现场招聘会风光不再：企业难求好人才 求职者难找好工作
&&图为：昨日上午，位于武昌中南路的湖北省人才市场，不少招聘企业的摊位十分冷清
　　楚天都市报讯 记者刘闪 摄影：记者李辉
　　在武汉，每周都会举行上十场各种各样的招聘会，提供岗位号称数万个。但不少求职者称，在现场招聘会上很难找到理想的工作；一些企业也表示，招聘会效果大不如前；甚至连人才市场，也不再将举办招聘会作为主要的盈利点。
　　曾经红火的现场招聘会，如今处境尴尬，与此同时，网络招聘等方式更受青睐。这是什么原因？连日来，本报记者进行了调查采访。
　　【求职人员】
　　20份简历只勉强投出2份
　　“我准备了20份简历，只勉强投出了2份。”前日，在洪山体育馆举行的一场招聘会上，湖北第二师范学院应届毕业生谢典说。
　　谢典是第一次参加招聘会，她原本以为现场会出现人山人海的景象，最终却发现求职者并不太多。而且，她对招聘企业的整体质量感到失望，“感觉都是一些小企业在招人，知名的大企业很少，而且都只招一两个人。”
　　昨日，在武昌中南路湖北省人才市场举办的招聘会上，中国地质大学江城学院的小刘转了一圈，一份简历也没投就匆匆离去。他告诉记者，该招聘会提供的大多是销售、客服、前台、导购等岗位，而他想找专业对口岗位。
　　在沌口腾飞人才市场举办的一场招聘会上，记者看到，不少求职者不顾正在招聘的企业，坐在一旁聊起天来。该人才市场负责人胡宝荣说，这些求职者天天来市场转悠，“就像股票市场的散户一样，不上岗的居多。”
　　“每次举办招聘会，我都会来看一下，发现招聘企业都是老面孔。”35岁的求职者李程说，有些企业的招聘宣传与实际情况不一样，“比如工作时长说是8小时，其实是10小时或更长；工资说是2500元―4000元，实际上就是2500元左右。”
　　连日来，本报记者探访了武汉多场招聘会。多名求职者称，要在一两场招聘会上找到满意的工作比较难，因此他们才会经常来现场“碰碰运气”。由于招聘会提供的岗位普遍缺乏吸引力，年轻的求职者越来越少，即使来了，也往往是转一下就走，很少投简历。
　　【招聘企业】
　　赶了27场仅成功招到1人
　　一方面，求职者抱怨招聘会上找不到理想的工作；另一方面，招聘企业也觉得招到合适的人才越来越难。
　　宋先生是上海华硕科技有限公司在汉招聘负责人。前日，记者在起点人力资源市场举办的招聘会上见到他时，他正在为单位招聘普工。“这是今年以来我参加的第27场招聘会了，说出来你可能不信，10个月我只成功招到1人上岗。”他说。
　　而在2013年，他半年就成功招到13人。“现在，一场招聘会往往只能收到5份左右的简历，最多不超过10份。可能是因为工作地点在上海的原因，很多求职者有顾虑。如果这种情况不改变，今后只能通过别的渠道招聘了。”
　　“如果是招聘普工、技工，现场招聘的效果还不错。”武汉利德测控技术股份有限公司招聘负责人刘先生说，一场招聘会下来，一般会有5人左右到单位面试，而最终是否签约，但要靠运气。“其实，不管是现场招聘还是网络招聘，求职者的爽约率都很高。一是因为招聘单位多，求职者选择的余地大；二是普工、技工的自我保护意识开始增强，找工作不再只看薪资，还会考虑工作地点、环境、时长等因素。要求高了，人自然不如以前好招。”
　　“人才不好招，但还是要来招。”在洪山体育馆招聘现场，武汉中科无线信息技术公司招聘负责人王女士也坦承，跟几年前相比，虽然现在企业已经普遍提高了工资等待遇，招聘却越来越难。
　　【原因分析】
　　岗位待遇偏低加网络冲击
　　采访中，多名业内人士表示，现场招聘会红火不再，有多方面原因。
　　湖北省人才市场招聘部部长金海东认为，武汉的企业以中小民营企业为主，提供的多是销售、客服等岗位，提供的薪资待遇偏低，缺乏吸引力，就连一些上市公司的基层岗位也常年在招人。另外，现在求职方式越来越多元化，很多年轻人喜欢选择网络方式求职，对参加现场招聘会兴趣不大。
　　“网络招聘正在成为大的趋势。”智联招聘市场部经理雷丹说，在北上广深等一线城市，除了针对部分特殊人才和校园招聘会，综合类的现场招聘会越来越少。很多求职者向往进入知名企业，而知名企业现在往往会通过自己的网站或招聘网站发布招聘信息，或者直接到高校招人，而不太热衷参加普通的现场招聘会。
　　雷丹分析，现场招聘的弊端之一，是求职者无法辨别企业是否存在真正的招聘需求，一旦遇到骗子公司，就会造成时间和金钱等求职成本的浪费。而且，现场招聘提供的多是一些中低端岗位，给求职者留下了不好的印象，形成恶性循环。而通过网上求职，不仅可以节省成本，还能提高效率，可迅速查出企业背景、网友评价等信息。因此，网络招聘成为越来越多求职者的第一选择。
　　【解决方案】
　　力推行业专场 辅以网络渠道
　　据记者了解，武汉多家人才市场的招聘会业务，基本处于亏本经营状态，转以劳务派遣和劳务外包等其他业务作为盈利点。既然求职者和招聘企业都不满意，运营方也不赚钱，现场招聘形式会不会终结？对此，业内人士大多给出了否定的回答。
　　“现场招聘的优势是，求职者和用人单位能够面对面交流，双方更清楚各自的需求。”起点人力资源市场现场负责人沈佳说，从短期看，普工、技工等一线基层人才目前更多仍倾向于现场求职，现场招聘还有存在价值；对人才市场来说，虽然举办招聘会不赚钱，但能积累资源、聚集人气、树立品牌。
　　湖北人力资源中心负责人刘建全也表示，现场招聘形式具有快、准、便捷的特点，能够提高求职者与用人单位的匹配度，暂时不会被淘汰。
　　但面对窘境，武汉多家人才市场仍在寻求转变。
　　以湖北人力资源中心最近即将举办的招聘会为例：以往的综合类招聘会场次逐渐减少，主打的是行业类的专场招聘会，如10月17日的湖北省硕博研究生供需见面会，18日的医疗卫生行业人才招聘会，19日的机械、机电、电子、通信行业人才招聘会等。
　　“一场专场招聘会，求职者意向率可达六成左右，比综合类招聘会高出一半以上。”刘建全说，行业专场招聘会已成为招聘会趋势，目前在武汉举办的场次和比例都有所增加，但质量尚待提高，对用人单位和求职者的把关需要更加严格。
　　与此同时，江城腾飞人才、起点人力、华中人才、纳杰人才等多家人才市场，除了网站、微博，最近也都开通了微信平台等其他网络渠道，在方便求职者的同时，也用于企业宣传。
　　记者在武汉腾飞人才微信平台看到，招聘信息细分为普工招聘、兼职招聘、校园招聘等，求职信息设置了发布简历、招聘会预告、求职技巧等栏目。登录该平台的求职者，也可获取就业信息。
　　金海东称，随着我国高考制度改革的推进，今后，针对技术技能人才和学术型人才的现场招聘会也将有所调整，甚至可能发生质的变化。
（作者：记者刘闪&&编辑：ADMIN）
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说说校园招聘会到底有必要去吗
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会在很多小伙伴看来都是一个很棒的求职机会，事实上对于应届生求职者而言，秋季校园招聘也确实可能是这一年中最好的求职机会，无论是从招聘岗位的数量还是质量来看，都是一年中最佳的。但不少小伙伴由于有实习工作的原因，会出现放弃秋季校园招聘的想法。还有的小伙伴会认为，自己心仪的行业好像没有校招，就连去都不去校园招聘会看一看。那么校园招聘会到底有没有去的必要呢？实习期间要怎么去参加校园招聘会呢？没有感兴趣的行业还要不要去校招看看呢？
现在大四，在一家公司实习，但同时又很不想放弃秋招这个机会。可是自己本身没什么料，对现在很多秋招行业，干什么都不了解，也没什么兴趣。自己感兴趣传媒这方面，但是貌似没多少秋招…我应该先去秋招积累经验吗？
-小编回应-
实习与秋招不矛盾！实习与秋招不矛盾！实习与秋招不矛盾！重要的事说三遍！
实习的时候就不能网申了？实习的时候就不能请个假去面试笔试了？真的不耽误。
传媒行业的秋招确实较少，可也还是有的，比如南方报业集团每年都有校招……当然有很多也还是实习转正，要根据自身的情况和目标提前想好你到底想去哪里，再确定现阶段的重点工作是什么，所以啦，有目标走得更稳。祝你们好运~（实习僧加油站）
事实上，校园招聘会到底有没有必要去这一点，是非常主观的。但确定的是，校招和实习并不冲突。如果你喜欢并且确定自己的实习工作可以转正，那么不去参加校园招聘也无妨。但如果你不喜欢自己的实习工作，或是说不确定实习是否可以转正，那么去看看校招的企业也是不错的选择。即使你心仪的企业没有在你所在的城市举办大型宣讲会，你也可以通过网络渠道进行网申投递简历，最终还是有机会去心仪的企业工作的~
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其他用户还浏览了网上找工作好还是现场招聘会好？
我是今年的应届毕业生，现在正在找工作。导师让我们多去参加现场招聘会，说不要去相信网上的东西，大部分是骗人的。但我们很多同学都说在网上发简历方便些，不用花钱，效率也很高。我参加过一次现场招聘会，人倒是很多，但合适的工作很少，大部分都是发了简历就没回音了。我也在CQJOB注册了账号，发了几份简历也没有消息。我有几个同学也是在CQJOB注册的，发一两份简历就找到工作了，我的简历模板都是找他们借的，但我为什么找不到工作呢？
12-06-12 &
其实网上找工作和现场招聘会并不冲突，网上投简历比较方便，效率也高，但不如现场招聘会的互动性强，传递的信息也有限。你作为一个应届毕业生，对社会了解不多，工作经验也基本没有，所以在应聘方面没有很多优势。所以你的问题不是去参加现场招聘会还是网上投简历，而是怎么让自己突出优点，回避不足。比如网上投简历，简历一定要做好，你同学的简历找到了工作，但不一定适合你。你要根据自己的实际情况来量制简历，比如你有什么特长，特别是和应聘职务有关的特长，一定要尽力展示。如果你在学校有实习经历，比如主持过晚会，或者是文艺骨干，也都可以表现出来。如果你什么可以说的都没有，那就突出自己勤奋好学的性格，表示自己为人踏实可靠，愿意接受新知识，也不在乎低薪，只想多学点东西，找到一个施展自己的平台。不用说太多，简单扼要的表明自己的决心就行了。另外搜索职位的时候也要注意，一定要注意看应聘条件，找最贴近自己条件的，不要好高骛远，容易失败不说，对自己的心态也会有不良影响。现场招聘会其实都是求职网站搞的，比如CQJOB在聚焦的人才市场，每次现场招聘会都有相应的主题，你可以在网站上看到。一般都是同类型岗位一个现场招聘会，比如互联网行业、机电行业等，这要根据你的需求去参加，可以省去很多无用功。
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现场招聘会好&&&&&网上有假
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