现在LTE中高级面试都会问什么问题？最好能详细列出 - 问通信专家
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现在LTE中高级面试都会问什么问题？最好能详细列出
提问者: &提问时间: &
• LTE向多个站间目标小区切换失败
• 华为LTE网管里，怎么用CME改PCI？
• LTE的PCI有多少个
• TD-LTE CGI组成？？？
• 室分规划设计，GSM和LTE怎么规划小区和容量
• 移动的LTE信号在电梯里多少才达标？
• VoLTE现网部署的关键问题
• TD-LTE理论速度是多少？
其他答案&(3)
这个看面试的工种以及面试官了，论坛上有相关的面试题可以参考一些1.LTE的小区搜索过程简述...&12.LTE中的跟踪区是什么？...&23.什么是PCI，LTE中PCI规划目的和原则是什么？...&24.TDDLTE无线帧格式?.&35.TDDLTE与FDDLTE相比有哪些优势和劣势？...&46.LTE邻区规划原则...&47.LTE中的跟踪区边界规划的原则是什么...&5
&&&&专家指数：9589&&&&
这些太基础了，有没有更深点的
一般主要是以下几方面：原理，架构，参数，性能，协议。。。
&&&&专家指数：21214&&&&
中级：TD-LTE基础原理；测试分析相关理论和案例分析；接口信令流程内容；事件分析；优化常用参数的含义、作用和调整的利弊；天馈系统、室分系统。高级：TD-LTE基础原理；优化思路；网络规划原则和专项问题分析；各厂家相关参数设置和优化中的应用；各厂家设备相关技术资料；各厂家的小区和系统参数；各厂家OMC操作和相关工具的使用
&&&&专家指数：593&&&&
• LTE向多个站间目标小区切换失败
• 华为LTE网管里，怎么用CME改PCI？
• LTE的PCI有多少个
• TD-LTE CGI组成？？？
• 室分规划设计，GSM和LTE怎么规划小区和容量
• 移动的LTE信号在电梯里多少才达标？
• VoLTE现网部署的关键问题
• TD-LTE理论速度是多少？
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应聘一般都会问到什么问题
　　应聘一般都问到什么问题?该如何作答?下面小编为大家整理了应聘面试回答问题的技巧，欢迎阅读!
　　招聘面试技巧及注意事项汇总
　　1、请你自我介绍一下你自己?
　　回答提示：
　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句&谢谢&，企业喜欢有礼貌的求职者。
　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
　　回答提示：
　　沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
　　3、说说你最大的缺点?
　　回答提示：
　　这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答&我最大的缺点是过于追求完美&，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
　　4、你对加班的看法?
　　回答提示：
　　实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
　　5、你对薪资的要求?
　　回答提示：
　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
　　6、在五年的时间内，你的职业规划?
　　回答提示：
　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是&者&。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作&顾问&、&参议技师&或&高级软件工程师&等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说&不知道&，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是&我准备在技术领域有所作为&或&我希望能按照公司的思路发展&。
　　7、你朋友对你的评价?
　　回答提示：
　　想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
　　8、你还有什么问题要问吗?
　　回答提示：
　　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说&没问题&的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
　　回答提示：
　　①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
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本文已影响人更多最新文章相关作者文章搜狗：感谢您阅读LTE面试问题汇总(11-20） 本文版权归原作者所有，本文由网友投递产生，如有侵权请联系 ，会第一时间为您处理删除。账号(邮箱/学号/手机号)
“你还有什么想问的？“—面试官最想听到的回答
& & & 做面试已经有一年多的时间，面试过形形色色的人，有菜鸟也有有工作经验的，面试中的问题因人而异，但是我在面试最后都会问应聘者同样一个问题，“我的问题问完了，你还有什么了解的，想问的”，这个问题看似漫不经心，其实还是有一些杀机的，应聘者在经历了我的一系列问题后，很少有人还能保持冷静的头脑，而我，在问这个问题的时候，对于这个人是否适合该岗位，也许心里已经有了确定的答案，也许有一些犹豫，所以面试者对于这个问题的回答，很有可能成为你救命稻草，亦或者是...擦枪走火，射杀了自己。
& & & 那么现在，Are &you &ready？在面试结束后，你都问了哪些问题？而针对你的问题，面试官的心里又有哪些想法呢？
& & & 有些人在问完问题后会有让面试官觉得有潜在自私自利的风险，比如让面试官觉得你认为“工作只是工作，我拿到我的利益即可。“很多时候，当应聘者认为你可以进行权力反转的时候，会特别喜欢问一些和福利、制度、行程安排等相关的问题，问这些问题是有风险的，除非你特别优秀，否则很有可能让面试官认为你有自私自利的倾向。
& & & 相应问题：
& & &（1）公司需要出差么？（这个要对应自己公司的情况了，有的公司需要长期出差，有的公司则不需要，这个完全可以如实应聘者，但是我觉得，问这个问题，也可以体现出应聘者的工作心态，所以回答之前，我一般都会反问，你想不想出差呢？你为什么想或者不想出差？）所以问这个问题前，建议应聘者一定要提前做了功课，这个公司的工作性质是什么样的？是否需要长期出差，否则这一个问题问下来，你可能就直接被pass了。
& & （2）公司需要加班么 ？
& & （3）周末能不能双休？
& & （4）公司有没有出差补贴？
& & & 等等，个人建议，问薪酬无可厚非，这能体现出你对自己的工作是有想法，有要求的，那些迷迷糊糊连工资是多少都不知道就来上班的人，也很容易让面试官质疑你的求职动机，但是具体的细节可以等面试官确定你可以入职后再详细询问，以上问题如果问的过多，会让面试官觉得你有利己倾向，你认为工作就是工作，你要追求享受，你要不加班，你要不出差，你要双休，同时你还想拿高工资，即使你没有这样的想法，也很容易导致面试的失败。
& & &相反，那些更注重取得成果，能够帮助公司成长，并且对自己即将任职的公司和岗位有了解的人，更容易得到企业的认可和赞同，这样很容易给面试官留下完美的印象，给自己的面试来个完美收官，比较容易受欢迎的问题一般是这样的：
& & （1）公司可以给我安排什么样的培训？培训是怎么安排的？
& & （2）我了解到了公司的某些信息，我觉得公司产品是什么样的？我可以在这个岗位上可以做的工作
& & （3）【针对面试官】你能说一下你为什么选择在这家公司工作嘛？
& & （4）与你们的竞争对手相比，你们产品的竞争优势和劣势是什么？
& & &等等，除了这些还有其它的好的问题，总之，各位面试者对于你心仪的一家公司的面试，再充分的准备也不为过！我曾经问过一个面试者这样的问题：”对于这场面试你都做了哪些准备？你从哪些渠道获取我们公司的信息？“回答不太尽人意，更甚至有一些应聘者连我们公司做什么都不知道，各位应聘者如果你都不珍惜自己的机会，那么面试官对你则更为挑剔，在面试前，你可以浏览公司的官网，可以用度娘，可以通过智联前程来搜索相关职位信息，同样也有微博，微信等渠道供你选择，比如我们公司，在微信上，有总部的公共号又有区域的公共号，如果但凡用点心，浏览这些文章后再来面试，并且给出自己的一些想法和建议，都可以让你突出重围，获得面试的胜利。要知道在面试中，除了自身优秀的条件外，诚恳的态度，清晰的思路和对公司的热情都可以让你脱颖而出。
& & &以上内容都是个人的建议和看法，开拓思路，欢迎大家来补充哦~~~
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