去实习双选会上找工作靠谱吗

现场招聘会风光不再:企业难求好人才 求职者难找好工作
&&图为:昨日上午,位于武昌中南路的湖北省人才市场,不少招聘企业的摊位十分冷清
  楚天都市报讯 记者刘闪 摄影:记者李辉
  在武汉,每周都会举行上十场各种各样的招聘会,提供岗位号称数万个。但不少求职者称,在现场招聘会上很难找到理想的工作;一些企业也表示,招聘会效果大不如前;甚至连人才市场,也不再将举办招聘会作为主要的盈利点。
  曾经红火的现场招聘会,如今处境尴尬,与此同时,网络招聘等方式更受青睐。这是什么原因?连日来,本报记者进行了调查采访。
  【求职人员】
  20份简历只勉强投出2份
  “我准备了20份简历,只勉强投出了2份。”前日,在洪山体育馆举行的一场招聘会上,湖北第二师范学院应届毕业生谢典说。
  谢典是第一次参加招聘会,她原本以为现场会出现人山人海的景象,最终却发现求职者并不太多。而且,她对招聘企业的整体质量感到失望,“感觉都是一些小企业在招人,知名的大企业很少,而且都只招一两个人。”
  昨日,在武昌中南路湖北省人才市场举办的招聘会上,中国地质大学江城学院的小刘转了一圈,一份简历也没投就匆匆离去。他告诉记者,该招聘会提供的大多是销售、客服、前台、导购等岗位,而他想找专业对口岗位。
  在沌口腾飞人才市场举办的一场招聘会上,记者看到,不少求职者不顾正在招聘的企业,坐在一旁聊起天来。该人才市场负责人胡宝荣说,这些求职者天天来市场转悠,“就像股票市场的散户一样,不上岗的居多。”
  “每次举办招聘会,我都会来看一下,发现招聘企业都是老面孔。”35岁的求职者李程说,有些企业的招聘宣传与实际情况不一样,“比如工作时长说是8小时,其实是10小时或更长;工资说是2500元―4000元,实际上就是2500元左右。”
  连日来,本报记者探访了武汉多场招聘会。多名求职者称,要在一两场招聘会上找到满意的工作比较难,因此他们才会经常来现场“碰碰运气”。由于招聘会提供的岗位普遍缺乏吸引力,年轻的求职者越来越少,即使来了,也往往是转一下就走,很少投简历。
  【招聘企业】
  赶了27场仅成功招到1人
  一方面,求职者抱怨招聘会上找不到理想的工作;另一方面,招聘企业也觉得招到合适的人才越来越难。
  宋先生是上海华硕科技有限公司在汉招聘负责人。前日,记者在起点人力资源市场举办的招聘会上见到他时,他正在为单位招聘普工。“这是今年以来我参加的第27场招聘会了,说出来你可能不信,10个月我只成功招到1人上岗。”他说。
  而在2013年,他半年就成功招到13人。“现在,一场招聘会往往只能收到5份左右的简历,最多不超过10份。可能是因为工作地点在上海的原因,很多求职者有顾虑。如果这种情况不改变,今后只能通过别的渠道招聘了。”
  “如果是招聘普工、技工,现场招聘的效果还不错。”武汉利德测控技术股份有限公司招聘负责人刘先生说,一场招聘会下来,一般会有5人左右到单位面试,而最终是否签约,但要靠运气。“其实,不管是现场招聘还是网络招聘,求职者的爽约率都很高。一是因为招聘单位多,求职者选择的余地大;二是普工、技工的自我保护意识开始增强,找工作不再只看薪资,还会考虑工作地点、环境、时长等因素。要求高了,人自然不如以前好招。”
  “人才不好招,但还是要来招。”在洪山体育馆招聘现场,武汉中科无线信息技术公司招聘负责人王女士也坦承,跟几年前相比,虽然现在企业已经普遍提高了工资等待遇,招聘却越来越难。
  【原因分析】
  岗位待遇偏低加网络冲击
  采访中,多名业内人士表示,现场招聘会红火不再,有多方面原因。
  湖北省人才市场招聘部部长金海东认为,武汉的企业以中小民营企业为主,提供的多是销售、客服等岗位,提供的薪资待遇偏低,缺乏吸引力,就连一些上市公司的基层岗位也常年在招人。另外,现在求职方式越来越多元化,很多年轻人喜欢选择网络方式求职,对参加现场招聘会兴趣不大。
  “网络招聘正在成为大的趋势。”智联招聘市场部经理雷丹说,在北上广深等一线城市,除了针对部分特殊人才和校园招聘会,综合类的现场招聘会越来越少。很多求职者向往进入知名企业,而知名企业现在往往会通过自己的网站或招聘网站发布招聘信息,或者直接到高校招人,而不太热衷参加普通的现场招聘会。
  雷丹分析,现场招聘的弊端之一,是求职者无法辨别企业是否存在真正的招聘需求,一旦遇到骗子公司,就会造成时间和金钱等求职成本的浪费。而且,现场招聘提供的多是一些中低端岗位,给求职者留下了不好的印象,形成恶性循环。而通过网上求职,不仅可以节省成本,还能提高效率,可迅速查出企业背景、网友评价等信息。因此,网络招聘成为越来越多求职者的第一选择。
  【解决方案】
  力推行业专场 辅以网络渠道
  据记者了解,武汉多家人才市场的招聘会业务,基本处于亏本经营状态,转以劳务派遣和劳务外包等其他业务作为盈利点。既然求职者和招聘企业都不满意,运营方也不赚钱,现场招聘形式会不会终结?对此,业内人士大多给出了否定的回答。
  “现场招聘的优势是,求职者和用人单位能够面对面交流,双方更清楚各自的需求。”起点人力资源市场现场负责人沈佳说,从短期看,普工、技工等一线基层人才目前更多仍倾向于现场求职,现场招聘还有存在价值;对人才市场来说,虽然举办招聘会不赚钱,但能积累资源、聚集人气、树立品牌。
  湖北人力资源中心负责人刘建全也表示,现场招聘形式具有快、准、便捷的特点,能够提高求职者与用人单位的匹配度,暂时不会被淘汰。
  但面对窘境,武汉多家人才市场仍在寻求转变。
  以湖北人力资源中心最近即将举办的招聘会为例:以往的综合类招聘会场次逐渐减少,主打的是行业类的专场招聘会,如10月17日的湖北省硕博研究生供需见面会,18日的医疗卫生行业人才招聘会,19日的机械、机电、电子、通信行业人才招聘会等。
  “一场专场招聘会,求职者意向率可达六成左右,比综合类招聘会高出一半以上。”刘建全说,行业专场招聘会已成为招聘会趋势,目前在武汉举办的场次和比例都有所增加,但质量尚待提高,对用人单位和求职者的把关需要更加严格。
  与此同时,江城腾飞人才、起点人力、华中人才、纳杰人才等多家人才市场,除了网站、微博,最近也都开通了微信平台等其他网络渠道,在方便求职者的同时,也用于企业宣传。
  记者在武汉腾飞人才微信平台看到,招聘信息细分为普工招聘、兼职招聘、校园招聘等,求职信息设置了发布简历、招聘会预告、求职技巧等栏目。登录该平台的求职者,也可获取就业信息。
  金海东称,随着我国高考制度改革的推进,今后,针对技术技能人才和学术型人才的现场招聘会也将有所调整,甚至可能发生质的变化。
(作者:记者刘闪&&编辑:ADMIN)
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说说校园招聘会到底有必要去吗
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会在很多小伙伴看来都是一个很棒的求职机会,事实上对于应届生求职者而言,秋季校园招聘也确实可能是这一年中最好的求职机会,无论是从招聘岗位的数量还是质量来看,都是一年中最佳的。但不少小伙伴由于有实习工作的原因,会出现放弃秋季校园招聘的想法。还有的小伙伴会认为,自己心仪的行业好像没有校招,就连去都不去校园招聘会看一看。那么校园招聘会到底有没有去的必要呢?实习期间要怎么去参加校园招聘会呢?没有感兴趣的行业还要不要去校招看看呢?
现在大四,在一家公司实习,但同时又很不想放弃秋招这个机会。可是自己本身没什么料,对现在很多秋招行业,干什么都不了解,也没什么兴趣。自己感兴趣传媒这方面,但是貌似没多少秋招…我应该先去秋招积累经验吗?
-小编回应-
实习与秋招不矛盾!实习与秋招不矛盾!实习与秋招不矛盾!重要的事说三遍!
实习的时候就不能网申了?实习的时候就不能请个假去面试笔试了?真的不耽误。
传媒行业的秋招确实较少,可也还是有的,比如南方报业集团每年都有校招……当然有很多也还是实习转正,要根据自身的情况和目标提前想好你到底想去哪里,再确定现阶段的重点工作是什么,所以啦,有目标走得更稳。祝你们好运~(实习僧加油站)
事实上,校园招聘会到底有没有必要去这一点,是非常主观的。但确定的是,校招和实习并不冲突。如果你喜欢并且确定自己的实习工作可以转正,那么不去参加校园招聘也无妨。但如果你不喜欢自己的实习工作,或是说不确定实习是否可以转正,那么去看看校招的企业也是不错的选择。即使你心仪的企业没有在你所在的城市举办大型宣讲会,你也可以通过网络渠道进行网申投递简历,最终还是有机会去心仪的企业工作的~
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其他用户还浏览了网上找工作好还是现场招聘会好?
我是今年的应届毕业生,现在正在找工作。导师让我们多去参加现场招聘会,说不要去相信网上的东西,大部分是骗人的。但我们很多同学都说在网上发简历方便些,不用花钱,效率也很高。我参加过一次现场招聘会,人倒是很多,但合适的工作很少,大部分都是发了简历就没回音了。我也在CQJOB注册了账号,发了几份简历也没有消息。我有几个同学也是在CQJOB注册的,发一两份简历就找到工作了,我的简历模板都是找他们借的,但我为什么找不到工作呢?
12-06-12 &
其实网上找工作和现场招聘会并不冲突,网上投简历比较方便,效率也高,但不如现场招聘会的互动性强,传递的信息也有限。你作为一个应届毕业生,对社会了解不多,工作经验也基本没有,所以在应聘方面没有很多优势。所以你的问题不是去参加现场招聘会还是网上投简历,而是怎么让自己突出优点,回避不足。比如网上投简历,简历一定要做好,你同学的简历找到了工作,但不一定适合你。你要根据自己的实际情况来量制简历,比如你有什么特长,特别是和应聘职务有关的特长,一定要尽力展示。如果你在学校有实习经历,比如主持过晚会,或者是文艺骨干,也都可以表现出来。如果你什么可以说的都没有,那就突出自己勤奋好学的性格,表示自己为人踏实可靠,愿意接受新知识,也不在乎低薪,只想多学点东西,找到一个施展自己的平台。不用说太多,简单扼要的表明自己的决心就行了。另外搜索职位的时候也要注意,一定要注意看应聘条件,找最贴近自己条件的,不要好高骛远,容易失败不说,对自己的心态也会有不良影响。现场招聘会其实都是求职网站搞的,比如CQJOB在聚焦的人才市场,每次现场招聘会都有相应的主题,你可以在网站上看到。一般都是同类型岗位一个现场招聘会,比如互联网行业、机电行业等,这要根据你的需求去参加,可以省去很多无用功。
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现场招聘会好&&&&&网上有假
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