一条地对工作时间。
如果还没有效果，你可以让她思考是否还能胜任这份工作。
三、人事部门适当的干预
不是每个人怀孕时都像宫斗剧里演的似得，吐酸水头晕外加全身娇无力。但可以确定的是，怀孕是对所有妇女心理上的一种重大转变。
因此，当你的女员工告诉你她怀孕了，更或者更糟——她流产了。最好让人力资源部的同事单独找她聊聊身体和生理上的情况。针对每个人不同的情况，调整怀孕和生产后的工作日程表，管理层也更好安排工作。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。忍不住吐槽一下，有些女性真的那么离不开孩子母爱爆棚，就辞职待在家24小时守着你孩子啊，动不动就请假撂担子，同组的同事们又不欠你的
―― 晋江文学城网友交流区
主题：忍不住吐槽一下，有些女性真的那么离不开孩子母爱爆棚，就辞职待在家24小时守着你孩子啊，动不动就请假撂担子，同组的同事们又不欠你的[1163]
如果这孕妇不好好工作，把工作都推给同事
然后同事也相应的涨了奖金
那同事抱怨她作甚？
如果是不工作，把活都推给别人，领导还不给别人涨奖金……那你们这公司真是活该养一堆吃干饭的啊……
我觉得公司领导层的人抱怨哺乳期妇女故意不干活是很可以理解的
但是同事其实应该抱怨的是领导不合理分配吧。
№601&☆☆☆= =于 14:13:39留言☆☆☆　
楼里的言论让我目瞪口呆，为了女性的职场地位，要未婚小姑娘付出更大的努力去体谅别人，像自己工作玩不成还要求别人对她宽容的妈，还指望别人怀孕多照顾一点？做梦吧
№578 ☆☆☆= =于 14:02:37留言☆☆☆
№580 ☆☆☆= =于 14:04:27留言☆☆☆　&&
我这种不婚族表示目瞪口呆，感情单身没娃的活该多做事啊……这个社会歧视女性，更歧视女性单身者，日子真不好过，啧
№602&☆☆☆= =于 14:13:52留言☆☆☆　
所以说看这楼某些人的嘴脸，也别抱怨职场招聘歧视了，都是部分女性自己作的
老板又不是慈善家，能减损尽量减损呗，不招未婚女性还就是最有效率的方法
№603&☆☆☆=
=于 14:14:25留言☆☆☆　
真的想问楼里所有觉得产妇生了孩子可以无底线拖延工作不完成的人，都知道生了孩子肯定会有一部分精力放在孩子身上，会因为这个耽误工作是在所难免的，那么我想问问，你老公也因为这个孩子耽误了自己的很多工作么？为什么在减轻工作量的前提下还是不能完成工作，你老公对于家庭孩子的承担到底担负了几成？
№577 ☆☆☆= =于 14:02:34留言☆☆☆你是不是没遇见过男人这事那事的时候？
№604&☆☆☆= =于 14:14:50留言☆☆☆　
楼里面有一些真是不配为人父母的垃圾
没错
我说的就是那些把别人的情分当作理所当然的那些
根据我见过的经验
这种人十有八&&九不会帮别人的
№605&☆☆☆==于 14:15:02留言☆☆☆　
一定要喂母乳就辞职回家专心带孩子啊，总把工作丢给同事孩子长大了给同事养老吗№122☆☆☆==于2:22:18留言☆☆☆你以后不会碰到难处？不会因为家里有事又缺钱必须上班？№153 ☆☆☆=&& =于 12:26:33留言☆☆☆连自己的本职都不做要做了别人做的 你倒是挣到钱了 别人该你的欠你的？你孝顺到喊妈了吗？
№606&☆☆☆= =于 14:15:03留言☆☆☆　
让那位妈妈多给大家买好吃的多哄同事开心。用不着这么上纲上线
№568 ☆☆☆= =于 14:00:21留言☆☆☆　&&
事实上她能把自己分内的工作完成不拖累全组的进度，我看她的同事也就不说啥了。毕竟她领导已经发了加班工资，而且还承诺完成了项目多给奖金了。
№607&☆☆☆= =于 14:15:29留言☆☆☆　
384楼你真傻，我事业单位，也是一个萝卜一个坑，同期进来的4个女的就我还单身其他都生孩子去了，和我一个科室的人工作就压我头上了，ps，她要两年不干活，不是一年，所以就算明年我怀孕她也不会帮我干我的工作。我先是埋头加了三个月班，忽然想通了啊，为什么我要这么惨啊，为什么我就要加班啊，我加班说明我能力不行啊，从此按时上下班，绝对不加一分钟班，任务完不成？管我屁事啊，那是分管领导操心的事情，分管领导敢给我穿小鞋？我早就去局长那哭诉了，我干不完，大龄青年自己还没对象，看着同事们一个个结婚生孩子我还要加班帮他们干活，我心理压力大，抑郁症，整晚整晚睡不着觉，神经衰弱，同时出具去本地三甲医院看心理医生的病例。和局长哭诉完和别的科室哭诉，和我们分管领导哭诉，现在的情况就是，那个怀孕同事的活，我心情好就干点，心情不好就不干，反正没人敢说我。领导为了补偿我给我弄了两个检查专家名额，这在以前是不可能的。既然你是公务员你还不懂么？不干活也不会被开，顶多年度考核不合格，你干3个人的活年度考核也不会就给你优秀啊。
№572 ☆☆☆= =于 14:02:07留言☆☆☆　
就是这个理啊 lz
№608&☆☆☆= =于 14:15:38留言☆☆☆　
你算好的了，我们单位的大姐每天要我给她打卡，每天！妈的我大姨妈来了疼的像狗还跑下去给她打卡！
№609&☆☆☆= =于 14:16:11留言☆☆☆　
这楼肯定有很多生了孩子不干事还连累同事的活体，就问句，你能带出爱迪生还是能让你孩子给同事养老啊？不然凭什么要别人包容№139☆☆☆==于2:24:16留言☆☆☆你不用包容，让你领导开除她！但你有什么资格呢？№154 ☆☆☆= =于 12:26:34留言☆☆☆所以你恬不知耻的认为占了同事的便宜 理所应当咯
№610&☆☆☆= =于 14:16:13留言☆☆☆　
又不是给同事和公司生的孩子，照顾一下还真当别人欠她的，真有不少这种人№160 ☆☆☆= =于 12:27:19留言☆☆☆不要脸的人 太多了 自己生个孩子 要全世界都迁就她帮助她
№611&☆☆☆= =于 14:17:21留言☆☆☆　
所以职场歧视是有道理的啊，请女的就是麻烦多
№612&☆☆☆= =于 14:17:35留言☆☆☆　
楼主绝对不能让，根据我过来人的经验，在她们孩子没断气之前，她们有永无止尽的藉口，她们有人孩子都已经大学了依然是她们各种请假各种拖时各种摆烂的理由。根本不是她们讲的所谓只有一年的哺乳假，这种话听听就算了，就跟男人说"我会永远爱"一样，谁信谁傻逼。
№613&☆☆☆= =于 14:17:44留言☆☆☆　
既然扣钱，然后加到帮忙的人身上那有什么问题？
№600 ☆☆☆= =于 14:13:14留言☆☆☆　
这不是废话？人家的时间不是时间？
人家该的因为你要享受天伦之乐跟孩子亲近就得每天多花一个小时在你的工作上啊？
再说了，现在是喂奶的连自己分内工作都完不成，进一步拖累全组，万一弄得项目出点问题，同事累死累活可能连奖金都拿不到，她打算拿母乳来还同事？
№614&☆☆☆= =于 14:17:50留言☆☆☆　
你不用包容，让你领导开除她！
但你有什么资格呢？
№154 ☆☆☆= =于 12:26:34留言☆☆☆
所以你恬不知耻的认为占了同事的便宜 理所应当咯
№610 ☆☆☆= =于 14:16:13留言☆☆☆　
lss应该不是这个意思，因为lz自己的思路也是有问题的
毕竟在网上抱怨可以，工作里轮不到ta抱怨，只有好好想想自己怎么解决，可以任劳任怨，也可以看看有没有别的机会。只是抱怨，是吃力不讨好。
№615&☆☆☆= =于 14:18:27留言☆☆☆　
住的远可以在单位附近租一个房子喂奶啊，要合理解决问题么
№616&☆☆☆==于 14:18:29留言☆☆☆　
一定要喂母乳就辞职回家专心带孩子啊，总把工作丢给同事孩子长大了给同事养老吗
№122☆☆☆==于2:22:18留言☆☆☆
你以后不会碰到难处？不会因为家里有事又缺钱必须上班？
№153 ☆☆☆=&& =于 12:26:33留言☆☆☆
你碰到难处的解决方法就是把工作甩给同事？
№618&☆☆☆= =于 14:19:44留言☆☆☆　
如果这孕妇不好好工作，把工作都推给同事
然后同事也相应的涨了奖金
那同事抱怨她作甚？
如果是不工作，把活都推给别人，领导还不给别人涨奖金……那你们这公司真是活该养一堆吃干饭的啊……
我觉得公司领导层的人抱怨哺乳期妇女故意不干活是很可以理解的
但是同事其实应该抱怨的是领导不合理分配吧。
№601 ☆☆☆= =于 14:13:39留言☆☆☆　&&
看清楚，领导给她减了工作量，给同事发加班工资还承诺多给奖金，结果人连减轻的工作量都完不成。而且作为一个整体项目的一员，完不成分内工作拖累组员。
话说都这么金贵了咋不项目开始前就跟领导说明白了，我要喂奶我干不了工作别让我进项目。
№619&☆☆☆= =于 14:20:14留言☆☆☆　
站出来说一句，我们工作性质一半技术一半销售，女性不受歧视，但是我们有一个不成文的规定，女同事怀孕就离职，没有任何人可以例外，都是主动辞职，因为我们工作压力非常大，孕妇根本吃不消，在这种环境下大家各凭本事，不过男人永远没有女人做得好
№620&☆☆☆= =于 14:20:24留言☆☆☆　
感觉现在的年轻人真的...一点忍耐力都没有吗
年轻没有负担时多做一点真的挺正常的，多做多学嘛，真么觉得是多大事儿。很遗憾你们的领导也是我这个年纪，或者比我更大，不会觉得多加班是什么了不起的大事，也不会为了这个事升职加薪，但是会看在眼里，通常越爱加班的还越会多分点项目试试底线，看看能力，如果又加班又抱怨的，升职机会不大，多做少说脾气好的要看能力，有有能力就升职，没能力的以后就是软柿子。懂？职№598 ☆☆☆= =于 14:12:44留言☆☆☆所以 你自己不干活 别人替你干 别人还要谢谢你给的机会了？你还要脸吗？
№621&☆☆☆= =于 14:20:36留言☆☆☆　
不懂这楼里抱怨的人都在抱怨什么……
如果这孕妇不干活，然后她的奖金也都分给替她干活的人了，那她不欠别人什么，为何要抱怨？
如果你是在那种不管干多干少都不会辞退员工也不会给涨工资的事业单位……你不干她那份活领导也不会强迫你的，根本用不着累着自己啊……
所以你在抱怨的到底是什么？难道是这孕妇是个有后台的，让你干着她的活然后钱还是她拿？那这就变回老生常谈了，面对这种不公平，我们是忍呢？还是辞职呢？
№622&☆☆☆= =于 14:21:05留言☆☆☆　
既然扣钱，然后加到帮忙的人身上那有什么问题？
№600☆☆☆==于4:13:14留言☆☆☆　
这不是废话？人家的时间不是时间？
人家该的因为你要享受天伦之乐跟孩子亲近就得每天多花一个小时在你的工作上啊？
再说了，现在是喂奶的连自己分内工作都完不成，进一步拖累全组，万一弄得项目出点问题，同事累死累活可能连奖金都拿不到，她打算拿母乳来还同事？№614 ☆☆☆= =于 14:17:50留言☆☆☆同意。更重要的不是钱，而是费在上面的时间精力。况且有的老板还不一定给你加钱
№623&☆☆☆= =于 14:21:11留言☆☆☆　
我们老板讲过，要不是劳动法，谁怀孕就开除谁，谁只要一送请帖第二天就请滚蛋
№617 ☆☆☆= =于 14:18:58留言☆☆☆　
看这个社会对女人的恶意
所以无论如何我对女人都选择包容一些 包括这楼里说话很刻薄的小姑娘，因为现在是压力最小最开心的日子。
№624&☆☆☆= =于 14:21:39留言☆☆☆　
既然扣钱，然后加到帮忙的人身上那有什么问题？
№600☆☆☆==于4:13:14留言☆☆☆　
这不是废话？人家的时间不是时间？
人家该的因为你要享受天伦之乐跟孩子亲近就得每天多花一个小时在你的工作上啊？
再说了，现在是喂奶的连自己分内工作都完不成，进一步拖累全组，万一弄得项目出点问题，同事累死累活可能连奖金都拿不到，她打算拿母乳来还同事？№614 ☆☆☆= =于 14:17:50留言☆☆☆如果一个人就能拖累整个项目……这领导真的有问题。项目中遇见变故太常见了
№625&☆☆☆= =于 14:22:42留言☆☆☆　
领导都要多给楼主奖金了，楼主多劳多得，公平合理，毫无笋丝，还要来挂人。。。。
№591 ☆☆☆= =于 14:10:14留言☆☆
法律规定每天8小时工作时间，楼主凭什么不能维护自己的正当权益？难道楼主没有自己的父母，没自己的朋友，恋人要陪？现在那么多过劳死的，不想天天加班怎么不可以了？
№626&☆☆☆= =于 14:23:13留言☆☆☆　
讲过，要不是劳动法，谁怀孕就开除谁，谁只要一送请帖第二天就请滚蛋
№617 ☆☆☆= =于 14:18:58留言☆☆☆　
看这个社会对女人的恶意
所以无论如何我对女人都选择包容一些 包括这楼里说话很刻薄的小姑娘，因为现在是压力最小最开心的日子。
№624 ☆☆☆= =于 14:21:39留言☆☆☆　
这不是对女人的恶意
是部分女人利用他人对孕妇的照顾尽情的占便宜，糊弄工作造成的恶果
可惜，这部分女人造成了恶果要全体女人承担
№627&☆☆☆= =于 14:23:39留言☆☆☆　
我这种不婚族表示目瞪口呆，感情单身没娃的活该多做事啊……这个社会歧视女性，更歧视女性单身者，日子真不好过，啧
№602 ☆☆☆= =于 14:13:52留言☆☆☆　&&
你还不清楚啊，已婚已育的时间=黄金，未婚未育的时间=粪土
№628&☆☆☆= =于 14:24:13留言☆☆☆　
法律规定每天8小时工作时间，楼主凭什么不能维护自己的正当权益？难道楼主没有自己的父母，没自己的朋友，恋人要陪？现在那么多过劳死的，不想天天加班怎么不可以了？
№626 ☆☆☆= =于 14:23:13留言☆☆☆　
这就是我非常不喜欢的年轻人23333
之前已经调职了2位这样的大少爷 我们组不需要
№629&☆☆☆= =于 14:24:31留言☆☆☆　
我们老板讲过，要不是劳动法，谁怀孕就开除谁，谁只要一送请帖第二天就请滚蛋
№617☆☆☆==于4:18:58留言☆☆☆　
看这个社会对女人的恶意
所以无论如何我对女人都选择包容一些包括这楼里说话很刻薄的小姑娘，因为现在是压力最小最开心的日子。№624 ☆☆☆= =于 14:21:39留言☆☆☆对女性的恶意有一半就是你们造成的。老板不是慈善家，你站在孕妇的角度当然觉得你最值钱，但是站在老板哪怕是人事的角度，都会觉得猪队友不可靠
№630&☆☆☆= =于 14:24:34留言☆☆☆　
领导都要多给楼主奖金了，楼主多劳多得，公平合理，毫无笋丝，还要来挂人。。。。
№591☆☆☆==于4:10:14留言☆☆
法律规定每天8小时工作时间，楼主凭什么不能维护自己的正当权益？难道楼主没有自己的父母，没自己的朋友，恋人要陪？现在那么多过劳死的，不想天天加班怎么不可以了？№626 ☆☆☆= =于 14:23:13留言☆☆☆非回，那就向领导拒绝加班啊
№631&☆☆☆= =于 14:24:42留言☆☆☆　
不懂这楼里抱怨的人都在抱怨什么……
如果这孕妇不干活，然后她的奖金也都分给替她干活的人了，那她不欠别人什么，为何要抱怨？
如果你是在那种不管干多干少都不会辞退员工也不会给涨工资的事业单位……你不干她那份活领导也不会强迫你的，根本用不着累着自己啊……
所以你在抱怨的到底是什么？难道是这孕妇是个有后台的，让你干着她的活然后钱还是她拿？那这就变回老生常谈了，面对这种不公平，我们是忍呢？还是辞职呢？
№622 ☆☆☆= =于 14:21:05留言☆☆☆
你知道很多单位就算节假日给三倍的工资，找人加班也是要强制轮的吗？很多人就是给钱都不想加班有问题？你那么热爱工作，下班后你可以找个钟点工干干啊，反正给你钱
№632&☆☆☆= =于 14:26:23留言☆☆☆　
我们公司有女的还要极品，刚转正就怀了，还说什么必须回家保胎就不来了，气的我们经理通知人事部再也不要招女的了
№633&☆☆☆= =于 14:26:36留言☆☆☆　}